杭州進廠面試流程（杭州進廠面試流程視頻）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州進廠面試流程的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、杭州兆華電子有幾輪面試

• 2、intertek 天祥杭州分公司待遇如何？面試有什么流程，需要注意些什么？本人面試家具測試工程師

• 3、工廠普工面試一般面試什么？

• 4、工廠招聘流程

一、杭州兆華電子有幾輪面試

兩輪。根據(jù)調(diào)查顯示，杭州兆華電子股份有限公司，是音頻測試設(shè)備的國內(nèi)第一品牌，進入該公司需要經(jīng)過兩輪嚴格的面試，分別是面試和綜合性測試，全部通過后才能進入該公司。

二、intertek 天祥杭州分公司待遇如何？面試有什么流程，需要注意些什么？本人面試家具測試工程師

1/ 填表，詳細填寫個人信息，工作經(jīng)歷

2 考試， 分為兩部分， PART 1 跟 PART 2， PART 1是考察語法跟單詞的，英語好的很簡單，英語不好的應(yīng)該也不難。 PART 2， 算是考實踐吧， 就是用英文表述各種專業(yè)術(shù)語， 用英文描述你發(fā)現(xiàn)的兩個樣品的差異，還有幾道簡單的計算題。

3、面試 根據(jù)你的單子提問

三、工廠普工面試一般面試什么？

電子廠普工面試都會被問到的一些問題：

1、“先自我介紹一下?！保疾炷愕谋磉_和思維能力。）

2、“有沒有在電子廠做過？做了多久？”（看你夠不夠穩(wěn)定，有沒有工作經(jīng)驗，上手是不是困難。）

3、“之前工作為什么離職了？”（千萬不要說之前的工廠不好，領(lǐng)導(dǎo)太不人性了，也千萬不要說不想干了，就說合同到期了。）

4、“工作中遇到困難，你會怎么解決？”（考查你隨機應(yīng)變的能力，如果具體到什么困難，你就說具體的解決辦法，如果沒有，就說自己解決不了的向同事和領(lǐng)導(dǎo)求助，找駐廠老師求助。）

工廠普工面試，做到以下三點大大增加成功率

1.保持微笑

任何時候保持微笑都是一件很讓人舒服的事。保持微笑沒有門檻，誰都可以做到，尤其是面試的期間，容易讓面試官認為你是一個樂觀積極向上的人，這樣的人最受重用，因為正能量是可以傳染的。

2.踏實誠懇

在面試的過程中，面試官提出了一個問題，如果自己沒有做過，不需要非常張揚的假裝自己有經(jīng)驗，大膽的承認就好，然后不管什么都是可以學(xué)的，總的來說，不管什么情況，稍微給自己面試語言上的潤色，大體上實事求是就好了。

3.不要展現(xiàn)抱怨情緒

有的人去面試了，因為排隊時間久，等待的時間久，或者天氣太熱，就帶著抱怨的情緒，這樣是影響自己的面試效果的，要知道，天氣炎熱，面試官一天要面試上百人，他也會有自己的情緒的，所以相互體諒吧！

四、工廠招聘流程

給您介紹一下招聘的程序吧:

員工招聘與甄選機制設(shè)計 模塊收益

明確招聘標準，建立科學(xué)實用的人才測評標準，提高準確率，降低招聘成本

建立科學(xué)實用的人才甄選與錄用體系，達成“無縫”管理

員工招聘與甄選機制設(shè)計 基本思路

招聘機制設(shè)計

根據(jù)《崗位說明書》制定崗位招聘標準，并根據(jù)崗位素質(zhì)與能力模型建立科學(xué)實用的人才測評標準；制定各崗位人員動態(tài)式的編制以及各級人員招聘與到位計劃；完善招聘計劃與招聘流程。

建立科學(xué)的錄用體系

建立科學(xué)的錄用體系，規(guī)范新進員工入職程序，讓每一位新進員工第一天就能親身感受到\"無縫\"管理；包括員工進入廠培訓(xùn)、員工介紹、實習(xí)安排和錄用測試等。

員工招聘與甄選機制設(shè)計 操作流程(如圖）

員工招聘與甄選機制設(shè)計 主要成果

各崗位招聘標準表

各崗位人才測評標準表

招聘計劃表

新員工入職流程圖

新員工實習(xí)報告

……

素質(zhì)與能力模型設(shè)計 主要工具

結(jié)構(gòu)化面試法

勝任特征模型

比奈-西蒙智力測驗

羅夏墨跡測驗

默里與摩根的主題統(tǒng)覺測驗

科爾伯格兩難故事測驗

……

您給留個郵箱，我把流程圖給您上傳，希望對您有所幫助!

以上就是關(guān)于杭州進廠面試流程相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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