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杭州有哪些比較好的外企（杭州有哪些比較好的外企單位）

發(fā)布時間：2023-03-20 00:45:21 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 55 問大家

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本文目錄:

1、杭州在軟件方面有好一點(diǎn)的企業(yè)嗎？最好是外企
2、對于待遇和職業(yè)發(fā)展來說，中聯(lián)-程泰寧、杭州市建筑設(shè)計院、浙江大學(xué)建筑設(shè)計院哪一家好？
3、杭州有哪些java開發(fā)類的大企業(yè)？
4、杭州有哪些醫(yī)藥外企

杭州有哪些比較好的外企（杭州有哪些比較好的外企單位）

一、杭州在軟件方面有好一點(diǎn)的企業(yè)嗎？最好是外企

看個人能力，工作經(jīng)驗，月薪酬2k-2w不等。比較好的企業(yè)有阿里巴巴，虹軟，浙大網(wǎng)新等等。一般的公司都不解決住房問題，杭州兩室一廳月租金基本2200元左右，祝君好運(yùn)！

二、對于待遇和職業(yè)發(fā)展來說，中聯(lián)-程泰寧、杭州市建筑設(shè)計院、浙江大學(xué)建筑設(shè)計院哪一家好？

各有利弊，具體分析如下；

長三角區(qū)域設(shè)計院的分類：

國企類型的設(shè)計院：

例如，上海的華東院、同濟(jì)院、民用院、中船九院，南京的江蘇省院、江蘇省規(guī)劃院、南京市院，杭州的浙大院、中聯(lián)、浙江省院、杭州市院、浙江省規(guī)劃院等等；

民企類型的設(shè)計院：

例如，上海的CCDI中建國際、天華、三益，杭州的江南院

外企類型的設(shè)計公司：

例如，上海的RTKL、GENSLER、KPF、NBBJ、ATKINS、BAU、KOW、B+H、甚至即將入住上海的MVRDV。

還有地產(chǎn)公司：

如萬科、郎詩地產(chǎn)、華潤置地等等

還有地產(chǎn)公司下面的設(shè)計院：

例如杭州的綠城、綠城東方，華潤置地等

首先要說明的是，這些家公司的投遞時間是有先后關(guān)系的。在我看來，民企和地產(chǎn)公司的offer會最先到來，外企和國企的會在后面。所以，也就是說，可能民企的公司在同意要和你簽約的時候，國企和外企還沒有給你回復(fù)。這個時候如果選擇簽約，就意味著會失去后者的機(jī)會；如果不簽約，有可能這個民企的名額會被取消，給其他人。

那么，這幾類公司的區(qū)別在哪里呢，優(yōu)勢和劣勢都有哪些呢？讓我慢慢道來：

關(guān)于國企：

待遇：一般，年薪在6-8萬之間（所有的年薪都是按稅前計算）

福利：很好（包括年假、婚嫁、產(chǎn)假、過年過節(jié)的物品發(fā)送等）

設(shè)計：類型較豐富，政府項目居多，但開創(chuàng)性不強(qiáng)，沿用大院思維模式較嚴(yán)重

工作強(qiáng)度：不是很大，加班不會很多

上升空間：如果善于處理人事關(guān)系，可以上升到較高職位，可以有很多收入（所長、項目負(fù)責(zé)人一類）

技術(shù)力量：強(qiáng)大，有施工圖的設(shè)計，也有各個專業(yè)之間的合作和配合，甚至到現(xiàn)場基地監(jiān)督檢查

進(jìn)入難度：較大，往往需要有內(nèi)部關(guān)系。

關(guān)于民企：

待遇：一般，但應(yīng)該會強(qiáng)于國企8-10萬間

福利：還可以，在外企和國企之間

設(shè)計：類型較豐富，各類型也較均衡，開創(chuàng)性一般

工作強(qiáng)度：較大，會有加班，加班時間有多有少，不會很輕松

上升空間：看各單位的職位配置，也看個人能力和機(jī)遇

技術(shù)力量：也會涉及到施工圖的繪制，和各專業(yè)的協(xié)調(diào)，但個人覺得沒有國企大院的技術(shù)力量強(qiáng)大

進(jìn)入難度：一般，通過各輪考試面試，憑能力錄取

關(guān)于外企：

待遇：一般，應(yīng)該在6-8萬之間，絕對不會超過10萬

福利：一般，沒什么太多福利待遇

設(shè)計：項目都較好，思路比較具有開創(chuàng)性，在我看來，大規(guī)模的外企也是商業(yè)操作，如atkins、gensler、rtkl，小規(guī)模的還有一些研究性質(zhì)，如之前實習(xí)過的archiplein、即將入住上海的mvrdv。

工作強(qiáng)度：有大有小，有的很累天天加班，如gensler，也有時加時不加的，如rtkl，atkins，但不會像國企那么輕松，工作時間的勞動強(qiáng)度都很大

上升空間：很小，很難走到中層。除非有特別的海外背景。幾乎只能是做螺絲釘?shù)墓ぷ鳌?/p>

技術(shù)力量：沒有國內(nèi)資質(zhì)，所以不能繪制施工圖，大部分只做到方案和擴(kuò)初深度，雖然擴(kuò)初的深度有一些已經(jīng)非常非常深入，跟施工圖差距不大。但還是缺少其他專業(yè)的技術(shù)力量支持，不夠完備。

進(jìn)入難度：大公司很難，小公司比較容易。

關(guān)于地產(chǎn)公司：

待遇：還可以，8-10萬

福利：不了解

設(shè)計：不做設(shè)計，是控制整個項目的進(jìn)程，從開始的策劃到最后的施工、物業(yè)管理。當(dāng)然剛進(jìn)去還是會畫一些圖的。

工作強(qiáng)度：還好，當(dāng)然有的也是會加班的。

上升空間：如果可以處理好人事關(guān)系，有較大上升空間，包括薪金（比如有的項目組長甚至年薪30-50萬）

技術(shù)力量：是另一套技術(shù)類型了

進(jìn)入難度：最小

關(guān)于地產(chǎn)公司下面的設(shè)計院：

因為很少，所以只介紹一個：

杭州綠城和綠城東方：是在綠城集團(tuán)下面的設(shè)計院

待遇：年薪15-18萬

福利：還可以

設(shè)計：公建/住宅=4：6，項目類型有點(diǎn)單一，設(shè)計思路一般，開創(chuàng)性不大，但品質(zhì)還是可以保證的。

工作強(qiáng)度：較大，加班也很經(jīng)常。

上升空間：目前看來不大，因為是合伙人制度，合伙人還都比較年輕，所以機(jī)會很少。

技術(shù)力量：和民企差不多

進(jìn)入難度：看個人能力，要求老四校和浙大的研究生、本科生

在我看來，如果想在專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)一步長足發(fā)展，可能還是要去國外讀書，在國外事務(wù)所做設(shè)計或者回國內(nèi)自己開事務(wù)所，但這是一條很長很辛苦的路。與這條路最為接近的是去外企，或者多賺錢出去深造。

如果選擇生活，那么很適合去地產(chǎn)公司或下面的設(shè)計院，有較高的薪酬，也不是非常非常的辛苦。但是可能設(shè)計就不會有很大的追求了。

關(guān)于城市，要我看來，杭州和南京是最適合生活的城市，上海人很多，生活壓力大，很難放松下來。不太敢想象在這樣一個城市生活幾十年的生活。當(dāng)然優(yōu)點(diǎn)也是有的，就是機(jī)會真的很多。

建筑設(shè)計的發(fā)展史

在古代，建筑技術(shù)和社會分工比較單純，建筑設(shè)計和建筑施工并沒有很明確的界限，施工的組織者和指揮者往往也就是設(shè)計者。在歐洲，由于以石料作為建筑物的主要材料，這兩種工作通常由石匠的首腦承擔(dān);在中國，由于建筑以木結(jié)構(gòu)為主，這兩種工作通常由木匠的首腦承擔(dān)。他們根據(jù)建筑物的主人的要求，按照師徒相傳的成規(guī)，加上自己一定的創(chuàng)造性，營造建筑并積累了建筑文化

在近代，建筑設(shè)計和建筑施工分離開來，各自成為專門學(xué)科。這在西方是從文藝復(fù)興時期開始萌芽，到產(chǎn)業(yè)革命時期才逐漸成熟;在中國則是清代后期在外來的影響下逐步形成的。

隨著社會的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，建筑所包含的內(nèi)容、所要解決的問題越來越復(fù)雜，涉及的相關(guān)學(xué)科越來越多，材料上、技術(shù)上的變化越來越迅速，單純依靠師徒相傳、經(jīng)驗積累的方式，已不能適應(yīng)這種客觀現(xiàn)實;加上建筑物往往要在很短時期內(nèi)竣工使用，難以由匠師一身二任，客觀上需要更為細(xì)致的社會分工，這就促使建筑設(shè)計逐漸形成專業(yè)，成為一門獨(dú)立的分支學(xué)科。

三、杭州有哪些java開發(fā)類的大企業(yè)？

杭州java開發(fā)類的大企業(yè)有：千鋒教育、杭州風(fēng)數(shù)信息科技有限公司、杭州擎碼科技有限公司等，推薦選擇千鋒教育，該教育機(jī)構(gòu)采用全程面授高品質(zhì)、高體驗培養(yǎng)模式，非常不錯。

千鋒教育的優(yōu)勢有：

1、機(jī)構(gòu)會根據(jù)企業(yè)崗位需求和行業(yè)技術(shù)發(fā)展來進(jìn)行課程內(nèi)容的更新，同時也讓課程內(nèi)容貼近IT崗位實際工作需要，貼合學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，讓學(xué)員能夠一步步地打好基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)到先進(jìn)主流的技術(shù)，滿足企業(yè)要求。

2、機(jī)構(gòu)具有優(yōu)雅的教學(xué)環(huán)境和完備的教學(xué)設(shè)施，培訓(xùn)中心設(shè)有咨詢室、食堂，宿舍和培訓(xùn)基地等，供學(xué)員學(xué)習(xí)使用;嚴(yán)格遵守質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系的要求，面向行業(yè)、面向社會。

3、機(jī)構(gòu)擁有多個方向的技術(shù)專家300余人，行業(yè)經(jīng)驗豐富。同時組建了技術(shù)專家顧問團(tuán)，由專業(yè)學(xué)者和技術(shù)專家擔(dān)任顧問，奠定了在IT職業(yè)教育領(lǐng)域的專業(yè)學(xué)術(shù)地位。

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