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簡(jiǎn)歷標(biāo)簽怎么寫（簡(jiǎn)歷標(biāo)簽怎么寫吸引人）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-20 13:10:20 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 176 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于簡(jiǎn)歷標(biāo)簽怎么寫的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、求職個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷中的備注怎么寫
3、如何填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷（如何填寫自己的簡(jiǎn)歷）
4、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷該怎么寫

簡(jiǎn)歷標(biāo)簽怎么寫（簡(jiǎn)歷標(biāo)簽怎么寫吸引人）

一、求職個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。

要寫出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷不光是對(duì)找工作很用更是讓陌生人對(duì)本人第一步了解和拉進(jìn)關(guān)系的線。而且必須有原則性。

第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言更加鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì)，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。

第三，要陳述有利地信息，爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì)，也就是說盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。

在編寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言要簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡(jiǎn)歷就完成了它的使命。

同時(shí)要注意，一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷還要注意四個(gè)核心原則：

一、真實(shí)性

簡(jiǎn)歷是給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家說，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，HR便不會(huì)用"應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)"為由而拒你于千里之外了。

二、針對(duì)性

做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專門的語言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺到索然無味。

三、價(jià)值性

把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長(zhǎng)，內(nèi)容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶，年銷售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。

四、條理性

將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績(jī)）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個(gè)一定要標(biāo)示出來）、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開。

五、關(guān)鍵點(diǎn)

信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私

“沒拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬不能寫。招聘公司會(huì)暗中核實(shí)。”大學(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”；有的公司還會(huì)要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機(jī)，一個(gè)電話打過去，個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性即可驗(yàn)明正身。

除了信息真實(shí)、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確、全面。

突出關(guān)鍵

“一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)標(biāo)簽下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點(diǎn)，如參與了哪些項(xiàng)目，寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)地職位群。

招聘語

網(wǎng)絡(luò)信息，魚龍混雜，要懂得識(shí)破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡(jiǎn)歷前先看一下有關(guān)防騙的文章，招聘用語暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡(jiǎn)介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰負(fù)責(zé)、由誰領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明。而那些過于簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說謊的“皮包”公司。

關(guān)鍵細(xì)節(jié)

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是個(gè)人自傳，與申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出投遞者的價(jià)值，并且決定是否聘用。

5、個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)好感。否則，成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在心情好的時(shí)候編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9、不能憑空編造經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)潔而又不簡(jiǎn)單的語言。

15、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號(hào)碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。

16、進(jìn)行了多項(xiàng)個(gè)人職業(yè)測(cè)評(píng)后，需注意挑選恰當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)結(jié)論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測(cè)評(píng)結(jié)果都顯示到個(gè)人簡(jiǎn)歷上去。只有把符合職位要求的職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)論顯示在個(gè)人簡(jiǎn)歷上再發(fā)到招聘單位，才是最好的。

制作要素

基本內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。

其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

精簡(jiǎn)

一般人事部門的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的簡(jiǎn)歷，他們根本沒有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮，使之簡(jiǎn)短有力。

表達(dá)能力

畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請(qǐng)寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式：簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話實(shí)說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

關(guān)注要點(diǎn)

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，你千萬不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過的職務(wù)，。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你的特別技能以及所取得的成就和證書，就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。

關(guān)注條件

對(duì)于用人單位來說，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件，并在自己所寫的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。

如何制作

1、針對(duì)性強(qiáng)

企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。

2、言簡(jiǎn)意賅

一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度，大多數(shù)崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)

一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡(jiǎn)歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。

4、格式方便閱讀

畢竟每個(gè)人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下，一份簡(jiǎn)歷只要包含：個(gè)人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面。

6、客觀真實(shí)

誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠信的人，很難在社會(huì)上立足。同理，如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假，將會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì)，但有經(jīng)驗(yàn)的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會(huì)覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？因此，建議求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

二、個(gè)人簡(jiǎn)歷中的備注怎么寫

個(gè)人簡(jiǎn)歷中的備注可以填寫個(gè)人的特長(zhǎng)、愛好等；備注一般是解釋簡(jiǎn)歷表上供填寫附注的欄目，或者對(duì)簡(jiǎn)歷中自己所填寫的項(xiàng)目在備注欄內(nèi)所加的注解說明。

個(gè)人簡(jiǎn)歷中通常特長(zhǎng)排第一，專業(yè)特長(zhǎng)要說明；愛好排第二，可以拓展你的選擇；優(yōu)勢(shì)要點(diǎn)明，這是最主要的，具有排他性，有可能選的就是你。

擴(kuò)展資料：

個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫才具有自己的特色？

善于表現(xiàn)人格魅力是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格及良好的性格，已成為許多用人單位招聘時(shí)考慮的一項(xiàng)重要條件。

畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑會(huì)給自己成功應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)。有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己，頗得用人單位欣賞并最終被錄用。

善于用事實(shí)說話有不少畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大多存在同一毛病，就是比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)秀”等等，如此這般，沒有個(gè)性表現(xiàn)，很難令用人單位信服。

因此，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用充分的事實(shí)來征服用人單位。如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)4年未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”；“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章；“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績(jī)。這樣做就顯得具體實(shí)在，更能令人信服。

要寫出自己的特長(zhǎng)用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長(zhǎng)。所以，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長(zhǎng)寫進(jìn)去，這樣可使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì)，增加被錄用的機(jī)會(huì)。

參考資料：

百度百科-備注

百度百科-簡(jiǎn)歷

三、如何填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷（如何填寫自己的簡(jiǎn)歷）

找工作，有4個(gè)途徑，如果你不清楚，可以看下面的文章，其中一個(gè)就是在招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷。

2020年，找工作有哪些途徑？

招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷，肯定要簡(jiǎn)歷才行，一般的招聘網(wǎng)站有2種方式，讓你做簡(jiǎn)歷，一種是直接填寫，另外一種是上傳附件。

哪種好，因人而異，但你不要偷懶，最好是親手填寫一份，不要直接上傳附件，因?yàn)镠R沒有這個(gè)時(shí)間和耐心，等你簡(jiǎn)歷附件刷新才能看到，如果你希望，不錯(cuò)過任何機(jī)會(huì)，那就兩種方式都一起做了。

那么在招聘網(wǎng)站上，如何填寫自己的簡(jiǎn)歷呢？

國內(nèi)的招聘網(wǎng)站比較多(如下圖)，比如前程無憂，獵聘網(wǎng)，Boss直聘，Linkedin，拉勾網(wǎng)，智聯(lián)招聘，卓博網(wǎng)，中國人才熱線等，每家的簡(jiǎn)歷模板，其實(shí)大同小異，沒有太大的區(qū)別，所以這里，我以前程無憂為例。

打開前程無憂官網(wǎng)，在制作簡(jiǎn)歷這欄，它的模板主要分為下面10大部分：

1>. 基本信息

2>. 目前年收入

3>. 求職意向

4>. 工作經(jīng)驗(yàn)

5>. 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

6>. 教育經(jīng)歷

7>. 在校情況

8>. 技能特長(zhǎng)

9>. 個(gè)人作品

10>.附加信息

那做簡(jiǎn)歷，是不是這10個(gè)部分都要填寫呢，并不是的，如下4項(xiàng)，你可以忽略不填。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)在校情況個(gè)人作品附加信息

為什么不填，原因如下：

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) ：這點(diǎn)大家很容易犯錯(cuò)，大家寫的原因，主要通過展現(xiàn)自己過去的履歷，比如做了某個(gè)特別出名的項(xiàng)目，這樣可以獲得面試機(jī)會(huì)，先不說面試官看到你簡(jiǎn)歷的概率極低，主要是你寫了，很容易讓人抓住把柄，你這是泄露上家公司機(jī)密，特別是新的法律出來，連微信信息都可以當(dāng)證據(jù)，何況你白紙黑字，寫在簡(jiǎn)歷上，更加不行，如果你簽了保密和競(jìng)業(yè)協(xié)議，很容易入坑，因?yàn)樵诜蛇@塊，你可能是文盲，再一個(gè)，就算HR看到了，第一印象不是你項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，而是會(huì)嘀咕，這人，如果入職我們公司，會(huì)不會(huì)也把項(xiàng)目信息，寫出來告訴別人，所以，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不要寫，不管是網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，還是自己打出來的簡(jiǎn)歷，但你面試的時(shí)候，可以說。

在校狀況和個(gè)人作品 ：這里主要看你是應(yīng)屆生，還是往屆生，如果是往屆生，直接忽略，不填即可，如果是應(yīng)屆生，可以稍微填下，但作用不大，因?yàn)槟愕脑谛顩r和個(gè)人作品，學(xué)歷就是很好的體現(xiàn)，不需要其它來修飾，你寫與不寫，增加面試的概率是一樣的，再一個(gè)工作能力，不是通過幾張證書，就能檢驗(yàn)出來的，只能代表你的一種學(xué)習(xí)能力，所以不管你是應(yīng)屆生還是往屆生，招聘網(wǎng)站上的在校狀況和個(gè)人作品，都不需要填。

附加信息 ：這個(gè)一般不填，沒有解釋。

好，那接下來，我們具體要說剩下的6個(gè)部分。

第一：基本信息

這里簡(jiǎn)單，主要是下面幾點(diǎn)：

1>.一般帶*號(hào)都要填，不填，你也提交不了。

2>.照片，要放上去，最好是形象照，讓人顯得正式。

3>.戶籍地和身份證信息，填寫一下，因?yàn)槟阋?yàn)證。

4>. 其它忽略不計(jì)，因?yàn)檫@是網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，不是我們自己做的，拿去面試的簡(jiǎn)歷。

第二：目前年收入

這點(diǎn)要跟第三點(diǎn)求職意向來，如果求職意向有填期望薪資，那么這里的年收入不要填，如果填了年收入，那就期望薪資不要填，左右各填一個(gè)即可。

但這里有幾個(gè)Tips要注意下：

1>. 如果你目前工資高，那就寫目前年收入，不要寫期望薪資。

2>. 如果你目前工資低，那就不要填年收入，寫期望薪資。

3>. 如果目前薪資在高低之間，那就寫期望薪資，不要寫年收入。

4>. 年收入記得寫綜合年收入。

第三：求職意向

這點(diǎn)是重點(diǎn)，一定要寫好，細(xì)節(jié)要求如下：

1>. 下圖紅色框內(nèi)的都是重點(diǎn)，都要填寫，不要漏掉一個(gè)。

2>. 期望薪資，記得跟第2點(diǎn)靈活運(yùn)用，如果第二點(diǎn)沒寫，這里的期望薪資，切記不能寫面議。

3>. 地點(diǎn)，一定要填，不然HR以為你外派都沒有問題。

4>. 職能和職位，要填，根據(jù)你目前工作來寫即可。

5>. 自我評(píng)價(jià)，一定要寫，就是把你過往的經(jīng)歷和優(yōu)勢(shì)，通過幾句話進(jìn)行概括。

6>. 到崗時(shí)間和工作類型要填，到崗時(shí)間，一般填1個(gè)月內(nèi)即可。

7>. 行業(yè)和個(gè)人標(biāo)簽，不要填，填了就是給自己設(shè)人設(shè)，畫蛇添足。

第四：工作經(jīng)驗(yàn)

這個(gè)也是重點(diǎn)，跟第三點(diǎn)一樣，不能馬虎，細(xì)節(jié)要求如下：

1>. 每份工作的時(shí)間銜接，要正確，可以有空檔，但不能干涉。

2>. 公司名要對(duì)得上社保記錄，免得自己給自己挖坑。

3>. 職位盡量跟離職證明一致，可以稍微美化。

4>. 工作描述，每句話要打磨好，內(nèi)容的關(guān)鍵字不僅僅要符合目前崗位需求，同時(shí)也要符合目前崗位關(guān)聯(lián)崗位的需求。

5>. 工作履歷要真實(shí)，可以稍微美化，但不能造假。

第五：教育經(jīng)歷

這也是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)之一，這里沒有太多要解釋，你按提示來填即可，不管你的第一學(xué)歷，還是第二學(xué)歷，亦或者相關(guān)證書培訓(xùn)經(jīng)歷，統(tǒng)一寫在這里即可。

第六：技能特長(zhǎng)

這也是在線簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)之一，必填項(xiàng)。

比如你會(huì)的外語，粵語，日語等語言，都可以寫在這里，其它的證書和培訓(xùn)經(jīng)歷，可以不寫，忽略不計(jì)。

以上6點(diǎn)，就是我們?cè)谡衅妇W(wǎng)站上要填的部分，剩下的4個(gè)部分，可以不用填。

前天的文章，有提到去面試，要帶簡(jiǎn)歷，那是不是直接打印招聘網(wǎng)站上做好的簡(jiǎn)歷，帶過去呢？

如果你懶，是可以帶過去的。

但實(shí)際不行，我也不建議你這樣做，而是要單獨(dú)做一份標(biāo)準(zhǔn)的Word簡(jiǎn)歷。

為什么，原因如下：

1>. 每個(gè)招聘網(wǎng)站模板，雖大同小異，打出來風(fēng)格差異很大，而且排版不好看，不能顯示出重點(diǎn)信息，而且耗紙張，浪費(fèi)錢。

2>. 用招聘網(wǎng)站模板打出來的簡(jiǎn)歷，不專業(yè)，用Word做份標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷，中文和英文一起，更顯得專業(yè)和簡(jiǎn)潔。

最后，還有一個(gè)問題，就是招聘網(wǎng)站上面，要不要同時(shí)寫一份英文簡(jiǎn)歷？

我的經(jīng)驗(yàn)是，你可以更新一份，但實(shí)際意義不大，不管是外資企業(yè)，還是中外辦事處，HR一般先看你的中文簡(jiǎn)歷，而不是英文簡(jiǎn)歷，因?yàn)楫吘褂⒄Z是第二語言，看中文肯定順利很多，HR能不能看懂也是個(gè)問題。

其次，我們?nèi)ッ嬖?，是帶自己做的?jiǎn)歷，且是中英文的，這樣效果更好。

而且，人家面試你，看英文簡(jiǎn)歷是其次，首先是通過口語跟你溝通，來驗(yàn)證你英語好不好。

寫到這里，本文結(jié)束，祝大家周末愉快。

四、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷該怎么寫

一份優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷可以全面且突出求職者的特點(diǎn)與擅長(zhǎng)技能，在眾多的求職者中脫穎而出，迅速吸引面試官。簡(jiǎn)歷制作模板必須是既有形式，又有內(nèi)容的，能向用人單位證明自己可以有效地解決問題或者滿足組織的特定需要，主要目的就是獲得成功的面試。下面腳步網(wǎng)--在線簡(jiǎn)歷制作工具就來介紹一下個(gè)人簡(jiǎn)歷模板包含的內(nèi)容有哪些？

一般個(gè)人求職簡(jiǎn)歷包括五大內(nèi)容：基本信息、求職意向、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人評(píng)價(jià)。

1.基本信息

在基本信息這一欄，需要填寫你的名字、性別、身高等這些基本信息，讓對(duì)方對(duì)你有一個(gè)大概的了解。這里要提一下，個(gè)人信息這里不要忘記放上你的郵箱，因?yàn)楹芏郒R在覺得你合適想邀請(qǐng)你來面試時(shí)，習(xí)慣以發(fā)郵件的形式，如果你上面沒有郵箱地址，很可能會(huì)錯(cuò)過不少面試機(jī)會(huì)。

2、求職意向

一般情況下，需要求職者在指定位置填入期望薪酬范圍，按照稅前薪酬，月薪或年薪來填寫。求職者可以根據(jù)自我的職業(yè)理想目標(biāo)、現(xiàn)實(shí)目標(biāo)，結(jié)合用人單位的招聘職位信息按需填入。

3、教育背景

教育背景這一欄要填上你所上的高校、所學(xué)的專業(yè)以及哪些專業(yè)課，另外要列舉一些自己較好的成績(jī)，最好是用數(shù)字表達(dá)，能更直觀的體現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)。

關(guān)于培訓(xùn)經(jīng)歷，主要有三方面：國家職業(yè)資格/技能等級(jí)、職稱/職業(yè)資格、專業(yè)及其他培訓(xùn)合格證。填寫的基本順序也是從高到低，依次填寫。

4.工作經(jīng)驗(yàn)

個(gè)人經(jīng)歷這里包括了在校經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，HR看你的個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，也就是想了解你之前做過些什么，在知道你之前做過哪些工作后，才能確定你后面能不能做好他們招聘的這個(gè)職位的工作。在個(gè)簡(jiǎn)歷中，應(yīng)當(dāng)突出此部分，以此作為個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵部分。概括性地說明在最近三家公司工作的主要職責(zé)、工作業(yè)績(jī)。特別是業(yè)績(jī)應(yīng)當(dāng)以盡可能量化數(shù)據(jù)予以說明。

5、個(gè)人評(píng)價(jià)

個(gè)人評(píng)價(jià)主要是讓招聘者了解你的性格特點(diǎn)，也是就你是怎樣的一個(gè)人。在寫個(gè)人評(píng)價(jià)的時(shí)候最好是寫上自己能和應(yīng)聘職位有關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，突出你的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于缺點(diǎn)輕描淡寫就好，突出重點(diǎn)與特色，能夠吸引用人單位的關(guān)注與興趣。

一份優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷，要確保做到重點(diǎn)突出，排版清晰，該加粗加粗，該加大字號(hào)加大字號(hào)。確保自己突出的重點(diǎn)是HR想要看到的。如果不知道如何制作簡(jiǎn)歷，可以使用腳步網(wǎng)，填寫信息后即可自動(dòng)生成簡(jiǎn)歷模板，支持個(gè)人簡(jiǎn)歷制作，可下載word格式與pdf格式，非常簡(jiǎn)單方便。

以上就是關(guān)于簡(jiǎn)歷標(biāo)簽怎么寫相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。