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企業(yè)內(nèi)刊設計vi模版（企業(yè)內(nèi)刊設計模板）

發(fā)布時間：2023-05-24 04:23:12 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 64

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于企業(yè)內(nèi)刊設計vi模版的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

企業(yè)內(nèi)刊怎么做啊,用什么軟件嗎
如何對企業(yè)內(nèi)刊設計進行正確排版
VI系統(tǒng)設計
如何設計企業(yè)內(nèi)刊

企業(yè)內(nèi)刊設計vi模版（企業(yè)內(nèi)刊設計模板）

企業(yè)內(nèi)刊怎么做啊,用什么軟件嗎

一、企業(yè)內(nèi)刊怎么做

1、選好企業(yè)刊物形式。比如說報紙和半月刊等等方式。選好之后，最好不要經(jīng)常改動。一方面出版需要固定的儀器設備；另一方面頻繁的改變刊物的形式也會增加刊物內(nèi)容的收集難度。

2、定期出版。規(guī)定一個定期的出版時間。因為企業(yè)內(nèi)刊出版一段時間后，大家都會期待每個月的固定時間，由企業(yè)內(nèi)刊給自己帶來公司各方面的信息。定期出版后，大家也會形成一種每個月定期閱讀內(nèi)刊的習慣。

3、每期最好有個主題，號召全員投稿。如果是月刊，每個月可以根據(jù)公司最近的大活動定個主題。這樣投稿者會有頭目，比如說這個月忙著客戶的審計?？锏膬?nèi)容可以圍繞客戶審計的問題，大家有什么看法或者大家有什么建議來定。

4、內(nèi)容版塊要豐富。比如說內(nèi)容可以設置公司動態(tài)、前沿快訊、雜談感悟、本期壽星等等版塊?？梢愿鶕?jù)員工的需求做調(diào)整。

5、做好宣傳工作。出版后，一定要保證每個刊物能下發(fā)到每個基層員工手上，讓大家一起來閱讀公司的一些相關(guān)的信息。這對于主編來講，也是很榮幸的事。

定期思考員工對內(nèi)刊的反饋。及時調(diào)整或者考慮增加內(nèi)容版塊。員工就是你的讀者，讀者有需求，我們考慮后再去做好?？锏年P(guān)注度就會更高。

6、提供稿費，獎勵優(yōu)秀文章的作者。一般企業(yè)都會給刊物的投稿者一定的報酬。有了回報之后，大家投稿的積極性就會很高，出好文章的概率也會增大。對提供大量好文章的員工，年終給予一定獎勵。

二、企業(yè)內(nèi)刊用什么軟件做

用名編輯電子雜志大師，可以輸出html上傳到網(wǎng)站上看，還能嵌入網(wǎng)頁，還能輸出exe、MacAPP格式的下載到電腦上看。名編輯電子雜志大師不但可以從4開始一步步的編輯起一本具有真實翻頁效果的電子雜志，還可以把PDF文件直接轉(zhuǎn)換成電子雜志?，F(xiàn)在排版常用的排版軟件有indesign、方正飛翔和方正飛騰等。最常用的是indesign（簡稱ID）。

最簡單做內(nèi)刊的方法是找一本自己看著不錯的類似刊物，設計版式和欄目。

再就是企業(yè)內(nèi)刊的內(nèi)容來源。自己一個人做會很累，注意分工，比如把欄目分解給下面的各個部門，上報材料或者投稿之類的。

在一個就是不要貪圖內(nèi)容上的大而全，會讓你更累。

當然企業(yè)規(guī)模足夠大，如果為了編排內(nèi)刊專門成立了小團隊的話另當別論。因為沒有這個前提的話，你自己會很累，弄得還不一定好，再就是你做其他事情的時間會被大大占用。而且這個事不是專職去做的話，是個有過無功的事情，做好了增加工資的可能性也不高，哈哈根據(jù)檔次用紙，高檔次的封面用200克雙銅金東的就可以了，封面好壞主要在印刷機器上講。內(nèi)頁用70克金太陽雙膠就可以了，但是一定要出菲林片或者CDP、UV。出硫酸紙印刷效果就不好了。封面排版用AdobePhotoshopCS，內(nèi)頁用飛騰。尺寸一般有2種A4（成品是28.5X20.5）和正度16開（成品是26X19）。不過我個人認為還是16開的比較漂亮。要是期刊的話每次的頁碼包括目錄菲頁在內(nèi)應該是64面。要是不講究檔次的話用紙就無所謂了。其他不變word6、做好編輯工作的原則：

內(nèi)刊編輯是一個組織者，在每期組稿的過程中都要做大量的組織工作，如：欄目策劃、專題采訪、發(fā)函約稿、親自撰稿、命題請同事寫稿等。但無論工作多么繁雜，都必須不斷地朝以下幾方面努力。

1）、細心加精心，避免各種謬誤與讀者見面。

2）、從實際出發(fā)，不故弄玄虛、嘩眾取寵。

3）、認真聽取讀者意見，及時盡力改進，虛心接受善意的批評，不浮躁，不意

4）、多借鑒、多學習、使自身的相關(guān)技能、水平，以及綜合素質(zhì)不斷完善提高。

六、內(nèi)刊建設的戰(zhàn)略性：

企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化的載體，是渠道，是工具。企業(yè)內(nèi)刊既具有企業(yè)的特色，又具有媒體的特點，因此，就不能把企業(yè)內(nèi)刊辦成企業(yè)的技術(shù)手冊、生產(chǎn)手冊之類的東西，也不能辦成專業(yè)的文藝期刊。

企業(yè)內(nèi)刊建設應具有戰(zhàn)略性。對一個企業(yè)來說，優(yōu)秀企業(yè)文化的形成非一朝一夕之功，是企業(yè)長期建設的結(jié)果，作為一種企業(yè)文化服務的企業(yè)內(nèi)刊，它的戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)文化的長期建設戰(zhàn)略而制定，因此，也具備企業(yè)文化戰(zhàn)略的一些特點，比如長期性、連貫性等等。每一期內(nèi)刊之間都有一個連貫和發(fā)展性的內(nèi)在因素在里面，保持辦刊的長期性和連貫性。內(nèi)刊編輯始終要站到企業(yè)文化戰(zhàn)略的高度上去衡量，去觀察，去思考。

企業(yè)文化的核心在于精神層面，而企業(yè)文化的制度層面，行為層面，物質(zhì)層面都是精神層面的外部沿展。這些層面都是精神層面的表現(xiàn)形式，因此無論組織企業(yè)文化活動，還是辦企業(yè)內(nèi)刊都要始終堅持企業(yè)文化精神層面這個核心。

企業(yè)內(nèi)刊的建設和發(fā)展在每個不同時期具有不同的功能和表現(xiàn)，企業(yè)文化是長期提煉的結(jié)果，這個結(jié)果的形成也是企業(yè)內(nèi)刊長期有計劃、有階段、有層次長期服務的結(jié)果。在企業(yè)文化形成階段，企業(yè)內(nèi)刊就要用正確的思想去引導，去武裝、去強化，去訓導教育，讓企業(yè)的每一個員工大腦中建立這個概念、這個意識。在企業(yè)文化發(fā)展階段，企業(yè)內(nèi)刊就要利用企業(yè)內(nèi)刊去貫徹、去落實，去鞏固，讓企業(yè)文化不斷完善和持續(xù)改進。企業(yè)內(nèi)刊在企業(yè)文化戰(zhàn)略的不同發(fā)展階段的任務和工作重點都是不一樣的。企業(yè)內(nèi)刊編輯需要時刻站在企業(yè)文化戰(zhàn)略發(fā)展的高度上，深刻理解企業(yè)內(nèi)刊的定位和功能，只有這樣，企業(yè)內(nèi)刊才能永葆“青春活力”，企業(yè)文化建設才會如虎添翼，經(jīng)久不衰。

七、內(nèi)刊的稿源、設計及印刷：

1、征集稿源的激勵機制：

企業(yè)內(nèi)刊要實現(xiàn)內(nèi)外合一，不僅僅需要有內(nèi)部人員的聲音（公司領(lǐng)導、員

工），同時也需要有外部的聲音（分公司、經(jīng)銷商、代理商、客戶等），以實

現(xiàn)內(nèi)外對接。因此，內(nèi)刊的稿源必須具備多元化的特點。那么，如何更好地調(diào)

動他們的積極性，鼓勵他們踴躍投稿？對于非編輯部稿源可以從以下幾種方案

中任選一種：

Ⅰ、實行稿酬制度，按每1000字元的稿費標準計算。

Ⅱ、將投稿列入績效考核（制定績效考核制度），與工資、年終獎金等掛溝。

Ⅲ、進行榮譽鼓勵，每季度頒發(fā)一次內(nèi)刊通訊員榮譽證書，并評選出優(yōu)秀通訊員頒發(fā)獎品和榮譽證書。一般專業(yè)的排版人員都用飛騰（專業(yè)軟件）。當然其它的一些軟件也可以用，不專業(yè)

如何對企業(yè)內(nèi)刊設計進行正確排版

這個可說是國內(nèi)一流的設計類雜志了，費用貴是當然的。看看下面的介紹：

《藝術(shù)與設計》雜志是全球發(fā)行量最大的創(chuàng)意雜志，月刊。創(chuàng)辦于1997年，創(chuàng)辦者為錢竹。由中華人民共和國新聞出版總署主管，是中國國家設計期刊。

《藝術(shù)與設計》雜志是一本先鋒和權(quán)威的刊物，該雜志總能把握當下的藝術(shù)設計熱點，以高端的視野為國內(nèi)外的讀者提供一流的資訊，包括時尚前衛(wèi)的設計觀念、沉著、包容的設計態(tài)度，以多視角的維度，提供高品位的閱讀享受，是中國最受創(chuàng)意人士歡迎的一份重要期刊。中國國家圖書館、清華大學、中央美術(shù)學院、哈佛大學、耶魯大學等均是該刊的長期訂戶，刊物發(fā)行至海外37個國家和地區(qū)，是中國出口量較大的期刊之一。

《藝術(shù)與設計-理論》是《藝術(shù)與設計》雜志的姊妹刊，誕生于2005年，是刊載設計學與藝術(shù)學論文的重要期刊。與《藝術(shù)與設計》雜志分為上下月版出版，月刊。

下面這個才是重點：

凡收入《藝術(shù)與設計·理論》的文章均全文刊載在《藝術(shù)與設計》雜志官方網(wǎng)站上。同時，本刊已被《中國學術(shù)期刊網(wǎng)絡出版總庫》及CNKI系列數(shù)據(jù)庫收錄，如作者不同意文章被收錄，請在來稿時向本刊聲明，本刊將做適當處理。

可見能夠在這個雜志上面發(fā)表文章是個人能力的極大體現(xiàn)，更是難得的推廣個人知名度的方式。

VI系統(tǒng)設計

業(yè)務范圍：

VI系統(tǒng)設計：

1.基本要素系統(tǒng)：如企業(yè)名稱、企業(yè)標志、企業(yè)造型、標準字、標準色、象征圖案、宣傳口號等。

2.應用系統(tǒng)：產(chǎn)品造型、辦公用品、企業(yè)環(huán)境、交通工具、服裝服飾、廣告媒體、招牌、包裝系統(tǒng)、公務禮品、陳列展示以及印刷出版物等。辦公用品：信封、信紙、便箋、名片、徽章、工作證、請柬、文件夾、介紹信、帳票、備忘錄、資料袋、公文表格等。B.企業(yè)外部建筑環(huán)境：建筑造型、公司旗幟、企業(yè)門面、企業(yè)招牌、公共標識牌、路標指示牌、廣告塔、霓虹燈廣告、庭院美化等。

3.企業(yè)內(nèi)部建筑環(huán)境：企業(yè)內(nèi)部各部門標識牌、常用標識牌、樓層標識牌、企業(yè)形象牌、旗幟、廣告牌、POP廣告、貨架標牌等。

4.服裝服飾：經(jīng)理制服、管理人員制服、員工制服、禮儀制服、文化衫、領(lǐng)帶、工作帽、鈕扣、肩章、胸卡等。

5.產(chǎn)品包裝：紙盒包裝、紙袋包裝、木箱包裝、玻璃容器包裝、塑料袋包裝、金屬包裝、陶瓷包裝、包裝紙。

6.陳列展示：櫥窗展示、展覽展示、貨架商品展示、陳列商品展示等。

7.印刷品：企業(yè)簡介、商品說明書、產(chǎn)品簡介、年歷等。

企業(yè)內(nèi)刊和報紙設計：全權(quán)代理文案、設計，定期為企業(yè)設計印刷。

公關(guān)設計及品牌發(fā)布：策劃各種慶典、會議、形象代言經(jīng)紀、各類公關(guān)活動

我們服務的企業(yè)：

國家電網(wǎng)、大路集團、海上巴黎、遠通汽貿(mào)、億利達集團、云南白藥、安利、樂義果蔬、聚寶盆、第六空間、中國電信、金鳳凰、萬興都國際商業(yè)公園、老板廚具、正泰等

企業(yè)內(nèi)刊設計vi模版（企業(yè)內(nèi)刊設計模板）

如何設計企業(yè)內(nèi)刊

看一本刊物辦得好不好，主要看它兩點。第一是看它的內(nèi)容吸不吸引人，第二就是看它的視覺設計好不好。一本好的刊物必然是圖文并茂，內(nèi)容與視覺設計相得益彰。所以在企業(yè)內(nèi)刊的工作體系中，設計制作環(huán)節(jié)是絕對需要重視的一環(huán)。
　　從目前企業(yè)內(nèi)刊的運作來看，設計制作環(huán)節(jié)不外三種模式：自聘、兼職和外包。這三種模式各有優(yōu)劣。我們可以從溝通、專業(yè)、成本等三個主要方面進行一下比較：
　　◆ 自聘
　　溝通：比較了解公司文化，易于溝通；好管理
　　專業(yè)：設計水平取決于個人素質(zhì)，但缺乏專業(yè)交流氛圍，有時還要兼做其他事務性工作，精力受影響
　　成本：一般，主要包括工資及福利。
　　◆ 兼職
　　溝通：不了解公司文化，難于溝通；不好管理
　　專業(yè)：設計水平取決于個人素質(zhì)，但精力和責任心大打折扣，且缺乏專業(yè)交流氛圍。
　　成本：較低，主要是設計費。
　　◆ 外包
　　溝通：對公司文化的了解以及溝通程度不如自聘，但可以通過長期合作克服。能提供較好服務。
　　專業(yè)：有一套規(guī)范的工作流程，專業(yè)水準較高，且專業(yè)交流氛圍濃，了解期刊的設計潮流及趨勢。
　　成本：較高，有設計費和設計印刷全包兩種。
　　隨著經(jīng)濟水平的提高和社會專業(yè)分工的不斷發(fā)達，期刊設計的外包模式正日益受到歡迎。主要原因是，第一，專業(yè)制作公司具有較高的設計水平和規(guī)范的工作流程，刊物的設計質(zhì)量較高，且可以相對穩(wěn)定地維持在一定的水準上；第二，外包模式將設計制作交由專業(yè)的設計公司來完成，可以使編輯最大限度地將精力集中在內(nèi)容采編上。一些專業(yè)公司為了提高服務質(zhì)量，增強競爭力，除設計制作外，還提供校對、出片打樣、印刷、發(fā)行等一整套相關(guān)服務，極大地方便了編輯的工作。
　　但是，無論是哪種工作模式，建立一套科學、規(guī)范的工作標準體系是期刊制作必不可少的，這是保證刊物質(zhì)量并且相對穩(wěn)定的重要前提條件。我們許多刊物設計質(zhì)量起伏大，版面風格經(jīng)常飄忽不定，甚至上一期與下一期風格迥異，為什么？主要原因就是過度依賴某個設計人員個人，缺乏一套完整的工作標準，使得刊物設計質(zhì)量和設計風格無法得到有效固化，一旦設計人員出現(xiàn)人事變動，就可能造成刊物設計質(zhì)量和風格的較大波動。

以上就是關(guān)于企業(yè)內(nèi)刊設計vi模版相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。