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會(huì)計(jì)會(huì)被機(jī)器人取代嗎（會(huì)計(jì)會(huì)被機(jī)器人取代嗎為什么）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-13 11:53:30 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 90 問(wèn)大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于會(huì)計(jì)會(huì)被機(jī)器人取代嗎的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、隨著人工智能等新興技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)會(huì)不會(huì)被淘汰？
2、如何看待會(huì)計(jì)職業(yè)最有可能被機(jī)器人取代這一觀點(diǎn)?
3、會(huì)計(jì)是即將消失的行業(yè)嗎會(huì)計(jì)會(huì)被淘汰嗎
4、財(cái)務(wù)機(jī)器人來(lái)了，會(huì)計(jì)要失業(yè)嗎

會(huì)計(jì)會(huì)被機(jī)器人取代嗎（會(huì)計(jì)會(huì)被機(jī)器人取代嗎為什么）

一、隨著人工智能等新興技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)會(huì)不會(huì)被淘汰？

不可能被人工智能完全替代，只是人工智能的發(fā)展，對(duì)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人才提出了更高的要求。現(xiàn)在的會(huì)計(jì)早已不是簡(jiǎn)單的核算，而是參與企業(yè)的管理決策，以及著眼于企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造、投資管理、證券分析等，因此，擁有較強(qiáng)的國(guó)際財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略決策思維，才是企業(yè)真正所需要的高端財(cái)會(huì)人才。

高校作為為社會(huì)輸送人才的搖籃，需要積極探索人才培養(yǎng)新模式，通過(guò)引進(jìn)多方教育資源，不斷深化產(chǎn)教融合，開(kāi)展校企合作，來(lái)培育新時(shí)代的復(fù)合型人才。其中典型的案例則是高校與楷柏財(cái)經(jīng)教育合作共建國(guó)際化財(cái)經(jīng)特色專(zhuān)業(yè)，該專(zhuān)業(yè)是將ACCA、CFA、CIMA、CMA等國(guó)際財(cái)經(jīng)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)課程體系引入高校的財(cái)會(huì)、金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)科體系中，與高校合作共建會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)（ACCA方向）、金融學(xué)專(zhuān)業(yè)（CFA方向）等國(guó)際化財(cái)經(jīng)類(lèi)特色專(zhuān)業(yè)，通過(guò)系統(tǒng)、高質(zhì)量的學(xué)習(xí)使學(xué)生成為能勝任中、高層次崗位的復(fù)合型國(guó)際化會(huì)計(jì)人才。

作為國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)共建領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，百度下楷柏具有強(qiáng)大的師資和成熟的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)體系，能夠確保項(xiàng)目的良好運(yùn)行和成果輸出。同時(shí)，楷柏財(cái)經(jīng)還與行業(yè)頭部名企合作，共同研發(fā)了基于RPA流程自動(dòng)化機(jī)器人應(yīng)用技能課程及數(shù)智化人才培養(yǎng)體系，能為高校提供系統(tǒng)的課程資源、師資培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)平臺(tái)、實(shí)訓(xùn)中心建設(shè)等一體化數(shù)智人才培養(yǎng)方案，助力高校培養(yǎng)適應(yīng)科技發(fā)展趨勢(shì)的數(shù)智化應(yīng)用型人才。

二、如何看待會(huì)計(jì)職業(yè)最有可能被機(jī)器人取代這一觀點(diǎn)?

現(xiàn)代機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，向人們提出了一個(gè)嚴(yán)峻問(wèn)題。據(jù)英國(guó)牛津大學(xué)的一項(xiàng)研究結(jié)果表明：最可能被機(jī)器人取代的行業(yè)是會(huì)計(jì)，占99%。

據(jù)權(quán)威媒體統(tǒng)計(jì)，國(guó)內(nèi)企業(yè)超過(guò)85％的財(cái)務(wù)人士擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（核算會(huì)計(jì)）職位，他們80％以上的時(shí)間用于記錄與核算，這些簡(jiǎn)單重復(fù)性工作完全可以被“會(huì)計(jì)機(jī)器人”代替，而且機(jī)器人自動(dòng)生成記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿、利潤(rùn)表、國(guó)地稅申報(bào)表，準(zhǔn)確率達(dá)到100%。

繼“四大”相繼上市財(cái)務(wù)機(jī)器人以及財(cái)務(wù)機(jī)器人解決方案后，“會(huì)計(jì)機(jī)器人”亮相長(zhǎng)沙的消息再度刷屏。操作人員將公司上月的發(fā)票、工資發(fā)放等流水逐一錄入，僅花15分鐘，“機(jī)器人”已把各種數(shù)據(jù)報(bào)表全部生成。另外，機(jī)器人精準(zhǔn)度高于人工，并且可以7*24小時(shí)不間斷工作；既節(jié)省了成本，又提高了工作效率，一個(gè)沒(méi)有任何會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的人都可以駕輕就熟的操作。

雖然財(cái)務(wù)機(jī)器人將替代更多的基礎(chǔ)性工作，將基層工作人員從繁雜重復(fù)的工作匯總解脫出來(lái)，去從事更多的管理和戰(zhàn)略性的工作，但是我們也要看到，機(jī)器人并不能解決所有的工作內(nèi)容，對(duì)于一些高技術(shù)含量的工作依然無(wú)法勝任。

“會(huì)計(jì)機(jī)器人”帶來(lái)的危機(jī)，對(duì)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)不僅是挑戰(zhàn)，更是一種機(jī)遇。

財(cái)務(wù)行業(yè)顛覆式的發(fā)展是大勢(shì)所趨，但并不意味著財(cái)務(wù)人員就是死路一條了?！皶?huì)計(jì)機(jī)器人”的出現(xiàn)是順應(yīng)時(shí)代的產(chǎn)物，對(duì)于我們廣大會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)更是意味著一種新的機(jī)遇?！皶?huì)計(jì)機(jī)器人”走進(jìn)企業(yè)對(duì)整個(gè)行業(yè)的沖擊非常大，我國(guó)2000多萬(wàn)的會(huì)計(jì)持證人員中，有1700多萬(wàn)人處于最底層，另外，我國(guó)中高端財(cái)務(wù)人才缺口達(dá)到了300萬(wàn)以上?！稌?huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》也明確指出，在“十三五”期間大力發(fā)展中高級(jí)人才數(shù)量，完善會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)。

雖然對(duì)于基層財(cái)務(wù)來(lái)說(shuō)，“會(huì)計(jì)機(jī)器人”是競(jìng)爭(zhēng)者，但是對(duì)于高級(jí)財(cái)務(wù)人才來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)機(jī)器人反而可以成為我們的好幫手。利用財(cái)務(wù)機(jī)器人分析得到的數(shù)據(jù)結(jié)果，我們可以更好地進(jìn)行規(guī)劃、預(yù)算以及管理控制，進(jìn)而做出決策。因此，高端人才的地位依舊穩(wěn)固，會(huì)計(jì)行業(yè)近幾年一直鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人考取高含金量的會(huì)計(jì)證書(shū)，在高端人才的扶持上不管是住房、子女入學(xué)以及房屋購(gòu)買(mǎi)上都提供諸多便利。據(jù)高頓財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)，目前市場(chǎng)對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的需求缺口已經(jīng)到達(dá)了30萬(wàn)，每年通過(guò)考試的人數(shù)趕不上市場(chǎng)對(duì)人才的需求，這個(gè)缺口越來(lái)越大。

那么，加快財(cái)會(huì)人員的升級(jí)轉(zhuǎn)型，是一個(gè)職業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。不想被時(shí)代淘汰的財(cái)務(wù)人士更應(yīng)該從現(xiàn)在起轉(zhuǎn)變思想，抓緊學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)證書(shū)的體系越來(lái)越完善，在會(huì)計(jì)門(mén)檻取消之后，會(huì)計(jì)職稱(chēng)體系和找那個(gè)增加了正高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)，在評(píng)審制度上面也是越來(lái)越公開(kāi)透明，也從另一方面反映出會(huì)計(jì)未來(lái)的晉升更加透明。

未來(lái)會(huì)計(jì)人將從事戰(zhàn)略方面的工作，行業(yè)的整體水平也將越來(lái)越高。未來(lái)的財(cái)務(wù)行業(yè)，將是“互聯(lián)網(wǎng)+人工智能+財(cái)務(wù)管理”的時(shí)代，戰(zhàn)略管理，資本市場(chǎng)運(yùn)作，風(fēng)險(xiǎn)控制和績(jī)效管理型的高端財(cái)務(wù)人員需求將更大。

我們要堅(jiān)信，機(jī)器畢竟是人制造出來(lái)的，機(jī)器人的勝利，終還是人的勝利。再?gòu)?qiáng)大的機(jī)器人，終還要靠人的智能去不斷改進(jìn)和完善，操作！

三、會(huì)計(jì)是即將消失的行業(yè)嗎會(huì)計(jì)會(huì)被淘汰嗎

隨著時(shí)代的飛速發(fā)展，科技的不斷進(jìn)步。財(cái)務(wù)機(jī)器人已經(jīng)正式上崗，加上人工智能的興起，很多機(jī)械性的工作被取代是必然的事情。那么，會(huì)計(jì)真的會(huì)是即將消失的行業(yè)嗎？

會(huì)計(jì)行業(yè)未來(lái)會(huì)消失嗎

會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的取消，智能化的發(fā)展，機(jī)器人不斷的在進(jìn)軍會(huì)計(jì)行業(yè)，在很多地區(qū)，基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)崗位將被機(jī)器人所代替了，這種種的跡象讓大家擔(dān)心會(huì)計(jì)行業(yè)將消失，會(huì)計(jì)以后將被替代，但是恰恰相反，這所有的變革，都是為了會(huì)計(jì)行業(yè)的能夠更近一步，能夠發(fā)展的更好。

會(huì)計(jì)行業(yè)淘汰的只有那些不思進(jìn)取的記賬人，會(huì)計(jì)行業(yè)未來(lái)缺失的是管理型的人才，而不是基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員，因?yàn)榛A(chǔ)的機(jī)械會(huì)計(jì)工作，只需要一套計(jì)算機(jī)程序就能代替，但是對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)的分析，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況的預(yù)測(cè)分析和決策的工作還需要會(huì)計(jì)人員去操作，想要未來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)能夠發(fā)展的更好，需要的是提升自己的專(zhuān)業(yè)技能。

會(huì)計(jì)行業(yè)必將面臨改革

由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)組織膨脹，會(huì)計(jì)人才急缺，會(huì)計(jì)群體迅速壯大。據(jù)統(tǒng)計(jì)全國(guó)約有4000萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，有證的大約2000萬(wàn)左右，但是真正在財(cái)政部門(mén)備案從事會(huì)計(jì)的人員是非常少的，就是因?yàn)榇蠹以趯?shí)操能力上的欠缺，以為考個(gè)會(huì)計(jì)證就可以從事會(huì)計(jì)了，但事情證明，會(huì)計(jì)證考了這么多年，很多人都是通過(guò)死記硬背或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)刷題通過(guò)的，并沒(méi)有真正學(xué)懂。

而且只有個(gè)證是理論知識(shí)，實(shí)際從事會(huì)計(jì)工作，是沒(méi)有工作能力的。這一點(diǎn)我相信很多人都會(huì)認(rèn)同，尤其是考了證出去后碰壁的、通過(guò)實(shí)戰(zhàn)能力的提升找到會(huì)計(jì)工作的、以及憑借學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)快速升職加薪的朋友最有發(fā)言權(quán)。

會(huì)計(jì)證取消對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響

(1)會(huì)計(jì)從業(yè)考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)影響很大;

(2)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育會(huì)加強(qiáng);

(3)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍會(huì)呈現(xiàn)多元化變化;

(4)會(huì)計(jì)人員的工作方式會(huì)發(fā)生變化：會(huì)計(jì)人員會(huì)最終從現(xiàn)在繁雜的會(huì)計(jì)工作中解放出來(lái)，簡(jiǎn)單的憑證輸入、賬本登記和常規(guī)的報(bào)表編制中跳出來(lái)，將精力轉(zhuǎn)向和業(yè)務(wù)結(jié)合，規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)、防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、做好信息提供、合理籌劃稅收等財(cái)務(wù)管理工作中來(lái)。對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，綜合知識(shí)的需求會(huì)很大。

我們簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，進(jìn)入21世紀(jì)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)在高速發(fā)展，所以未來(lái)有經(jīng)濟(jì)也會(huì)越來(lái)越活躍，14億人口市場(chǎng)需求會(huì)誕生出眾多，高精新及服務(wù)行業(yè)及需求，所以對(duì)會(huì)計(jì)需求也會(huì)隨之增大。但對(duì)于未來(lái)會(huì)計(jì)人員，職能需求條件也會(huì)變高，普通財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)人員將會(huì)被市場(chǎng)淘汰，高端會(huì)計(jì)人才需求會(huì)增加。

而現(xiàn)在市場(chǎng)需要的是復(fù)合型人才，懂管理，知法務(wù)，擅稅法熟財(cái)務(wù)，所以過(guò)去單純的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的半成品需要通過(guò)提高自身職能素質(zhì)才能適應(yīng)當(dāng)今市場(chǎng)需求，這樣也就決定這個(gè)行業(yè)要付出比其他行業(yè)要多幾倍的努力，同時(shí)薪酬也會(huì)比一般行高很多。

在此，我建議從會(huì)計(jì)行業(yè)人員，符合條件的完全可以去考CPA、CTA、CMA、AC等證，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力!

四、財(cái)務(wù)機(jī)器人來(lái)了，會(huì)計(jì)要失業(yè)嗎

財(cái)務(wù)機(jī)器人來(lái)了，會(huì)計(jì)崗位并不會(huì)失業(yè)。

財(cái)務(wù)機(jī)器人來(lái)了之后，最基礎(chǔ)的工作可能不需要會(huì)計(jì)人員了。最基礎(chǔ)的賬務(wù)數(shù)據(jù)獲取，交易明細(xì)的獲取，電子回單的獲取都是由機(jī)器人來(lái)代替的。

會(huì)計(jì)人員會(huì)更加專(zhuān)注于資金分析的一些業(yè)務(wù)，更專(zhuān)注于策略層面、管理層面的工作，比如報(bào)表數(shù)據(jù)分析等等需要人思考比較多的工作。

也就是說(shuō)最基礎(chǔ)的重復(fù)性工作，我們是可以用財(cái)務(wù)機(jī)器人來(lái)解決的，但是并沒(méi)有完全替代財(cái)務(wù)人員、出納人員。

有了財(cái)務(wù)機(jī)器人以后，重復(fù)性的工作慢慢消失，會(huì)計(jì)人員要不斷提升自己的各項(xiàng)能力，保持學(xué)習(xí)的心態(tài)不斷成長(zhǎng)。

以上就是關(guān)于會(huì)計(jì)會(huì)被機(jī)器人取代嗎相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。