-
當(dāng)前位置:首頁 > 創(chuàng)意學(xué)院 > 技術(shù) > 專題列表 > 正文
女生進(jìn)入華為公司的條件
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于女生進(jìn)入華為公司的條件的問題,以下是小編對(duì)此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
ChatGPT國內(nèi)免費(fèi)在線使用,一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計(jì)劃、工作報(bào)告、論文、代碼、作文、做題和對(duì)話答疑等等
只需要輸入關(guān)鍵詞,就能返回你想要的內(nèi)容,越精準(zhǔn),寫出的就越詳細(xì),有微信小程序端、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端
官網(wǎng):https://ai.de1919.com
本文目錄:
一、進(jìn)華為的條件是什么?
這就是華為,你認(rèn)為怎么樣?
[簡介]
總部在深圳,人員共約3萬,2003年銷售額327億,2004年銷售額462億,利潤在10%左右。
[筆試面試]
筆試基本上都是一些技術(shù)上的基本功,可能最后一題會(huì)考你的邏輯推理能力,諸如FuErMoSi偵探判斷幾個(gè)人中誰說謊的問題,如果學(xué)過離散數(shù)學(xué)會(huì)對(duì)你有點(diǎn)幫助。
筆試通過的話就是項(xiàng)目經(jīng)理面視,問一些工作經(jīng)歷和打算(可能還會(huì)有部門經(jīng)理talkwithu)。最后是人事部的頭問一個(gè)技術(shù)無關(guān)的問題,如:生平何事自認(rèn)為最成功最有自豪感。
[待遇]
現(xiàn)在進(jìn)華為待遇并不高,大概與市場價(jià)持平或略低,應(yīng)屆本科生3500左右,應(yīng)屆碩士4000左右,社招的本科3800到4500,社招的碩士4000到
5000。轉(zhuǎn)正后會(huì)有一次調(diào)薪機(jī)會(huì),50人里可能有1人,漲幅不超過500RMB,如果你不是巨牛,就甭指望了。每半年或一年部門會(huì)有調(diào)薪的指標(biāo),20人里可能會(huì)有1個(gè),漲幅大概幾百,不超過1000,如果你不是很牛,不要幻想一兩年內(nèi)工資會(huì)有變動(dòng),三五年工資沒動(dòng)過的員工遍地都是。當(dāng)然,1999年以前來的老員工早已不在乎工資了,他們的股票才是大頭,一年下來分紅10萬到幾十萬的都有,工資只不過是平時(shí)的零花錢。2001年后進(jìn)來的就都沒有股票了,而且待遇也低,感覺華為在向國企模式發(fā)展。員工工資下調(diào)的原因據(jù)說是華為已經(jīng)放下了大公司的架子,不想再打腫臉充胖子,不再重視員工的待遇優(yōu)越感,而是按照市場來進(jìn)行定價(jià)和人員流動(dòng),體現(xiàn)的是公司壓縮成本提高效益的思想,倒霉的當(dāng)然也就只能自認(rèn)倒霉了,這也進(jìn)一步促進(jìn)了大量的人員變動(dòng)。2003年到現(xiàn)在華為新招了4000人左右?,F(xiàn)在仍然存在人員缺口。2000年到2002年進(jìn)華為的基層員工目前工資在5500到8000不等,2003年到現(xiàn)在進(jìn)華為的基層員工。
目前工資在3500到5500不等。無住房公基金,每月800到1000(在深圳總部為1000)的補(bǔ)貼發(fā)到工卡里,可以在公司的食堂和超市消費(fèi),若要換成現(xiàn)金,要交20%的稅。年終獎(jiǎng)有3萬、2萬、1萬不等,具體視所在產(chǎn)品的利潤大小而定。工作滿整年的才能拿到全部,年終獎(jiǎng)要到來年的3季度末才發(fā)放。來年辭職的不會(huì)影響上一年年終獎(jiǎng)的總金額。這一點(diǎn)基本可以放心,華為是大公司,很多事情都是制度化的,不象一些小公司。從華為出去后工資漲50%到100%是問題不大的,我的一些華為朋友中就有三個(gè)先后跳槽去了外企,有一個(gè)漲100%,另兩個(gè)漲了50%,奇怪的是,他們外語都不怎樣(也就4級(jí)水平,口語基本為zero),進(jìn)外企后好象都是做的技術(shù)支持相關(guān)的工作。
[工作環(huán)境]
總的來說,工作環(huán)境比較舒服,每人至少2臺(tái)電腦,通常都是3臺(tái),一臺(tái)辦公室用,另兩臺(tái)實(shí)驗(yàn)室用。彈性工作制,早晨上班時(shí)間最晚總部為10點(diǎn),其它研究所為9點(diǎn)半,中午休息1個(gè)半小時(shí),半小時(shí)吃飯,1小時(shí)午睡,傳說中的華為床墊就是在這時(shí)候派上用場的。華為的信息安全抓得很嚴(yán),不能上網(wǎng),機(jī)器都是封了的,不可能把任何資料拷貝出去。晚上8點(diǎn)半后可以領(lǐng)一份價(jià)值7元的夜宵。早晨和下午的班車自己花錢,晚上9點(diǎn)的班車免費(fèi)。
[加班]
確實(shí)比較多,尤其是項(xiàng)目進(jìn)度很緊的時(shí)候(進(jìn)度不緊的項(xiàng)目在華為幾乎不存在),一般說來周末會(huì)要求統(tǒng)一加班一天,另外,華為規(guī)定每月必須最后一個(gè)周六照常上班,這樣算來一月可能只有3或4天的休息時(shí)間。春節(jié)加班的概率很大,一般大年28放假初六七就開始加班。平時(shí)工作是否累是否晚上必須加班也是因人而異的,如果你的能力很強(qiáng),2、3周可以把一個(gè)月的活干完,那么沒有人會(huì)強(qiáng)制你晚上加班的(除非最關(guān)鍵的一個(gè)月里產(chǎn)品可能會(huì)統(tǒng)一要求)。當(dāng)然,這樣的人是少數(shù),大概幾十個(gè)里面有一個(gè),大部分的人還是需要晚上或周末加班才能完成任務(wù)??傊?,牛人長久呆在華為的少,不牛的自然會(huì)喊累喊忙的,華為就象一個(gè)養(yǎng)牛場,小牛小貓小狗之類的可以在這里長成大牛,大牛自然不甘于陪著2、3萬小牛們長廝守這個(gè)牛圈。這或許就是華為大量人事流動(dòng)的原因。很多自認(rèn)為不一般牛的牛們呆了三兩年走了,新的小牛們又進(jìn)來,周而復(fù)始,始而復(fù)周,此即乃傳說中的華為!
首先澆盆冷水:2000年之后進(jìn)HW的人,徹底拋棄發(fā)財(cái)?shù)南敕?。沒有股票和期權(quán),在HW呆和在國企呆一個(gè)樣,就是干工資和年中一點(diǎn)獎(jiǎng)金。真正發(fā)財(cái)?shù)娜耸?8年及以前進(jìn)來的(工號(hào)在15000以內(nèi)),每年股票分紅在十萬到上百萬不等。對(duì)于他們來說,每個(gè)月1-2萬的工資只是零花錢而已。社會(huì)上說“HW人有錢“,指的就是他們。對(duì)于3、4萬號(hào)的人來說,每個(gè)月那么點(diǎn)錢還不夠他們打麻將一晚上的輸贏。本文主要就是針對(duì)這兩年進(jìn)HW的人和準(zhǔn)備進(jìn)HW的人而言的。
1、研發(fā),用服和市場,哪個(gè)收入高?
肯定的講,同時(shí)進(jìn)公司的人,市場的收入肯定比研發(fā)高,用服介于上述二者之間。在研發(fā)呆,工作穩(wěn)定,買房、買車什么的機(jī)會(huì)多,但是收入肯定比不上市場的。研發(fā)幾乎沒有出差補(bǔ)助,也沒有報(bào)銷權(quán)限,再加上在深圳呆,消費(fèi)水平高,因此一個(gè)月的消費(fèi)最低都在3、4K左右。研發(fā)和市場的獎(jiǎng)金差不多。
在市場和用服呆,只要不在深圳總部,每個(gè)月工資基本不動(dòng),年終獎(jiǎng)也可以基本不動(dòng),吃喝拉撒衣食住行什么的靠補(bǔ)助足夠了。打車可以報(bào)銷,手機(jī)話費(fèi)每個(gè)月5
-8百差不多夠用。辦事處市場人員也可以報(bào)銷請(qǐng)“客戶“吃飯發(fā)票。而且在國內(nèi)辦事處呆,一般的話消費(fèi)都比深圳低的多,很容易就找到“大款“的感覺。因此辦事處的人打死都不愿意回總部(除非是老婆在深圳生小孩等特殊情況)??傊涸谏钲诳偛看艨隙]有在辦事處呆收入高。
2、哪個(gè)辦事處好?
北京上海廣州杭州等好城市的辦事處,補(bǔ)助肯定低(30元/天),烏魯木齊,蘭州等比較偏遠(yuǎn)的地方,補(bǔ)助肯定高(70元/天),跨省出差補(bǔ)助更高(100
元/天);北京上海廣州杭州等好城市的辦事處,老員工養(yǎng)老的多,勾心斗角厲害,外部市場競爭惡劣,新員工除了拼命干活,升職加薪機(jī)會(huì)極少。而且很容易就成為權(quán)利斗爭的犧牲品,項(xiàng)目失敗的替罪羊。烏魯木齊,蘭州等比較偏遠(yuǎn)的地方,公司政策較為寬松,客戶好打交道,新員工有一定的升值加薪的機(jī)會(huì)。所以公司派你去北京上海,你也別高興太早,那是因?yàn)槟沁吶鄙倏嗔Γㄔ瓉淼目嗔Χ寂芰耍?,拿你去頂樁的。?jīng)常出差的同事最怕去北京廣州上海,更何況是去常駐,呵呵。公司派你去烏魯木齊什么的,你也別一臉苦相。那地方我去過,辦事處氣氛很好,可以大聲說話開玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝遠(yuǎn),只要和主管關(guān)系搞好了,沒人管你。其他辦事處介于上述兩種極端之間,各位自己掂量。
3、國內(nèi)國外哪個(gè)好?
一句話:要錢的別要命,要命的別要錢。像在北美,西歐呆,每天40美金的補(bǔ)助(扣20%的稅,只有32美金),剛夠吃飯用。在歐洲一碗面就是8-12歐元,還未見得吃的飽。弟兄們都是下班后去菜場買菜回家做。在伊拉克、阿富汗每天200美金(扣稅后是160美金),足夠用,而且可以剩下很多,只要你能保證身體健康,四肢俱全的回來。伊拉克辦事處在伊拉克北部庫爾德人區(qū),辦事處內(nèi)有幾把AK47,上千發(fā)子彈,出門帶手槍。各位如果有興趣,去呆些日子也不失為一種經(jīng)歷。在北美和伊拉克,簽同樣大小的單,后者的獎(jiǎng)金額是前者的5倍。(公司在推行一個(gè)什么“艱苦系數(shù)“,美國是1,伊拉克是5,獎(jiǎng)金額就是基本獎(jiǎng)金×艱苦系數(shù))其他地方在這二者之間。
綜述
雖然市場用服收入高,但是從研發(fā)轉(zhuǎn)到市場的人,沒有一個(gè)不后悔的。在市場,面臨著極大的犧牲。工作辛苦,壓力大,生老病死一切由天。市場部的員工看似西裝革履,滿面春風(fēng),每天就是陪陪客戶吃喝玩樂,實(shí)則面臨極大壓力,生活沒有規(guī)律,生活檔次很低。夫妻或者男女朋友關(guān)系比較容易緊張(你在外面天天晚上陪客戶,幾天不“匯報(bào)工作“很正常,但是“家里“那位時(shí)間一長肯定不相信你了)很多從研發(fā)轉(zhuǎn)市場的兄弟,晚上干活干到12點(diǎn)后,回到賓館再和LP吵架,幾乎人人如此,一個(gè)不那!總之,你想過常人的生活,收入就肯定低點(diǎn),在研發(fā)好好呆著吧。如果你想短期內(nèi)撈一筆就走,或者面臨很大的資金壓力,伊拉克也門蘇丹都等著大家。
慧通的經(jīng)營范圍:除了華為內(nèi)部的研發(fā)以外,慧通公司幾乎把華為的整個(gè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)給把持了,包括飯?zhí)?,公關(guān),禮儀,人力軟件外包等等。相當(dāng)于任樹錄左手簽字,右手就直接和任正飛拿錢,舉個(gè)例子:北京華為研究所門口的牌子,如果按照市面的廣告公司來做的話,超不過2萬元,可是這個(gè)牌子包給慧通做了,呵呵,花了20萬。
1.先搞外包,弄了好多外包公司在華為的周圍做開發(fā)測試,降低人力資源成本和培訓(xùn)成本,降低自己裁員的風(fēng)險(xiǎn)(要裁也是裁外包,和華為無關(guān),鴕鳥政策),不會(huì)影響華為在業(yè)內(nèi)的形象,不會(huì)有媒體報(bào)道華為大裁員
2.然后收網(wǎng),任正飛(華為的老大)的弟弟搞個(gè)慧通,也是做外包,華為現(xiàn)在基本上終止自己招收員工,終止和慧通以外其他公司的外包合同,將所有的用人指標(biāo)全部用在慧通上,而且通過華為員工頻頻挖其他外包公司的員工到慧通(注意不是華為),年底前終結(jié)和其他公司的外包合同,將這些公司的員工大批以可能失業(yè)為誘餌,降低薪水驅(qū)趕到慧通這張網(wǎng)里,這是華為的算盤之一(和《大宅門》里面在藥市買藥的情形差不多,先大提價(jià),然后猛殺價(jià),血本無歸啊)
3.華為算盤之二是在大量將這些有工作經(jīng)驗(yàn)被降價(jià)吸收的員工充入慧通,在一或兩年慧通自己能挑起研發(fā)后將華為自己本身的員工降價(jià)趕往慧通或逼其辭職,完成最后的瘦身運(yùn)動(dòng)。
4.慧通和華為員工的區(qū)別除了公司的名字不同和待遇不同外,在培訓(xùn)和工作上沒有任何的不同,為什么要成立一個(gè)慧通多次一舉呢?很簡單,看看《華為的冬天》就明白了,華為是身體,慧通是衣服,華為“進(jìn)化”了,不需要通過吃東西(華為員工)來長脂肪度過冬天,只需要穿上保暖的衣服(慧通的員工)就可以了,天熱的時(shí)候可以把衣服(慧通的員工)掉就可以了,不要去消耗自己的脂肪,所以華為可以毫無顧忌的亂換衣服亂穿衣,像個(gè)風(fēng)騷的老婦一樣,可能一天要換八套衣服。這就是華為的算盤,各位醒醒吧,員工不再是華為最寶貴的資產(chǎn)了,你們不過是為華為核心利益層擋風(fēng)雨的衣服而已,衣服破了可以不要可以換掉,但是對(duì)各位的命運(yùn)來說,難道各位僅僅就是一件他人的破衣服嗎?
慧通的真相:
1.成立的起源:慧通公司的老板是任樹錄(任正飛的弟弟),初中文化。由于任正飛多次在正式場合聲明不會(huì)在華為內(nèi)部安排自己的親戚,因此成立慧通公司成了任正飛家族侵吞華為財(cái)產(chǎn)的最好借口。各位看官看到這里有點(diǎn)迷惑了?整個(gè)華為不是任正飛的嗎?這是他自己家里的事情。其實(shí),華為之所以能夠起來是依靠國家的大力支援,國家為華為注入了幾千億的資金來扶持華為的發(fā)展。因此為了肥水能留入自己家的腰包,慧通公司就順理成章地成立了。
2.慧通的經(jīng)營范圍:除了華為內(nèi)部的研發(fā)以外,慧通公司幾乎把華為的整個(gè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)給把持了,包括飯?zhí)?,公關(guān),禮儀,人力軟件外包等等。相當(dāng)于任樹錄左手簽字,右手就直接和任正飛拿錢,舉個(gè)例子:北京華為研究所門口的牌子,如果按照市面的廣告公司來做的話,超不過2萬元,可是這個(gè)牌子包給慧通做了,呵呵,花了20萬。
3.慧通的軟件外包員工:現(xiàn)在任正飛已經(jīng)把所有的軟件外包公司趕跑了,只留下了慧通公司,這樣做破壞了軟件外包的競爭機(jī)制,而且使慧通員工陷入了迷茫的狀態(tài)。目前在北京的慧通公司員工都沒有正式簽定勞動(dòng)合同,而且他們也見不到任何慧通公司的管理人員,只是華為干部處的人在和他們聯(lián)系。他們徹底地成為了華為做下腳料的民工
二、怎么能進(jìn)入華為公司?
華為校招每年的規(guī)模應(yīng)該是同行(其實(shí)包括不同行)首屈一指的。從清北到普通985應(yīng)屆生去向No.1都是華為。由于人數(shù)眾多,所以每次校招都是平臺(tái)召集各BG組建招聘小組,按片區(qū)劃分,然后奔赴各高校海選。與我司日常工作同樣,招聘小組有很強(qiáng)的紀(jì)律要求和明確的工作流程,如不得向候選者承諾職位、單向吸引等等。招聘是個(gè)苦活。每天工作到凌晨一兩點(diǎn)是常態(tài)。
只負(fù)責(zé)過研發(fā)部門招聘,銷售服務(wù)不太清楚(據(jù)說面試會(huì)多幾輪)。通過HR的簡歷篩選和群面后,進(jìn)入業(yè)務(wù)面試環(huán)節(jié)一共是2輪。第一輪是小Boss(可能是直接部門主管),第二輪是大Boss(可能是大部門主管)。兩輪都會(huì)打分,最終HR會(huì)結(jié)合這兩輪面試結(jié)果和綜合素質(zhì)結(jié)果給出最終分?jǐn)?shù)。這個(gè)分?jǐn)?shù)很重要,比如戶口指標(biāo)給誰,是否給SP(special offer)都與這個(gè)分?jǐn)?shù)直接相關(guān)。
從我司的喜好來講,有幾點(diǎn):
1)艱苦奮斗,求真務(wù)實(shí)。這是我司核心價(jià)值觀。某種程度上來說,這比你答對(duì)幾個(gè)技術(shù)問題重要得多。不要裝。如果價(jià)值觀不符合,逃過面試官的火眼金睛(其實(shí)有時(shí)也是有意放水,畢竟要完成招聘指標(biāo))。即便來了也會(huì)很痛苦。
2)定點(diǎn)的學(xué)校。東北就是哈工大、吉大、大連理工。天津就是天大南開。北京就多一些。
3)定點(diǎn)的學(xué)校的定點(diǎn)專業(yè)。每個(gè)學(xué)校哪些專業(yè)比較強(qiáng),哪些專業(yè)人才比較對(duì)口,我司HR都是做過相當(dāng)功課,對(duì)個(gè)別實(shí)驗(yàn)室,甚至學(xué)生是已經(jīng)提前定點(diǎn)挖掘的。
4)學(xué)習(xí)成績。毋庸多說。GPA越高越好,獎(jiǎng)學(xué)金越多越好。
5)實(shí)際項(xiàng)目。學(xué)生雖然實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不多,但做過的一定保證吃透。研發(fā)的面試官第一輪一般都是級(jí)別比較高的技術(shù)專家,有時(shí)也并不是有意刁難,只是職業(yè)習(xí)慣,很喜歡打破砂鍋問到底。如果簡歷上的項(xiàng)目吃的比較透,會(huì)有一定概率跟面試官有共振。就容易拿到A以上的評(píng)分。
題主不是學(xué)霸的情況下,可能不符合2、3、4、5。如果是一個(gè)這樣的群體,我基本可以判斷沒什么希望。但對(duì)個(gè)體而言,也并不是說完全沒可能。比如霸王面,這事我司是歡迎的,認(rèn)為這是目標(biāo)導(dǎo)向的行為表現(xiàn)。當(dāng)然,要注意方式方法。畢竟招聘現(xiàn)場人非常多非常亂,如果打擾了面試的正常秩序,那就絕對(duì)是game over了。
不知有沒有人看?有的話,我可以再寫幾個(gè)給候選人非常非常有用的小TIPS。
繼續(xù)寫吧??吹接胁簧偈詹氐?。自己也是應(yīng)屆生過來的,理解當(dāng)年這種誠惶誠恐的感覺。想到哪寫到哪。幾個(gè)小常識(shí)。
1)關(guān)于著裝。先說結(jié)論:研發(fā)崗位應(yīng)屆生不要穿西裝。這一點(diǎn)似乎與很多主流看法相反。作為研發(fā)崗位的面試官,公司有嚴(yán)格的西裝領(lǐng)帶的要求。HR早上會(huì)在會(huì)場查驗(yàn),有次有個(gè)兄弟匆忙趕來沒帶領(lǐng)帶,不得不打車去商場買來才讓入場。但對(duì)我們的日常工作來說,一年也穿不了幾次西服。為啥?因?yàn)椴皇娣?!看著就難受!所以,我們看到學(xué)生稚嫩的著裝,很多情況下是學(xué)生第一次正裝,會(huì)感覺有些不協(xié)調(diào)不自信。怎么舒服就怎么穿(當(dāng)然別搞奇裝異服)。搞研發(fā)的穿西裝那是什么人?可能就日本企業(yè)會(huì)有吧。
2)關(guān)于回答的態(tài)度。這里要強(qiáng)調(diào)的,一定要自信。對(duì)我司感興趣的多半是家境普通,想在大城市靠自己扎根的孩子。往往存在不自信的問題。不自信會(huì)讓我覺得這事你真的干過么?究竟有多少是你自己干的?曾經(jīng)碰到個(gè)北航一個(gè)小伙,很優(yōu)秀,就是說話不自覺低頭,眼睛不敢正視。有些問題我也就不敢問的太細(xì),怕他太敏感。所以就跟他聊了些項(xiàng)目以外的事,讓他漸入佳境。我自己也是小縣城出來的普通人,很理解不自信的問題。但不排除會(huì)有其他面試官會(huì)誤解。而且表達(dá)能力是在我司生存的必須技能。其實(shí)換個(gè)角度想,因?yàn)槟愕淖孕疟磉_(dá),可能你就能在一堆不自信的競爭者中更容易脫穎而出了。
3)關(guān)于面試者要問的問題。一定要問。我基本認(rèn)為,你不問,說明你不感興趣或者不會(huì)主動(dòng)思考。任何一項(xiàng),都足以否定掉一個(gè)候選人。但不要問百度能查到的問題,比如華為公司什么時(shí)候成立的,企業(yè)文化是什么這種(真有問的)。問的問題好,會(huì)大大加分,甚至扭轉(zhuǎn)局面。
三、如想要進(jìn)入華為總公司上班 學(xué)歷及條件都有哪些?
想要進(jìn)入華為總公司上班那學(xué)歷必須得是碩士或者是博士而且是國內(nèi)知名的相關(guān)專業(yè)一流的大學(xué)比方說華中科技大學(xué)。清華大學(xué),而且在專業(yè)領(lǐng)域,嗯,是佼佼者。在公司的嗯,面試還是筆試上都應(yīng)該是出類拔萃的。
四、請(qǐng)問進(jìn)華為需要什么學(xué)歷?
一般來說至少需要本科水平吧。
也不排除??扑?。
前提是要有過硬的技術(shù)。
其實(shí)如果你技術(shù)很硬。
其實(shí)你是中專生也可以。
比如你的網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)的很好。
是黑客一級(jí)的存在。
各大網(wǎng)絡(luò)通訊公司都會(huì)爭相邀請(qǐng)你加入的。
以上就是關(guān)于女生進(jìn)入華為公司的條件相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。
推薦閱讀:
建筑學(xué)適合女生學(xué)嗎(女孩子首選十大專業(yè))
網(wǎng)絡(luò)銷售的工作好做嗎(網(wǎng)絡(luò)銷售的工作好做嗎女生)
男生對(duì)漂亮女生的反應(yīng)(男生對(duì)漂亮女生的反應(yīng)有哪些)
封面字體排版標(biāo)準(zhǔn)(封面字體排版標(biāo)準(zhǔn)怎么弄)
學(xué)電子商務(wù)學(xué)費(fèi)多少(學(xué)電子商務(wù)學(xué)費(fèi)多少錢一年)