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為什么想轉(zhuǎn)行做運(yùn)營(yíng)

發(fā)布時(shí)間：2023-03-03 10:50:53 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 607 問(wèn)大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于為什么想轉(zhuǎn)行做運(yùn)營(yíng)的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、面試問(wèn)為什么想做運(yùn)營(yíng)
2、看你簡(jiǎn)歷是沒(méi)有做過(guò)運(yùn)營(yíng)相關(guān)的工作的,怎么會(huì)突然想到轉(zhuǎn)行了呢
3、22歲，大專畢業(yè)，想轉(zhuǎn)行運(yùn)營(yíng)行業(yè)，該怎么進(jìn)入？
4、轉(zhuǎn)運(yùn)營(yíng)一年后，聊聊我對(duì)運(yùn)營(yíng)的想法

為什么想轉(zhuǎn)行做運(yùn)營(yíng)

一、面試問(wèn)為什么想做運(yùn)營(yíng)

首先，這個(gè)問(wèn)題是想了解你的求職動(dòng)機(jī)和你對(duì)電商運(yùn)營(yíng)行業(yè)的了解程度。通過(guò)了解你的動(dòng)機(jī)，繼而做出是否要錄用的決策。

在求職者回答這類問(wèn)題的表述中，一定要盡可能的把自己對(duì)電商行業(yè)的了解描述清楚。面試官就可以分析其中的匹配度，感受到求職者面試的準(zhǔn)備充分程度，進(jìn)而用作求職者入職與否的參考。如果只是簡(jiǎn)單地回答的話，說(shuō)明很有可能是毫無(wú)準(zhǔn)備的，面試官也會(huì)覺(jué)得你不夠?qū)I(yè)。

其次，是想了解你是否是有這方面的經(jīng)驗(yàn)。不同的行業(yè)、不同的分工間依舊有著諸多的不同，通用的技能終究還是少數(shù)，所以面試官想問(wèn)你是否有電商運(yùn)營(yíng)行業(yè)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。

在了解面試官的真實(shí)意圖之后，求職者就可以針對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行有針對(duì)性的回答。

面試的核心在于向面試官傳達(dá)一個(gè)合理可信的故事，求職者如果能講好這個(gè)故事，那么面試就已經(jīng)成功了一半。求職者如果表現(xiàn)出電商行業(yè)的強(qiáng)烈興趣，同時(shí)也有自己以往經(jīng)驗(yàn)給自己帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，就可以使面試官更認(rèn)可求職者的任職條件。面試成功的幾率也會(huì)大大增加。

同時(shí)，面試者也可以表達(dá)對(duì)于新工作的展望，正確地向面試官傳達(dá)自身對(duì)新工作的訴求。求職者簡(jiǎn)歷上的信息畢竟較為有限，確切具體的信息借由求職者自身表達(dá)，面試官會(huì)通過(guò)求職者給出的信息來(lái)輔助篩選，在獲取信息的同時(shí)也能考察求職者的能力。

當(dāng)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，面試官更多的是希望在求職者身上看到明確的求職目標(biāo)與積極的求職態(tài)度，如果求職者能正確領(lǐng)會(huì)問(wèn)題的意圖，并且早做準(zhǔn)備，那對(duì)于面試結(jié)果來(lái)說(shuō)將十分有利。要知道答案背后所包含的不僅僅是回答本身，也是求職者多能力的體現(xiàn)。

二、看你簡(jiǎn)歷是沒(méi)有做過(guò)運(yùn)營(yíng)相關(guān)的工作的,怎么會(huì)突然想到轉(zhuǎn)行了呢

對(duì)運(yùn)營(yíng)比較感興趣。

一般用人單位這樣問(wèn)，多是在說(shuō)明你沒(méi)有運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)，大家可以說(shuō)對(duì)運(yùn)營(yíng)很感興趣，很想學(xué)這方面的知識(shí)。

雖然沒(méi)有運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)，大家在面試之前可以先充分的了解一下這方面的知識(shí)。

三、22歲，大專畢業(yè)，想轉(zhuǎn)行運(yùn)營(yíng)行業(yè)，該怎么進(jìn)入？

要想轉(zhuǎn)行運(yùn)營(yíng)，可以先了解下運(yùn)營(yíng)到底是什么？

1、運(yùn)營(yíng)崗位究竟是怎么回事，企業(yè)都是怎么想的看問(wèn)題描述，題主對(duì)于運(yùn)營(yíng)的認(rèn)識(shí)還比較初級(jí)。那我們換一個(gè)簡(jiǎn)單的角度：哪些對(duì)運(yùn)營(yíng)的認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。

1）運(yùn)營(yíng)不是客服、不是銷售讓我們先看一下一般意義上運(yùn)營(yíng)的定義：“運(yùn)營(yíng)是對(duì)運(yùn)營(yíng)過(guò)程的計(jì)劃、組織、實(shí)施和控制，是與產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)創(chuàng)造密切相關(guān)的各項(xiàng)管理工作的總稱?！苯忉尦纱蟀自捊o你聽(tīng)：運(yùn)營(yíng)需要懂產(chǎn)品，運(yùn)營(yíng)的目標(biāo)之一是發(fā)揮產(chǎn)品的功能運(yùn)營(yíng)需要懂用戶，運(yùn)營(yíng)商業(yè)目標(biāo)（直白理解就是企業(yè)掙錢(qián)）的實(shí)現(xiàn)基于對(duì)用戶目標(biāo)（直白理解就是讓用戶爽）的是實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)是全流程的：計(jì)劃、組織、實(shí)施和控制，意味著運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品經(jīng)理一樣，要對(duì)產(chǎn)品跟到底，負(fù)責(zé)到底完成這些活動(dòng)需要能力：拉新裂變、數(shù)據(jù)分析、活動(dòng)策劃、社群管理、用戶運(yùn)維、內(nèi)容能力缺一不可因此，沒(méi)有門(mén)檻或低門(mén)檻的招聘，很可能是機(jī)械性的客服和銷售工作。這類工作沒(méi)有我上面提到的復(fù)雜程度和全局性的能力要求，只需要能夠看懂公司統(tǒng)一給你的話術(shù)庫(kù)，當(dāng)作人肉復(fù)讀機(jī)就行了。相比于專業(yè)的運(yùn)營(yíng)，職業(yè)前景非常有局限性。

2）運(yùn)營(yíng)不是沒(méi)有門(mén)檻，而是需要的綜合能力沒(méi)有統(tǒng)一的直觀評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 到這里你應(yīng)該明白了，運(yùn)營(yíng)其實(shí)對(duì)于一個(gè)人的綜合能力有著很高的要求（這也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)各個(gè)崗位的趨勢(shì)）。我在知乎的另一個(gè)回答里，將其總結(jié)為六橫、一縱、兩周全。這里先不具體展開(kāi)，總而言之，你所看到的運(yùn)營(yíng)招聘的崗位描述，如果寫(xiě)的“看起來(lái)沒(méi)有硬性門(mén)檻”，那是因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)需要的綜合能力沒(méi)有特別直觀的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，而非“真的沒(méi)有門(mén)檻”。

3）一切行業(yè)想進(jìn)頭部企業(yè)都很難，需要潛力和能力上的證明企業(yè)招人面臨著兩大成本：篩選成本和培養(yǎng)成本。這就決定了企業(yè)需要篩人標(biāo)準(zhǔn)、需要承擔(dān)招人的風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)合你的問(wèn)題描述，篩人標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)然可以是經(jīng)驗(yàn)，也可以是學(xué)歷等其他因素。作為求職者我們的所有資料和外部條件都只為了一個(gè)核心故事服務(wù)：證明我們?cè)谀芰ι希ɑ蛘邼摿ι希┲档?。接下?lái)，再說(shuō)說(shuō)零基礎(chǔ)新人如何從觀念上破局把自己當(dāng)成產(chǎn)品來(lái)運(yùn)營(yíng) 看到這里的朋友不要被勸退。相反的，有門(mén)檻才說(shuō)明有護(hù)城河。才說(shuō)明有為之努力的價(jià)值；有專業(yè)壁壘才說(shuō)明有核心競(jìng)爭(zhēng)力，未來(lái)有成長(zhǎng)的空間。好消息是，在現(xiàn)代社會(huì)，完全不懂產(chǎn)品、不懂用戶的人是幾乎不存在的，因?yàn)槟悻F(xiàn)在用的知乎就是一款互聯(lián)網(wǎng)圖文問(wèn)答社區(qū)產(chǎn)品；因?yàn)槟隳芸吹轿业拇鸢福阋欢ㄊ侵?、微信、支付寶等等互?lián)網(wǎng)產(chǎn)品的用戶。所以我想說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)是一個(gè)體現(xiàn)“世事洞明皆學(xué)問(wèn)”，可以充分發(fā)揮觀察總結(jié)能力，“從實(shí)踐中來(lái)，到實(shí)踐中去”的崗位。那我們?cè)趺撮_(kāi)始呢？

希望你記住這句話，從今天起，把你自己當(dāng)成一個(gè)產(chǎn)品，去不斷升級(jí)迭代，不斷運(yùn)營(yíng)發(fā)展。做運(yùn)營(yíng)首先要考慮我們有哪些可以利用的資源，想要達(dá)成什么目標(biāo)。你可以將“耗時(shí)3-6個(gè)月成為互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)的運(yùn)營(yíng)，并且找到工作”為目標(biāo)。推薦你開(kāi)始使用專業(yè)的模型工具來(lái)“運(yùn)營(yíng)自己”，比如“個(gè)人商業(yè)畫(huà)布?！? 個(gè)人商業(yè)畫(huà)布個(gè)人商業(yè)畫(huà)布由制定商業(yè)模式的精益畫(huà)布演變而來(lái)，通過(guò)它將個(gè)人職業(yè)信息清晰地進(jìn)行排列，完成對(duì)職場(chǎng)的診斷、選擇與規(guī)劃。做運(yùn)營(yíng)其次要對(duì)于這些資源的使用和發(fā)展指定計(jì)劃，并且通過(guò)數(shù)據(jù)監(jiān)控，及時(shí)反饋。比如我希望通過(guò)知乎平臺(tái)上類似于小鹿這樣答主提供的資源和行業(yè)介紹，利用一周的時(shí)間快速了解，制訂短期、長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)計(jì)劃。并且對(duì)于每個(gè)具體的目標(biāo)建立檢測(cè)數(shù)據(jù)，比如一個(gè)月閱讀了多少本書(shū)，學(xué)習(xí)了幾個(gè)模型等等。最后要善用杠桿，不斷把資源和影響放大。比如你可以先從一份正規(guī)公司的運(yùn)營(yíng)崗位的實(shí)習(xí)生入手，一點(diǎn)一點(diǎn)積累自己的經(jīng)驗(yàn)和人脈。一步一步通過(guò)積累資源和經(jīng)驗(yàn)鏈接到更大更好的平臺(tái)，最后在1-3年內(nèi)可以在行業(yè)內(nèi)站穩(wěn)腳跟，向頭部大廠的相關(guān)崗位發(fā)起沖擊。

四、轉(zhuǎn)運(yùn)營(yíng)一年后，聊聊我對(duì)運(yùn)營(yíng)的想法

轉(zhuǎn)運(yùn)營(yíng)一年了，總的感受是，運(yùn)營(yíng)很有意思但做好也挺難的（捂臉）

先講講我是怎么慢慢了解認(rèn)識(shí)運(yùn)營(yíng)的～

這要從面試說(shuō)起，想轉(zhuǎn)運(yùn)營(yíng)可能最擔(dān)心這個(gè)環(huán)節(jié)。我運(yùn)氣好，遇到一個(gè)很棒的面試官，我之前工作屬于銷售+客服那種，就很心虛嘛，那個(gè)面試官很堅(jiān)定的跟我說(shuō)，你做的事情就是運(yùn)營(yíng)，只是你自己沒(méi)有意識(shí)到，只要是能夠促進(jìn)業(yè)務(wù)順利開(kāi)展的都可以算進(jìn)運(yùn)營(yíng)。當(dāng)時(shí)聽(tīng)完我真的很驚訝，回去反思了下，后面面試順利多了。

這里也分享下，希望能幫到大家：

第一，站在運(yùn)營(yíng)角度梳理你之前的工作以及公司行業(yè)，你會(huì)有新的想法，把你的思路梳理好跟面試官交流肯定是不錯(cuò)的加分項(xiàng)。

第二，不能因?yàn)檗D(zhuǎn)行換職位就影響了咱的自信心啊喂，相信自己可以的！

對(duì)了，關(guān)于轉(zhuǎn)運(yùn)營(yíng)，具體轉(zhuǎn)哪個(gè)職位，就我現(xiàn)在對(duì)運(yùn)營(yíng)的了解，簡(jiǎn)單說(shuō)下：運(yùn)營(yíng)大致可以分為渠道推廣運(yùn)營(yíng)，內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，活動(dòng)運(yùn)營(yíng)，用戶運(yùn)營(yíng)四個(gè)主要板塊。

渠道推廣運(yùn)營(yíng)主要是跟各大應(yīng)用商店打交道，主要是拉新推廣。

內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，比如知乎啊豆瓣啊這種屬于典型的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，當(dāng)然一般公司的新媒體運(yùn)營(yíng)啊論壇社區(qū)運(yùn)營(yíng)也屬于內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，通過(guò)好的內(nèi)容啊良性互動(dòng)啊吸引用戶增強(qiáng)用戶粘度，這個(gè)板塊的社交屬性比較強(qiáng)哦。

活動(dòng)運(yùn)營(yíng)呢，就是搞搞活動(dòng)發(fā)發(fā)福利啦，這可是提升用戶活躍度的利器呢！

用戶運(yùn)營(yíng)呢，就是瞄準(zhǔn)用戶，根據(jù)用戶不同特質(zhì)采用不同策略留住用戶。

啦啦啦，是不是聽(tīng)起來(lái)還不錯(cuò)，有木有選好你心中的那個(gè)ta咧～

辣么入運(yùn)營(yíng)坑之后，怎么能快速成長(zhǎng)，告別小白早日走向人生巔峰？要知道跟高手大牛之間的差距，可能不止下面四個(gè)階段：

第一階段，入門(mén)級(jí)。

運(yùn)營(yíng)新人，白紙一張或者有一兩年運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。

通關(guān)必備：熟悉了解掌握各項(xiàng)基本技能和工具。比如數(shù)據(jù)分析，文案寫(xiě)作，并且對(duì)產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)有自己獨(dú)立的理解和認(rèn)識(shí)，熟悉相關(guān)部門(mén)比如產(chǎn)品設(shè)計(jì)程序猿哥哥們的工作，培養(yǎng)良好的溝通技巧，這屬于基本功，總體工作偏執(zhí)行。

第二階段，小有所成。

運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)3-5年，這個(gè)時(shí)候可能是資深運(yùn)營(yíng)或者經(jīng)理級(jí)別。

通關(guān)必備：能夠運(yùn)用階段一的各種技能獨(dú)立完成項(xiàng)目了，在某一模塊有能力帶來(lái)指標(biāo)上的顯著提升。這個(gè)時(shí)候重在項(xiàng)目的積累，每個(gè)流程點(diǎn)的把控能力，領(lǐng)導(dǎo)能力的發(fā)揮等。

第三階段，中流砥柱。

運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)5-8年，經(jīng)理或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)級(jí)別。

通關(guān)必備：

對(duì)產(chǎn)品有更深入的理解，高度對(duì)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，工作轉(zhuǎn)向策略方面，需要體系化的思考能力，串聯(lián)能力，管理能力。

第四階段，專家，向大神靠攏

運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)8年及以上，可以自己創(chuàng)業(yè)，公司高管，某領(lǐng)域?qū)＜摇?/p>

特質(zhì)：有大局觀，對(duì)于行業(yè)、業(yè)務(wù)，用戶有全局性理解，能夠根據(jù)公司產(chǎn)品不同階段指定不同的策略。

期待我們共同學(xué)習(xí)進(jìn)步，在某一天華山論劍

以上就是關(guān)于為什么想轉(zhuǎn)行做運(yùn)營(yíng)相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。