入職谷歌第一年薪水（入職谷歌第一年薪水怎么算）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于入職谷歌第一年薪水的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

ChatGPT國內(nèi)免費在線使用，能給你生成想要的原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等

你只需要給出你的關(guān)鍵詞，它就能返回你想要的內(nèi)容，越精準，寫出的就越詳細，有微信小程序端、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端，官網(wǎng)：https://ai.de1919.com

本文目錄:

• 1、算法工程師的薪資待遇如何?

• 2、在谷歌上班幾年能拿到綠卡

• 3、谷歌員工就薪資問題炮轟高管

• 4、入職谷歌和亞馬遜哪個更難

一、算法工程師的薪資待遇如何?

據(jù)報道，近日，一份2018屆互聯(lián)網(wǎng)校招高薪清單在網(wǎng)絡(luò)流傳，清單顯示了眾多知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)類崗位的年薪水平，動輒30萬以上的出價，引起了不少高校應(yīng)屆生的關(guān)注。

報道稱，根據(jù)校招薪水公號稱，2018屆互聯(lián)網(wǎng)校招已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)的開展了，中新經(jīng)緯通過對高薪崗位梳理發(fā)現(xiàn)，有20多家企業(yè)年薪突破了30W，其中包括谷歌中國、微軟、google、騰訊他們給校招生開出的年薪水平均在30萬以上。

分析人士稱，谷歌中國的人工智能崗位年薪最高，達56萬元人民幣，其次是微軟的算法工程師崗位，年薪51萬，第三是谷歌的算法工程師崗位，年薪50萬，排在第四、第五的是騰訊公司的基礎(chǔ)應(yīng)用研究（SSP）崗位和騰訊云后臺研發(fā)工程師崗位，年薪分別是45-50萬、32.4萬。整體來看，算法工程師崗位最吃香。

多位參加今年互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)校招的2018屆畢業(yè)生表示，這份高薪清單還是比較準確的，在某“雙一流”大學(xué)控制科學(xué)與工程專業(yè)讀研的李航（化名）介紹，這份網(wǎng)傳的高薪清單在我們應(yīng)屆畢業(yè)生中間比較受關(guān)注，里面顯示的年薪水平還是比較準確的。

隨著時代的進步，再也不是學(xué)好數(shù)理化走遍天下都不怕了！

二、在谷歌上班幾年能拿到綠卡

5年往上

拿綠卡一般得呆5年往上,FLAG這種名校扎堆的公司升職就呵呵了,不升職base每年5%慢慢熬;等到年紀一把有綠卡可以隨便跳了手里一把 rsu 又肉痛的緊。

三、谷歌員工就薪資問題炮轟高管

谷歌員工就薪資問題炮轟高管

谷歌員工就薪資問題炮轟高管，谷歌高管在最近的一次全體員工大會上針對員工的薪資等問題做出了回應(yīng)，并為公司的競爭力進行了辯護，同時承認業(yè)績評估程序可能會改變。谷歌員工就薪資問題炮轟高管。

谷歌員工就薪資問題炮轟高管1

3月25日消息，與其他公司相比，越來越多的谷歌員工認為自己的薪酬方案不公或不具競爭力。為此在最近舉行的全體會議上，他們向公司管理層發(fā)起連串的批評和質(zhì)疑。

在公司全體會議上，谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）和其他高管會定期閱讀來自內(nèi)部論壇Dory上最受關(guān)注的意見書。員工可以在這個論壇上寫下問題，并選擇他們希望作出回應(yīng)的高管人選。

在此之前，谷歌也進行了名為Googlegeist的年度調(diào)查。調(diào)查中收集了數(shù)以百計的問題反饋，并在公司內(nèi)征求志愿者幫助解決最受關(guān)注的問題。在今年的調(diào)查中，最受關(guān)注的領(lǐng)域是薪酬和執(zhí)行力問題。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，只有46%的受訪者表示，與其他公司從事類似工作的同行相比，他們的總薪酬更具競爭力。

針對薪酬問題，谷歌負責“全面獎勵（包括薪酬和股票期權(quán)獎勵）”的副總裁布雷特·希爾（Bret Hill）第一個做出回應(yīng)。他說：“有些宏觀經(jīng)濟趨勢在起作用。這是一個競爭非常激烈的市場，你可能會聽到有些人在其他公司得到更高薪酬的傳聞?！?/p>

希爾稱，人們“已經(jīng)在各自生活中感受到了通貨膨脹的影響”，“同時正在應(yīng)對地理位置發(fā)生變化的影響”。他指的是谷歌于去年夏天發(fā)表的一項聲明，該公司當時稱將根據(jù)不同地區(qū)的消費水平調(diào)整員工的工資。

長期以來，谷歌始終被工程師視為能在硅谷獲得最高薪酬和令人艷羨福利的地方。然而，該公司在努力保持這一地位方面遭遇到了明顯的挑戰(zhàn)，因為通脹飆升和科技股連續(xù)4個月的下滑，讓許多員工感到緊張。

在一份聲明中，谷歌發(fā)言人表示，員工的薪酬很高，公司非常重視反饋。他說：“我們知道我們的員工在工作地點上有很多選擇，所以我們確保他們能得到很好的補償，這也為何我們總是在薪資、股權(quán)、休假和各種福利方面為員工提供最好支持的原因?！?/p>

對于谷歌和其他科技巨頭來說，留住員工和提高員工滿意度比以往任何時候都更加關(guān)鍵，因為美國員工辭職、尋找新工作機會的'人數(shù)又創(chuàng)造了新紀錄。谷歌即將開始讓大多數(shù)員工每周至少三天返回辦公室，這給考慮未來就業(yè)的員工增加了新的擔憂。

不過，薪酬仍然是人們最關(guān)心的問題。今年2月，亞馬遜以勞動力市場競爭激烈為由，宣布將把企業(yè)員工的基本工資提高一倍。在谷歌會議上，員工們也提到了亞馬遜加薪，并表示蘋果正通過發(fā)放限制性股票的方式提高員工收入，然后詢問谷歌打算采取什么措施。

希爾曾在亞馬遜工作15年，并于2021年加入谷歌。他表示，谷歌通常會與81家公司爭奪人才，其中包括亞馬遜、蘋果、Facebook和微軟。這些公司是谷歌招募新員工的地方，也是員工離職后選擇的目標。希爾稱，谷歌支付給員工的平均薪酬在這些公司中名列前茅。

希爾說：“與這些公司相比，我們的薪酬方案更具優(yōu)勢。我們能夠從他們那里招聘到人才，而且我們會在需要的時候做出改變?！逼げ橐烈哺胶拖柕挠^點。他說：“我要補充的一點是，對于任何公司來說，我們都很難看到人員的凈流動，以及我們在方面做得如何。但在所有公司中，谷歌做得非常好?！?/p>

從Dory上的其他話題看，員工們顯然對高管們的回答并不信服。有人問道：“Googlegeist的調(diào)查結(jié)果顯示，我們的薪酬數(shù)字與其他公司相比下降了10個百分點，而領(lǐng)導(dǎo)層仍然表示這具有競爭力，我們的薪酬是同行中最高的。我們是不是該將沃爾瑪?shù)刃匠贻^低的公司從我們的基準中剔除，并相應(yīng)調(diào)整員工薪酬?”

希爾再次做出回應(yīng)。他說：“這一趨勢與我們有關(guān)，我們正在密切關(guān)注它?！?/p>

對于未被包括在調(diào)查范圍中的主題，Dory上有個名為“其他”的部分。即使在那里，最受關(guān)注的問題也與薪酬相關(guān)。皮查伊閱讀了在這個部分第二受關(guān)注的問題：“如果谷歌的目標是雇傭最好的（前1%）人才，為什么我們的目標不是支付最高的薪水，而僅僅是名列前茅？”

希爾對此表示，谷歌希望“在各地招聘最優(yōu)秀的人才”，并通過在這一范圍內(nèi)提供“更廣泛的薪酬”來實現(xiàn)上述目標。

員工們還詢問了谷歌的業(yè)績評估情況。眾所周知，這一過程將持續(xù)幾周，要求員工對自己進行評估，并從經(jīng)理那里獲取評價，還可能涉及同行審查。如果員工尋求升職，這個時間還會延長。高管們表示，正在對績效考核方法進行修改。

一個比較受關(guān)注的問題是：“在如此重視績效的情況下，有雄心抱負的員工被迫去做對績效最好的事情，而這并不一定是對谷歌或用戶最好的事情。我們需要做些什么來解決這個問題？”

負責人員分析和表現(xiàn)的副總裁布萊恩·威利（Brian Welle）回應(yīng)說：“作為績效考核團隊的負責人，我也很關(guān)注這一點?！彼f，該公司正在“進行系統(tǒng)性的修復(fù)”，同時“鼓勵谷歌員工和經(jīng)理們共同努力，設(shè)定明確的業(yè)績預(yù)期”。

皮查伊表示，谷歌正在考慮改變業(yè)績評估流程，并希望“進行更全面的更新”。他說：“員工想要感覺到他們正在產(chǎn)生影響。我們可以做很多事情，使績效考核成為受到更多人支持的流程，專注于培養(yǎng)人才，并與公司目標保持一致。”

谷歌員工就薪資問題炮轟高管2

谷歌內(nèi)部調(diào)查結(jié)果顯示，越來越多的員工認為自己的薪酬與其它公司相比不公平，也不具有競爭力。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，只有46%的受訪者表示，與其他公司的類似職位相比，他們的總薪酬具有競爭力。

谷歌高管在最近的一次全體員工大會上針對員工的薪資等問題做出了回應(yīng)，并為公司的競爭力進行了辯護，同時承認業(yè)績評估程序可能會改變。谷歌CEO皮查伊表示，公司正在考慮改變績效評估程序，并希望進行更全面的更新。

谷歌CEO

長期以來，谷歌一直被工程師們視為硅谷獲得高薪和福利的理想之地。然而，在維持這一地位的努力中，該公司顯然面臨著挑戰(zhàn)，因為通脹率飆升，加上科技股連續(xù)四個月下跌已經(jīng)讓員工感到不安。

留住員工和員工滿意度對谷歌及其行業(yè)同行來說比以往任何時候都更為重要，因為在美國，越來越多的人正辭去工作，去尋找新的機會。

谷歌員工就薪資問題炮轟高管3

據(jù)報道，面對員工對薪酬問題的一連串批評，谷歌高管在最近一次的全員線上會議上進行了辯護，但同時也表示，績效評估流程可能會發(fā)生變化。

此前，一項內(nèi)部調(diào)查結(jié)果顯示，越來越多的谷歌員工認為，與其他公司相比，自己的薪酬方案不公平或不具競爭力。確切而言，只有46%的受訪者表示，與其他公司的類似工作相比，他們的薪酬具有競爭力。

對此，谷歌負責薪酬事務(wù)的副總裁布雷特·希爾（Bret Hill）率先做出了回應(yīng)。他說：“有一些宏觀經(jīng)濟趨勢在起作用。這是一個競爭非常激烈的市場，你可能會聽到有同事在其他公司得到更好的待遇?！?/p>

希爾還稱：“人們在自己的生活中感受到了通貨膨脹的影響，正在應(yīng)對地理位置的變化和那里的影響?！毕栔傅氖侨ツ晗奶斓囊豁椔暶?，谷歌當時表示，將根據(jù)當?shù)厥袌鲑M率調(diào)整員工的工資。

長期以來，谷歌一直被工程師視為“硅谷薪酬和福利最高”的地方。但如今，該公司在努力保持這一地位方面面臨著明顯的挑戰(zhàn)，因為通脹飆升和科技股連續(xù)4個月下滑，讓員工感到緊張。

對此，谷歌的一位發(fā)言人表示，當前員工的薪酬已經(jīng)很高，但谷歌十分重視員工們的這一反饋。

該發(fā)言人稱：“我們知道，員工們對自己在哪個地方辦公有很多選擇。因此，我們要確保他們得到很好的薪酬。這就是為什么我們總是在薪資、股權(quán)、休假和一系列福利方面提供頂級標準的原因?！?/p>

對于谷歌及其行業(yè)同行來說，留住員工并保持員工滿意度，比以往任何時候都更加關(guān)鍵，因為當前美國人辭職尋找新機會的人數(shù)已創(chuàng)下新高。此外，谷歌即將啟動“每周至少有三天在辦公室辦公”的計劃，這可能進一步刺激有換工作想法的員工。

希爾稱，谷歌大約與81家公司爭奪人才，其中包括亞馬遜、蘋果、Facebook和微軟等。這些公司是谷歌尋找新員工的地方，也是谷歌員工離職時要去的地方。希爾表示，谷歌員工的平均薪酬處于前5%至10%位置。

希爾說：“我們已經(jīng)比這些公司更有優(yōu)勢了。我們能夠從他們那里招聘人才。當然，在需要的時候，我們也會做出改變?！?/p>

谷歌CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）也同意希爾的觀點。皮查伊說：“我要補充的一點是，我們非常關(guān)注人員的凈流動，以及我們在這些做得如何。從整個行業(yè)的角度講，谷歌做得非常好?！?/p>

有員工問，“如果谷歌的目標是招聘前1%的人才，那為什么不支付前1%的薪水，而是前5%至10%？”

希爾對此表示，谷歌希望“在各地招聘最優(yōu)秀的人才”，并通過在這一范圍內(nèi)提供“更廣泛的薪酬”來實現(xiàn)這一目標。

而皮查伊補充說：“當我們說前5%至10%的時候，實際上我們的計劃是更高的。例如，對于“基于供需”的工作職能時，我們會做“我們需要的事情”來招聘新人，有時這一比例會非?？壳?。”

針對員工們提出的“績效評估”問題，谷歌高管們表示，正在對績效考核進行修改。皮查伊稱，谷歌正考慮改變業(yè)績評估流程，希望進行更全面的更新。

四、入職谷歌和亞馬遜哪個更難

谷歌難度更高。應(yīng)聘臉書、蘋果、微軟、谷歌和亞馬遜這五大科技公司，哪家的門檻最高，答案是谷歌。

國外一家求職網(wǎng)站調(diào)查了部分人員參加這五家科技公司面試后的感覺，數(shù)據(jù)表明，蘋果公司和微軟公司獲得了90%的好評，谷歌的好評率為88%，亞馬遜為87%，臉書為83%。

以上就是關(guān)于入職谷歌第一年薪水相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

推薦閱讀：

應(yīng)聘水滴籌怎么入職（怎么應(yīng)聘水滴籌業(yè)務(wù)員）

入職游戲公司需要什么專業(yè)（入職游戲公司需要什么專業(yè)的人）

設(shè)計師的入職要求（設(shè)計師的入職要求有哪些）

搭建ChatGPT（搭建ChatGPT）

夢之家logo（飛行夢之家）