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介紹勝任力的冰山模型（介紹勝任力的冰山模型是什么）

發(fā)布時間：2023-06-14 06:19:23 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 122

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本文目錄:

勝任力的冰山模型其中知識和什么是可見的
什么是冰山模型
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勝任力的冰山模型其中知識和什么是可見的

勝任力的冰山模型其中知識和技能是可見的。

冰山漂浮在海面的時候，我們只能看到它露出水面的一小部分，可是在水下，卻潛藏著巨大的山體。在冰山模型中，個體能力素質(zhì)由兩個要素組成，可見的（包括基本知識技能和經(jīng)驗(yàn)等）與隱藏的（包括社會角色、自我概念、特質(zhì)、動機(jī)等）。

“冰山模型”目前已廣泛應(yīng)用于心理學(xué)、文學(xué)、管理學(xué)、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域。在科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)領(lǐng)域，也存在所謂的“冰山模型”。

為了更好地服務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化，技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)需要有集聚成果、資金、人才、信息、管理、基礎(chǔ)設(shè)施和市場等多種要素的能力素質(zhì)，技術(shù)轉(zhuǎn)移從業(yè)人員要懂技術(shù)、懂經(jīng)營、懂金融、懂市場、懂管理，是一類復(fù)合型人才。

在擁有知識與技能的同時，技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員還需要進(jìn)一步挖掘、提升能力素質(zhì)，不能局限于表面的、可見的技術(shù)對接、技術(shù)撮合、技術(shù)評估等能力素質(zhì)，而應(yīng)拓展提升內(nèi)在的、隱藏的技術(shù)轉(zhuǎn)移能力素質(zhì)。

因?yàn)檫@些內(nèi)在的、隱藏的能力素質(zhì)，包括提供或者具備整合成果、資金、人才、信息、管理、基礎(chǔ)設(shè)施、市場等多要素的能力，以及讓這些要素有效共同作用的機(jī)制，很多時候比外在的、可見的知識技能更加重要。

什么是冰山模型

冰山模型
冰山模型是美國著名心理學(xué)家麥克利蘭于1973年提出了一個著名的模型，所謂"冰山模型"，就是將人員個體素質(zhì)的不同表現(xiàn)表式劃分為表面的"冰山以上部分"和深藏的"冰山以下部分"。
中文名稱
冰山模型
提出者
麥克利蘭(美)
用處
心理治療
歸類
社會科學(xué)/心理學(xué)
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簡介
其中，"冰山以上部分"包括基本知識、基本技能，是外在表現(xiàn)，是容易了解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓(xùn)來改變和發(fā)展。
而"冰山以下部分"包括社會角色、自我形象、特質(zhì)和動機(jī)，是人內(nèi)在的、難以測量的部分。它們不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。
層面劃分
1、知識，指個人在某一特定領(lǐng)域擁有的事實(shí)型與經(jīng)驗(yàn)型信息
2、技能，指結(jié)構(gòu)化地運(yùn)用知識完成某項(xiàng)具體工作的能力,即對某一特定領(lǐng)域所需技術(shù)與知識的掌握情況
3、社會角色，指一個人基于態(tài)度和價值觀的行為方式與風(fēng)格
4、自我概念，指一個人的態(tài)度、價值觀和自我印象
5、特質(zhì)(性格)，指個性、身體特征對環(huán)境和各種信息所表現(xiàn)出來的持續(xù)反應(yīng)。品質(zhì)與動機(jī)可以預(yù)測個人在長期無人監(jiān)督下的工作狀態(tài)。
6、動機(jī)，指在一個特定領(lǐng)域的自然而持續(xù)的想法和偏好(如成就、親和、影響力)，它們將驅(qū)動，引導(dǎo)和決定一個人的外在行動。
其中第1、2項(xiàng)大部分與工作所要求的直接資質(zhì)相關(guān)，我們能夠在比較短的時間使用一定的手段進(jìn)行測量。可以通過考察資質(zhì)證書、考試、面談、簡歷等具體形式來測量，也可以通過培訓(xùn)、鍛煉等辦法來提高這些素質(zhì)。
第3、4、5、6項(xiàng)往往很難度量和準(zhǔn)確表述，又少與工作內(nèi)容直接關(guān)聯(lián)。只有其主觀能動性變化影響到工作時，其對工作的影響才會體現(xiàn)出來。考察這些方面的東西，每個管理者有自己獨(dú)特的思維方式和理念，但往往因其偏好而有所局限。管理學(xué)界及心理學(xué)有著一些測量手段，但往往復(fù)雜不易采用或效果不夠準(zhǔn)確。

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