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軟件測試員前景如何（軟件測試員前景如何）

發(fā)布時間：2023-06-30 23:27:14 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1491

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于軟件測試員前景如何的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

本文目錄:

1、軟件測試工程師前景怎么樣？有發(fā)展嗎？
2、軟件測試這個行業(yè)怎么樣？？
3、軟件測試的現(xiàn)狀前景
4、除了軟件開發(fā) 軟件測試怎么樣有前途嗎？

一、軟件測試工程師前景怎么樣？有發(fā)展嗎？

目前軟件測試涉及的行業(yè)是多種多樣的，從金融產(chǎn)品到電信、游戲、汽車、殺毒、網(wǎng)站、企業(yè)管理、學(xué)校教育、本地化產(chǎn)品等等。你是否有這樣一個疑問：軟件測試前景如何？

近年來，軟件測試一直呈現(xiàn)出火爆的發(fā)展勢頭。為什么軟件測試這么火？在這背后是有一定的深層次原因的。在中國的很多軟件企業(yè)存在著重開發(fā)、輕測試的現(xiàn)象，造成日后的軟件產(chǎn)品的質(zhì)量問題頻出。

而且很多公司都表示市場上軟件測試人員實(shí)在太少，想聘請也沒有這方面的人才，所以只好退而求其次拿軟件開發(fā)人員急用。所以盡快招聘軟件測試人員已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。

中華英才網(wǎng)顯示，目前軟件測試人才的缺口在30萬人以上，IT行業(yè)國內(nèi)外巨頭正在加緊爭奪軟件測試人才，華為一次拋出50名軟件測試人員的招聘大單，而聯(lián)想、用友、瑞星等企業(yè)也紛紛打出高薪招聘軟件測試人才的啟事。隨著測試行業(yè)的不斷發(fā)展，北京和上海將會帶動其他城市一起發(fā)展。

軟件測試人才更強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)積累，在幾年的測試經(jīng)驗(yàn)背景下，可以逐步轉(zhuǎn)向管理或者資深測試工程師，擔(dān)當(dāng)測試經(jīng)理或者部門主管，所以職業(yè)壽命更長；另外，由于國內(nèi)軟件測試工程師人才奇缺，并且一般只有大中型企業(yè)才會單獨(dú)設(shè)立軟件測試部門，所以很有保障，待遇普遍較高。

二、軟件測試這個行業(yè)怎么樣？？

1、職業(yè)發(fā)展更多元化。

由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后等領(lǐng)域都要涉及。在這過程中，測試人員不僅提升了專業(yè)的軟件測試技能，還能接觸到各行各業(yè)，進(jìn)而在項目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場需求分析等能力上得到很好的鍛煉，從而進(jìn)一步為自己的多元化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2、通用性人才，有無限機(jī)會。

軟件測試人員是通用性人才，其不受地域、行業(yè)發(fā)展的限制，而且也不受年齡和體力的影響，職位經(jīng)驗(yàn)越豐富越吃香，因?yàn)楣ぷ鞯臅r間越長積累的項目經(jīng)驗(yàn)越多，在測試中會更加敏銳的發(fā)現(xiàn)軟件中的Bug。

并且相對于一些其他傳統(tǒng)行業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)公司里，內(nèi)部政治、勾心斗角一般是比較少有的，上下級關(guān)系也較為簡單，更重要的是只要你技術(shù)出眾、有實(shí)力，你就可以獲得無限的機(jī)會。

3、缺口大，薪資高。

從需求分析到產(chǎn)品開發(fā)再到產(chǎn)品維護(hù)，都離不開軟件測試。并且，由于軟件測試的重要性近兩年才在國內(nèi)被重視，所以高校教育和企業(yè)培養(yǎng)都還沒有跟上，致使軟件測試人才供不應(yīng)求，薪資也隨之走高，優(yōu)秀的軟件測試人才年薪可達(dá)十萬，甚至二三十萬或更高。

2020年-2025年，我國將利用國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重大機(jī)遇，聚集各種資源，突破核心技術(shù)制約，在軟件、計算機(jī)與信息處理、現(xiàn)代移動通信、信息安全、信息服務(wù)和系統(tǒng)集成等技術(shù)領(lǐng)域加強(qiáng)創(chuàng)新，促進(jìn)IT產(chǎn)品更新?lián)Q代，推動我國由IT大國向IT強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變，進(jìn)而推動國民經(jīng)濟(jì)信息化進(jìn)程，以信息化帶動工業(yè)化，走出一條新型工業(yè)化道路。

因此，IT行業(yè)的人才需求也會進(jìn)一步加大，對軟件測試人員而言，這是一個機(jī)遇，也是一次挑戰(zhàn)，更是一個彎道超車的好機(jī)會。

三、軟件測試的現(xiàn)狀前景

軟件開發(fā)中出現(xiàn)錯誤或缺陷的機(jī)會越來越多，市場對軟件質(zhì)量重要性的認(rèn)識逐漸增強(qiáng)。所以，軟件測試在軟件項目實(shí)施過程中的重要性日益突出。但是，現(xiàn)實(shí)情況是，與軟件編程比較，軟件測試的地位和作用，還沒有真正受到重視，對于很多人（甚至是軟件項目組的技術(shù)人員）還存在對軟件測試的認(rèn)識誤區(qū)，這進(jìn)一步影響了軟件測試活動開展和真正提高軟件測試質(zhì)量。

（1）誤區(qū)之一：軟件開發(fā)完成后進(jìn)行軟件測試

人們一般認(rèn)為，軟件項目要經(jīng)過以下幾個階段：需求分析，概要設(shè)計，詳細(xì)設(shè)計，軟件編碼，軟件測試，軟件發(fā)布。據(jù)此，認(rèn)為軟件測試只是軟件編碼后的一個過程。這是不了解軟件測試周期的錯誤認(rèn)識。軟件測試是一個系列過程活動，包括軟件測試需求分析，測試計劃設(shè)計，測試用例設(shè)計，執(zhí)行測試。因此，軟件測試貫穿于軟件項目的整個生命過程。在軟件項目的每一個階段都要進(jìn)行不同目的和內(nèi)容的測試活動，以保證各個階段的正確性。軟件測試的對象不僅僅是軟件代碼，還包括軟件需求文檔和設(shè)計文檔。軟件開發(fā)與軟件測試應(yīng)該是交互進(jìn)行的，例如，單元編碼需要單元測試，模塊組合階段需要集成測試。如果等到軟件編碼結(jié)束后才進(jìn)行測試，那么，測試的時間將會很短，測試的覆蓋面將很不全面，測試的效果也將大打折扣。更嚴(yán)重的是如果此時發(fā)現(xiàn)了軟件需求階段或概要設(shè)計階段的錯誤，如果要修復(fù)該類錯誤，將會耗費(fèi)大量的時間和人力。

（2）誤區(qū)之二：軟件發(fā)布后如果發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，那是軟件測試人員的錯

這種認(rèn)識很打擊軟件測試人員的積極性。軟件中的錯誤可能來自軟件項目中的各個過程，軟件測試只能確認(rèn)軟件存在錯誤，不能保證軟件沒有錯誤，因?yàn)閺母旧现v，軟件測試不可能發(fā)現(xiàn)全部的錯誤。從軟件開發(fā)的角度看，軟件的高質(zhì)量不是軟件測試人員測出來的，是靠軟件生命周期的各個過程中設(shè)計出來的。出現(xiàn)軟件錯誤，不能簡單地歸結(jié)為某一個人的責(zé)任，有些錯誤的產(chǎn)生可能不是技術(shù)原因，可能來自于混亂的項目管理。應(yīng)該分析軟件項目的各個過程，從過程改進(jìn)方面尋找產(chǎn)生錯誤的原因和改進(jìn)的措施。

（3）誤區(qū)之三：軟件測試要求不高，隨便找個人做都行.,,,....

很多人都認(rèn)為軟件測試就是安裝和運(yùn)行程序，點(diǎn)點(diǎn)鼠標(biāo)，按按鍵盤的工作。這是由于不了解軟件測試的具體技術(shù)和方法造成的。隨之軟件工程學(xué)的發(fā)展和軟件項目管理經(jīng)驗(yàn)的提高，軟件測試已經(jīng)形成了一個獨(dú)立的技術(shù)學(xué)科，演變成一個具有巨大市場需求的行業(yè)。軟件測試技術(shù)不斷更新和完善，新工具，新流程，新測試設(shè)計方法都在不斷更新，需要掌握和學(xué)習(xí)很多測試知識。所以，具有編程經(jīng)驗(yàn)的程序員不一定是一名優(yōu)秀的測試工程師。軟件測試包括測試技術(shù)和管理兩個方面，完全掌握這兩個方面的內(nèi)容，需要很多測試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和不斷學(xué)習(xí)精神。

（4）誤區(qū)之四：軟件測試是測試人員的事情，與程序員無關(guān)

開發(fā)和測試是相輔相成的過程，需要軟件測試人員、程序員和系統(tǒng)分析師等保持密切的聯(lián)系，需要更多的交流和協(xié)調(diào)，以便提高測試效率。另外，對于單元測試主要應(yīng)該由程序員完成，必要時測試人員可以幫助設(shè)計測試樣例。對于測試中發(fā)現(xiàn)的軟件錯誤，很多需要程序員通過修改編碼才能修復(fù)。程序員可以通過有目的的分析軟件錯誤的類型、數(shù)量，找出產(chǎn)生錯誤的位置和原因，以便在今后的編程中避免同樣的錯誤，積累編程經(jīng)驗(yàn)，提高編程能力。

（5）誤區(qū)之五：項目進(jìn)度吃緊時少做些測試，時間富裕時多做測試

這是不重視軟件測試的表現(xiàn)，也是軟件項目過程管理混亂的表現(xiàn)，必然會降低軟件測試的質(zhì)量。一個軟件項目的順利實(shí)現(xiàn)需要有合理的項目進(jìn)度計劃，其中包括合理的測試計劃，對項目實(shí)施過程中的任何問題，都要有風(fēng)險分析和相應(yīng)的對策，不要因?yàn)殚_發(fā)進(jìn)度的延期而簡單的縮短測試時間、人力和資源。因?yàn)榭s短測試時間帶來的測試不完整，對項目質(zhì)量的下降引起的潛在風(fēng)險，往往造成更大的浪費(fèi)?？朔@種現(xiàn)象的最好辦法是加強(qiáng)軟件過程的計劃和控制，包括軟件測試計劃、測試設(shè)計、測試執(zhí)行、測試度量和測試控制。

（6）誤區(qū)之六：軟件測試是沒有前途的工作，只有程序員才是軟件高手

由于我國軟件整體開發(fā)能力比較低，軟件過程很不規(guī)范，很多軟件項目的開發(fā)都還停留在“作坊式”和“壘雞窩”階段。項目的成功往往靠個別全能程序員決定，他們負(fù)責(zé)總體設(shè)計和程序詳細(xì)設(shè)計，認(rèn)為軟件開發(fā)就是編寫代碼，給人的印象往往是程序員是真正的牛人，具有很高的地位和待遇。因此，在這種環(huán)境下，軟件測試很不受重視，軟件測試人員的地位和待遇自然就很低了，甚至軟件測試變得可有可無。隨著市場對軟件質(zhì)量的不斷提高，軟件測試將變得越來越重要，相應(yīng)的軟件測試人員的地位和待遇將會逐漸提高。在軟件過程比較規(guī)范的大公司，軟件測試人員的數(shù)量和待遇與程序員沒有多大差別，優(yōu)秀測試人員的待遇甚至比程序員還要高。軟件測試將會成為一個具有很大發(fā)展前景的行業(yè)，軟件測試大有前途，市場需要更多具有豐富測試技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的測試人員，他們同樣是軟件專家。程序測試的過程具有破壞性

人類的活動具有高度的目的性，建立適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)具有重要的心理作用。如果我們的目的是要證明程序中沒有錯誤，那我們就會不自覺地朝這個方向去做；也就是說，我們會傾向于挑選那些使程序出錯的可能性較小的測試數(shù)據(jù)。另一方面，如果我們的目標(biāo)是要證明程序中有錯，那就會選擇一些易于發(fā)現(xiàn)程序所含錯誤的測試數(shù)據(jù)。而后一種態(tài)度會比前者給程序增添更多的價值。就業(yè)競爭小

人才供不應(yīng)求讓軟件測試人員的就業(yè)競爭壓力明顯小于同類其它職業(yè)，有利于從業(yè)者的身心健康。另外，由于軟件測試在我國起步較晚，獨(dú)立設(shè)置測試部門、對測試人員有強(qiáng)烈需求的多為獨(dú)具慧眼的大中型IT企業(yè)。軟件測試人才不需要在小企業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)就能獲得知名企業(yè)的入門通行證，工作起點(diǎn)高于同類其它職業(yè)。

高薪

剛?cè)胄械能浖y試人員，起步的月薪就在3000-5000元左右，遠(yuǎn)高于同齡人2000元的薪資水平，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富以及能力的提升，這份薪水將一路看漲。

就業(yè)質(zhì)量高

與其他IT職位相比，軟件測試人員最大的優(yōu)勢就是發(fā)展方向太多了。由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后等領(lǐng)域都要涉及。在此過程中，測試人員不僅提升了專業(yè)的軟件測試技能，還能接觸到各行各業(yè)，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

無性別歧視

如果把軟件開發(fā)領(lǐng)域比作“男子單打”，那么，軟件測試領(lǐng)域就是“混合雙打”。由于工作的特殊性，軟件測試人員更要具有認(rèn)真、耐心、細(xì)致、敏感等個性元素，而這在一定程度上與女性的個性氣質(zhì)相吻合。據(jù)了解，很多IT企業(yè)中軟件測試人員的比例更趨向男女平衡，甚至出現(xiàn)女性員工成主流的情況。測試需要覆蓋到企業(yè)應(yīng)用程序產(chǎn)品線的所有應(yīng)用。通常，首先是去【問】“風(fēng)險最大的應(yīng)用是哪個？”并且一個個單獨(dú)查看。但是如果所有的低風(fēng)險應(yīng)用程序加起來有無數(shù)漏洞，也會造成災(zāi)難?！?span style="display:none">wWP創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

配對，但是要更為靈活，測試人員需要將代碼自動化的任務(wù)留給開發(fā)人員。這是開發(fā)人員得到反饋?zhàn)顬檠杆俚姆绞?，如果我們讓測試人員整天做自動測試，這是浪費(fèi)時間。相反，應(yīng)該讓測試人員和開發(fā)人員配對，并且?guī)椭麄儯ㄩ_發(fā)人員）學(xué)習(xí)如何進(jìn)行測試。一個優(yōu)秀的測試人員能給團(tuán)隊帶來什么？很多很多。

配對，然后真正的配對，就像mob編程團(tuán)隊一樣。在mob編程里，一組有六到八名開發(fā)人員，他們集中到一個屋子里，一起狂熱地寫代碼。其實(shí)這一理念也可以用在測試上（有人稱之為mob測試），或者作為將測試人員和開發(fā)人員集中到同一個房間的方式，來一起找到解決問題的方法。

四、除了軟件開發(fā) 軟件測試怎么樣有前途嗎？

根據(jù)你的描述，作為一個測試員，我想告訴你的是，并不是說不能做開發(fā)就一定能做測試。如果你想做一個合格的測試員，基礎(chǔ)應(yīng)該比開發(fā)還廣還牢，因?yàn)槟憧紤]的東西不是如何去實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)，而是要從各方面去檢驗(yàn)系統(tǒng)是否達(dá)標(biāo)，這就需要你有更多更廣的思維了，不像開發(fā)只用想如何去實(shí)現(xiàn)就行了……另外，你所說的開發(fā)不行就做測試，或許在中國這樣的說法沒錯，但是實(shí)際在國外，測試員的要求比開發(fā)更嚴(yán)格，像微軟，一個開發(fā)員基本是配1.5個測試員，可以想象，測試其實(shí)比開發(fā)更重要更嚴(yán)格的。不過在國內(nèi)，你的想法也不算錯，很多測試員都是像你說的一般，開發(fā)不行就轉(zhuǎn)做測試了的……這些就是測試在國內(nèi)外的一個對比，另外主要給你講講國內(nèi)測試的吧，希望對你找工作有用。在國內(nèi)，如果你要進(jìn)行測試這一樣，應(yīng)該還是比較簡單的，因?yàn)殡m然國內(nèi)慢慢開始重視測試了，但是專業(yè)的測試培訓(xùn)還有所欠缺，所以很多公司都是找開發(fā)不成轉(zhuǎn)做測試的；但是我要給你說的是，如果你投測試的簡歷，那么一定要注明你會以下的技能：1、某一種編程語言，因?yàn)檫@項意味著你能否與開發(fā)進(jìn)行很好的溝通；2、數(shù)據(jù)庫操作，因?yàn)橄到y(tǒng)的數(shù)據(jù)都是存儲在數(shù)據(jù)庫中的，你測試的時候必不可少的要去驗(yàn)證數(shù)據(jù)的正確性，所以掌握數(shù)據(jù)庫是測試員必須的；3、良好的交際能力，因?yàn)闇y試不僅僅是測試出問題，還需要你能夠讓開發(fā)接受你的意見；4、一定的文字表達(dá)能力，因?yàn)楹芏喙镜囊?guī)章制度要求測試在各階段出示相關(guān)文檔，而且準(zhǔn)確描述BUG，也是測試員必備的能力。切記，這4個在你的簡歷中一定要有相關(guān)說明，否則對于你找測試的工作還是有一定的難度。下面，回答下你測試是否有前途，我可以很肯定的告訴你，有！因?yàn)殡S著軟件危機(jī)和現(xiàn)在計算機(jī)的普及，軟件越來越多的進(jìn)入到各行業(yè)，那么一個公司的成就并不是體現(xiàn)在它能夠?qū)崿F(xiàn)用戶需求，更需要它能夠保障軟件的正常運(yùn)行和用戶對軟件的滿意度，而作為開發(fā)，肯定是像對孩子一樣來對待自己的程序，那么此時就需要一個崗位來客觀的評定軟件，這就是測試，所以現(xiàn)在越來越多的公司已經(jīng)開始重視測試了，并且很多大公司在對待測試上，比對待開發(fā)還看重。所以，隨著時間的推移，測試不僅有前途還很有錢途……最后，我想提醒你下，測試雖然說入行很容易，幾乎你會操作電腦，能夠熟悉公司流程，這就行了，但是如果你想有更好的發(fā)展，那就需要你不斷的充實(shí)自己，甚至你需要掌握的比開發(fā)還要多，但是你也不要怕，因?yàn)樾枰阏莆盏枚嗖⒉恍枰阏莆盏煤芫?，這就是所謂的廣而不精。但是你卻必須不斷的學(xué)習(xí)，否則最后你始終都只是測試員而已，無法有更好的發(fā)展了。

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