普通人要怎么打造自己的人設(shè)（抖音人設(shè)打造方案）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于普通人要怎么打造自己的人設(shè)的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、如何打造高質(zhì)量人設(shè)

• 2、如何打造自己的職場人設(shè)

• 3、微信人設(shè)如何打造 樹立微信人設(shè)的方法詳解

• 4、如何建立自己的人設(shè)

一、如何打造高質(zhì)量人設(shè)

什么是人設(shè)?

現(xiàn)在動不動就聽說某個明星人設(shè)崩塌，比如最近被不斷刷屏的已被定罪的吳某凡。

人設(shè)原本是藝術(shù)創(chuàng)作在的術(shù)語，現(xiàn)在用來指人們主動去設(shè)計，打造并維護的個人形象定位和標簽。

比如我給自己的標簽就是：資深英語教師

人設(shè)有什么用?

我認為，合理的有效的搭建自己的人設(shè)是非常必要的?，F(xiàn)在人與人之間的交流更多的從face toface 到 screen to screen。留個我們每個人的時間都非常少，無論是在線上還是線下，給對方一個快速記住自己的標簽和理由，是非常必要的。通過人設(shè)的打造，我們能夠讓身邊的快速get到我們的特點，也能增進了解，更好的進行溝通交流。

如何設(shè)計打造自己的人設(shè)?

1.從需求出發(fā)：

我們所在的環(huán)境或圈子，需要我們有怎樣的人設(shè)。比如工作場合，我們需要亮出我們工作方面的技能或標簽。生活當中，我們要讓人快速了解與我們的相處模式，價值觀，以及我們所能提供的支持。

比如我們六帽村村長，在我的心目中是一把行走的戒尺，軍人出身，超級自律，原則性極強。這些在工作中既是亮點，也是一種相處模式。原則內(nèi)，有共情；原則外，沒商量。我雖然不知道這樣的人設(shè)在仕途上是不是“吃香”，但我個人卻非常欣賞。

2.結(jié)合自身特點去打造：

一說人設(shè)，大家首先就想到設(shè)計，就感覺很虛，不是天然的。但實際上我們的人設(shè)也可以是我們追求的目標。打造人設(shè)也非一朝一夕之故，我們之所以能成就一個人設(shè) 也是因為做了無數(shù)能夠支持這個人設(shè)的事。

比如我給自己的標簽是：資深英語教師

這也是通過常年累月的積累和深耕，最終綜合呈現(xiàn)出的結(jié)果。它包含了我對英語和教學(xué)的熱愛，包涵了我對孩子們的無私付出和高度的責(zé)任心，也是我個性的呈現(xiàn)。

村長在體質(zhì)內(nèi)的具體工作我雖然沒有概念，但工作的原則性，做事的風(fēng)格，優(yōu)點和缺點，這都是長期積累所形成的，我們打造的人設(shè)，不一定是完美的，但一定是可接受的。完美，意味著沒有親和力，所以，人設(shè)也包含我們真實的一面，否則就是個很容易“崩塌”的存在。

在我們越來越多的提倡并看到國家機關(guān)更多的為老百姓做實事的同時，我相信這也是公務(wù)人員越來越務(wù)實的作風(fēng)所實現(xiàn)的。

一個表里如一的人設(shè)，才可能是最好的人設(shè)。

3.打造“好用”的人設(shè)：

人設(shè)的存在無非是讓自己和他人來用的。就好像一家店鋪的招牌，我們先要亮出來我們能為他人提供什么，有什么需求可以找到我們，接著就是完成接單交付的動作。只要我們用實際行動證明了我們的人設(shè)，這就是個有效的人設(shè)。

我們要用最簡單直接的語言或文字標簽，輸出我們的核心價值，比如村長是個復(fù)盤達人，工具控，寫作達人……

還有就是，我們給自己的人設(shè)，可能與他人心目中的那個自己還是有一定差距的l。所以我們也要不斷反思，通過開展“批評與自我批評 ”活動，更好的認知自己和他人。

對于體制內(nèi)的工作我真的沒什么概念。

但說過有趣的話題，我作為一個編外人員，之前一直很反感公務(wù)員，可能過去的公務(wù)員形象就是那種上班看報紙喝茶水，無所事事的樣子。雖然從前這種印象，多數(shù)來自媒體的評論，并非親見。但我那是接觸到的一些公務(wù)員朋友，也給我這種消極印象。

直到我在1/6遇見了村長和其他有公職的老師，才發(fā)現(xiàn)原來公職人員的并不是我們之前所想象的那樣。大家都是那么鮮活的，熱愛學(xué)習(xí)和成長的榜樣。

最后，感謝村長不離不棄的引領(lǐng)我們在六維思考上不斷踐行，期待大家一起走過一個又一個七年……

祝村長大人，工作順利，開心，仕途亨通。

二、如何打造自己的職場人設(shè)

先說學(xué)習(xí)感悟，最重要的職場人設(shè)就是感恩。其實不僅僅是職場，讓別人清楚的知道你是個有恩必報，滴水之恩涌泉相報的人，別人就會愿意幫你，因為幫你就是幫自己，誰沒有需要幫助的時候，可能是當下，可能是年紀大了，甚至可能是為子孫后代計。山東人最大的優(yōu)點和弱點是同一件事，內(nèi)斂。尤其是在感恩這件事上，你是一個懂感恩的人，要說出來，讓別人知道，要在小事上表現(xiàn)出來，讓別人確認。如果你當前沒有能力通過行動去展示有恩必報，然后又羞于言語，別人就會認為幫你沒什么價值，得不到回報，那除非你能力很強，別人會有求于你，否則，你很難持續(xù)得到無條件的幫助。

以下正文：

人設(shè)，就是人物設(shè)定，包括年齡、職業(yè)、出身。這個詞來自文學(xué)、戲劇領(lǐng)域，但職場人設(shè)和文學(xué)戲劇上的人設(shè)還不一樣。職場人設(shè)是你準備呈現(xiàn)給職場上其他人的面貌和待人接物的方式。這個人設(shè)是可以設(shè)置的，還可以隨著職業(yè)生涯的進步加以調(diào)整，比如換工作、轉(zhuǎn)行等，甚至可以有很大的改動。

職場人設(shè)和你本身的性格特點有關(guān)系，但不完全相同。職場人設(shè)是由你的性格特點決定的，一個內(nèi)向細致的人很難扮演豪爽大方的人，所以如果你本身是一個心思細密的人，就可以給自己籌劃一個做事體貼周到的人設(shè)。

你可能會說，這不是演戲給別人看嗎？這不是虛偽嗎？

當然不是。

有句老話，叫做“路遙知馬力，日久見人心”，意思是認識一個人，要通過時間來確認。但在現(xiàn)代職場上，我們經(jīng)不起三年五載的等待、磨合，你應(yīng)該盡快讓領(lǐng)導(dǎo)、盟友、中立同事甚至對手，了解你是一個什么樣的人，至少是你努力成為什么樣的人。

打造你自己的職場人設(shè)，會給自己一個明確的進步方向和行事指南，也會讓你周圍的人盡快找到和你的相處之道。不要讓別人猜你會如何行事，你要用職場人設(shè)明著表達出來。

關(guān)于職場人設(shè)的四個常見問題

一個健康的職場人，人設(shè)相當明確，在新的同事加入的時候稍微強調(diào)一下，新同事就知道怎么跟你相處了。

比如《水滸傳》里李逵的人設(shè)就是“俺沒有腦子，只聽宋江哥哥的”，新的副總盧俊義加入時，李逵只要強調(diào)這一句就已經(jīng)足夠了。

但也有的人一上來就把自己的職場人設(shè)打造錯了，這就會特別麻煩。我有一位年輕的朋友C，剛工作第二年，跟我說：

我的同事都說我很兇，說我有一股狠勁，這是怎么回事？

這位朋友是個非常和氣的人，對朋友甚至有些遷就，為什么會在職場上給人留下這樣的印象？

我給了她一個方法，讓她每天說話的時候留意，如果說出“我是一個如何如何的人”，就把這句話記下來，下星期我們看看她的記事本，復(fù)盤一下她是如何評價自己的。一個星期下來，她記了這么幾句話：

“我這人不輕易發(fā)火……”

“我脾氣這么好的一個人都……”

“我不是那種由著我男朋友的人……”

“我這個人就這樣，要不就不做，要做就把事做好。”

“我是特別注重生活的一個人，我覺得工作不應(yīng)該是生活的全部。”

她看著這些記錄也驚呆了，她評價自己的時候，用了大量的負面詞匯。

還有一條朋友圈，我是偶爾看見的，半夜她發(fā)了一條：“有些人不要太過分，別覺得我好說話就一而再再而三……讓你一次……”說到這，我要特別提醒你，千萬不要用朋友圈去懟同事。

C到底錯在哪里，主要有四個問題：

第一個問題，自我評價過于隨意。

“我是一個xxxx的人”這個句式不可以隨便說，這就是在對別人發(fā)布你的人設(shè)。用這個句式時，用詞一定要精挑細選。

你可以說自己擁有什么樣的特質(zhì)，比如“我喜歡好吃的”，但不應(yīng)該說“我這人是個吃貨”。

現(xiàn)實中如果別人聽到你做這樣的自我評價，會豎起耳朵，并在心里給你打上這個標簽。如果你隨便評價自己，那么你就要承受標簽所帶來的一切影響。

第二個問題，把自己和負面詞匯連接。

“我這人不輕易發(fā)火”，是在強調(diào)“我很能忍耐，但你已經(jīng)激怒我了?！敝灰阍谠u價自己，就不要和負面的詞匯、表達掛鉤。正確的表達是：“我的性格很溫和了?！?/p>

而且，“我這人脾氣已經(jīng)很好了”也不行，好脾氣的暗示是，再好也是有脾氣的。不要把自己和負面詞匯連接，中間有表示否定的詞也不行。

第三個問題，最好只用簡單句描繪自己。

你仔細聽C還說了這句話，平時在生活中你也一定經(jīng)常聽見別人說：“我這人，要不就不做，要做就做最好?！逼鋵嵥磉_的意思是“我想把事情做好?！?/p>

“要不就不做”，北京人管這叫“話佐料”，可能是為了表達形式上的工整，其實這是容易引發(fā)誤會的廢話。尤其是領(lǐng)導(dǎo)下命令，你來一句“要不就不做”，領(lǐng)導(dǎo)得琢磨半天。所以能用一句話直接說清楚的，就不要說別的信息。正確的表達就是“我很想把這件事情做好?！?/p>

第四個問題，不說工作之外的事。

C還說了一句“工作不應(yīng)該是生活的全部”。這是一個絕對的真理，但在工作場合說這句話，除非你是老板才行。

在職場上不要發(fā)布跟工作無關(guān)的人設(shè)，如果你上班三天，全公司就都了解了你的婚戀觀、感情觀，那么領(lǐng)導(dǎo)還敢重用你嗎？

三步打造你的職場人設(shè)

傳遞錯誤的人設(shè)是一件很危險的事，但怎么找到正確的人設(shè)，就要因人而異了。

我一個朋友M就曾經(jīng)問過我，“你覺得我應(yīng)該挑選一個什么樣的人設(shè)？”

我告訴他：

人設(shè)這件事必須自己選，別人幫你樹立一個和你性格不符合的人設(shè)，你又真的朝那個方向努力，就會特別痛苦。

現(xiàn)實中這種事很多見，明明是一個話不多心思重的下屬，領(lǐng)導(dǎo)非要“你得變開朗一些”，最后這個下屬總覺得自己辜負了領(lǐng)導(dǎo)期待。

那怎么才能找到符合自己的人設(shè)呢？

第一步，寫下你認可和喜歡的特質(zhì)。

我讓M寫下來“你期待變成什么樣的人”。

M第二天給了我一大堆詞匯：“忠誠勇敢、有責(zé)任感、細心周到、尊重秩序、幫助他人、開朗幽默……”

第二步，挑選別人最容易跟你合作的那個特質(zhì)。

我對M說：“作為朋友，我覺得這些詞你都符合，但是太復(fù)雜的人設(shè)，別人是記不住的?！蹦阍谝欢螘r間當中（至少12個月內(nèi)），就只能強調(diào)自己的一個特質(zhì)。M想了想，覺得大家認可、自己也得意的，就是“細心周到”。

第三步，努力活成你選中的樣子。

人設(shè)的發(fā)布可不僅僅是，告訴同事“我是個細心周到的人”這么簡單。這句話更多的作用，是給自己積極的心理暗示，能夠讓自己變得更像期待中的樣子。

從離開單位的時候檢查門窗設(shè)備，到觀察同事的身體、發(fā)型變化，你一旦開始用“細心周到”來要求自己，就會發(fā)現(xiàn)世界變得富有細節(jié)。同樣，如果你發(fā)布自己的人設(shè)是“樂觀開朗”，你就能把一切不利的局面解讀出正面的意義。

基本人設(shè)：服從與感恩

當然，在你努力強調(diào)的人設(shè)之前，還有兩個基本人設(shè)，也是你在領(lǐng)導(dǎo)面前需要經(jīng)常強調(diào)的：一個是服從，一個是感恩。

第一，服從。

手底下的人，首先得聽話，好用。領(lǐng)導(dǎo)可能還關(guān)注你的其他人設(shè)，比如喜歡學(xué)習(xí)，但服從是第一位的。即使你帶了團隊了，對自己的領(lǐng)導(dǎo)還是要反復(fù)強調(diào)服從。

當然別硬頭硬腦地去跟領(lǐng)導(dǎo)說“我這人就是特別聽話”，太呆了。但是換成下面這些話，就會好很多。

“把事情做成才是最重要的?！?/p>

“我這就去?！?/p>

“已經(jīng)辦好了?！?/p>

你有沒有發(fā)現(xiàn)，這些話說給下屬聽，也能表現(xiàn)出你作為領(lǐng)導(dǎo)的效率和決斷。

第二，感恩。

只會服從，你永遠只是個“手下”，要想變成“人才”，人設(shè)里一定要強調(diào)“有恩必報”。

從工作角度來說，一個領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該為公司提拔能力最強的人。但是從領(lǐng)導(dǎo)個人利益看，提拔一個“有恩必報”的人，可能是更好的選擇。領(lǐng)導(dǎo)個人的利益和公司的利益并不完全一樣，尤其如果公司規(guī)模足夠大，兩者利益可能完全不同。

不只是領(lǐng)導(dǎo)，盟友和中立同事都愿意幫有恩必報的人。但表達“我是個有恩必報的人”可以藝術(shù)一點。

我有個朋友，他張嘴就會說：“我這人就這樣，有恩報恩，有仇報仇。”這話太愣了，有仇報仇是負面表達，完全不該提。你只要說“我特別記得別人的好”就可以了。

還有一種表達方式，是直接用感激的口吻去提及某人對自己好，我們在第7講“如何稱贊他人”中提到過。如果大家經(jīng)常聽見你表達對別人的感恩，你得到新的幫助就要容易得多。因為你每次表達都向聽者強調(diào)：“我希望你也來幫我，做我的朋友”，“我這個人有恩必報”。

服從和感恩都要藏在你想要發(fā)布的人設(shè)之后，如果你是職場新人，可以暫時不發(fā)布自己的獨特人設(shè)，可以只強調(diào)服從和感恩。從你開始表達服從和感恩的那一刻起，你會發(fā)現(xiàn)你和別人的關(guān)系會逐漸改善、緩和。

本講小結(jié)

總結(jié)一下，這一講我給你講了如何打造自己的人設(shè)。

人設(shè)要求精，不要求多，越精準，越能讓更多的人記住你。有了這么一個基礎(chǔ)，未來可以針對個別人再深度展開。

思考題

我給你留一道思考題：

如果有人幫了你一個小忙，每次都要當眾夸耀這事，你應(yīng)該如何應(yīng)對呢？

歡迎在留言區(qū)寫下你的答案。

下一講，我們來看看職場上面對欺凌，你該怎么辦，我們下一講見。

參考答案

趕緊把話接過來，與其讓對方炫耀，不如讓自己感恩。

簡單敘述對方幫助自己的事跡，稱贊對方的古道熱腸，表示自己會永遠記得，表達“同事之間這樣互相幫助，我們公司這個大家庭真溫暖”的意思。

這期間，要有耐心，要微笑，不要有一絲的不耐煩。

三、微信人設(shè)如何打造 樹立微信人設(shè)的方法詳解

1、樹立“人設(shè)”是一個長期積累和不斷打磨的過程。至于“人設(shè)”的經(jīng)營，我們把它稱之為印象管理，你希望給別人留下什么印象，就得有一個清晰明確的想法和持續(xù)輸出的內(nèi)容，以及相關(guān)的配套行動。

2、第一是達人優(yōu)勢，也就是我們本身的專業(yè)知識、經(jīng)驗特長。如果沒有過人的優(yōu)勢，那你的“人設(shè)”就毫無價值可言，無價值的東西是毫無吸引力的。

3、第二是個人身份，我們的社會地位和職業(yè)身份都是容易讓人記住的標簽，不同的標簽會收獲到大眾不同的情感因素，如寶媽，讓人感覺很平凡卻帶幾分親切感；再如營銷專家，盡管讓人感覺陌生卻又敬仰他的專業(yè)領(lǐng)域。

4、第三是性格特點，既然是“人設(shè)”就有人物性格特點與生活愛好，平易近人的性格是最容易打動人的，而我們的愛好則更容易拉近同好的受眾形成圈子，產(chǎn)生共同話題；

四、如何建立自己的人設(shè)

建立自己的人設(shè)首先要做的是自我定位，明確自己的專業(yè)特長。不要什么都想做，這樣很難建立起自己的個人設(shè)。

以上就是關(guān)于普通人要怎么打造自己的人設(shè)相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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