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日本優(yōu)秀公司vi設計欣賞（日本優(yōu)秀vi設計案例）

發(fā)布時間：2023-05-24 08:57:49 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 52

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本文目錄:

做品牌logo,vi設計有哪些值得推薦的公司
VI設計有哪些設計原則去遵循_vi設計的原則
日本著名的包裝設計師有哪幾位詳細資料是

日本優(yōu)秀公司vi設計欣賞（日本優(yōu)秀vi設計案例）

做品牌logo,vi設計有哪些值得推薦的公司

我以10年的專業(yè)經(jīng)驗，很公正的整理一些有關廣告和設計行業(yè)的公司概況：

一.設計行業(yè)：（以品牌或企業(yè)形象為主，包括企業(yè)和公司命名，logo設計，vi設計，企業(yè)文化塑造）

1.朗濤設計（隸屬于WPP集團,美國企業(yè)，世界頂尖公司）

2.Interbrand（隸屬于OmnicomGroup集團，以品牌咨詢?yōu)閷虻脑O計公司）

3.楊特（隸屬于WPP集團）

4.sg(美國，很低調(diào)的一家公司，戴爾電腦，凌志汽車等很多大牌出自他們之手)

5.東道設計（國內(nèi)商業(yè)設計公司中的典范，中國大型企業(yè)，政府機構形象的服務商）

6.正邦設計（同樣大牌的國內(nèi)設計企業(yè)，全國銀行形象中至少一半出自他們之手。）

7.早晨設計（很精明的一家設計公司，善于銷售自己，對自我的品牌形象做的很好）

8.始創(chuàng)國際（2008奧運會標志的設計公司，有專業(yè)實力，但市場開拓略欠缺）

9.理想創(chuàng)意（中國郵政，移動形象的締造者，老牌設計公司）

10.點線面設計（南方設計公司的低調(diào)，TCL,建設銀行等不為人知的形象出自他們之手）

11.陳幼堅先生（以個人名義命名的公司，個人聲望極高，屬于大師明星類）

12.陳紹華先生（同樣以個人名字命名，學院派與商業(yè)設計中的另類，郵票設計大師）

13.韓家英先生（同上，經(jīng)典案例并不是很多，但也算國內(nèi)大師）

14.靳與劉設計（合作伙伴設計公司，設計學術性較強，中國銀行標志的創(chuàng)造者）

15.晏鈞設計，王粵飛等等這些公司也算是老牌公司，但經(jīng)典案例不多。

二.廣告行業(yè)（國外知名公司基本上隸屬于wpp和宏盟傳媒集團。國內(nèi)知名的以央視子公司為主）

1.盛世長城

2.奧美

3.李奧貝納

4.達彼思

5.精信

6.北京電通（日本電通與北京廣告有限公司合資）

7.陽獅

8.麥肯光明（麥肯與光明日報合資）

9.博報堂

10.智威湯遜

等等，以上這些公司被稱之為4A公司，是美國廣告協(xié)會的簡稱，形成一個專業(yè)標準。

國內(nèi)：北京未來廣告，廣而告之廣告，等等。

（因廣告這個詞的比較寬泛，因此一些雜牌軍也稱自己為廣告公司如：印刷，路燈廣告制作，噴繪公司都稱之為廣告公司，但這些公司基本上以制作，安裝為贏利點，創(chuàng)意的能力非常弱）。

三.還有一些公司以信息咨詢，顧問的形式為主，設計只是他們的一個產(chǎn)品。

1.RolandBerger（領域廣泛，據(jù)說白宮對伊拉克的戰(zhàn)爭都聘請他們作為戰(zhàn)略咨詢）

2.IBM咨詢

3.麥肯錫

4.埃森哲

5.波士頓

6.通用咨詢

7.貝恩

8.畢博

9.怡安翰威特

10.美世

VI設計有哪些設計原則去遵循_vi設計的原則

進行VI策劃設計必須把握同一性、差異性、民族性、有效性等基本原則。

一、同一性

為了達成企業(yè)形象對外傳播的一致性與一貫性，應該運用統(tǒng)一設計和統(tǒng)一大眾傳播，用完美的視覺一體化設計，將信息與認識個性化、明晰化、有序化，把各種形式傳播媒本上的形象統(tǒng)一，創(chuàng)造能儲存與傳播的統(tǒng)一的企業(yè)理念與視覺形象，這樣才能集中與強化企業(yè)形象，使信息傳播更為迅速有效，給社會大眾留下強烈的印象與影響力。

對企業(yè)識別的各種要素，從企業(yè)理念到視覺要素予以標準化，采同一的規(guī)范設計，對外傳播均采同一的模式，并堅持長期一貫的運用，不輕易進行變動。

要達成同一性，實現(xiàn)VI設計的標準化導向，必須采用簡化，統(tǒng)一、系列、組合、通用等手法對企業(yè)形象進行綜合的整形。

簡化：對設計內(nèi)容進行提煉，使組織系統(tǒng)在滿足推廣需要前提下盡可能條理清晰，層次簡明，優(yōu)化系統(tǒng)結構。如VI系統(tǒng)中，構成元素的組合結構必須化繁為簡，有利于標準的施行。

統(tǒng)一：為了使信息傳遞具有一致性和便于社會大眾接受，應該把品牌和企業(yè)形象不統(tǒng)一的因素加以調(diào)整。品牌、企業(yè)名稱、商標名稱應盡可能地統(tǒng)一，給人以唯一的視聽印象。如北京牛欄山酒廠出品的華燈牌子北京醇酒，廠名、商標、品名極不統(tǒng)一，在中央廣播電臺播出廣告時很難上人一下記住，如把三者統(tǒng)一，信息單純集中，其傳播效果會大大提升。

系列：對設計對象組合要素的參數(shù)、形式、尺寸、結構進行合理的安排與規(guī)劃。如對企業(yè)形象戰(zhàn)略中的廣告、包裝系統(tǒng)等進行系列化的處理，使其具有家族式的特征，鮮明的識別感。

組合：將設計基本要素組合成通用較強的單元，如在VI基礎系統(tǒng)中將標志、標準字或象征圖形、企業(yè)造型等組合成不同的形式單元，可靈活運用于不同的應用系統(tǒng)，也可以規(guī)定一些禁止組合規(guī)范，以保證傳播的同一性。

通用：即指設計上必須具有良好的適合性。如標志不會因縮小、放大產(chǎn)生視覺上的偏差，線條之間的比例必須適度，如果太密縮小后就會并為一片，要保證大到戶外廣告，小到名片均有良好的識別效果。

同一性原則的運用能使社會大眾對特定的企業(yè)形象有一個統(tǒng)一完整的認識，不會因為企業(yè)形象的識別要素的不統(tǒng)一而產(chǎn)生識別上的障礙，增強了形象的傳播力。

二、差異性

企業(yè)形象為了能獲得社會大眾的認同，必須是個性化的、與眾不同的，因此差異性的原則十分重要。

差異性首先表現(xiàn)在不同行業(yè)的區(qū)分，因為，在社會性大眾心目中，不同行業(yè)的企業(yè)與機構均有其行業(yè)的形象特征，如化妝品企業(yè)與機械工業(yè)企業(yè)的企業(yè)形象特征應是截然不同的。在設計時必須突出行業(yè)特點，才能使其與其它它行業(yè)有不同的形象特征，有利于識別認同。其次必須突出與同行業(yè)其它企業(yè)的差別，才能獨具風采，脫穎而出。

日本享譽世界的五大名牌電器企業(yè)：索尼、松下、東芝、三洋、日立，其企業(yè)形象均別具一格，十分個性化，有效地獲得了消費大眾的認同，在競爭激烈的世界家電市場上獨樹一幟。

三、民族性

企業(yè)形象的塑造與傳播應該依據(jù)不同的民族文化，美、日等許多企業(yè)的崛起和成功，民族文化是其根本的驅(qū)動力。美國企業(yè)文化研究專家秋爾和肯尼迪指出：“一個強大的文化幾乎是美國企業(yè)持續(xù)成功的驅(qū)動力。”馳名于世的“麥當勞”和“肯德基”獨具特色的企業(yè)形象，展現(xiàn)的就是美國生活方式的快餐文化。

塑造能躋身于世界之林的中國企業(yè)形象，必須弘揚中華民族文化優(yōu)勢，燦爛的中華民族文化，是我們?nèi)≈槐M，用之不竭的源泉，有許多我們值得吸收的精華，有助于我們創(chuàng)造中華民族特色的企業(yè)形象。四、有效性

有效性是指企業(yè)經(jīng)策劃與設計的VI計劃能得以有效地推行運用，VI是解決問題學，不是企業(yè)的裝扮物，因此能夠操作和便于操作，其可操作性是一個十分重要的問題。

企業(yè)VI計劃要具有效性，能夠有效地發(fā)揮樹立良好企業(yè)形象的作用，首先在其策劃設計必須根據(jù)企業(yè)自身的情況，企業(yè)的市場營銷的地位，在推行企業(yè)形象戰(zhàn)略時確立準確的形象定位，然后以此定位進行發(fā)展規(guī)劃。在這點上協(xié)助企業(yè)導入VI計劃的機構或個人負有重要的職責，一切必須從實際出發(fā)，不能迎合企業(yè)領導人一些不切合實際的心態(tài)。筆者在協(xié)助產(chǎn)品在市場信息上剛有較好走勢但實力并不雄厚的一家企業(yè)導入VI計劃時，第二次接觸時該企業(yè)領導人即提出要在五年進入全國100家企業(yè)前幾名等過于盲目樂觀的規(guī)劃與想法。如果適合滿足企業(yè)家這種不正常心態(tài)，來構建成企業(yè)形象戰(zhàn)略的架構，其有效性將要大打問號。事實上一年之后該企業(yè)由于營銷上的失誤全面跌入了低谷。

企業(yè)在準備導入VI計劃時，能否選擇真正具有策劃設計實力的機構或個人，對VI計劃的有效性也是十分關鍵的。VI策劃設計是企業(yè)發(fā)展一筆必要的軟投資，是一項十分復雜而耗時的系統(tǒng)工程，是需要花費相當經(jīng)費的。筆者在與一家乳制品企業(yè)談及其VI戰(zhàn)略時，得到企業(yè)領導的認同，涉及計劃費用時因雙方差距太大未能合作，后來該企業(yè)花極低的費用找了一家廣告公司，推出的標志，吉祥物等企業(yè)形象要素水平十低劣，其有效性可想而知。

要保證VI計劃的有效性，一個十分重要的因素是企業(yè)主管有良好的現(xiàn)代經(jīng)營意識，對企業(yè)形象戰(zhàn)略也有一定的了解，并能尊重專業(yè)VI設計機構或?qū)＜业囊庖姾徒ㄗh。因為沒有相當?shù)耐度霟o法找到具有實力的高水準的機構與個人。而后期的VI戰(zhàn)略推廣更要投入巨大的費用，如果企業(yè)領導在導入VI計劃的必要性上沒有十分清晰的認識，不能堅持推行，那前期的策劃設計方案就會失去其有效性，變得毫無價值。

日本優(yōu)秀公司vi設計欣賞（日本優(yōu)秀vi設計案例）

日本著名的包裝設計師有哪幾位詳細資料是

日本設計師佐藤卓簡介：

1955年出生于東京，1979年畢業(yè)于東京藝術大學設計專業(yè)，1981年又從該校研究生畢業(yè)，先就職于股份公司電通，1984年成立佐藤卓設計事務所。

從"NIKKA·純麥芽威士忌"商品開發(fā)開始，從事過"樂天·薄荷口香糖系列"，"樂天·木糖醇口香糖"，"大正制藥·ZENA"，"明治美味牛奶"等的商品設計；還參與過"BS朝日"、"金澤21世紀美術館"等的VI設計，是NHK教育"用日語玩耍"的策劃成員，從事藝術指導，并且開展著從設計的觀點剖析大量產(chǎn)品的"設計的解剖"項目等。

著作包括《SKELETON》（六耀社出版）、《設計的解剖》系列（美術出版社）等。主要的作品展包括在AXIS·GALLEERY舉辦的"NEO-ORNAMENTALISM"展（1990年），在松屋設計畫廊舉辦的"設計的解剖"展（2001年～），在巷房畫廊舉辦的"潛伏在城市中的LUMEN"展（2002年），在松屋銀座8樓大會場舉辦的"設計的原形"展（2002年），在多倫多日本文化中心舉辦的"INVISIBLEDESIGNER"佐藤卓展（2002年），在圣保羅日本文化中心舉辦的"ANATOMIADODESIGNaobradeTakuSatoh"佐藤卓展（2002年），在GINZA·GRAPHIC·GALLEERY舉辦的佐藤卓展《PLASTICITY》（2004年）。

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