杭州濱江國企負(fù)責(zé)人薪酬（杭州國企高管年薪）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州濱江國企負(fù)責(zé)人薪酬的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、正廳級國企董事長年薪

• 2、在國企工作，月收入9000元，這份工作怎么樣？可以一直工作下去嗎？

• 3、央企負(fù)責(zé)人薪酬多少才合理？

• 4、濱江集團(tuán)是國家發(fā)工資還是老板發(fā)

一、正廳級國企董事長年薪

正廳級國企董事長年薪不等，一般根據(jù)企業(yè)效益確定年薪，大多在100萬以上，部分效益連年大幅度增長的企業(yè)董事長年薪可達(dá)千萬。

二、在國企工作，月收入9000元，這份工作怎么樣？可以一直工作下去嗎？

【職場再出發(fā)】為你深度解析：雖然不清楚你的年齡，也不知道你的具體職位，更不清楚你的單位是哪個，但僅僅從你題目中的這幾個關(guān)鍵詞描述：杭州、國企、月薪9000元、不含年終獎。我的觀點(diǎn)就已經(jīng)很明確了，那就是：如果你不是強(qiáng)烈的要追逐夢想的話，一直工作下去就可以了，不要換！

國企相對于民企和外企，是比較特殊的一類企業(yè)。特殊到什么程度呢？業(yè)界有三個說法，分別是2倍效應(yīng)，35歲效應(yīng)和下車效應(yīng)。分別解釋一下：

國企的“2倍效應(yīng)”

如果單純比較工資的話，國企的工資相對于民企和外企，是具有2倍效應(yīng)的。也就是說，國企的月薪5000，抵得上外企和民企的月薪10000。到底是怎么“抵得上”，說起來就比較復(fù)雜了。舉個例子吧：

比如小王在國企工作，工資雖然是5000，但小王的工作狀態(tài)大體是這樣的：每天早晨有班車，八點(diǎn)半晃悠悠出門，九點(diǎn)到單位，中午吃食堂，然后午休一小時，下午5點(diǎn)就下班了，平時工作也不那么緊張，周末休兩天，節(jié)假日全休，公積金高，還有各種福利！

而小李呢，雖然工資是10000，但小李在普通民企，每天打仗一樣，早晨6點(diǎn)就起床，7點(diǎn)就往公司趕，晚上八九點(diǎn)回家，周六還要去“開會”，公積金低，福利少，請假也很難，工作壓力大，家里的孩子都沒人輔導(dǎo)寫作業(yè)，夫妻關(guān)系變差，天天吵架！

總結(jié)：

雖然現(xiàn)在部分國企的工作壓力也很大，部分國企的工作也變得緊張起來。但從總體而言（強(qiáng)調(diào)一下，是總體上），國企相當(dāng)于廣大的民企和外企，依然是“輕松、穩(wěn)定、而且福利好、假期多”的單位。在國企拿9000月薪的員工，跳槽到民企的話，如果拿不到18000，通常就是很不劃算的！事實(shí)上，除了“自己本身極有夢想”的那些員工，民企不出“2倍薪資”也很難從國企挖人！

國企的“35歲效應(yīng)”

現(xiàn)在“職場35歲”是個很熱的話題，熱到什么程度呢？熱到很多剛剛參加工作幾年，自身年齡也才二十七八歲的自媒體人，都開始主力寫作“35歲中年危機(jī)”了。 但這些危機(jī)都是對民企和外企而言的，至于國企，則有點(diǎn)不同！也舉個例子吧：

比如老王今年36歲，在民企或者外企，已經(jīng)有十年工作經(jīng)驗(yàn)了，但卻依然做個基層的小領(lǐng)導(dǎo)。外企或者民企就會衡量了，老王的工作內(nèi)容不復(fù)雜，入職兩三年的新員工完全可以勝任，而且老王的工資又高，精力又差，要求還不少，還不如直接換年輕人！于是危機(jī)就來了！

而老李在國企，“十年工作經(jīng)驗(yàn)”反而成了優(yōu)勢，為啥呢？因?yàn)楫?dāng)年和老李一同入職的老周被調(diào)去了總部管人事；老李入職時帶他的“師傅”則高升分部領(lǐng)導(dǎo)，總之，各種關(guān)系盤根錯節(jié)開始出現(xiàn)了，這不是新入職的年輕人可以比的。而且國企的各種升職制度也非?？粗亍百Y歷和經(jīng)驗(yàn)”，老李36歲在國企，反而被選為“重點(diǎn)培養(yǎng)的青年干部”。

總結(jié)：

從理論上來講，不論國企、民企、外企都喜歡年輕人，但外企和民企對“35歲以上的員工”是赤裸裸的拿“投入產(chǎn)出比”來衡量的，是冷冰冰的；國企對“35歲以上的員工”則會非常寬容，因?yàn)閲罂粗亍百Y歷、經(jīng)驗(yàn)、忠誠”，而這三項(xiàng)全部都要靠時間來檢驗(yàn)的。

國企的”下車效應(yīng)“

正兒八經(jīng)的國企都有個癖好，那就是在招聘上的特殊性。 不論央企還是地方國企，其用工的最大途徑并不是”社招“，而是”校園招聘“。而且格外不喜歡”社招“。

換句話說，很多國企，除非你是在大學(xué)畢業(yè)時，通過校園招聘進(jìn)去的，否則通過 社會 招聘，你是幾乎沒有機(jī)會進(jìn)去的。即使碰巧有 社會 招聘，招聘的要求也會非常嚴(yán)格。同理，由于這些國企不喜歡搞 社會 招聘，如果員工離職，就相當(dāng)于從國企“下車”了。一旦下車，想要重新“上車”，機(jī)會會非常渺茫。

總結(jié)：

國企比較高傲，最喜歡一張白紙的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，它們喜歡自己培養(yǎng)適合自己體系的員工，除非實(shí)在急缺，否則很少進(jìn)行 社會 招聘，即使進(jìn)行 社會 招聘，很大程度上也是為了照顧各方領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。所以，一旦從國企“下車”，想要再入國企，難度會比較大！

總結(jié)：我的建議就是“一直做下去，不要換”

通過上面三個效應(yīng)的分析，我的建議很明確，那就是“一直做下去，不要換”。因?yàn)樵诤贾?，月?000元雖然不算高（相當(dāng)于阿里等肯定不算高了），但也不算低（杭州公布的平均工資還不到這個數(shù)）。況且這還是你沒有計(jì)算年終獎的薪資。

加之國企的福利待遇一般都較好，公積金高，加之具有“35歲效應(yīng)”，會隨著年紀(jì)增大，愈發(fā)有優(yōu)勢。畢竟很多私企外企，都會裁減“35歲以上員工”的，雖然有人說，有本事不怕沒飯吃，道理誰都會說，但你能做的事，年輕人拿你一半的工資就能做，你本事再大也會被裁，除非你“不可替代”，但“不可替代”是不可能的！

所以，除非你“極有夢想”，自身想要實(shí)現(xiàn)一些想法，從而想離開國企，出去打拼。否則的話，我不建議你離開國企，如果有精力旺盛，大可以在國企工作，同時琢磨些副業(yè)、發(fā)展些愛好、多花點(diǎn)時間教育孩子、陪伴老人、多出去走走修養(yǎng)身心。

所謂的成功，并不是每年幾乎為工作付出一切時間，比別人多賺幾十萬，而是每年都比別人身體更棒，陪家人的時間更多，教育孩子的時間更多，想要去玩的地方都去了。

-END-

在國企工作一個月9000塊錢的工資你還想咋滴？我記得在09年剛進(jìn)入國企工作的時候，一個月工資才2700加上獎金也就不到5000塊錢?？赡苡腥擞X得09年5000塊錢的工資還是非常不錯的，但是想一下，我們當(dāng)時可是全年無休沒有假期也沒有所謂的三倍工資，所以如果你一個月已經(jīng)9000塊錢在國企，那是相當(dāng)不錯的水平。

如果說是不是一直可以做下去？那這個問題其實(shí)是結(jié)合你自己的實(shí)際情況來判斷的，一個月9000塊錢的工資是否滿足你全部的開支，同時還有結(jié)余。如果是這樣一個狀態(tài)，那么繼續(xù)干下去又何妨呢？畢竟在國企里面適合開支的很小。

如果一個月幾千塊錢的工資已經(jīng)不能滿足你的開支了，每個月還需要用信用卡透支消費(fèi)，那么我覺得你倒是可以把自己的開支進(jìn)行優(yōu)化，把不必要開始進(jìn)行砍掉，如果還覺得工資不夠支出那其實(shí)你可以考慮一下做一個副業(yè)，增加自己的收入渠道。

說實(shí)話，從現(xiàn)在的求職環(huán)境來看在過去一個月9000塊錢已經(jīng)是非常非常不錯了，如果辭掉這份工作之后看外面的世界進(jìn)行對比，你會發(fā)現(xiàn)你先前的工作簡直是天堂。所以不要再這么矯情，好好的在國企里面干一個月9000塊錢足夠一個人的基礎(chǔ)開支了。

兄弟炫耀過頭了哈，國企穩(wěn)定月收入9000元，你還有些不知足?。∫缓臀沂聵I(yè)單位的工作換吧，怎么樣？

我現(xiàn)在事業(yè)單位上班，每月到手5千元，年底有3萬6千元獎金，平均下來每月到手也就8000元，坐標(biāo)重慶！換嗎，兄弟？

如果你去 社會 上調(diào)查一下，就會發(fā)現(xiàn)很多的工作根本就達(dá)不到你現(xiàn)在的工資標(biāo)準(zhǔn)，更不要提私企工作的競爭壓力與節(jié)奏是國企根本不可相比。

當(dāng)然 社會 上肯定也會有很多比9000元高的工作，可是你的個人工作能力與綜合素質(zhì)能夠勝任嗎？這種高強(qiáng)度的工作壓力你能承受嗎？你又具備這些高薪工作的專業(yè)技能嗎？

退一步說，即使 社會 上你能找到一份月薪1.5萬元的工作，那這樣的工作又能夠持續(xù)多少年呢？3年，5年，還是10年？萬一辭去國企工作進(jìn)入私企5年后破產(chǎn)倒閉呢？你又該怎么辦？

你還能找到這樣的工作嗎？

我們都知道職場“35”定律，一旦在這個年齡失業(yè)又該怎么辦？今后的生活怎么過？你想過嗎？

現(xiàn)在題主能夠拿到9000元的月收入，那題主在國企工作也該有些時間了！那你離職場“35”瓶頸還有幾年時間？

你仔細(xì)算過嗎？

我粗略估計(jì)了一下，題主辭職到私企干1.5萬元的工作，10年后失業(yè)，你總收入180萬元。國企可以一直穩(wěn)定工作到退休，20年后，你還可在國企穩(wěn)定收入9000元的月工資，而你辭職10年之后，一旦失業(yè)很難再找到月入9000元的工作。直到你領(lǐng)取養(yǎng)老金這段時間的生活又該怎么辦？

所以，建議題主還是踏踏實(shí)實(shí)的在國企工作的好，別丟了“西瓜”撿了“芝麻”，那你可虧大了。

如果題主覺得自己9000元的月收入不夠，完全可以利用業(yè)余時間做理財或兼職工作， 這或許是題主最明智的選擇。

當(dāng)然如果有人脈資源條件，題主也可找朋友合伙做實(shí)體經(jīng)濟(jì)。例如餐飲，只要有特色，有人脈資源，這也是一條掙錢很快的途徑與方法。

因?yàn)槲疑磉吘陀泻眯┡笥?，一邊在機(jī)關(guān)事業(yè)單位上班，一邊與朋友合伙開餐飲店，而且生意非常好，甚至還有朋友已掙了千萬資產(chǎn)。

如果你文化程度較高，業(yè)余時間從事自媒體創(chuàng)業(yè)，也是很不錯的途徑。

就拿我來說，一邊在事業(yè)單位上班，一邊利用業(yè)余時間從事自媒體創(chuàng)作，每月輕松五六千收入，也同時充實(shí)了自己的業(yè)余生活，提升了自我文化素質(zhì)修養(yǎng)，感覺每天生活很不錯！

不過“開源節(jié)流”也很重要。如果題主想要自己生活得更好，做好自我家庭生活支付規(guī)劃，砍減一些不必要的花銷，也是可以讓自己的生活變得有滋有味！不一定非要考慮辭職跳槽，其實(shí)可供你選擇的機(jī)會多了去，只要你肯努力去鉆營，相信你一定可以找到。

好了，我的分析就到這里，希望我的回答能夠給你幫助。 ～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點(diǎn)、評、分、轉(zhuǎn)、收！

在國企工作，月收入9000元，這份工作單從收益上來講還是不錯，可以直接秒殺很多所謂的白領(lǐng)。

據(jù)我所知，現(xiàn)在高薪的就業(yè)崗位確實(shí)不太容易找，尤其是這類月收入將近一萬的崗位，要么有高文憑，要么自身確實(shí)有本事，那么有一技之長，要么能吃苦，如果這些一樣都不占，想要平白無故的拿高工資確實(shí)不太容易。（這里除開創(chuàng)業(yè)者與老板之外）

單從工資待遇這方面來講，這份工作還不錯。再則，很多國企基本都是耍雙休，即便不是耍雙休，一個月大多數(shù)至少也有四天假期，上班時間多數(shù)也是早九晚五，從上班結(jié)構(gòu)與時間這塊來講，還是挺不錯。

至于要不要堅(jiān)持下去，你需要衡量幾個問題:

①離開國企之后，你能干嘛？是否有更好的去處？

一個很現(xiàn)實(shí)的問題，離開國企以后，如果不能，暫時也沒有更好的想法，建議不要離職。

②離開國企之后，你是否能找到與之對等的薪資待遇？

說得直白一點(diǎn)，很多人打工就是為了掙錢，如果你離開國企之后，不能找到與之對等的薪資待遇，也沒有找到比國企更適合發(fā)展的平臺，建議不要離職。

③衡量國企未來五年之內(nèi)與離開國企未來五年之內(nèi)你的自身價值，在哪里會體現(xiàn)得更突出！

自我價值的實(shí)現(xiàn)有兩種，一種是想做自己想做的事，比如崗位晉升，另一種是收益是否達(dá)到預(yù)期，這個衡量期可以是五年。

也就是五年之后你在國企與不在國企的自我價值與收益的一種對比，如果你覺得五年之內(nèi)離開國企沒辦法和國企比，那么建議不要選擇離職。

題主提供了四個信息：

1、國企；

2、月入9000；

3、杭州；

4、不含年終獎。

要我們回答兩個問題：

1、這份工作怎么樣？

2、可以一直工作下去嗎？

只憑題主這四個信息，我很難評價這份工作的好壞，也無法幫你下決定是否要一直干下去。

我只能假設(shè)以下這些人群，他們會如何看待您現(xiàn)在擁有的這份工作：

... ...

以上列舉的這些人群，或許沒辦法窮盡我們身邊所有的類別，但我想通過不同人群對同一種工作的不同看法，想說明一些道理：

1、工作本身并沒有好壞之分，都有值得堅(jiān)持的理由；

2、對收入的滿意程度，是和人的年齡、性別、所處的人生階段、經(jīng)濟(jì)壓力甚至價值觀相關(guān)；

3、為生存而工作壓力重重；為收入絕對數(shù)字工作會急功近利；為未來目標(biāo)工作會踏實(shí)心安。

題主，您是為何而工作呢？

以上點(diǎn)滴，希望對題主有點(diǎn)幫助。

這個要看你自己的規(guī)劃了！

判斷一份工作值不值得，要看未來，而不是看現(xiàn)在。（我以后會有長文深度解析）

九千要看你在哪個城市，如果在三四線城市，這個可以過的比較好了，如果在一二線城市，那估計(jì)想買房買車還有點(diǎn)難。

工作，要有意義。

工作，要有未來。

工作，要有樂趣。

國企，還是比較輕松的吧！如果有意義，有未來，有樂趣，那就堅(jiān)持做下去吧！

在國企工作，月收入9000元，這份工作怎么樣？可以一直工作下去嗎？你現(xiàn)在的工作地點(diǎn)是在杭州，而浙江是我國民營經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地方，你在國企工作在杭州這座城市顯得更加不一樣，但從我的經(jīng)驗(yàn)來看，目前國企工作和民企工作基本上差別不大。不過還是青菜蘿卜，各有所愛。對于那些想穩(wěn)定一點(diǎn)的人，當(dāng)然還是在國企工作比較好。

我這個人經(jīng)歷比較豐富，可能大家會說，怎么什么事情都拿自己打比方，這沒有辦法有那么豐富的經(jīng)歷在哪里擺著，不分享給大家也是怪可惜的。我先后是在部隊(duì)工作過，在黨政機(jī)關(guān)工作過，在民營企業(yè)工作過，最后還在國有企業(yè)工作過。在部隊(duì)和機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷不用說了，工作內(nèi)容和待遇這是大家都知道的。但在民營企業(yè)和國有企業(yè)工作來比較，在2000年之前，說句老實(shí)話，國有企業(yè)的待遇是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上民營去的待遇的。

2000年我是第一次到重慶的民營企業(yè)工作，所在的公司是重慶一家大型摩托車企業(yè)，職工人數(shù)也是在萬人以上，但是縱觀公司的大部分管理人員和技術(shù)人才，絕大部分都是來自機(jī)關(guān)、國有企業(yè)。由于那時很多民營都是處于發(fā)展成長的階段，人才的來源除了國有企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外，沒有其他的人才來源渠道。而大多數(shù)的國有企業(yè)由于 歷史 包袱沉重，人浮于事的現(xiàn)象比較突出，經(jīng)營效益比較差，加上民營經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，造成了國有企業(yè)人才的大量流失，而很多民營企業(yè)正是靠著靈活的經(jīng)營機(jī)制和國有企業(yè)的人才，開始了發(fā)家致富的 歷史 征程。

然而 歷史 演變有時是難以預(yù)測，長江后浪推前浪，國有企業(yè)經(jīng)過幾年的兼并重組、大浪淘沙，大部分新組建的國有企業(yè)煥發(fā)了勃勃生機(jī)，大量在當(dāng)初存活下來的國有企業(yè)也重現(xiàn)了光明，特別是那些事關(guān)國計(jì)民生的國有企業(yè)，經(jīng)過多年的市場洗禮之后，變得越來越強(qiáng)大。隨著國有企業(yè)的日益發(fā)展和強(qiáng)大，人才回流成了大趨勢，特別是隨著國有企業(yè)用工方式、分配方式的改革，國有企業(yè)職工的收入一舉超過了絕大多數(shù)的民營企業(yè)，國有企業(yè)依然保持著對人才的吸引力。

你現(xiàn)在國有企業(yè)工作，每月收入9000元，這個收入水平，即使是在杭州這樣民營經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的城市，也是非常有競爭力的。目前國有企業(yè)相對于民營企業(yè)來講，就一般員工來相比，實(shí)際上也是沒法比的。比如五險一金，很多民營企業(yè)也為員工辦理了五險，但只是辦理了五險，沒有住房公積金。國有企業(yè)不但有住房公積金，而且是按照最高12%的比例購買，所以國有企業(yè)職工僅住房公積金一項(xiàng)，每月就要多了幾千元的存款；就是一個簡單的單休或者雙休的問題，我了解的重慶的民營企業(yè)，還是比較有規(guī)模的民營企業(yè)，大多數(shù)都是采取每周休息一天半的方式，星期六上午還要上班，有的采取的是單周休雙休，雙周休單休的方式，但國有企業(yè)不管無論如何，員工的雙休是必須要保證的。

還有一項(xiàng)估計(jì)大多數(shù)人沒有感覺到的工會福利，國有企業(yè)大概有這么幾項(xiàng)福利政策，而且是嚴(yán)格按照屬地總工會的制定的政策來執(zhí)行的。一是員工的福利政策，比如企業(yè)年金，這是一筆比較大的開支，單位繳存和員工繳存占了12%，也就是職工退休以后可以多享受12%的補(bǔ)充養(yǎng)老金；’二是補(bǔ)充醫(yī)療保險，這也是一項(xiàng)對員工切身利益非常重大的福利項(xiàng)目；三是關(guān)懷慰問福利。按照工會的規(guī)定，員工在生日、生孩子、父母去世等都會享受到相應(yīng)的慰問金或是慰問品；四是國有企業(yè)的帶薪休假政策，這也是國有企業(yè)職工最好的福利政策，帶薪休假期間的工資獎金按照上班的工資獎金一樣計(jì)發(fā)；五是節(jié)假日慰問政策。只要是國家規(guī)定的節(jié)假日都可以發(fā)放相應(yīng)的慰問品。比如春節(jié)可以享受每人1000元以內(nèi)的慰問品，勞動節(jié)和國慶節(jié)可以享受300元以內(nèi)的慰問品，元旦、清明、端午節(jié)、中秋節(jié)可以享受200元以內(nèi)的慰問品等。

綜上所述，你目前在國企工作每月9000元的收入，僅這一項(xiàng)收入已經(jīng)就有很大的誘惑力，如果再加上國企的五險一金，年終獎金，雙休待遇、年休假待遇，早餐和午餐、工會福利等，國有企業(yè)實(shí)在擁有更多吸引人才內(nèi)容和條件，面對這樣的工作你還有什么可猶豫的呢？還有什么理由不一直工作下去的呢？

在杭州國企，不含年終獎，月入9000，從收入來看，我認(rèn)為這是非常值得干下去的工作，原因如下：

1、月入9000能算得上是工薪階層的高收入。

月入9000，這是多少工薪族羨慕的薪資。事業(yè)單位很多人都達(dá)不到月入9000，私企中薪資高的人的確很高，但是不多，普通白領(lǐng)月入9000的真不多。因此，這是一份收入非常不錯的工作，很值得干下去。

2、國企福利多，基本工資加各項(xiàng)福利會超過9000，收入比較可觀。

國企不僅穩(wěn)定，而且福利非常好，這是很多私企無法超越的優(yōu)點(diǎn)。五險一金繳納比例高，這樣更能保障員工的基本生活。除此之外，一些國企的年終獎非常誘人，是一筆不菲的收入。因此，非常值得干下去。

3、爭取進(jìn)入國企領(lǐng)導(dǎo)層，提高薪資福利，擴(kuò)大人脈，積累資源。

在國企月入9000，也不能安于現(xiàn)狀，不斷提升自己，爭取進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層，國企領(lǐng)導(dǎo)的收入也是非常不錯的，還可以積累資源，擴(kuò)大人脈。因此，非常值得堅(jiān)持。

月入9000元，不含年終獎，在國有企業(yè)來說，已經(jīng)是不錯的工作了，但是是否值得待下去，得看自身家庭情況，和個人追求。

無壓力，無野心，可以直接做下去

杭州市人力社保局近日公布,根據(jù)市統(tǒng)計(jì)部門測算,2018年杭州市區(qū)全 社會 在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資為67047元,月平均工資5587.25元。

從這個數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，月入9000算不錯了，幾乎是平均工資的一倍。

如果說，個人家庭負(fù)擔(dān)不重，能出一些錢，買套房子，按部就班的還貸款。以在國企的穩(wěn)定性來說，這是非常不錯的工作。

因?yàn)榫退隳闳チ瞬诲e的私營企業(yè)，個人天花板差不多在月入2萬左右（沒有特殊機(jī)遇），然而等到年過40時，必然會遭遇中年危機(jī)。

但你在國企，只要不犯錯，這份工作和收入是一直穩(wěn)定的，不會有太大的波動；即便所在企業(yè)出現(xiàn)巨大情況，也會安排轉(zhuǎn)業(yè)和安置，這點(diǎn)國企相對人性化。

個人家庭負(fù)擔(dān)重，有較高追求，慎重考慮

如果個人家庭負(fù)擔(dān)重，來自農(nóng)村，父母都期盼自己的贍養(yǎng)，這時就要好好考慮了。

據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2019年杭州房價大約在2.8萬左右，一套80平米的房子需要200萬的樣子。

如果進(jìn)行貸款，償還20年，差不多要花費(fèi)300多萬，每月還款近1萬元。

當(dāng)然國企公積金高，可以抵扣一部分，但除開房貸后，家庭壓力會巨大，加上父母和孩子，其實(shí)是很難支撐的。

因此從這個角度來看，如果家庭不能給予一定支持，而且負(fù)擔(dān)重；夫妻雙方都是普通職員，待在國企壓力是非常巨大的。

從個人未來考慮，可能還是需要離開這個環(huán)境，找尋其他出路。

總結(jié)

問題中有幾點(diǎn)關(guān)鍵信息，國企、月薪9000，不含年終獎，杭州這份工作綜合判斷下來，在國企當(dāng)中算是不錯了，但是因?yàn)樵诤贾?，所以綜合看下來，這份工作中規(guī)中距。我給你的建議，就是這份工作可以先做下去，但不要想一直工作下去。

1.在國企里面，是不錯的單位

這份工作呢，在國企里面算是非常好的，一年算下來有將近11W的收入。前段時間有個調(diào)查叫做，很多工作10年以上的人，只有20%的人才達(dá)到月薪過萬，很多人在萬元以下?，F(xiàn)在的收入，已經(jīng)接近萬元了，這樣的國企收入還是很不錯的。

要知道絕大多數(shù)國企，只有領(lǐng)導(dǎo)層才能拿10萬以上的收入，普通員工一年只能有三、五萬的收入。

2.一定要有隨時離開的能力

這份工作確實(shí)不錯，但是我們還應(yīng)該看到，工作地點(diǎn)是在杭州。這個工資收入而杭州這個地方的房價有多高，大家也都清楚，所以拿想要靠工資買一套房子還是非常困難的。如果是外地人員，肯定有一部分收入要用來租房，這就是說再加上一些生活花銷，每年掙的錢你未必能夠買得起一平米。沒有房，怎么繼續(xù)下一步？所以，還得拼起來。

在國企，確實(shí)是穩(wěn)定，但是絕大多數(shù)人的后果就是穩(wěn)定的窮下去。我身邊不少在國企工作的朋友，都在抱怨工資太低了，每個月都盯著工資，因?yàn)榈戎€信用卡呢。

俗話說人往高處走，水往低處流，你千萬不要想著一直工作下去，為什么要想著一直呆下去呢？如果我們能力足夠，為什么不去找個工資更高的工作呢？

所以我給你的建議就是，現(xiàn)在可以這個國企這個平臺，去打磨自己的能力，去提升自己，這個工作可以作為過渡。如果某一天我們在國企發(fā)展到了瓶頸，或者是薪資再無法上升的時候，我們就應(yīng)該想著怎么離開國企了。希望這時候，我們能夠有底氣去選擇更好的單位。

三、央企負(fù)責(zé)人薪酬多少才合理？

徐旭紅沒有人能說某個政策或策略是絕對好的，比如央企負(fù)責(zé)人的薪酬問題，一直以來頗受爭議。

日前，中海油對外公布稱，公司所有執(zhí)行董事自愿放棄其2011年的薪金及績效獎金，在央企高管普遍領(lǐng)取高年薪的背景下，它的決定實(shí)在另類，引人注目。

中海油的這一舉動，不僅沒有在社會上收獲贊譽(yù)，反而招致不少人士的質(zhì)疑。畢竟，幾年前其前任董事長的千萬年薪曾引起過軒然大波。

從央企的管理者角度來說，央企在國民經(jīng)濟(jì)中的地位、作用及歷史的包袱和激發(fā)央企活力與發(fā)展的多角度設(shè)計(jì)更合理的負(fù)責(zé)人薪酬，迫切需要建設(shè)性意見。

對此，社會各界充斥著多種聲音。有人認(rèn)為央企負(fù)責(zé)人薪酬過高，應(yīng)該有所限制；也有人認(rèn)為，從市場規(guī)律來看，現(xiàn)在的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是合理的；還有人認(rèn)為，央企負(fù)責(zé)人的薪酬相比于普通職工的工資確實(shí)顯得比較高。

對比一下國外，據(jù)統(tǒng)計(jì)，歐美公司高級管理人員的平均年薪與普通員工的差距不斷擴(kuò)大，他們的薪酬水平上千萬的不在少數(shù)。高管薪酬除了高額的固定工資，還包括與公司利潤和股價緊密掛鉤的獎金、分紅與期權(quán)。

分析人士認(rèn)為，央企負(fù)責(zé)人薪酬水平的確定，是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要考慮方方面面因素。只有充分綜合各種因素，才能促使央企負(fù)責(zé)人的薪酬水平達(dá)到既能調(diào)動企業(yè)負(fù)責(zé)人積極性，又能使其薪酬水平保持在合理幅度內(nèi)的理想效果。

眾所周知，在市場化體制中，薪酬是留住人才的重要因素。原國資委主任李榮融曾表示，應(yīng)該向民營企業(yè)學(xué)習(xí)的就是誰給我賺錢多，我就給誰錢多。他認(rèn)為在1500億元的年增長利潤中，1500多位央企副總以上的高管總薪酬每年增長4600萬元左右，這個數(shù)字還是合情合理的。

國資委數(shù)據(jù)披露，2004年至2007年，國資委監(jiān)管下央企高管的平均年薪分別為35萬元、43萬元、47.8萬元和55萬元，年增長14％左右。2009年央企高管年薪平均60萬元，2010年上市央企高管平均年薪為34萬元。

需要注意的是，處在不同行業(yè)、不同發(fā)展階段的央企對人力資本的要求不一致，其負(fù)責(zé)人薪酬差別很大，客觀上增加了薪酬制定的難度和對其薪酬數(shù)額的質(zhì)疑。合理的做法是，央企負(fù)責(zé)人在任薪酬應(yīng)當(dāng)與業(yè)績掛鉤，通過匹配風(fēng)險、投入與收益，對管理者產(chǎn)生激勵作用，此外，還可區(qū)分行業(yè)并考慮逐級差異性。

不容忽視的是，合理設(shè)定長期激勵收益與總薪酬比例是一個重要的改進(jìn)方向，央企負(fù)責(zé)人應(yīng)該有合理的薪酬結(jié)構(gòu)比例。通過設(shè)計(jì)長期激勵方案，并充分考慮各種細(xì)節(jié)，確保達(dá)到保留和激勵優(yōu)秀人才的雙重目的，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與管理人員的共贏。

實(shí)踐證明，國資委建立起來的央企負(fù)責(zé)人薪酬考核辦法對于促進(jìn)央企的改革和發(fā)展起到了積極的作用。國資委根據(jù)業(yè)績考核的結(jié)果，來決定企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，把負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險與薪酬較好地結(jié)合起來，逐漸探索出建立董事報酬管理和董事會決定高管人員薪酬的新機(jī)制。

如果高管的薪酬由董事會來決定，那么，真正能從根本上解決國企直至其下屬成員企業(yè)高管薪酬問題，逐步、循序漸進(jìn)、實(shí)行企業(yè)價值管理，徹底地實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因?yàn)閮r值管理才能有效地解決現(xiàn)行經(jīng)營業(yè)績考核體系中能夠?yàn)楦吖軐铀侠聿倏v的弊端。

不可否認(rèn)，當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢凸顯出了央企負(fù)責(zé)人的薪酬問題，公眾對其關(guān)注度以及敏感度明顯提高。而事實(shí)上，央企負(fù)責(zé)人薪酬總體水平與央企職工平均工資的差距是在逐年縮小，與企業(yè)員工倍數(shù)從2003年的13.6倍降到目前的12倍。

值得注意的是，不同國家的薪酬文化差異很大。比如在美國，企業(yè)高管與普通員工的薪酬差距上百倍；在日本、韓國的差距相對來說就比較小，分別為20倍左右和13倍上下。

當(dāng)然，確定央企負(fù)責(zé)人薪酬水平不能僅僅看與國外發(fā)達(dá)國家高管薪酬水平相差的絕對數(shù)，還應(yīng)看我國國有企業(yè)與國外發(fā)達(dá)國家的效率差距，分析人均勞動生產(chǎn)率差距，不能僅強(qiáng)調(diào)薪酬水平與國際接軌。

目前，國資委在對央企負(fù)責(zé)人的第三任考核期內(nèi)推行了EVA(經(jīng)濟(jì)增加值)，它更加注重投入資本的回報率和資金使用率，并且也更加重視央企成長的健康性和發(fā)展的可持續(xù)性。

隨著考核方式的變化，與之密切相關(guān)的央企負(fù)責(zé)人薪酬制度也相應(yīng)發(fā)生了變化。當(dāng)前，央企負(fù)責(zé)人的薪酬主要由基本年薪、績效年薪組成。而一直以來，由于難以衡量央企負(fù)責(zé)人該獲得多少股權(quán)份額，所以在股權(quán)激勵方面沒有相應(yīng)舉措。

不過，根據(jù)EVA的測算方法，或?qū)⒖赡軐?shí)現(xiàn)對央企負(fù)責(zé)人持股份額的確定，為股權(quán)激勵的實(shí)行提供了制度基礎(chǔ)。國資委相關(guān)人士表示，在引入EVA后，業(yè)績考核好的央企負(fù)責(zé)人可以享受到企業(yè)股權(quán)的分紅。

四、濱江集團(tuán)是國家發(fā)工資還是老板發(fā)

濱江集團(tuán)是老板發(fā)工資。濱江集團(tuán)是國企，其是杭州濱江投資控股有限公司控股企業(yè)?，F(xiàn)在國企是自負(fù)盈虧,所以工資發(fā)放屬于國企自己管理,工資由國企自己發(fā)放,也就是老板發(fā)工資。

以上就是關(guān)于杭州濱江國企負(fù)責(zé)人薪酬相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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