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招聘網(wǎng)有哪些網(wǎng)站比較好（招聘網(wǎng)有哪些網(wǎng)站比較好用）

發(fā)布時間：2023-03-15 07:54:11 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 746 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于招聘網(wǎng)有哪些網(wǎng)站比較好的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、找工作的網(wǎng)站有哪些？
2、正規(guī)的招聘網(wǎng)站有哪些
3、求職找工作，哪個招聘網(wǎng)站好？
4、比較正規(guī)的招聘網(wǎng)站有哪些？

招聘網(wǎng)有哪些網(wǎng)站比較好（招聘網(wǎng)有哪些網(wǎng)站比較好用）

一、找工作的網(wǎng)站有哪些？

找工作的網(wǎng)站包含以下幾個：

1、拉勾網(wǎng)：

是一家專為擁有3至10年工作經(jīng)驗(yàn)的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，提供工作機(jī)會的招聘網(wǎng)站。拉勾網(wǎng)專注于在為求職者提供更人性化、專業(yè)化服務(wù)的同時，降低企業(yè)端尋覓良才的時間和成本。拉勾網(wǎng)致力于幫助互聯(lián)網(wǎng)人士做出更好的職業(yè)選擇，讓求職者每一次職業(yè)選擇變得更加明智。

2、獵聘網(wǎng) ：

于2011年上線，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)、獵頭和職業(yè)經(jīng)理人三方互動的中高端職業(yè)發(fā)展平臺。獵聘網(wǎng)始終專注于打造以經(jīng)理人個人用戶體驗(yàn)為核心的職業(yè)發(fā)展平臺，全面顛覆傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘以企業(yè)為核心的廣告發(fā)布平臺。

3、BOSS直聘：

誕生于2014年7月，是一款讓牛人和未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應(yīng)用。用戶可在APP上采用聊天的方式，與企業(yè)高管，甚至是創(chuàng)始人一對一溝通，更快速地獲得offer。

4、前程無憂：

成立于1999年，是一家網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提供商，網(wǎng)站提供報紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的人力資源服務(wù)，最初全國包括香港在內(nèi)的26個城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，至今已經(jīng)增加至104個城市。

5、智聯(lián)招聘：

創(chuàng)建于1994年，目前擁有1.4億職場人用戶，累計(jì)合作企業(yè)數(shù)達(dá)400萬家。2017年7月，智聯(lián)招聘推出“企業(yè)智贏計(jì)劃”，依托強(qiáng)大的數(shù)據(jù)實(shí)力，顛覆傳統(tǒng)招聘模式，建設(shè)開放職崗生態(tài)系統(tǒng)，重塑人力資源市場招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。智聯(lián)招聘先后入資51社保、脈脈、猿圈等戰(zhàn)略伙伴。

參考資料來源：百度百科-拉勾網(wǎng)

參考資料來源：百度百科-獵聘網(wǎng)

參考資料來源：百度百科-BOSS直聘

參考資料來源：百度百科-前程無憂

參考資料來源：百度百科-智聯(lián)招聘

二、正規(guī)的招聘網(wǎng)站有哪些

傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站：前程無憂，智聯(lián)招聘，中華英才網(wǎng)。

1、前程無憂。

2、智聯(lián)招聘。

3、中華英才網(wǎng)。剛開始的時候，作為一個小老板，還沒能請專業(yè)的hr，只得自己來招人。除了各類傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，還有諸如微博、知乎等社交平臺。

目前boss直聘上的求職者也比較多，而且大多數(shù)服務(wù)都是免費(fèi)的，很適合創(chuàng)業(yè)企業(yè)和小企業(yè)用。

智聯(lián)招聘在北京起家，所以北方用智聯(lián)多一些。用戶流量遠(yuǎn)高于主流招聘網(wǎng)站的平均水平，活躍簡歷數(shù)量極高，服務(wù)也很全面。但是很多服務(wù)都需要簽約付費(fèi)才能使用。

三、求職找工作，哪個招聘網(wǎng)站好？

想要換工作的或者沒工作找工作的人，也都開始積極準(zhǔn)備找工作了。現(xiàn)在招聘網(wǎng)站那么多，我們該怎樣選擇適合自己的招聘網(wǎng)站呢？這里為大家整理了中國目前三大招聘網(wǎng)站，希望可以幫助到正在找工作的你。

一、前程無憂

“前程無憂”(NASDAQ:Jobs)是國內(nèi)一家擁有各種媒體資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它的創(chuàng)始人是甄榮輝。它結(jié)合傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體等先進(jìn)的信息技術(shù)，配備有經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問團(tuán)隊(duì)，提供全方位的專業(yè)人力資源服務(wù)，包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包等。在全國25個城市都有相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)。2004年9月，前程無憂成為第一家在納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，成為中國最具影響力的人力資源服務(wù)提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor評為“中國最具影響力的人才招聘網(wǎng)站”。

二、智聯(lián)招聘

智聯(lián)招聘成立于1994年，擁有2.3億職場用戶和616萬合作企業(yè)。2017年7月，智聯(lián)招聘推出“企業(yè)智贏計(jì)劃”，依托強(qiáng)大的數(shù)據(jù)實(shí)力，顛覆傳統(tǒng)招聘模式，構(gòu)建開放的崗位生態(tài)，重塑人力資源市場的招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。智聯(lián)招聘用大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)構(gòu)建開放的人力資本生態(tài)，讓人才和機(jī)會更精準(zhǔn)、更高效地連接，為生態(tài)中的合作伙伴創(chuàng)造更多價值。

對于大公司和快速成長的中小企業(yè)，智聯(lián)招聘提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，從獵頭開始，然后專門從事線上招聘，所以高端人才招聘比較適合。目前仍集中在一線城市，而部分忽視二三線城市。

但智聯(lián)招聘整體可操作性一直沒變，用戶操作體驗(yàn)差。最明顯的問題是，很多工作交付后，沒有消息。過去招聘信息在那里掛了很多年都沒有處理和刪除，讓投簡歷者有期待，但是卻始終是杳無音信。

三、Boss直聘

BOSS直聘是互聯(lián)網(wǎng)“直聘”模式在全球首創(chuàng)的在線招聘產(chǎn)品。集團(tuán)運(yùn)營看準(zhǔn)網(wǎng)、BOSS直聘和店長直聘三個品牌。BOSS直聘產(chǎn)品的核心是“直聊+精準(zhǔn)匹配”。通過在招聘場景中引入在線聊天功能，求職者和用人單位可以直接溝通，從而跳過了傳統(tǒng)冗長的申請流程，提高了溝通效率。同時，BOSS直聘采用推薦技術(shù)作為產(chǎn)品選擇，應(yīng)用人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)，提高用人單位與人才的匹配準(zhǔn)確率，縮短求職招聘時間，提高求職招聘效率。

作為一個求職者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS與牛的狀態(tài)一鍵切換”的功能。BOSS直接雇傭的高職位，不僅可以作為招聘人員，還可以轉(zhuǎn)化為高等級的牛身份，給自己更多的可能性。

作為一名招聘人員，BOSS直聘的最佳用途在于，部門主管可以親自查看招聘來源，讓主管成為招聘流程的一部分，這樣可以保證整個團(tuán)隊(duì)都是你最想要的人，更有利于打造核心團(tuán)隊(duì)，提高整個部門的工作效率。

此外，boss平臺的審核規(guī)則也相對規(guī)范。有章可循、審核嚴(yán)格、操作規(guī)范是好事，也為公司規(guī)避了很多法律風(fēng)險。而且BOSS直聘還是國內(nèi)入學(xué)率較高的招聘平臺。求職者在BOSS直聘注冊賬號后填寫簡歷，系統(tǒng)可以根據(jù)求職者意向精準(zhǔn)匹配招聘信息。

四、比較正規(guī)的招聘網(wǎng)站有哪些？

現(xiàn)在幾個主流的招聘網(wǎng)站：Boss直聘、拉勾、智聯(lián)招聘、前程無憂，幾個網(wǎng)站各有優(yōu)點(diǎn)，對HR來說，不能一概而論，因?yàn)椴煌穆毼桓鱾€網(wǎng)站的效果不同，用Boss和拉勾招運(yùn)營、技術(shù)、產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)等、智聯(lián)招聘和前程無憂招前臺、行政、會計(jì)等。因?yàn)楦鱾€平臺都要兼顧，但HR時間有限，多平臺處理肯定耗費(fèi)不少精力，所以我們公司用薪人薪事人力資源系統(tǒng)，多平臺、多渠道同步過來的簡歷，會在系統(tǒng)中直接展示，HR可對各個渠道的簡歷進(jìn)行直接處理：備選、放棄、安排面試、下載或者推薦給其他同事，也可以批量對簡歷進(jìn)行放棄、備選和推薦的操作。省時省力，并且通過系統(tǒng)內(nèi)的招聘分析圖，可以清楚地看明白什么樣的職位用什么樣的渠道更高效，方便HR對不同職位重點(diǎn)投放。

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