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未成年工作人犯不犯法（未成年工作人犯不犯法呢）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-24 08:18:10 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 79

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于未成年工作人犯不犯法的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

未成年工作犯法嗎
未成年打工犯法嗎?
未成年打工犯法嗎
未滿16打工是不是犯法?
未成年工作犯法嗎

未成年工作人犯不犯法（未成年工作人犯不犯法呢）

未成年工作犯法嗎

法律分析：視情況而定，招未滿十六歲的未成年工作，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的是違法的；招年滿十六歲的未成年從事正常的工作的，是不違法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》

第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

《中華人民共和國民法典》第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

未成年打工犯法嗎?

未成年做臨時(shí)工是否犯法應(yīng)根據(jù)未成年人年齡以及具體工種確定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章第六十四條規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，《勞動(dòng)法》第十二章第九十四條規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第10條對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。

未成年打工犯法嗎

【法律分析】：16歲打工是不違法。我國法律規(guī)定的是禁止相關(guān)單位招用未滿十六周歲的未成年人，如若發(fā)生招用未滿十六周歲的未成年人的情況，可以向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)，相關(guān)部門會(huì)對(duì)該用人單位進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)法》第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

《勞動(dòng)法》第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

未成年工作人犯不犯法（未成年工作人犯不犯法呢）

未滿16打工是不是犯法?

16歲打工合法。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，年滿十六周歲的就是合法的勞動(dòng)者了。不過也是屬于未成年人，在勞動(dòng)中也會(huì)有特殊答保護(hù)，如不能從事重體力、定時(shí)體檢等。
1、任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
2、任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。
一、舉報(bào)雇傭童工需要什么證據(jù)
1、需要搜集物證，書證等證據(jù)材料。
2、身份證、戶口本等證明年齡的證件。
3、照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)。
二、我國法律禁止使用童工原因
1、使用童工是指用人單位招錄使用未滿16周歲未成年人，未滿十六周歲的未成年人，身心發(fā)育正處于一個(gè)由不成熟向成熟的過渡時(shí)期，他們的人生觀、價(jià)值觀、世界觀等思想體系也正處在形成之中。這個(gè)時(shí)期非常需要家庭、學(xué)校、社會(huì)等方面給予特別的關(guān)心、愛護(hù)、引導(dǎo)與幫助；
2、為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，我國法律明文禁止使用童工；
3、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》。
法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

未成年工作犯法嗎

法律分析：

年滿十六周歲的未成年工作不犯法。

未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，制定了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，對(duì)未成年工進(jìn)行了一系列的保護(hù)，未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。

法律依據(jù)：

《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》

第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。

第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：

（一）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；

（二）《有毒作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；

（三）《高處作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)；

（四）《冷水作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；

（五）《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；

（六）《低溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)；

（七）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；