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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)前景如何（現(xiàn)在學什么行業(yè)和技術前景好）

發(fā)布時間：2023-03-13 05:15:02 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 856 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)前景如何的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、2022 年，想轉行互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還能吃香了嗎？
2、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展前景好不好？
3、計算機互聯(lián)網(wǎng)技術有怎么樣的前景？
4、計算機互聯(lián)網(wǎng)技術有怎么樣的前景？

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)前景如何（現(xiàn)在學什么行業(yè)和技術前景好）

一、2022 年，想轉行互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還能吃香了嗎？

2022年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，還值得我們加入嗎？

我有傳統(tǒng)行業(yè)的朋友咨詢過我這個問題：「現(xiàn)在轉行互聯(lián)網(wǎng)是不是太晚了？」

也有實習生和我說：「我的導師說互聯(lián)網(wǎng)不行了，要被打壓了。還是去做老師比較好?！?/p>

今天就談一下這個話題，2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還值得加入嗎？

1 互聯(lián)網(wǎng)還有錢途

回到那個實習生小伙伴的問題：他希望加入互聯(lián)網(wǎng)，但是他的導師認為互聯(lián)網(wǎng)要沒落了，建議他做中小學教師。

我笑了。這位導師既不了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，也不了解人民教師的崗位。

如今，在上海，中小學教師如今也很卷啊。

我認識上海部分名校的老師，居然效仿互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，搞起了776，早上7點就要到校的老師，晚上7-8點才能下班，而且周六必須去學校集體備課……

薪資和互聯(lián)網(wǎng)也是天壤之別。這才是真正沒天理的事情：又卷又窮。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內卷，這的確不假。但是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在今天依然是最有錢途的行業(yè)。

無論我們說哪個行業(yè)有前途，說到底，是需要有錢作為背書的。

比如大家看好新能源汽車行業(yè)，那我們的確看到了海量投資進入了新能源汽車行業(yè)，除了知名公司特斯拉，小鵬汽車、蔚來之外，如今傳統(tǒng)企業(yè)都在轉型電動車，就連手機廠商小米都開始造車了。

大量資金進入這個行業(yè)，這個行業(yè)從業(yè)者收入水漲船高，這才是有前途的行業(yè)。

就現(xiàn)狀來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，依然是最賺錢的行業(yè)。

在美世最近一次調研里，2022年唯一一個被預測年度漲薪在7%以上的行業(yè)，就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

不僅如此，很多互聯(lián)網(wǎng)公司依然保持著一年兩次調薪，甚至多次調薪的機制，來激勵團隊。

如果你說現(xiàn)在加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，相當于49年進入國軍。那我的問題來了，職場上的「解放軍」在哪里？

教師行業(yè)是解放軍嗎？看起來高薪的教師都在深圳，我一個小伙伴剛去那里做老師，據(jù)說年薪40萬，而深圳招聘老師的標準已經卷到博士了。卷但是高薪，這就挺合理的。

公務員是解放軍嗎？我之前看過一些線下的實業(yè)公司，那真的是只有更慘。

對于互聯(lián)網(wǎng)人來說，我們需要知道我們依然是在最賺錢最有前途，最愿意為人才付薪的行業(yè)。

再說生存環(huán)境，如果你進入的是一家企業(yè)文化還算靠譜的大廠，如果你跟的上司是個正常人，你有足夠的工作能力，在互聯(lián)網(wǎng)依然是能夠憑本事漲薪，憑本事升職的。

這其實并不容易。在一些資源壟斷的行業(yè)，手握資源的人才有機會。比如金融行業(yè)，依然是論資排輩的。

去年年初有一個大學生進入某銀行后，聚餐謝絕了領導的敬酒，結果被一幫同事追著打。這就是金融行業(yè)的現(xiàn)狀（至少是部分現(xiàn)狀），資源掌握在少數(shù)人手里，你要賺錢，就得跪著。

舉個例子，你一個普通業(yè)務員，需要攬儲1個億，客戶憑什么要把錢存在你的銀行？是因為你的銀行有啥其他銀行沒有的競爭優(yōu)勢嗎？

再說一個最近的新聞，也是看得我哭笑不得。證券公司一個員工，研究生學歷，為了爭取完成業(yè)績，幫客戶考研代考，被抓起來了。

明規(guī)則玩不轉的地方，潛規(guī)則就開始盛行?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)，至少在行業(yè)里的絕大部分崗位上，還是靠實力說話的。

站著把錢掙了，是每個打工人的心愿。

而在互聯(lián)網(wǎng)大廠，你會發(fā)現(xiàn)，就算是實習生，你都可以直接給公司創(chuàng)始人和CEO發(fā)微信，甚至狂甩18個感嘆號要他們響應你的號召，還可以把和他們的聊天截圖發(fā)到大群里拉一波流量，也沒人會對你咋樣。

2 透過裁員看本質

唱衰互聯(lián)網(wǎng)，我是可以理解的?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)這半年來，裁員的聲音一直沒有斷過：從年中的在線教育雪崩，到之后的社區(qū)團購裁員潮，再到游戲行業(yè)裁員，然后年終爆發(fā)，字節(jié)、快手、百度、愛奇藝，以及滴滴都在裁員。

如果你是一個互聯(lián)網(wǎng)局外人，如果你是一個學生，我能夠理解你的體會，到處都是風聲鶴唳，連大廠都活不好了，為什么我要進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)呢？

但是，透過現(xiàn)象看本質，都在裁員，這些公司的裁員邏輯是一樣的嗎？

不一樣。分享幾種常見的裁員類型：

傳統(tǒng)藝德式

未雨綢繆式

糾錯式

壯士斷腕式

1）年底傳統(tǒng)藝德

從2018年開始，互聯(lián)網(wǎng)的年底「優(yōu)化」，基本是標配。邏輯很簡單，如今很多互聯(lián)網(wǎng)公司都學習了之前阿里的271玩法——20%的高績效員工，70%的普通員工，以及10%的淘汰員工。

一年到頭了，你的工作沒有起色。趁著年終盤點的機會（互聯(lián)網(wǎng)公司的中高層盤點一般從9-10月就開始了），送走一波。大廠規(guī)模大，如今即使是優(yōu)化5%，也是給社會輸送了一大波人才，員工肯定有反應，而媒體會放大這種反饋。

這種裁員的受害者是誰呢？

受害者：低績效員工受害者

往往是低績效員工，企業(yè)第一步是通過打低績效把人往外推，打低績效沒有獎金，還可以用PIP（全稱是Performance Improvement Plan）制定專門的績效改進方案，這些對員工來說都是很難熬的，很容易打退堂鼓。如果員工堅持不走，企業(yè)就給掏錢補償送走。

2）未雨綢繆型

顧名思義，公司不看好未來成長空間，做成本控制。未來市場發(fā)展不好，企業(yè)預知日子不好過，需要控制成本，重新審視團隊，不要太臃腫。

字節(jié)下半年在商業(yè)化團隊搞的去肥增瘦，就是典型。

2021年年景不好，很多大企業(yè)，也就是廣告的金主爸爸們都遇到了問題，比如房地產行業(yè)、在線教育、游戲行業(yè)，都在收縮廣告投入。

字節(jié)預感收入不太行了，搞一波裁員，控制成本。

這種裁員往往是核心部門不觸碰，邊緣部門分攤一些名額，或者停止招聘。

受害者：職場新人/試用期員工

這種情況，是外企常規(guī)操作。

我在之前寫過《外企衰落11周年祭》就講過：08年的時候，金融海嘯來襲，Randstad也裁員，當時總經理做了應急方案，每個部門都要裁掉至少一個人。這個時候最倒霉的往往剛入職的員工和職場新人，大家知道公司HC控制，未來短期不會招人了，所以手里要留最有經驗的人。而剛剛入職的人因為還在試用期，沒有裁員成本，往往也會中招。

3）「糾錯式」裁員

原因：戰(zhàn)略調整，放棄部分非主營業(yè)務/項目

這種情況往往發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，公司年頭推進了好幾個新項目，每個項目可能少的幾十人，多的上百人。到了年底一看，完犢子，項目都沒做出來，管理層坐下來一合計：不行，這些項目太燒錢了。放棄。

受害者：創(chuàng)新團隊的員工

典型案例就是字節(jié)跳動的大力教育和滴滴的橙心優(yōu)選，2020年還拼命加碼招人，滴滴喊著發(fā)力社區(qū)團購，字節(jié)更是喊出要招3萬人做教育。今年年中風向一變，掉頭開始裁員。

尤其是遭遇到政策風向標時，立即切割。百度年底的裁員也是如此，主要裁掉的是游戲業(yè)務的團隊。

說白了，百度游戲本來就不盈利，加上政策管控更加嚴格，百度的放棄也是很正常的。當然這種裁員，對公司整體影響不大，放棄了大力教育，抖音照樣活得滋潤。就相當于切掉了個闌尾或者扁桃體，人體其他功能照舊。

但對于這個部門的職場新人來說，往往是深坑，以為自己加入了大廠，前途光明，但沒到半年就被裁員，試用期都沒過，拿到賠償也難在年底找工作，拿不到賠償也很難維權。

所以，我經常和應屆生說，要去字節(jié)可以的，去抖音，去今日頭條，去飛書都行，別去大力教育。創(chuàng)新業(yè)務一旦下馬，就是整個團隊都干掉。

4）「壯士斷腕」式裁員

原因：公司活不下去了，必須大規(guī)模裁員自救。在這種情況下，公司一定是出現(xiàn)了嚴重問題。

不到萬不得已，大部分公司不會對自己這么狠。都說是資本無情，裁員的時候，老上司干掉老下屬，也很難看的，大家這么多年風風雨雨過來，互聯(lián)網(wǎng)也算是江湖，如果有的選，大部分公司不會選擇這種玩法。

受害者：所有人

這個時候受害者就是所有人了，無論你是什么崗位，都可能挨刀。

縱觀這幾個月的裁員，能到這個級別的裁員，主要是愛奇藝和蘑菇街。

愛奇藝的裁員，我問了一些熟人，聽得心驚肉跳，比如：

有總監(jiān)級別的人離職，而且不少；

有司齡很長，高薪員工離職；

裁員涉及所有部門，就算是核心團隊，盈利部門，也要裁員。

愛奇藝所在的是視頻賽道，一個非常燒錢的賽道，而經過多年的戰(zhàn)爭，依然沒有打出一個贏家來，剩下的對手里，騰訊視頻背靠鵝廠，優(yōu)酷背靠阿里，都有金主爸爸，而愛奇藝早已脫離百度，孤軍奮戰(zhàn)許久。

原先愛奇藝想學的是Netflix，可惜沒學成，既沒有持續(xù)生產精品內容的實力，也沒有打敗競爭對手的辦法，這些年長視頻的市場還被短視頻（抖音快手）和中視頻（B站）搶走很多。故事講不下去了，日子自然就難過了。

但這種裁員規(guī)模的大廠，還是少數(shù)。

3 觀點 vs 口嗨

想象一下過年的場景。你回到老家，參與家庭聚會，碰到你的七大舅八大姑，他們問你在做什么？你弱弱的回復一句，在一家互聯(lián)網(wǎng)內容社區(qū)，做針對創(chuàng)作者分層的產品經理。

對于大舅和大姑們，他們既不知道什么叫內容社區(qū)，什么叫產品經理，什么叫創(chuàng)作者分層。他們只聽說到了互聯(lián)網(wǎng)，于是一個大舅猶豫了一下，分享了他在「互聯(lián)網(wǎng)」這個話題下僅有的信息：「我看到現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司都在裁員，你們公司裁員嗎？」「互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)在真的不行了，你不如回來考個公務員，離你爸媽也近點。」這種態(tài)度的展示，我不認識是觀點，而是口嗨。

真正的觀點，應該是Insight（洞察），有數(shù)據(jù)、有案例，以及合理的邏輯。大舅大姨們是沒法展開討論這個話題的。

不信你可以追問幾句：哪些細分行業(yè)在裁員？這些公司在業(yè)務上遇到了具體什么樣的困難？它們裁員的規(guī)模多大？主要裁的是哪些團隊？什么類型的員工？裁員的同時是否在招人？招的又是什么類型的員工？

很快，他們就不愛找你聊天。

確實，從2021年來看，無論是無力繼續(xù)砸錢的長視頻平臺；還是收到監(jiān)管打擊的K12在線教育、游戲行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，以及被反壟斷吊打的頭部大廠們，都遇到了問題。

但互聯(lián)網(wǎng)大廠依然是收入最高的地方，依然是最愿意為人才投入的地方，依然是最有資源改變世界的地方。

寫在最后是的，互聯(lián)網(wǎng)肯定過了黃金年代，像2012-16年之間的高速增長，不會有了。

Easy Money沒有了。不少賺到錢的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者其實是趕上移動互聯(lián)網(wǎng)時代的紅利，如今這個紅利已經消耗殆盡。

事實上從2017-18年，互聯(lián)網(wǎng)進入流量下半場開始，已經沒有容易賺的錢的。美團搞百萬騎手做的外賣業(yè)務，相比微信做社交媒體，就難多了。

不僅如此，對于互聯(lián)網(wǎng)來說，2021年新增了一個挑戰(zhàn)：監(jiān)管。在線教育死于政策轉向，而游戲也受到監(jiān)管的壓力，甚至很多大廠在監(jiān)管之下放棄了大小周的工作制（當然這事監(jiān)管得太棒了）。

但這并不意味著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不值得加入。對于職場人來說，我再重復一下我的觀點：我們會遇到各式各樣的人，他們都會向我們傳遞觀點和信息。他們傳遞觀點的目的可能是展現(xiàn)自己的價值，可能是要賺你的錢，也可能是出于關心你，也可能是單純想找點共同話題。但我們要做的不是盲信他的觀點，而是進一步了解：他的背景是怎樣的？是否有足夠知識和經驗儲備？他的論據(jù)是什么？是數(shù)據(jù)還是案例？他的邏輯是什么？合理嗎？足夠支撐他的觀點嗎？

以上是我的經驗、我的思考，我的論據(jù)以及我的邏輯。

供參考，歡迎討論。

二、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展前景好不好？

互聯(lián)網(wǎng)在我國發(fā)展非常迅速，它不僅融入我們的生活，同時也影響著我國的中小企業(yè)，商連連把握住互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的新機遇，聚焦在中小企業(yè)服務平臺，通過建設企業(yè)服務平臺為中小企業(yè)及時把握消費者需求，通過本地化企業(yè)服務提升中小企業(yè)競爭優(yōu)勢和企業(yè)形象，高效節(jié)約時間和人工成本，提升企業(yè)員工工作效率，商連連企業(yè)服務平臺為中小企業(yè)的人力資源、公司管理、資源整合等各方面提供新的機會，為中小企業(yè)創(chuàng)造了更加廣闊的發(fā)展空間。

三、計算機互聯(lián)網(wǎng)技術有怎么樣的前景？

我覺得，前景很好的，隨著互聯(lián)網(wǎng)越來越普及，電腦相關的行業(yè)人才也越來越稀缺，就業(yè)崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事互聯(lián)網(wǎng)相關的行業(yè)，是一個不錯的選擇。至于想學的專業(yè)，就看個人的愛好和本身的素質來看，室內設計，電子商務，新媒體UI設計，影視后期等等都是近兩年發(fā)展很快的專業(yè)，就業(yè)前景不錯。

四、計算機互聯(lián)網(wǎng)技術有怎么樣的前景？

1、計算機網(wǎng)絡技術前景

本專業(yè)的職業(yè)目標主要定位于每一崗位群中要求具有熟練專業(yè)技能及較高技術應用能力的中、低職位。與此同時，專業(yè)還應該因材施教，推行學生創(chuàng)新工程，鼓勵學生參加各類技能大賽，爭取獲得CCIE、CIW等高級乃至國際頂級IT職業(yè)資格證書，取得人才培養(yǎng)低進高出的良好效果，從而使得部分能力較強學生可以因此獲得高級職位。

售前、售中和售后是信息化建設生命周期中的三個不同階段，面對的人員、設備和技術并無太大區(qū)別，崗位和能力要求具有共性。就業(yè)單位類別：系統(tǒng)集成、網(wǎng)絡工程建設與服務企業(yè)；信息工程監(jiān)理企業(yè)；軟件開發(fā)、咨詢與服務企業(yè)；信息安全產品開發(fā)、信息安全策略咨詢與安全防護服務企業(yè)；IT設備、軟件及信息安全產品銷售與技術服務企業(yè)；一般企事業(yè)單位（僅IT部門）。

2、計算機網(wǎng)絡技術就業(yè)方向

主要面向各類企事業(yè)單位、政府部門，在市場調查分析、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)庫管理、大數(shù)據(jù)處理等技術領域，從事數(shù)據(jù)的收集和整理、數(shù)據(jù)分析和運用、數(shù)據(jù)庫管理等工作。

本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好職業(yè)道德和人文素養(yǎng) ，掌握計算機系統(tǒng)與信息處理知識，具備數(shù)據(jù)庫管理、數(shù)據(jù)處理、大數(shù)據(jù)應用系統(tǒng)搭建、大數(shù)據(jù)分析處理的能力，從事信息產業(yè)、商務服務業(yè)信息采集、處理及分析工作的高素質技術技能人才。

以上就是關于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)前景如何相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。