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工作單位自營(yíng)是什么意思（工作單位自營(yíng)怎么填）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-20 20:31:57 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 747 問(wèn)大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于工作單位自營(yíng)是什么意思的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、高考檔案工作單位及職務(wù)可以填自營(yíng)嗎
2、自己辦廠，工作單位怎么填
3、什么是靈活就業(yè) 靈活就業(yè)是什么意思
4、穿著工服從事其他自營(yíng)服務(wù)禁止嗎

工作單位自營(yíng)是什么意思（工作單位自營(yíng)怎么填）

一、高考檔案工作單位及職務(wù)可以填自營(yíng)嗎

可以。

工作及職務(wù)根據(jù)實(shí)際情況填寫，若沒(méi)有可以填寫無(wú)。

二、自己辦廠，工作單位怎么填

自己辦廠，工作單位應(yīng)該填寫

擴(kuò)展資料：

個(gè)體工商戶是個(gè)體工商業(yè)經(jīng)濟(jì)在法律上的表現(xiàn)，具有以下特征：

1、個(gè)體工商戶是從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的自然人或家庭。自然人或以個(gè)人為單位，或以家庭為單位從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)，均為個(gè)體工商戶。

根據(jù)法律有關(guān)政策，可以申請(qǐng)個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)的主要是城鎮(zhèn)待業(yè)青年、社會(huì)閑散人員和農(nóng)村村民。此外，國(guó)家機(jī)關(guān)干部、企事業(yè)單位職工，不能申請(qǐng)從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營(yíng)。

2、自然人從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營(yíng)必須依法核準(zhǔn)登記。個(gè)體工商戶的登記機(jī)關(guān)是縣以上工商行政管理機(jī)關(guān)。

個(gè)體工商戶經(jīng)核準(zhǔn)登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，才可以開(kāi)始經(jīng)營(yíng)。個(gè)體工商戶轉(zhuǎn)業(yè)、合并、變更登記事項(xiàng)或歇業(yè)，也應(yīng)辦理登記手續(xù)。

3、個(gè)體工商戶只能經(jīng)營(yíng)法律、政策允許個(gè)體經(jīng)營(yíng)的行業(yè)。

參考資料來(lái)源：

百度百科-個(gè)體工商戶

百度百科-個(gè)體戶

三、什么是靈活就業(yè) 靈活就業(yè)是什么意思

什么是靈活就業(yè) 靈活就業(yè)是什么意思

簡(jiǎn)單的理解就是非簽約就業(yè)的一種形式，學(xué)校要你提供的靈活就業(yè)主要是學(xué)校在和上級(jí)主管部門申報(bào)就業(yè)率的時(shí)候初次統(tǒng)計(jì)算就業(yè)率的！對(duì)于個(gè)人是沒(méi)有任何用的！

靈活就業(yè)是什么意思？

靈活就業(yè)是指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)所、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。是指下崗失業(yè)人員個(gè)人或以街道、社區(qū)等組織形式，從事社區(qū)便民服務(wù)、家政服務(wù)、企事業(yè)單位后勤服務(wù)等各種臨時(shí)性勞務(wù)人員。不包括領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶和建立勞動(dòng)關(guān)系的私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員。具體到社保來(lái)說(shuō)，靈活就業(yè)人員可以在存檔職介或人才以個(gè)體身份繳費(fèi)參保。很多省份對(duì)靈活就業(yè)人員采取了社保補(bǔ)貼的形式，來(lái)減輕其社保負(fù)擔(dān)。

形式

靈活就業(yè)人員具體形式包括在各級(jí)檔案寄存機(jī)構(gòu)寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個(gè)體勞動(dòng)的人員，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員。如在社區(qū)內(nèi)從事家政服務(wù)、自行車修理、修鞋、配鑰匙、再生資源回收、服裝織補(bǔ)、早點(diǎn)、學(xué)生小飯桌等其他社區(qū)服務(wù)性工作的人員。獨(dú)立于單位之外的就業(yè)形式，包括：自雇型就業(yè)，有個(gè)體經(jīng)營(yíng)和合伙經(jīng)營(yíng)兩種類型；自主就業(yè)，如自由職業(yè)者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務(wù)工作者等；臨時(shí)就業(yè)，如家庭小時(shí)工、街頭小販、其他類型的打零工者。

類型

靈活就業(yè)形式主要有以下幾種類型：非正規(guī)部門就業(yè)，即勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)條件、工時(shí)、工資、保險(xiǎn)福利待遇）、生產(chǎn)組織管理及勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作等均達(dá)不到一般企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的用工和就業(yè)形式，主要是指小型企業(yè)、微型企業(yè)和家庭作坊式的就業(yè)。

主要由以下三部分構(gòu)成：

1、自營(yíng)勞動(dòng)者：包括自我雇傭者（自謀職業(yè)）和以個(gè)人身份從事職業(yè)活動(dòng)的自由職業(yè)者等。

2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人員。

3、其他靈活就業(yè)人員。主要是指非全時(shí)工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等一般勞動(dòng)者。

靈活就業(yè)是指非全日制，臨時(shí)性，具有彈性的就業(yè)。比如自謀職業(yè)人員，從事個(gè)體勞動(dòng)的人員，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。

靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。包括在各級(jí)檔案寄存機(jī)構(gòu)寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個(gè)體勞動(dòng)的人員，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

國(guó)考中靈活就業(yè)證明是怎么開(kāi)的，靈活就業(yè)是什么意思

簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)就是沒(méi)有正式工作的人，這個(gè)證明社區(qū)都是給開(kāi)的，具體格式公告會(huì)給出，不用太擔(dān)心，助您一舉成公，忘采納

靈活申贖是什么意思

靈活申贖主要用于貨幣基金、保險(xiǎn)基金類的投資產(chǎn)品，一般指可自由申請(qǐng)，到期前可自由贖回的一種投資方式。

靈活存取適用于所有投資型理財(cái)產(chǎn)品，主要指某一理財(cái)產(chǎn)品，可以在任何時(shí)候存入錢，也可隨時(shí)取出已存入的本金與收益。

2.計(jì)息日不同：

靈活申贖適用的產(chǎn)品，一般需要等待三到七個(gè)工作日后才可確認(rèn)購(gòu)買份額，確認(rèn)后才開(kāi)始計(jì)息。

靈活存取是一種儲(chǔ)蓄方式，支持這種投資方式的平臺(tái)都在投資當(dāng)日開(kāi)始計(jì)息，計(jì)息時(shí)間較早。

3.收益率不同：

以靈活申贖方式購(gòu)買的理財(cái)產(chǎn)品，年化收益率相對(duì)較高。以靈活存取購(gòu)買的理財(cái)產(chǎn)品收益相對(duì)較穩(wěn)定，但收益率比較低。

活靈活現(xiàn)是什么意思

活靈活現(xiàn)

【拼音】：huó líng huó xiàn

【解釋】：形容神情逼真，使人感到好像親眼看到一般。

【出自】：明·馮夢(mèng)龍《警世通言》卷五：“再說(shuō)王氏聞?wù)煞騼葱?，初時(shí)也疑惑。被呂寶說(shuō)得活龍活現(xiàn)，也信了?！?/p>

【示例】：他忽然把個(gè)樂(lè)正子又請(qǐng)出來(lái)，說(shuō)的～，倒也有個(gè)意思。

◎清·李汝珍《鏡花緣》第六十五回。

【語(yǔ)法】：主謂式；作定語(yǔ)、狀語(yǔ)、補(bǔ)語(yǔ)；指人說(shuō)話等方面。

“靈活用工”是什么意思？

勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

而你所說(shuō)的“靈活用工與彈性工作制”就屬于上條法律中的“其他工作和休息辦法”。

此類工作制首先是在適用對(duì)象上有一定特殊性，并非所有勞動(dòng)者都應(yīng)該適用。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

在處理彈性工作制的勞動(dòng)法律糾紛中，最常見(jiàn)的是加班費(fèi)問(wèn)題的爭(zhēng)議。雇主常常以工作時(shí)間的不確定性來(lái)排除自己對(duì)于加班費(fèi)用的給付義務(wù)。

對(duì)此應(yīng)首先注意，實(shí)行彈性工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門審批。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案?！?/p>

如果企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制時(shí)沒(méi)有報(bào)勞動(dòng)部門審批，企業(yè)可能要承擔(dān)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制給員工支付加班費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)榻?jīng)過(guò)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,職工工作時(shí)間不固定,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算,因此,不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每天8小時(shí))的限制,超過(guò)8小時(shí)的工作不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,不算加班加點(diǎn)。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,不適用延長(zhǎng)工作時(shí)間發(fā)放加班工資的規(guī)定。

但是，勞動(dòng)部門批準(zhǔn)了實(shí)施彈性工作制，是不是就可不付加班費(fèi)了呢？

首先，實(shí)行彈性工作制的企業(yè)，要求員工在法定休假節(jié)日工作，也要支付加班費(fèi)。對(duì)法定休假節(jié)日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，各地法規(guī)規(guī)定不一。如《深圳市員工工資支付條例》第二十條規(guī)定：“用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付員工加班工資?！彼裕髌髽I(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，支付法定休假節(jié)日加班費(fèi)。

其次，即使是在非節(jié)假日，對(duì)于實(shí)施彈性工作制的單位，同樣存在工作時(shí)間的問(wèn)題，只是計(jì)算方式有所不同。比如在9月份，一位實(shí)行彈性工作制的員工采用工作一天、休息一天的方式，扣除午休、吃飯等，純粹工作時(shí)間是161小時(shí)，比當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間160小時(shí)高出1個(gè)小時(shí)，那么，公司就應(yīng)支付他150%的一天加班工資。但是，這種對(duì)于工作時(shí)間的計(jì)算問(wèn)題，往往是企業(yè)與勞動(dòng)者在加班費(fèi)糾紛問(wèn)題上爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。

除此之外，實(shí)行靈活用工與彈性工作制的企業(yè)與勞動(dòng)者之間，在勞動(dòng)法律關(guān)系上并無(wú)太大特殊性。

靈活流量是什么意思

如給你贈(zèng)送的省內(nèi)1G省內(nèi)流量，有效期30天，不受月結(jié)日的影響。

可以理解為不受月結(jié)影響的流量，一般是移動(dòng)給你贈(zèng)送的有條件使用的流量。

四、穿著工服從事其他自營(yíng)服務(wù)禁止嗎

穿著工服從事其他自營(yíng)服務(wù)不是強(qiáng)制禁止的。一般的工作單位的工服是可以穿著從事其他自營(yíng)服務(wù)的，但是不全是。特殊的工服是不允許隨便穿的，只能在工作單位穿著，避免對(duì)企業(yè)形象造成一些不必要的損失，所以一般離開(kāi)工作單位時(shí)要換下工作服。

以上就是關(guān)于工作單位自營(yíng)是什么意思相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。