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杭州人才補貼已婚可以領(lǐng)嗎（杭州人才補貼已婚可以領(lǐng)嗎多少錢）

發(fā)布時間：2023-03-23 02:38:03 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 111 問大家

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本文目錄:

1、杭州人才補貼政策2022
2、杭州人才補貼政策2020
3、杭州人才補貼杭州人能領(lǐng)嗎
4、杭州人才補貼申請條件

杭州人才補貼已婚可以領(lǐng)嗎（杭州人才補貼已婚可以領(lǐng)嗎多少錢）

一、杭州人才補貼政策2022

丨申請條件：

1、全球本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生〔國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)習(xí)形式應(yīng)為全日制，國(境)外高校應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位需經(jīng)國家教育部留服中心認證〕

2、畢業(yè)時間在2019年6月3日(含)之后

3、在申請時限內(nèi)提出申請，且申請時應(yīng)在杭州用人單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)

第一筆生活補貼應(yīng)在杭州用人單位社保連續(xù)參保(不含補繳)6個月后方可申領(lǐng)；第二筆補貼應(yīng)在杭州用人單位社保連續(xù)參保(不含補繳)滿1年后方可申領(lǐng)；西部區(qū)、縣(市)工作滿三年，補貼應(yīng)在所在區(qū)、縣(市)用人單位社保連續(xù)參保(不含補繳)3年后方可申領(lǐng)。連續(xù)參保時長從畢業(yè)(含畢業(yè)時間所在月份)后起算，其中參保單位均需符合杭州用人單位條件。

備注：西部區(qū)縣市指的是富陽區(qū)、臨安區(qū)、桐廬縣、淳安縣、建德市等

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　丨補貼標(biāo)準

(1)2021年10月14日(含)之前畢業(yè)

本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元

(2)2021年10月15日(含)

本科1萬元、碩士3萬元、博士10萬元

備注：

自2021年10月15日(含)起(以申請時間為準)，生活補貼分兩次發(fā)放，每次按50%額度發(fā)放。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在富陽區(qū)、臨安區(qū)、桐廬縣、淳安縣、建德市等西部區(qū)、縣(市)工作滿3年后，再給予本科1萬元、碩士3萬元、博士10萬元一次性生活補貼，其中按原標(biāo)準(5萬)申領(lǐng)補貼的博士，仍按原標(biāo)準執(zhí)行。

丨杭州應(yīng)屆生生活補貼第二筆是系統(tǒng)自動發(fā)嗎？

應(yīng)屆生生活補貼第二筆補貼無需主動申請，由系統(tǒng)自動審核發(fā)放。

二、杭州人才補貼政策2020

支持博士后工作站建設(shè)，給予新設(shè)立的國家級博士后工作站、流動站100萬元資助，省級博士后工作站50萬元資助。其中國家級博士后工作站、流動站建站資助一次性撥付，省級博士后工作站建站資助分次核撥，每招收1名博士后人員給予10萬元，直至50 萬元核撥到位。

對富陽區(qū)，臨安區(qū)，桐廬縣，淳安縣，建德市等西部區(qū)，縣（市）博士后工作站的經(jīng)費支持在市級額度的基礎(chǔ)上上浮20%。資助資金由市，區(qū)縣（市）財政按1：1比例承擔(dān)。

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擴展資料：

注意事項：

1、具有全日制大專學(xué)歷者（35周歲以下，不含35周歲），在杭落實工作單位并由用人單位正常繳納社保的。

2、具有全日制普通高校本科學(xué)歷者（45周歲以下，不含45周歲），在杭落實工作單位并由用人單位正常繳納社保。

3、全日制普通高校碩士研究生（50周歲以下,不含50周歲）、全日制普通高校博士研究生（55周歲以下,不含55周歲）學(xué)歷者，可享受先落戶，后就業(yè)政策。

4、隨遷條件：全日制大學(xué)專科（高職）學(xué)歷以上人才可隨遷配偶和未成年子女。

參考資料來源：人民網(wǎng)-調(diào)整高學(xué)歷者補貼：杭州吸引人才再加誠意

三、杭州人才補貼杭州人能領(lǐng)嗎

杭州人才補貼杭州人不能領(lǐng)。根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示，杭州人才補貼面向全市及外地居住在杭州的專業(yè)技術(shù)人才、高校畢業(yè)生及在創(chuàng)業(yè)投資中的特殊人才等，具體的補貼標(biāo)準和條件請參考杭州市人力資源和社會保障部門的相關(guān)規(guī)定。

四、杭州人才補貼申請條件

關(guān)于杭州人才補貼的規(guī)定，相關(guān)的內(nèi)容如下：

1、對于引進的高層次人才按照不同類別，給予一定金額的購房補貼，面向全球大力引進帶著重大項目、帶領(lǐng)關(guān)鍵技術(shù)、帶動新興學(xué)科的海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

2、加強人才激勵制度的建立，每三年開展一次市杰出人才和突出貢獻引進人才的評定工作，分別給予30萬和10萬元的資金獎勵，每兩年一次選拔享受市政策特殊津貼人員，給予每人2萬元津貼。同時深化實施中青年人才培養(yǎng)計劃，對于不同層次的培養(yǎng)人選，給予三至十三萬不等的資金補貼。

3、根據(jù)《杭州市新引進應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補貼發(fā)放實施辦法》的規(guī)定，對于碩士研究生每人發(fā)放補貼2萬元，博士研究生每人發(fā)放補貼3萬元。

《杭州市新引進應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補貼發(fā)放實施辦法》第一條

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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