杭州最大人才市場排行(杭州最大人才市場排行榜前十名)
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本文目錄:
一、杭州有幾個人才市場,具體名字叫什么
杭州的人才市場有:江干區(qū)人事局、杭州市人才服務(wù)局、拱墅區(qū)人力資源和社會保障局、西湖區(qū)人力資源和社會保障局、杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會等等。
列舉如下:
1、杭州市人才服務(wù)局
杭州市人才服務(wù)局目前人才服務(wù)局下設(shè)辦公室、畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)處、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)處、人事代理處、信息處、高級人才評薦處和流動黨員管理辦公室等7個部門。
2、江干區(qū)人事局
根據(jù)杭州市委、市政府《關(guān)于杭州市江干區(qū)機構(gòu)改革方案的通知》(市委發(fā)[2001]44號),設(shè)置杭州市江干區(qū)人事局(以下簡稱區(qū)人事局)。區(qū)人事局與區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室(以下簡稱區(qū)編辦)合署辦公。區(qū)人事局是主管人才人事工作和推行人事制度改革的區(qū)政府組成部門。區(qū)編辦是區(qū)委、區(qū)政府主管機構(gòu)編制的常設(shè)機構(gòu)。
3、拱墅區(qū)人力資源和社會保障局
構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán),依法查處勞動違法案件;認真處理勞動爭議案件,維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。
4、西湖區(qū)人力資源和社會保障局
工作職責(zé):一、負責(zé)企業(yè)職工工傷認定。二、負責(zé)企業(yè)職工失業(yè)保險視作繳費年限認定。三、負責(zé)企業(yè)實行不定時和綜合計算工時工作制審批。四、負責(zé)企業(yè)職工、失業(yè)人員等的退休審批。
五、負責(zé)失業(yè)人員因特殊工種提前退休以及因病提前退休(退職)向杭州市勞動和社會保障局申報工作。
六、負責(zé)企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員方案備案。七、負責(zé)企業(yè)《集體合同》和《工資協(xié)議》審查。八、負責(zé)企業(yè)錄用未成年工(16-18周歲)用工登記。九、民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)立許可。十、及時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
5、杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會
杭州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)(出口加工區(qū))黨工委、管委會為市委、市政府派出機構(gòu),代表市委、市政府對杭州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)(浙江杭州出口加工區(qū))實施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)劃和統(tǒng)一管理。
擴展資料:
人才市場發(fā)展特點:
“人才隊伍總量持續(xù)穩(wěn)定增長;人才的素質(zhì)逐步提高;人才向第三產(chǎn)業(yè)過度集中;人才地域分布仍呈東強西弱態(tài)勢,我國人才資源配置正處于歷史性轉(zhuǎn)折過程中,這是現(xiàn)在我國內(nèi)地人才發(fā)展最主要的特點?!崩罱ㄧ娊榻B。
一、第三產(chǎn)業(yè)人才有過度集中的趨勢
報告表明,我國人才產(chǎn)業(yè)分布的突出特點是,人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與國民經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)布局分布形成了鮮明的反差。第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)中專技術(shù)人才數(shù)量明顯偏低,就業(yè)人員的學(xué)歷狀況急需改善。從三個產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值看,2002年,第一、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值分別是15.3%、50.4%、34.3%;
從就業(yè)人員看,第一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的比例分別是50%、21%、29%,而中專技術(shù)人才的比例分別是5%、18%、77%,大專以上的學(xué)歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%,差異太大。
這就意味著第三產(chǎn)業(yè)在集中大批人才的同時,人才對國民經(jīng)濟的貢獻率明顯低于其他產(chǎn)業(yè),與加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位和發(fā)展制造業(yè)大國的目標不相適應(yīng)。
二、非公有制單位將是接收人才的絕對主力
報告指出,我國的所有制結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生的巨大變化,形成的多種經(jīng)濟成分并存局面,也帶來我國人才隊伍結(jié)構(gòu)狀況的根本性變化。
其突出表現(xiàn)是國有企業(yè)職工人數(shù)和人才總量自上世紀90年代末以來持續(xù)下降。1996年,我國國有單位職工總數(shù)(包括公務(wù)員)為10949萬人,到2001年,僅為7409萬人,平均每年減少5%以上;國有單位專業(yè)技術(shù)人員1999年以來減少了130萬,下降4%;
黨政人才減少59萬,下降7%;國有企業(yè)經(jīng)營管理人才由1998年的262.5萬人,減少到2002年的212.3萬人,2003年又有所回升。與此同時,1994年-2003年,非國有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員總量分別增長了29倍和3.4倍;
非國有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員總量占全國職工總數(shù)的比例分別提高了23%和11%,報告預(yù)測,隨著我國經(jīng)濟體制改革的進一步發(fā)展,未來非公有制用人單位將會成為我國人才就業(yè)的主要方向。
三、專業(yè)技術(shù)人才分布很不合理
這主要表現(xiàn)在:
①不同所有制單位人才分布不合理。占全國專業(yè)技術(shù)人才總量的70%以上的專業(yè)技術(shù)人才主要分布在國有企事業(yè)單位。
②產(chǎn)業(yè)和行業(yè)分布需要調(diào)整。例如第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部,科學(xué)研究、社會服務(wù)、金融管理、房地產(chǎn)、商貿(mào)餐飲以及交通運輸?shù)刃袠I(yè)的人才比例偏低,這些都需要補充和加強。
③學(xué)科或?qū)I(yè)分布機構(gòu)不合理。教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計等類人員占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的70%以上,而工程技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才僅占總數(shù)的18%。在從事研究與發(fā)展(R&D)的專業(yè)人才中,新材料、新能源、生物技術(shù)、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)保等類專業(yè)人才短缺。
二、杭州市主要的人才市場是哪幾個,分別在哪里,坐公交車怎么去?
杭州市人才市場:就在下城區(qū)和平廣場,坐觀光電梯上四樓,公交車站是和平廣場站;
浙江省人才市場:就在莫干山路和天目山路交叉口,坐車到密度橋路口向南走;
高新人才市場:在西湖區(qū)上寧橋車站,下了車就是了。
主要這三個了,公交查詢直接百度了。
三、杭州最大的人才市場在哪里、?
http://www.hzrc.net/
杭州市人才市場 體育場路 335號(公交車 武林門站下車)
浙江省人才市場 莫干山路 73號
四、杭州有哪些人才市場?
杭州人才市場,就是武林小廣場,杭州大廈那邊。
浙江省人才市場 杭州市西湖區(qū)莫干山路73號
杭州西湖區(qū)人才中心 杭州市西湖區(qū)浙大路3號
杭州上城區(qū)人才中心 杭州市上城區(qū)惠民路26號
好像2-19號在和平會展中心那邊有一場綜合性的招聘會!
2-15 富陽 在體育場路上 也有一場招聘會!
還有很多其他的信息你可以在網(wǎng)站上找找
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