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性格測試sicd及答案（性格測試40題答案分析）
發(fā)布時間：2023-05-31 23:55:09
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
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本文目錄:
DISC性格分析，請高人指點。并推薦工作方向。謝謝。
DISC性格分析方法由美國心理學(xué)家馬斯頓博士創(chuàng)立，他也是“測謊機”的發(fā)明者。DISC是最權(quán)威、最悠久、最專業(yè)的性格分析方法之一，被廣泛應(yīng)用于招聘、經(jīng)理人發(fā)展、團隊建設(shè)、職業(yè)生涯規(guī)劃中。
DiSC測評報告根據(jù)員工個人能力和崗位所需能力提出了建議性培訓(xùn)計劃，力圖通過培訓(xùn)達到和加強崗位所需要的能力。這也是一種根據(jù)員工個人的特質(zhì)決定采用何種方式和內(nèi)容對其進行訓(xùn)練。
DISC性格特點：
擁有這種子特征的人非常不喜歡犯錯-他們會反復(fù)地檢查工作，并且會糾正別人工作中的錯誤，不論別人有沒有要他這樣做。這種對于確定性的需要表示他們除非萬不得已，否則很少愿意冒任何風(fēng)險。他們在溝通時也是非常謹慎，除了必要的信息外，極少會泄露有關(guān)自己的事情。
Cooperativeness－合作性（配合）：高 Compliance 和 低 Dominance，在分析表中發(fā)現(xiàn)顯示高服從及低支配的DiSC子特征。
這是典型的「墨守成規(guī)型」子特征，它所對應(yīng)的人需要能夠絕對確定他們的地位，并且喜歡以既有的規(guī)定和程序為架構(gòu)來支持他們的意見。
以上內(nèi)容參考：百度百科-DISC （心理學(xué)用語）
disc性格測試結(jié)果分析
disc性格測試D（11）；I（10）；S（9）；C（10），你的四項得分非常接近，是四種特質(zhì)比較均衡的少數(shù)人，也被稱為變色龍。
這也就意味著你在D——Dominance(支配性)、I——Influence(影響性)、S——Steadiness(穩(wěn)定性)、C——Compliance(服從性)四個方面是比較均衡的，在各種環(huán)境和場景中都能如魚得水。
當(dāng)然本測試只是簡單的性格測試分析，性格特征并無無優(yōu)劣之分，另外受測試者個人成長環(huán)境和答題狀態(tài)的影響，答案可能并不唯一，只能作為輔助手段，而不是確定結(jié)論來用。
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