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人力資源信息管理系統(tǒng)軟件（新版人力資源管理師報(bào)名入口官網(wǎng)）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-30 03:21:27 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 222

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于人力資源信息管理系統(tǒng)軟件的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、求推薦一款好用的人力資源管理系統(tǒng)？
2、人力資源管理軟件主要包括了哪些功能？
3、知名人力資源管理系統(tǒng)有哪些？
4、人力資源管理軟件有哪些

人力資源信息管理系統(tǒng)軟件（新版人力資源管理師報(bào)名入口官網(wǎng)）

一、求推薦一款好用的人力資源管理系統(tǒng)？

國(guó)外牌子有Peoplesoft、Workday、Kronos，這是都是國(guó)外一線品牌，功能最多最全，不過(guò)價(jià)格也貴，如今很多公司都在用國(guó)內(nèi)牌子如金蝶、北森、泛?jiǎn)T網(wǎng)，如果想找支持人事、考勤、薪酬、社保、福利等業(yè)務(wù)管理的SaaS系統(tǒng)，可以選擇泛?jiǎn)T網(wǎng)。自己也可以去百度。

二、人力資源管理軟件主要包括了哪些功能？

匯通我簡(jiǎn)單分享人力資源管理軟件模塊包含哪些功能？幫助企業(yè)更好實(shí)現(xiàn)人力資源信息化管理！ 1、人事基礎(chǔ) 人力資源管理軟件的基礎(chǔ)模塊之一，可幫助企業(yè)建立員工檔案、人事異動(dòng)等其他基礎(chǔ)信息，協(xié)助HR人員基本事務(wù)處理如入職、異動(dòng)、離職等。同時(shí)人事基礎(chǔ)為其他模塊實(shí)現(xiàn)分析、統(tǒng)計(jì)、預(yù)測(cè)、預(yù)警等高端應(yīng)用提供了數(shù)據(jù)支撐。 2、培訓(xùn)管理人力資源管理軟件的基礎(chǔ)模塊之一，從屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面。旨在通過(guò)對(duì)整體培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行，及對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的全面管控，以最大限度的實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的整合，從而提高培訓(xùn)效率、增強(qiáng)培訓(xùn)效果、降低培訓(xùn)成本、擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，滿足員工個(gè)性化培訓(xùn)需求與差異化企業(yè)培訓(xùn)管理。此外，通過(guò)系統(tǒng)特色的電子化流程管理與在線考核評(píng)定體系，有效融合崗位、知識(shí)、課程、目標(biāo)、評(píng)估、管理的培訓(xùn)系統(tǒng)六大主題，為企業(yè)的培訓(xùn)管理體系與培訓(xùn)能力建設(shè)搭建標(biāo)準(zhǔn)化平臺(tái)。 3、考勤管理人力資源管理軟件的核心模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面?？蓭椭髽I(yè)建立高效考勤管理機(jī)制，包括復(fù)雜而多變的排班處理、勞動(dòng)力成本控制、考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)采集與集中運(yùn)算、多考勤設(shè)備支持、自然描述語(yǔ)言平臺(tái)；還可為企業(yè)提供智能排班調(diào)整，自助考勤管理，提高系統(tǒng)的整體使用效率。給企業(yè)帶來(lái)精準(zhǔn)、可靠、便捷的考勤管理。 4、薪資福利人力資源管理軟件的核心模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面。是在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的管理模塊。其強(qiáng)大的功能和靈活的設(shè)置可幫助HR部門(mén)有效處理大量繁雜的信息數(shù)據(jù)，從而避免人為錯(cuò)誤，大大縮短處理時(shí)間。 5、電子簽核人力資源軟件的主要模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面。主要用于規(guī)范人力資源相關(guān)的簽核流程，它解放了HR人員，讓其從繁重的單據(jù)輸入中解脫出來(lái)，將權(quán)限下放到具體的提請(qǐng)人或代理人。同時(shí)基于特定的流程和規(guī)劃進(jìn)行審批，便于追溯和查詢。 6、員工自助人力資源軟件的主要模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面。與人力資源移動(dòng)應(yīng)用互為補(bǔ)充。能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)行政人事信息的發(fā)布及查詢管理；向員工尤其是產(chǎn)線員工提供即時(shí)的企業(yè)文化、管理制度、考勤信息、薪資信息、休假信息、電子簽核等個(gè)人信息查詢；系統(tǒng)還提供問(wèn)卷調(diào)查和新聞中心的功能，讓員工更方便快捷的了解企業(yè)最新動(dòng)態(tài)，同時(shí)向企業(yè)反饋信息；系統(tǒng)結(jié)合智能觸屏設(shè)備，方便企業(yè)員工特別是產(chǎn)線員工日常操作；搭建企業(yè)與員工的互動(dòng)服務(wù)平臺(tái)，提升員工滿意度。 7、招聘管理人力資源軟件的主要模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面。系統(tǒng)基于多維人才篩選、多部門(mén)協(xié)作和流程化管理體系三大原則進(jìn)行設(shè)計(jì)，并融合當(dāng)下流行網(wǎng)絡(luò)元素，使得應(yīng)聘者、用人部門(mén)、HR部門(mén)等都能良性互動(dòng)。在降低相關(guān)人員事務(wù)性工作量的同時(shí)輔助HR部門(mén)聘用到合適人才。 8、就餐消費(fèi) 人力資源軟件的主要模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面。企業(yè)就餐消費(fèi)模式與日常生活中就餐消費(fèi)有所不同，它既是企業(yè)給予員工福利待遇的一種體現(xiàn)，更是企業(yè)正常生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)得以保障的一種管理手段。因此，系統(tǒng)以保障企業(yè)精益生產(chǎn)為核心進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)，進(jìn)而通過(guò)靈活的策略設(shè)置，平衡企業(yè)訴求和員工訴求的矛盾。 9、訪客管理 hr軟件的輔助模塊之一，屬于行政事務(wù)管理層面?？蓭椭髽I(yè)快速掌握和管理訪客及外來(lái)人員。充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)來(lái)保障系統(tǒng)的安全性，做到人員、證件、照片的統(tǒng)一驗(yàn)證。實(shí)現(xiàn)了進(jìn)門(mén)登記、出門(mén)登記、隨身物品登記、分級(jí)管理、歷史記錄查詢、報(bào)表匯總等功能。系統(tǒng)優(yōu)化了訪客登記流程，有效的減少手動(dòng)信息錄入，操作簡(jiǎn)便，易于掌握，提高了訪客的登記效率。通過(guò)數(shù)字化登記，網(wǎng)絡(luò)化辦公，流程化管理等高科技手段，在實(shí)現(xiàn)來(lái)訪登記信息化的同時(shí)，也樹(shù)立起了良好的企業(yè)形象。 10、移動(dòng)應(yīng)用 hr軟件的輔助模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面。與員工自助模塊互為補(bǔ)充。本模塊從人事檔案、考勤管理、薪資福利、電子簽核等模塊中提取具有移動(dòng)應(yīng)用特征的業(yè)務(wù)需求開(kāi)發(fā)而成。以員工的日常操作和體驗(yàn)為導(dǎo)向，以管理者發(fā)布信息及審核業(yè)務(wù)單據(jù)為核心，兼有互動(dòng)及社交等主流移動(dòng)應(yīng)用功能。大量碎片化時(shí)間得以充分利用，可提升企業(yè)HR管理效率。 11、報(bào)表分析 hr軟件的核心模塊之一，屬于戰(zhàn)略應(yīng)用層面。每張報(bào)表都有簡(jiǎn)便而靈活的條件查詢頁(yè)面，可隨時(shí)變更篩選條件、排序規(guī)則、顯示項(xiàng)目、統(tǒng)計(jì)圖表等，并能保存為報(bào)表方案，支持報(bào)表結(jié)果的導(dǎo)出、打印。綜上所述，一套完整的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)包含的所有基礎(chǔ)功能，希望各位HR朋友們?cè)趯?shí)際選購(gòu)過(guò)程中，依據(jù)企業(yè)的需要和預(yù)算，選配其中合適的產(chǎn)品功能，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事信息化管理。

三、知名人力資源管理系統(tǒng)有哪些？

企業(yè)上線一套人力資源管理軟件是一項(xiàng)周期長(zhǎng)、投入不少且責(zé)任重大的事情，是否能夠引進(jìn)專業(yè)且先進(jìn)的人力資源管理軟件決定了企業(yè)人力資源運(yùn)行效率和治理水平。人力資源軟件的選擇標(biāo)準(zhǔn)并非僅以品牌知名度為準(zhǔn)，而在于是否適合自己。首先要明確選型目的，還要根據(jù)企業(yè)自身規(guī)模和特性來(lái)看。

紅海云人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品全局

紅海云服務(wù)過(guò)的不少大型國(guó)有集團(tuán)型企業(yè)，以紅海eHR系統(tǒng)為依托幫助企業(yè)構(gòu)建了人力資源信息共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了端到端的流程驅(qū)動(dòng)，人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、考勤、培訓(xùn)、績(jī)效以及薪資福利等全方位信息的管理，所有組織和員工信息儲(chǔ)存到統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫(kù)中，記錄完整的歷史信息，形成信息完整的組織人員數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)的人力資源管理共享。

同時(shí)，為員工提供智能自助服務(wù)：個(gè)人信息變更維護(hù)、開(kāi)證明、考勤審批、請(qǐng)假申請(qǐng)、出差報(bào)銷(xiāo)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等等，員工只需從APP登錄，即可實(shí)現(xiàn)手機(jī)移動(dòng)端一站式體驗(yàn)的員工服務(wù)，大大提升管理效率，將HR精力從基礎(chǔ)性工作釋放出來(lái)。

四、人力資源管理軟件有哪些

國(guó)內(nèi)這些年也已經(jīng)追上了，歡雀（SaaS）、宏景軟件、萬(wàn)古、北森、嘉揚(yáng)等等；技術(shù)已經(jīng)與國(guó)外無(wú)異，甚至在創(chuàng)新性上比國(guó)外做得更好。而且從一開(kāi)始就以國(guó)內(nèi)的使用習(xí)慣和管理思維出發(fā)，容易上手。很多支持APP端、小程序操作

國(guó)外主要有SAP、Oracle、Workday、Salesforce、taleo（被甲骨文收購(gòu)）、peoplesoft（被SAP 收購(gòu)）。

SAP在ERP領(lǐng)域處于世界領(lǐng)先地位。SAP eHR是SAP ERP的組成部分。相對(duì)于Oracle而言，SAP在企業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域耕耘最早。Oracle起源于數(shù)據(jù)庫(kù)，而SAP起源于企業(yè)應(yīng)用。SAPHR跟著SAPERP走進(jìn)了無(wú)數(shù)企業(yè)。但SAP較早開(kāi)始推部分云產(chǎn)品，將云產(chǎn)品與本部部署的核心EHR產(chǎn)品相結(jié)合。

以上就是關(guān)于人力資源信息管理系統(tǒng)軟件相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。