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杭州互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員（杭州互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員最新消息）
發(fā)布時間：2023-03-19 19:37:18
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創(chuàng)意嶺 閱讀：
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大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、B站、京東稱裁員為“畢業(yè)”，為何大廠都紛紛開始裁員了？
因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)大廠需要通過裁員的方式來縮減業(yè)務(wù)規(guī)模，降低用人成本。
對于互聯(lián)網(wǎng)大廠來說，即便很多互聯(lián)網(wǎng)大倉本身的經(jīng)營情況沒有問題，但因?yàn)檎w的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的業(yè)績情況越來越差，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也進(jìn)入到了發(fā)展的瓶頸期，這就意味著很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不得不選擇通過裁員的方式來維持生存，有些互聯(lián)網(wǎng)大廠甚至?xí)苯硬脝T50%以上的員工。
B站和京東把裁員稱之為畢業(yè)。
這是一個令網(wǎng)友感到非常氣憤的事情，在京東和b站發(fā)起又一輪的裁員潮之后，B站和京東竟然會把裁員行為稱之為畢業(yè)，同時也祝福員工畢業(yè)快樂。對于那些被裁員的員工來說，很多人本身背負(fù)著房貸和車貸的壓力，所以大家絲毫沒有感受到所謂的畢業(yè)氣氛，這個所謂的畢業(yè)只不過是自己喪失了生活來源罷了。
互聯(lián)網(wǎng)大廠會通過采用的方式縮減業(yè)務(wù)規(guī)模。
正如我在上面所講的那樣，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)大廠的經(jīng)營數(shù)據(jù)走入下行周期以后，互聯(lián)網(wǎng)大廠會通過縮減業(yè)務(wù)規(guī)模的方式來降低用人成本。有些業(yè)務(wù)本身非常耗費(fèi)人力和財力，當(dāng)這些業(yè)務(wù)沒有必要存在的時候，互聯(lián)網(wǎng)大廠甚至?xí)x擇直接裁掉這個部門。
互聯(lián)網(wǎng)大廠也在通過這樣的方式來調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。
除了縮減業(yè)務(wù)規(guī)模之外，有些互聯(lián)網(wǎng)大廠也需要不斷調(diào)整自己的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，通過這樣的方式來適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭情況。作為普通員工來說，我們沒有辦法決定自己所在的部門是否是核心部門，所以互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工根本就沒有辦法決定自己的去留問題，這是一件非常無奈的事情。
最后，互聯(lián)網(wǎng)大廠并非意味著鐵飯碗，我個人建議員工最好能夠給自己留一個后路，千萬不要在裁員之后才知道驚慌失措。
二、京東被曝1000多號人排隊(duì)辦離職，互聯(lián)網(wǎng)大廠為何紛紛裁員？
最近在網(wǎng)上有網(wǎng)友表示自己任職的京東有大量的員工被裁員，在京東總部大樓1號樓的員工服務(wù)中心有一千多名員工正排隊(duì)等號辦理離職手續(xù)。之所以知道有一千多名員工被裁員，是因?yàn)樽约旱囊粋€同事排到的號碼是一千多號，才知道原來這次的裁員居然有這么多人。這一個消息出來，很多人也看完目瞪口呆，京東作為互聯(lián)網(wǎng)大廠，為什么要裁員這么多員工呢？
其實(shí)，不僅僅是京東這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠出現(xiàn)大裁員，有不少互聯(lián)網(wǎng)大廠也出現(xiàn)了大裁員的事情。那么，為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛裁員？
這一個裁員的事情，背后的原因肯定是有很多的，但是跟當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀是離不開的。
第一，現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)狀況并不怎么景氣。由于經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀不好，即使這些互聯(lián)網(wǎng)大廠，都要尋求一個更好的“出路”，需要精簡人員、著眼開發(fā)新的業(yè)務(wù)，以保持自己在市場的競爭力量。眾所周知，人員的雇傭成本一直是這些互聯(lián)網(wǎng)大廠的重頭。這些被裁員的員工，現(xiàn)在以為經(jīng)濟(jì)不景氣被這些互聯(lián)網(wǎng)大廠“削減”，真的可以看出現(xiàn)在的打工人不容易。
第二，就是現(xiàn)在這些互聯(lián)網(wǎng)大廠已經(jīng)逐步走出了探索階段，人員已經(jīng)接近飽和，這個時候進(jìn)行大裁員，也可以看出這些互聯(lián)網(wǎng)大廠在自己公司業(yè)務(wù)已經(jīng)進(jìn)入到程序化下，不需要那么多的員工，才會進(jìn)行自我裁員。
最后，這些互聯(lián)網(wǎng)大廠進(jìn)行這么大規(guī)模的裁員，可以看出現(xiàn)在各行各業(yè)都受到新冠疫情的影響，在面對經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇不確定性強(qiáng)的現(xiàn)狀前，只能在能夠“精簡”的部分下手。
三、互聯(lián)網(wǎng)大廠開始裁員，感覺中年危機(jī)近在眼前，中年人該如何謀出路？
對于中年人來說，必須要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，要么成為最具有專業(yè)能力的人才，要么成為公司的管理層，除此之外并沒有其他方法的。
我相信很多人都在社會當(dāng)中聽說過中年危機(jī)這個詞語，中年危機(jī)對于普通老百姓的影響確實(shí)是比較大的，尤其是對于私營部門的員工來說，在遭遇了中年危機(jī)之后，家庭的收入會出現(xiàn)迅速的減少的，而且對于整個家庭未來的生活都會產(chǎn)生比較大的影響，所以中年危機(jī)對于社會的影響也是比較大的。
必須要成為業(yè)務(wù)方面的骨干。
對于中年人來說成為業(yè)務(wù)方面的骨干，是能夠很好的應(yīng)對中年危機(jī)所帶來的影響的。在成為了一家公司的業(yè)務(wù)骨干之后，公司就已經(jīng)離不開這個員工了，才能夠凸顯出自己在公司的地位，公司在裁員的時候也不會考慮能力優(yōu)秀的員工的。
努力成為公司的管理層。
我們可以發(fā)現(xiàn)那些成為公司管理層的員工基本上都不會被裁員的，因?yàn)樗麄円呀?jīng)能夠獨(dú)自帶領(lǐng)一支隊(duì)伍，更好的為公司服務(wù)，公司也是更需要管理層的，成為了管理層之后，最大的一個優(yōu)勢就在于不會為自己工作而擔(dān)心。
也可以進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。
對于中年人來說創(chuàng)業(yè)也是一個非常不錯的選擇，中年人最大的優(yōu)勢就在于擁有著非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，而且在大公司工作過也積攢了一筆財富，在創(chuàng)業(yè)的時候能夠擁有更多的人脈關(guān)系，從而更容易實(shí)現(xiàn)成功的，但是對于年輕人來說并不適合創(chuàng)業(yè)。
中年危機(jī)既然對每個人基本上都會有影響，那么每個人在生活當(dāng)中都必須要為自己的職場做出規(guī)劃，才能夠很好的應(yīng)對未來所到來的危機(jī)等。中年危機(jī)雖然可怕，但是憑借著自己的努力也是可以克服的。
四、互聯(lián)網(wǎng)大廠大批裁員，看清未來經(jīng)濟(jì)趨勢，普通職場人該如何做選擇
前幾天被騰訊、阿里裁員15-25%這個數(shù)字而震驚，不過具體的細(xì)節(jié)無從知曉。從事互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)可以說是整個 社會 薪酬比較高的二個行業(yè)，從裁員的這個信息可以感覺到，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)會經(jīng)歷過一個“寒冬”。既然“寒冬”已經(jīng)到來，作為普通的職場人該如何選擇呢？
首先要認(rèn)清一個現(xiàn)實(shí)的問題，未來10年，我們的 社會 會呈現(xiàn)出一個什么樣的狀態(tài)呢？
一、增量紅利消失，存量博弈加??；
存量競爭就是零和，好的會更好，差的會更加差，逐步血流干后躺倒，互聯(lián)網(wǎng)大廠曾經(jīng)快速發(fā)展，面對員工的核心技能和素質(zhì)在一個行業(yè)快速發(fā)展的時候，其實(shí)是不太看重某一塊的技能的。也可以理解為粗放式發(fā)展，此刻快速高效能開展業(yè)務(wù)作為首要。
在存量競爭下，一些非核心部門和崗位就存在被 “優(yōu)化” 的情況，同時大廠的薪資和福利相對普通一般的互聯(lián)網(wǎng)公司會有較大的吸引力，會出現(xiàn) “虹吸效應(yīng)” 互聯(lián)網(wǎng)大廠虹吸普通互聯(lián)網(wǎng)公司高管人才，而聚集的人才又會強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)大廠的地位，留住一些優(yōu)勢的核心業(yè)務(wù)和產(chǎn)業(yè)。
產(chǎn)業(yè)又決定了多少高薪崗位，而崗位又聚攏了人才，穩(wěn)住了房價，成為相對的利益共同體，強(qiáng)者恒強(qiáng)，贏者通吃，弱者恒弱的 “馬太效應(yīng)” 將來會越加的明顯。
二、階層固化加劇，個人家庭起步和出身決定未來發(fā)展；
改革開放40年創(chuàng)造了無數(shù)的財富神話，包含轟轟烈烈的城市化進(jìn)程，很多城市階層通過擁有房產(chǎn)增值而實(shí)現(xiàn)階級的躍升，例如我在廣州的一個朋友，老爸老媽是廣州土著，只有初中學(xué)歷，他也是搗蛋的很，初中沒有念完就輟學(xué)，現(xiàn)在也是天天打 游戲 ，無所事事，酒吧KTV中歡樂度日，依靠征收補(bǔ)了7套房子現(xiàn)在過億的家庭凈資產(chǎn)，每月光租金和理財收益以及能過上常人不能比擬的小康生活。
而同班的學(xué)霸老家潮汕某鄉(xiāng)村考進(jìn)了北大又怎么樣，不一樣在廣州城中村生活，起早貪黑上班伺候領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)取每月9K的薪水，同學(xué)聚會人家開賓利，他開輛掉漆的破亞洲龍，后者好像被開唰了，自從那次后就各種理由再也沒有來過聚會了，兩人截然不同的命運(yùn)。只是眾多階層固化起步?jīng)Q定未來的縮影。
細(xì)心地看看今年來的高考狀元的成分，你會發(fā)現(xiàn)來自偏遠(yuǎn)農(nóng)村脫穎而出的越來越少，在我們老家那邊能考上清北學(xué)校的，80%以上都是復(fù)讀生，即高四，高五的學(xué)長為多。大部分的狀元出身城市，新崛起階層，不乏教師，律師、公務(wù)員、醫(yī)生出身的孩子居多。
三、人生關(guān)鍵的選擇影響遠(yuǎn)超自身的努力；
這點(diǎn)是給即將畢業(yè)，步入 社會 的學(xué)生看的，人生有四次關(guān)鍵選擇。
（1）選擇起點(diǎn)
開局一把鏟，在什么城市開局決定著怎樣的成長發(fā)展平臺，相對于三四線城市我更喜歡一線大城市，先不要說高消費(fèi)和高物價，甚至是高房價，一線大城市會給到更多人的選擇機(jī)會。你發(fā)現(xiàn)很多沒有家庭背景的人絕大多會去大城市發(fā)展，而稍微家庭環(huán)境優(yōu)越一些的人會選擇留在本地小城市發(fā)展。
（2）選擇怎樣的行業(yè)
有些行業(yè)正值風(fēng)口，例如2008年至2019年的房產(chǎn)，2012年至2020年的互聯(lián)網(wǎng)，誕生大量的獨(dú)角獸和財富神話，爬上這趟高速列車，財富自由的故事都發(fā)生在這些風(fēng)口行業(yè)。即使不能暴富，也能迅速拉開同齡人的差距。
相反如像我觀點(diǎn)二的那個同學(xué)的反面教程一樣，求安穩(wěn)選了一個賺死工資的活干，那可能一輩子都沒有翻身的機(jī)會，諸如夕陽行業(yè)，紅海產(chǎn)業(yè)也同理。
（3）選擇的伴侶
選擇伴侶很重要，優(yōu)秀的伴侶會讓你變得更加優(yōu)秀，人一輩子最重要的選擇就是選擇一個好的伴侶。好的伴侶富含的價值無法估量，伴侶的學(xué)識，三觀、家庭教育理念都會潛移默化地影響自己。
即使不能做到高攀，也盡可能做到門當(dāng)戶對，認(rèn)真合理選擇你的另一半，快車道上能成為乘龍快婿，金枝鳳凰。保守一點(diǎn)也能抱團(tuán)提高風(fēng)險抵抗力，避免 社會 階層的衰落。
（4）選擇正確的投資方向
財富的積累創(chuàng)造有三種形態(tài)，勞動的初始形態(tài)，賺死工資，到依靠資產(chǎn)增值形態(tài)，例如收房租、鋪?zhàn)庠俚阶罡叩慕鹑谛螒B(tài)以前賺錢。最快的車道，普通是不可能達(dá)到第三種的鳳毛麟角少之又少，但至少有第二種的愿景，就是你努力的目標(biāo)到底是什么？
如果沒有夢想，沒有正確的認(rèn)知，與咸魚有什么區(qū)別呢？
四、普通職場人該如何做選擇？
躺平！ 既然有這么多自身無法控制的因素那是不是直接選擇躺平，躺平只會抹殺人的意志和信念以及新的希望。
社會 精英永遠(yuǎn)不會選擇躺平，那給你二個不能躺平的理由：
1、為了未來能過好的生活：普通人不能選擇躺平，躺平了各種需求直接下降，躺平直接會導(dǎo)致 社會 經(jīng)濟(jì)沒有活力。短期內(nèi)可能被裁員失業(yè)了，但是可以通過良好的學(xué)習(xí)和提升滿足符合 社會 需要的人才，從而讓自己在未來的時間內(nèi)重新找到自己的價值定位。
2、為了下一代能有一個好的起點(diǎn)：剛剛我在觀點(diǎn)二提到，階層固化加劇，自己上一輩的落魄會導(dǎo)致下一代人選擇面的狹窄，這絕非危言聳聽?，F(xiàn)在所謂的“屌絲逆襲”窮人暴富這種幾乎是很少很少的，即使有也是 “幸存者偏差” 能盡早認(rèn)識到起點(diǎn)的重要性，將對自己未來的下一代有很大的幫助。
五、對于裁員的幾點(diǎn)思考
互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員只是一種必然發(fā)生的行為和現(xiàn)象，它是行業(yè)發(fā)展遇到瓶頸期的表現(xiàn)，同時也是市場經(jīng)濟(jì)人才重新分配的必然形式。
據(jù)了解很多互聯(lián)網(wǎng)大廠員工入職只是靠名校的光環(huán)而進(jìn)去，做的事情本身就是跟自己的專業(yè)不靠邊的，這也導(dǎo)致很多人做的是非核心崗位，當(dāng)經(jīng)濟(jì)下行趨勢來臨，非核心崗位和部門一定是首先被裁員和優(yōu)化的。
人才要做到 社會 需求的高度精準(zhǔn)才能減弱這種大批量裁員現(xiàn)象。這也跟當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)趨勢和當(dāng)下的教育有關(guān)系。計劃性經(jīng)濟(jì)和應(yīng)試教育，在某種程度上會遏制個人余生具有的天性，保持天生的良好愛好對于未來職場和人生發(fā)展至關(guān)重要。這點(diǎn)有難度，需要時間。
任何的普通職場人隨著年齡的增加，崗位價值越來越弱的情況下，裁員是一定會發(fā)生在自己身上的。這本身就是一種生物進(jìn)化的表現(xiàn)，適者生存不適者淘汰。
不能把趕上行業(yè)風(fēng)口的賺錢能力當(dāng)作自己實(shí)際的能力，當(dāng)風(fēng)停了，豬也會掉下來。普通職場人想到的是怎么讓豬長出翅膀，或者盡早回歸到理性思維下，不能把平臺優(yōu)勢，作為個人能力，要學(xué)習(xí)新的技能，發(fā)現(xiàn)新的行業(yè)機(jī)會，甚至也可以找到某個能發(fā)展的副業(yè)。
我們無法改變別人，我們只能選擇改變自己。我們個人無法改變行業(yè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，但是我們可以通過調(diào)節(jié)和提升自己的內(nèi)在價值，重新出發(fā)。
以上就是關(guān)于杭州互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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