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長期在同一崗位的壞處（長期在同一崗位的壞處怎么形容）

發(fā)布時間：2023-03-13 02:08:45 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 112 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于長期在同一崗位的壞處的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、通崗的弊端
2、一人多職的壞處
3、一個承擔(dān)工作多對單位的壞處
4、同工同酬的好處與壞處

長期在同一崗位的壞處（長期在同一崗位的壞處怎么形容）

一、通崗的弊端

通崗的弊端是同一時間做多個事。通崗，行業(yè)里通用的解釋包括一人多崗和一崗多能，分別描述的是兩種場景：同一時間段，一個員工負(fù)責(zé)兩個崗位上的職責(zé)，叫一人多崗。同一個人掌握著多個崗位職責(zé)的操作技能，叫一崗多能。

二、一人多職的壞處

一人多職的好處是可以讓你有多種技能,但是壞處就是你的時間會被占用的很多,你的時間不夠用的時候,你就會感到不知道做些什么好,而且會感覺到累.我覺得這是沒有必要的,你可以在一個崗位上做的好的話,你可以繼續(xù)做下去,如果你在一個崗位上做的不好的話,你可以選擇其他崗位來做,但是你不能夠在一個崗位上做的不好就不做了,這個是不可取的,你要在一個崗位上做的很好的話,你可以繼續(xù)的做下去,這是很好的,你要是在一個崗位做的不好,你就要想你是不是在這個崗位上做的不好,你可以換其他的崗位來做.

三、一個承擔(dān)工作多對單位的壞處

一個承擔(dān)工作多對單位的壞處

1、工時越長，時薪越低。工作時間越長，平均時薪月低，看似工資很高，其實(shí)平均下來時薪還不如別人高。也就是看上去很美。

2、影響日常生活。生活被工作占據(jù)，沒有休息的時間，沒有和家人相處的時間，個人沒有得到好的休息，家人的抱怨也多了起來，單休、大小休、調(diào)休，周末培訓(xùn)等等，基本沒有生活的空間。

　3、發(fā)展空間小。長時間的工作會讓員工產(chǎn)生疲勞心態(tài)，不僅僅是身體疲勞，如果產(chǎn)生心理倦怠，這樣的工作其實(shí)對個人成長十分不利，沒有學(xué)習(xí)的時間，成長的空間相對就小了很多。

4、擠壓了他人的求職空間。一人多職，工資沒有多拿，活干的很多，對老板來說是節(jié)省了成本，其實(shí)對公司和對員工來說，長期以往都是不利與發(fā)展的，專業(yè)的事情交給專業(yè)的人來干，會事半功倍，不然只會事倍功半。

5、高昂的健康成本。長時間的工作回來帶很多健康問題，久坐伏案導(dǎo)致的頸椎病、肩周炎、腰椎間盤突出，工作壓力大飲食不規(guī)律導(dǎo)致的腸胃疾病，熬夜導(dǎo)致的肝病等等疾病問題，正逐漸擊垮人們的身體。合理的工作安排，勞逸結(jié)合，保證我們身心健康是非常有必要的。不然錢是掙到了，人只要一躺下，立馬給醫(yī)院轉(zhuǎn)賬。

生活中有不少小伙伴，晚上睡不著，第二天還得早起，無奈之下，就會給自己設(shè)定很多的鬧鐘，殊不知，設(shè)定多個鬧鐘反復(fù)驚醒可致慢性疲勞。而且睡眠不足還會使得交感神經(jīng)系統(tǒng)過度緊張，從而升高血壓，并增加腎上腺素以及可的松等壓力激素的分泌，降低糖耐量，使得心跳不規(guī)則，最終引起心源性猝死。

四、同工同酬的好處與壞處

影響社會穩(wěn)定。同工同酬現(xiàn)象會引發(fā)很多社會動蕩因素,不利于企業(yè)的發(fā)展,也不利于國家的長期穩(wěn)定。違法、公平、正義?！肮秸x”是和諧社會的重要條件,但在同工不同酬中卻遭到了嚴(yán)重破壞。與效率優(yōu)先的理念相反。同工不同酬不僅違反法律,也違背了“以人為本”、“效率優(yōu)先”的先進(jìn)管理理念。

拓展資料：

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。同工同酬是勞動法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。2009年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)，只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同，應(yīng)做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁?！八^‘同工同酬’并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動”。

同工同酬寫入法律法規(guī)當(dāng)中。人保部正在研究制定工資支付相關(guān)法規(guī)，“同工同酬”將首次作為立法內(nèi)容。無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作，應(yīng)當(dāng)獲同級別工資待遇。不同種族、民族、身份的人同工同酬。地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。新的規(guī)定將完善“工資”的內(nèi)涵，在此前各項(xiàng)法規(guī)中工資都等于“貨幣”，今后可能會加入期權(quán)等內(nèi)容。

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