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直播員工規(guī)章制度（直播員工規(guī)章制度怎么寫）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-12 03:58:15 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 236 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于直播員工規(guī)章制度的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、直播運(yùn)營主要負(fù)責(zé)什么工作內(nèi)容
2、我是一名公司的員工,私下開直播大公司的名義直播這樣侵犯嗎
3、被公司強(qiáng)制開直播？自己不愿意，公司做法屬于違法么？
4、三部門發(fā)文進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)直播營利行為，具體會(huì)如何規(guī)范？

直播員工規(guī)章制度（直播員工規(guī)章制度怎么寫）

一、直播運(yùn)營主要負(fù)責(zé)什么工作內(nèi)容

主播運(yùn)營的工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)通過網(wǎng)絡(luò)招募、拓展、挖掘、培養(yǎng)、管理主播，整理主播資料，建設(shè)主播團(tuán)隊(duì)。

2、培養(yǎng)潛力主播，維護(hù)已有主播，配合運(yùn)營部門，協(xié)助完成主播入駐直播平臺(tái)引導(dǎo)工作。

3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)主播的咨詢、投訴、建議，反饋，有效處理并提出合理的解決方案。

4、協(xié)助負(fù)責(zé)人優(yōu)化主播招募及管理流程，構(gòu)建友好和諧的主播管理制度。

5、完成上級(jí)布置的臨時(shí)工作，提高主播的整體數(shù)量、質(zhì)量，并對(duì)主播的推廣效果，運(yùn)營數(shù)據(jù)，目標(biāo)業(yè)績負(fù)責(zé)。

主播運(yùn)營的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)直播商品上下架，頁面信息維護(hù)與優(yōu)化。

2、協(xié)助直播期間發(fā)布寶貝，發(fā)布公告，參與活躍氣氛。

3、直播內(nèi)容策劃與跟進(jìn)，數(shù)據(jù)記錄與分析，當(dāng)日直播復(fù)盤總結(jié)與改進(jìn)建議。

4、參與規(guī)劃直播內(nèi)容，與主播互動(dòng)交流，提升直播核心數(shù)據(jù)。

5、負(fù)責(zé)粉絲群日常維護(hù)與管理。

6、協(xié)助運(yùn)營主管進(jìn)行其他運(yùn)營管理事項(xiàng)。

主播

主播是指“主持人型播音員”。簡單理解，播音是在讀別人的話；主持是在說自己的話。主播比播音員要多做許多工作，是播音員和主持人的綜合體。比如一般的播音員就是按稿件播讀即可，而主播則往往需要做策劃、編輯、采訪、制作、導(dǎo)播、主持等一系列工作。

二、我是一名公司的員工,私下開直播大公司的名義直播這樣侵犯嗎

不犯法

私下開直播大公司的名義直播不犯法，但是違反了公司的規(guī)章制度，而且不安全。

三、被公司強(qiáng)制開直播？自己不愿意，公司做法屬于違法么？

被公司強(qiáng)制開直播？自己不愿意，公司做法屬于違法么？是違反《勞動(dòng)合同法》的。如果你不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要去支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁，搜集證據(jù)，即時(shí)提請(qǐng)仲裁，有利于維護(hù)自己合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

四、三部門發(fā)文進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)直播營利行為，具體會(huì)如何規(guī)范？

網(wǎng)絡(luò)直播的購物方式已經(jīng)是大家見怪不怪的進(jìn)行方式了，我們可以在觀看直播的過程中下單購買商品，只要自己在家等待物流配送就可以了，而在網(wǎng)絡(luò)直播當(dāng)中也會(huì)出現(xiàn)不少的物美價(jià)廉商品，當(dāng)消費(fèi)者在看到直播過程中，認(rèn)為商品的價(jià)格是符合心理預(yù)期之下，情不自禁的就會(huì)開始下單購買，這樣網(wǎng)絡(luò)主播也就是通過這樣的方式進(jìn)行營利行為，消費(fèi)者在家就能夠輕松的觀看網(wǎng)絡(luò)直播，而商家的顧客范圍也就更加寬廣，使得商品可以販賣到更加遙遠(yuǎn)的地方去，營利資金正在不斷增多,而三個(gè)部門發(fā)文將進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)直播的營利行為，具體會(huì)如何規(guī)范呢？

為了規(guī)范網(wǎng)絡(luò)直播的營利行為，首當(dāng)其沖要做出規(guī)范的就是網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行直播工作人員的身份信息，工商認(rèn)證代碼等等，這一些信息都是需要確保已經(jīng)被有關(guān)部門所認(rèn)證的，不會(huì)出現(xiàn)虛假信息的發(fā)生，這樣有關(guān)部門在網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行檢查的時(shí)候，可以在最快的速度調(diào)取權(quán)威信息進(jìn)行跟蹤，對(duì)消費(fèi)者來說，這一些信息是網(wǎng)絡(luò)直播營利過程中要嚴(yán)格監(jiān)督的，不能讓一些違法的商家隨意開啟網(wǎng)絡(luò)直播進(jìn)行營利，特別是針對(duì)網(wǎng)絡(luò)直播中的帳號(hào)、資金帳戶等等進(jìn)行規(guī)范化管理。

其次就是對(duì)網(wǎng)絡(luò)直播當(dāng)中的產(chǎn)品進(jìn)行規(guī)范，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)直播五花八門，當(dāng)主播進(jìn)行產(chǎn)品介紹的時(shí)候是十分吸引人的，然而當(dāng)消費(fèi)者拿到產(chǎn)品以后才發(fā)現(xiàn)，商品是假冒偽劣產(chǎn)品并且有欺騙消費(fèi)者的嫌疑存在，產(chǎn)品的參差問題十分巨大，這樣的行為已經(jīng)是損害到了消費(fèi)者的利益了，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)直播營利以后的問題依舊是需要嚴(yán)格的監(jiān)督起來，具體的規(guī)范商家產(chǎn)品也是極為重要的。

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