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金螳螂怎么了（金螳螂干嘛的）

發(fā)布時(shí)間：2023-07-03 06:45:37 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 877

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于金螳螂怎么了的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

本文目錄:

1、金螳螂公司怎么樣？考試試題難不難啊
2、金螳螂裝修質(zhì)量怎么樣呢？
3、蘇州金螳螂怎么樣？總部和子公司有沒(méi)有什么不同？
4、金螳螂公司拖欠工資怎么辦

金螳螂怎么了（金螳螂干嘛的）

一、金螳螂公司怎么樣？考試試題難不難啊

薪資只能說(shuō)屬于行業(yè)內(nèi)中等偏上水平，但是如果與工作強(qiáng)度比較的話，只能算中等偏下水平了，月薪是談好的薪資的一半，另一半作為你的年終獎(jiǎng)給你發(fā)，最多再給你發(fā)點(diǎn)紅包，這個(gè)數(shù)就沒(méi)準(zhǔn)了，也別期望太高，提薪比例10%左右。不建議去金螳螂，進(jìn)去了以后要不選擇被壓榨，要不被淘汰，中途走的話，年底的一半工資就只能拿回少部分了。

另外，合同簽的是空白版本，即使第一次不是，續(xù)簽的時(shí)候也肯定是，而且是不會(huì)再返回給個(gè)人手中的，如果有糾紛，結(jié)果可想而知，金螳螂可是有一個(gè)法務(wù)部專門對(duì)付不聽(tīng)話的員工的?。。?

二、金螳螂裝修質(zhì)量怎么樣呢？

我家里的裝修就他們做的，就用金螳螂,口碑還可以,我們小區(qū)很多都是在那裝修的

三、蘇州金螳螂怎么樣？總部和子公司有沒(méi)有什么不同？

總部主要是金螳螂裝飾股份有限公司，一些大型的工裝都是由他們來(lái)做的，下面許多子公司包括住宅集成，美瑞德，家具，景觀，幕墻，待遇上比總部稍微差點(diǎn)，除美瑞德和幕墻外，接觸的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)都和總部一樣。

四、金螳螂公司拖欠工資怎么辦

用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：

1.向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。

2.以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。

3.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行條例》

第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?span style="display:none">7Fq創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃公司

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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