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如何看待機(jī)器人取代工人（如何看待機(jī)器人取代工人作文）

發(fā)布時間：2023-05-28 13:06:06 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 59

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于如何看待機(jī)器人取代工人的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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面對未來機(jī)器人取代人工，我們應(yīng)如何面對
你怎樣看待AI會取代人類員工的說法？

如何看待機(jī)器人取代工人（如何看待機(jī)器人取代工人作文）

面對未來機(jī)器人取代人工，我們應(yīng)如何面對

所謂“如何面對”？就倆字～【承受】，即“承認(rèn)”AI的優(yōu)勢，“接受”被機(jī)器人取代的結(jié)局，失業(yè)者的絕望與失落只能湮滅在無奈中……！人工智能高效低成本帶來的生產(chǎn)力極大提升，帶來的更多利益和社會繁榮是國家和企業(yè)喜聞樂見的，但同時社會失業(yè)率不會隨著經(jīng)濟(jì)的飛躍發(fā)展而降低，甚至還會增加，這對兒矛盾在未來會日漸明顯和突出，同時這也是人工智能技術(shù)發(fā)展帶來一個必然社會問題。
比如，“自動駕駛”現(xiàn)在已經(jīng)由科幻中走入現(xiàn)實(shí)，可以想象，汽車司機(jī)及其教練乃至駕校最終都可能面臨消失，就像華爾街絕跡的股票交易員一樣；就像內(nèi)燃機(jī)車取代牛車馬車，汽車司機(jī)取代“趕車把式”一樣，如果是事物發(fā)展的必然結(jié)果，也就是不可逆轉(zhuǎn)和不可抗拒的，凡事無絕對，極個別的在一些特定場所少量存在是可能的，比如牛車馬車！
但是，除去被動的“承受”外，最主要的是積極“應(yīng)對”，根據(jù)自身的知識和能力特點(diǎn)，選擇相關(guān)領(lǐng)域與AI銜接類工作，或是服務(wù)于AI的領(lǐng)域，如對AI的維保等，也許在一定時間內(nèi)會比較容易就業(yè)吧，因?yàn)槊恳淮慰萍纪黄贫紩碓S多行業(yè)的重大變革，新的工作崗位也會自然出現(xiàn)(比如“直播”)，適應(yīng)和追隨社會科技與經(jīng)濟(jì)的大勢，從中重新找到自己的位置！
“我們應(yīng)如何面對”？歸根結(jié)底，在被機(jī)器人取代前，未雨綢繆，事先布局，占得先機(jī)；如果很不巧，哪位朋友被機(jī)器人取代了，則要走出被動“承受”的陰影，積極“應(yīng)對”！當(dāng)然，如果大面積的服務(wù)員、保潔、保安等職業(yè)也被人工智能取代后，那么這個需要被動“承受”的陰影面積也太大了些，但愿這一天不要太早到來，雖然這一天遲早會到來，因?yàn)檫@標(biāo)志著AI已經(jīng)全方位普及乃至到了社會最底層……，一方面是經(jīng)濟(jì)的繁榮昌盛，一方面是大量沒有購買力的失業(yè)人群，因?yàn)檫@時經(jīng)濟(jì)的發(fā)展很大程度上已經(jīng)跟人的工作無關(guān)了，可能社會上會出現(xiàn)一個沒有什么價值概念的龐大群體，一張張被失業(yè)折磨的痛苦絕望的臉寫滿了人類科技進(jìn)步的悲哀與迷茫！大財團(tuán)大企業(yè)掌握著巨大財富和能量，同時AI強(qiáng)大高效的生產(chǎn)力很容易帶來產(chǎn)品盈余，產(chǎn)量超過需求量，賣給誰？成了企業(yè)家面對問題！人工智能們會買嗎？
好像有這么一句話：“發(fā)展生產(chǎn)力，解放勞動力”，而AI們把這句話詮釋到了極致：“發(fā)展生產(chǎn)力，【解除】勞動力”！人類搞出來的科技讓人自己成了多余的……么，所以，“解放”就可以了，“解除”的話還是先研究研究再說吧！
個人見解，著實(shí)有限，未必正確，此處所言，僅供參考?。?！

你怎樣看待AI會取代人類員工的說法？

AI會取代人類的工作嗎？《AI 未來進(jìn)行式》一書
李開復(fù) 陳楸帆
全文3200余字，閱讀約需7分鐘
如今的AI經(jīng)濟(jì)，也是這樣的一個頗具“殺傷力”的顛覆者，倘若不加以干預(yù)、調(diào)控，放任它自由發(fā)展，后果將不堪設(shè)想。
浙江人民出版社 2022年5月
李開復(fù)博士聯(lián)手科幻作家陳楸帆，驚艷的科幻小說+深刻的科技分析，預(yù)測并描繪未來20年科技如何影響人類社會的突破性創(chuàng)作。
AI保險、視覺防偽、虛擬伙伴、沉浸式游戲/辦公、無人駕駛、機(jī)器人員工、量子計(jì)算、AI養(yǎng)老……
人們該如何應(yīng)對未來的職場挑戰(zhàn)？
AI時代的人類幸福新定義是什么？
AI等科技將重新定義哪些產(chǎn)業(yè)？
何時出現(xiàn)可能的重要節(jié)點(diǎn)？
如何面對人工智能帶來的社會問題，及其所隱含的人性拉鋸戰(zhàn)？
▌AI將如何取代人類員工
首先，可以明確的是，AI在處理海量數(shù)據(jù)方面具有驚人的優(yōu)勢。
以金融放貸為例：在放貸的審核環(huán)節(jié)，金融機(jī)構(gòu)在收到貸款申請后，人類審核員一般會仔細(xì)核查申請人的各類信息，如凈資產(chǎn)、工作收入、家庭狀況等，然后再決定是否批準(zhǔn)貸款申請。這是一個繁復(fù)的過程。
但AI不用這樣做，它可以直接根據(jù)貸款申請人的公開記錄、面部信息、下載過的應(yīng)用程序中的數(shù)據(jù)，以及在網(wǎng)上的各種瀏覽歷史軌跡等，把成千上萬個變量放入“風(fēng)險控制模型”中，然后快速給出精細(xì)化的評估結(jié)果。這個過程不僅高效，而且評估結(jié)果比富有經(jīng)驗(yàn)的人類審核員還要準(zhǔn)確。
如果人們不愿意提供這些隱私信息怎么辦？那么，讓我們來假設(shè)，金融機(jī)構(gòu)為了鼓勵貸款申請人允許AI審核員查看他的個人資料，承諾申請人可以因此享受到更優(yōu)惠的貸款政策（更精確的放貸讓AI審核有更大的利潤空間來讓利），結(jié)果會怎么樣？可能有些人會拒絕，但應(yīng)該有很多人選擇同意（就像我們在《一葉知命》部分看到的那樣）。
從上述例子可以看出，在日常工作中，AI取代部分白領(lǐng)可能不是一件太難的事情，而且類似的事情也確實(shí)發(fā)生過，比如過去從事記賬和數(shù)據(jù)錄入等專門事務(wù)性工作的人類員工，現(xiàn)在都被電腦軟件取代了。
在《職業(yè)救星》部分，我們也能看到那些受AI沖擊的白領(lǐng)，從會計(jì)師到放射科醫(yī)生，無一幸免。接下來，如果AI與機(jī)器人、自動化等技術(shù)進(jìn)一步結(jié)合，一些從事相對復(fù)雜工作的藍(lán)領(lǐng)工人也將被取代，比如故事里提到的倉庫揀貨工、建筑工人、管道工人等，這幾類員工被取代的難度逐步遞增。到2042年，執(zhí)行常規(guī)任務(wù)的倉庫揀貨工將徹底被倉儲機(jī)器人取代；在未來的建筑業(yè)，由機(jī)器人制造的、易于大規(guī)模組裝的部件將成為主流，因此，一部分建筑工人將被建筑機(jī)器人取代；管道工人的數(shù)量甚至也會慢慢減少，因?yàn)榇笠?guī)模組裝建筑物的標(biāo)準(zhǔn)管道，可以使用機(jī)器人進(jìn)行維修。不過，因?yàn)檫€有很多老式建筑的管道系統(tǒng)比較復(fù)雜，管道工這個工種不會那么快消失。
那么，在未來的AI時代，人類員工被AI取代的情況，究竟會發(fā)展到什么程度？最容易受到AI沖擊的行業(yè)有哪些？
在《AI·未來》一書中我預(yù)測過，截至2033年，有40%工作崗位上的人類員工將被AI和自動化技術(shù)所取代。當(dāng)然，這種取代的進(jìn)程并不是一朝一夕就能完成的，AI取代人類員工的方式是漸進(jìn)的，就像《職業(yè)救星》中珍妮弗從事會計(jì)工作的父親那樣，他是逐漸被機(jī)器人流程自動化（Robotic Process Automation，RPA）技術(shù)取代的。
簡單來說，RPA可以看作一種安裝在電腦上的“軟件機(jī)器人”，能夠通過軟件來觀察人類員工所做的一切工作。隨著時間的推移，這種“軟件機(jī)器人”會基于它們所觀察到的數(shù)百萬人類員工的工作流程，掌握人類員工執(zhí)行重復(fù)性日常工作的完整過程。
在某些時候，企業(yè)會選擇讓機(jī)器人完全接手人類員工的工作，這是一種“劃算”之舉，隨著總體工作負(fù)擔(dān)的減輕，企業(yè)工資單上的雇員人數(shù)將減少。
想象一下，在一個有100名員工的人力資源部門，20名員工的主要工作是篩選簡歷——將求職者的信息與崗位說明中的任職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較。如果上馬RPA后，篩選效率提升一倍，就會導(dǎo)致其中10名員工失業(yè)，而在RPA根據(jù)更多數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)完成了進(jìn)一步的學(xué)習(xí)后，可能會在某個時間點(diǎn)取代剩下的10名員工。
與此同時，在與求職者進(jìn)行電子郵件溝通、安排面試、反饋協(xié)調(diào)、招聘決策，甚至有關(guān)入職的基本談判方面，RPA也都具備非常大的潛力。如果把這些任務(wù)也委托給RPA，就會有更多的人類員工被取代。
另外，AI還可以參與對求職者的第一輪面試，進(jìn)行面試篩選。這個環(huán)節(jié)類似于《職業(yè)救星》中數(shù)字人露西對珍妮弗做評估的過程，這種做法將為人力資源部門和招聘經(jīng)理節(jié)省大量的時間成本。
由于AI可以參與上面提到的這些工作環(huán)節(jié)，人力資源部門的員工總數(shù)有可能從100人減少到10人左右。當(dāng)AI完成對招聘階段的賦能后，接下來，它就可以接手人力資源培訓(xùn)、幫助新員工制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及績效評估等任務(wù)了。
人力資源部只是每家企業(yè)的職能部門之一，除此之外，AI還可以在財務(wù)、法務(wù)、銷售、市場、客服等部門發(fā)揮作用，再加上新型冠狀病毒的暴發(fā)推動了企業(yè)工作流程的數(shù)字化，導(dǎo)致RPA和類似技術(shù)的應(yīng)用需求量變大，進(jìn)一步加快了AI取代人類員工的進(jìn)程。不難想象，AI對人類工作的介入雖然是循序漸進(jìn)的，但最終的結(jié)果非常明確—— AI將全面取代人類員工。
有樂觀主義者認(rèn)為，新興技術(shù)導(dǎo)致的生產(chǎn)力提升，總能帶來相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益，而經(jīng)濟(jì)的增長和繁榮，則意味著能夠帶來更多的就業(yè)機(jī)會。但是，與其他新興技術(shù)不同，AI是一種“無所不能”的技術(shù)，它將直接對數(shù)百個行業(yè)以及數(shù)以百萬計(jì)的工作崗位帶來沖擊。這種沖擊不僅包括對體力勞動的替代，還包括在認(rèn)知上帶來的挑戰(zhàn)。
大多數(shù)技術(shù)都會在取代一部分人類員工的同時，創(chuàng)造一部分新的就業(yè)機(jī)會，例如，流水裝配線徹底改變了汽車工業(yè)—— 從工匠手工組裝昂貴的汽車，到普通工人制造更多的平價汽車?？墒牵珹I卻與此不同，它的目標(biāo)非常明確，就是接管人類的工作任務(wù)，這會直接導(dǎo)致人類就業(yè)機(jī)會的減少。而且，AI并不會僅僅局限于單一領(lǐng)域的技術(shù)，它會“入侵”各行各業(yè)。
另外，AI應(yīng)用、泛化和遷移的速度也是驚人的。人們總是將其與AI新技術(shù)革命相提并論的工業(yè)革命，在其發(fā)軔100多年后，才擴(kuò)展到西歐和美國以外的國家和地區(qū)，而AI卻一呼百應(yīng)遍地開花，幾乎在全世界范圍內(nèi)都是同時開始落地應(yīng)用。
▌取代背后的潛在危機(jī)
實(shí)際上，AI取代人類員工所帶來的失業(yè)人數(shù)飆升只是危機(jī)的冰山一角，而且是浮于水面上的那一角，而潛伏在水下的危機(jī)，可能會給人類帶來難以承受的后果。
首先，失業(yè)人數(shù)上升會導(dǎo)致崗位競爭加劇，藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)的薪資可能因此被壓縮。然而，與此同時，AI算法卻有可能幫助科技巨頭在更短的時間內(nèi)獲得更多的收益，造就更多的億萬富翁，于是收入和財富不平等的問題會愈演愈烈。
英國經(jīng)濟(jì)學(xué)巨擘亞當(dāng)·斯密提出的自由市場的自我調(diào)節(jié)機(jī)制（例如，高失業(yè)率會壓低工資，受其影響，物價降低，進(jìn)而反向刺激消費(fèi)，最終會使經(jīng)濟(jì)重回正軌），在AI時代將不再有效，甚至?xí)氐妆罎?。如果不未雨綢繆對此加以控制，而是任其自然發(fā)展下去，可能就會出現(xiàn)新的社會階層劃分：上層是極其富有的AI精英；中層是數(shù)量相對較少的一部分從事復(fù)雜工作的雇員，這些雇員的工作涉及廣泛的技能！

如何看待機(jī)器人取代工人（如何看待機(jī)器人取代工人作文）