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外包到阿里有等級(jí)分嗎（阿里外包級(jí)別z）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-29 19:52:08 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1637

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于外包到阿里有等級(jí)分嗎的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、阿里w3和w4是什么意思
2、阿里P職位的大佬，一般年薪都是多少？
3、阿里面評(píng)分級(jí)
4、百度、騰訊和阿里等互聯(lián)網(wǎng)公司級(jí)別、薪資待遇

外包到阿里有等級(jí)分嗎（阿里外包級(jí)別z）

一、阿里w3和w4是什么意思

阿里w3和w4沒(méi)有這種東西。

阿里的等級(jí)，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)可以認(rèn)為是 P 序列和 M 序列，因?yàn)榘⒗锇桶褪菑腂2B發(fā)家的，那時(shí)候需要管理大量的銷售，所以建立了強(qiáng)大并且領(lǐng)先的管理體系，這就是 M 序列，隨著技術(shù)的重要性不斷的提高。

目前 M 序列已經(jīng)不太對(duì)中下層員工開(kāi)放了，所以一般都是走 P 序列，也就是“技術(shù)”路線，這里的技術(shù)是泛技術(shù)、專業(yè)能力，不是指計(jì)算機(jī)。所以做銷售的也是可以是 P，做產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)的也是 P。

阿里是典型的崗位和職級(jí)分開(kāi)的，所以大部分人也不在意 Title，比如大家經(jīng)常會(huì)提到的經(jīng)理、總監(jiān)啥的，阿里提到的很少，只是對(duì)外的時(shí)候?yàn)榱藗€(gè)人形象，可能給自己掛個(gè)什么總經(jīng)理、總監(jiān)的名片標(biāo)志，你收到一個(gè)名片上面寫(xiě)上 xxx 總經(jīng)理，但是其實(shí)可能是一個(gè) P7 的專家。

崗位和職級(jí)分開(kāi)的一個(gè)好處就是可以隨時(shí)響應(yīng)組織變化，阿里非常非常重要的一個(gè)價(jià)值觀就是擁抱變化，所以阿里每年也是常態(tài)的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，今年可能是我?guī)ьI(lǐng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)、這個(gè)業(yè)務(wù)，明年我可能不帶團(tuán)隊(duì)了都有可能。

當(dāng)然還有一個(gè)重要的作用是讓那些有技術(shù)的同學(xué)可以享受更好的待遇（傳統(tǒng)企業(yè)里，資源和待遇都是聚焦在管理者身上），這樣一個(gè)有意思的現(xiàn)象是：我的小弟拿的錢(qián)可能會(huì)比我還要多，這在阿里也是比較普遍的現(xiàn)象，也有合理性和必然性。

二、阿里P職位的大佬，一般年薪都是多少？

去年1名阿里前員工在互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)曝光了自己的薪資，其跳槽到新公司一個(gè)月后發(fā)了工資，月入5萬(wàn)多，表示很滿足！這樣的高薪資著實(shí)讓人羨慕，有網(wǎng)友推測(cè)，這是稅后的薪資，稅前估計(jì)超過(guò)6萬(wàn)了。

從曝光的截圖來(lái)看，這薪資水平已經(jīng)秒殺了絕大部分工薪階層，甚至有些企業(yè)的高層都拿不到這樣的薪資。在隨后的跟帖中，這名阿里前員工表示自己以前在阿里是P7級(jí)別，跳槽到新公司后，主要做架構(gòu)方面，總包是200多萬(wàn)，含股票獎(jiǎng)金，總體比阿里還是要高一些。但具體是哪家公司，樓主并沒(méi)有透露過(guò)多的信息。

面對(duì)如此高的薪資水平，眾多同行都投來(lái)了羨慕的眼光：去拼多多了？這現(xiàn)金部分是p9的薪資；你稅后比我稅前還多一萬(wàn)多；你的稅后金額比接到的螞蟻的offer稅前金額多兩萬(wàn)，你這啥公司?。贿@是年終獎(jiǎng)或者裁員補(bǔ)償吧；如何拿到這樣的高薪？憑技術(shù)嗎？我只曉得技術(shù)再都有天花板；一個(gè)月工資頂我一個(gè)年終獎(jiǎng)；確定在阿里的時(shí)候只是p7？

還有網(wǎng)友如此回復(fù)：老弟跟我差不多，現(xiàn)在計(jì)稅方式改變了，這個(gè)稅后工資，稅前也就63K左右吧。加油干吧，一年沒(méi)產(chǎn)出你這個(gè)錢(qián)拿著就很糟心了，比如我現(xiàn)在；看工資有啥用，關(guān)鍵還是看股票潛力啊；我每個(gè)月都是這個(gè)價(jià)位，覺(jué)得不算什么，不曉得為什么大家都很吃驚？15年后我曬健康鍛煉圖，你曬取錢(qián)看病圖。程序員短命行業(yè)，低調(diào)好。

看樣子有人羨慕有人嫉妒恨，這么高的薪酬自然讓不少同行眼紅了，甚至是記恨的眼光。畢竟，都是做開(kāi)發(fā)打工的，人與人之間的差距太大了！有人可能月入不到1萬(wàn)的心酸，但樓主卻有月入5萬(wàn)的幸福。

其實(shí)，這樣的高薪資在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮，特別是在獨(dú)角獸企業(yè)，為了挖人才，不得不用高薪吸引名企員工。樓主之前是阿里員工，級(jí)別也不低，為何跳槽到新公司，說(shuō)白了也是利益二字，無(wú)可厚非，人為財(cái)死，鳥(niǎo)為食亡。如果不是為了利益，估計(jì)很多人都不愿意在企業(yè)里打工吧？！

一、架構(gòu)筑基：深入內(nèi)核、直擊故障、拒絕蒙圈

大家都知道，性能一直是讓程序員比較頭疼的問(wèn)題。當(dāng)系統(tǒng)架構(gòu)變得復(fù)雜而龐大之后，性能方面就會(huì)下降，如果想成為一名優(yōu)秀的架構(gòu)師，性能優(yōu)化就是你必須思考的問(wèn)題。

所以性能優(yōu)化專題從JVM底層原理到內(nèi)存優(yōu)化再到各個(gè)中間件的性能調(diào)優(yōu)，比如Tomcat調(diào)優(yōu)，MySQL調(diào)優(yōu)等，讓你洞悉性能本質(zhì)，全面認(rèn)識(shí)性能優(yōu)化，不再只是旁觀者。

二、高性能架構(gòu)：成為互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師，你要的都在這里

有了大牛的代碼功底之后，接下來(lái)可以更好地學(xué)習(xí)分布式架構(gòu)技術(shù)。透徹理解分布式架構(gòu)的好處和優(yōu)點(diǎn)必然性，適應(yīng)市場(chǎng)需求，能夠去找一些更大的平臺(tái)發(fā)展，提升自己的綜合技術(shù)能力和薪資。了解從傳統(tǒng)架構(gòu)到分布式架構(gòu)演變過(guò)程所帶來(lái)的技術(shù)變革，將理論和實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合，透徹理解分布式架構(gòu)及其解決方案。從分布式架構(gòu)原理，到分布式架構(gòu)策略，再到分布式架構(gòu)中間件，最后在加上分布式架構(gòu)實(shí)戰(zhàn)，讓程序員可以在技術(shù)深度和技術(shù)廣度上得到飛躍的提升，成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)所需要的T型人才。

三、阿里面評(píng)分級(jí)

阿里巴巴公司員工的評(píng)級(jí)等級(jí)為p1-p14、M1-M9，數(shù)字越高，員工等級(jí)越高。

阿里巴巴里的員工的稱號(hào)前是p的意思是技術(shù)崗，M的意思是管理崗。剛?cè)肼毜膯T工都為p1，需要逐步升職才能升級(jí)等級(jí)。

馬云是最高等級(jí)，所以他的評(píng)分級(jí)為p14和M9。

四、百度、騰訊和阿里等互聯(lián)網(wǎng)公司級(jí)別、薪資待遇

百度、騰訊和阿里等互聯(lián)網(wǎng)公司是按照級(jí)別計(jì)算薪資待遇，我們來(lái)說(shuō)說(shuō)看這幾個(gè)公司的薪資制度究竟是怎樣的。

阿里巴巴內(nèi)部的崗位，P級(jí)別為技術(shù)崗位，M級(jí)別為管理崗位。技術(shù)崗位一共有10個(gè)等級(jí)，而管理崗位只有5個(gè)等級(jí)。阿里巴巴里的員工，一般都是是12+1+3=16薪，年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為0~6個(gè)月的月薪，大概超過(guò)9成的人都可以拿到3個(gè)月的薪資。

阿里巴巴里，如果是技術(shù)崗，P1~P4都屬于最基本的崗位，從P5開(kāi)始往上，才是越來(lái)越好的崗位。我們可以看看從P5開(kāi)始到P9，這幾個(gè)崗位的薪資和股份分別如下表所示。

百度里的技術(shù)崗位，從T1~T12，T1最低，T12最高（一般到T10就沒(méi)有了，再往上很難）。T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權(quán)。T5、T6占比最大的級(jí)別，T8、T9占比最小。

百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪*14.6(12+0.6+2),其他崗位月薪*14。百度一般來(lái)說(shuō)，工作3年可以到T5級(jí)別，但是很多新人都沒(méi)有超過(guò)3年就離開(kāi)了，因?yàn)榘俣鹊纳毧臻g很小。

騰訊的技術(shù)崗位的分級(jí)和阿里巴巴、百度都不一樣，大致分為分為T(mén)1~T4共4級(jí)，其中每一級(jí)又細(xì)分為3級(jí)。騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到16~20薪。

騰訊的員工多半集中在T2.3 和~T3.1之間，但是從T2.3升級(jí)到T3.1是非常困難的。騰訊有淘汰制考核，一年兩次，分別是6月和12月，實(shí)行末位淘汰制，必須有5%的人轉(zhuǎn)組或者被開(kāi)除。

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