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設(shè)計院真的那么不堪嗎（設(shè)計院真的那么不堪嗎）

發(fā)布時間：2023-03-23 17:46:31 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 938 問大家

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本文目錄:

1、中建設(shè)計院上班壓力大嗎
2、設(shè)計院是好單位嗎?
3、設(shè)計院圖紙越來越差的原因，是因為高端人才流失嗎？
4、都說中南建筑設(shè)計院很黑，碩士去畫圖累死累活也就2000多每月，獎金的前3年沒有。這是不是真的??？

設(shè)計院真的那么不堪嗎（設(shè)計院真的那么不堪嗎）

一、中建設(shè)計院上班壓力大嗎

1 壓力較大。

2 中建設(shè)計院是一家大型的設(shè)計院，需要承擔大量的工程項目，所以員工的工作量較大，需要承擔較高的工作壓力。

3 同時，中建設(shè)計院也注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓，提供了多種學習和發(fā)展機會，員工可以通過不斷學習和提升自我來適應工作壓力，減輕壓力。

二、設(shè)計院是好單位嗎?

設(shè)計院是好單位。設(shè)計院工作穩(wěn)定，不管是施工單位還是甲方都需要跟著工程走，去設(shè)備廠家也是要天天跑業(yè)主跑設(shè)計院的，在設(shè)計院就是天天坐在辦公室內(nèi)吹空調(diào)，再配臺車上下班，風吹不著，雨淋不著。

設(shè)計院單位的特點

大多數(shù)人不喜歡奔波，有了家庭后追求穩(wěn)定，所以這時候設(shè)計院相對來說是一個好的選擇，設(shè)計院工作時間彈性請假容易，建筑設(shè)計院是最好的工作單位之一，比公務(wù)員還要好很多，之后慢慢走下坡路，很多設(shè)計院曾經(jīng)是屬于事業(yè)編制的。

在上世紀確實享受過極高的待遇，設(shè)計院designinginstitute，在事業(yè)單位編制的設(shè)計院進行了體制改變后，目前具有專業(yè)資質(zhì)的設(shè)計院全國有很多，當然亦有在其之下掛靠的公司之類的那就數(shù)不勝數(shù)了。

三、設(shè)計院圖紙越來越差的原因，是因為高端人才流失嗎？

普遍的出圖質(zhì)量差的原因：設(shè)計費費太低、最低價中標，設(shè)計院設(shè)計師水平下降，甲方催圖太緊，甲方改圖太多這些原因。這些原因都有一定道理，我們把這些原因的關(guān)系理一理，看看是什么結(jié)果。

設(shè)計費太低：有一個說法是十多年設(shè)計費都沒有漲了，一本設(shè)計收費標準指導了十好幾年，大家甚至不記得設(shè)計費多少年沒漲價了。不但不漲還在逐步下行。相比建筑產(chǎn)品而言，住宅10多年的漲幅直接撬了國民經(jīng)濟半邊天。甚至建筑工人的工資都從幾十漲到幾百。按道理應該水漲船高的建筑師收入宏觀上沒跑贏GDP、通貨膨脹、CPI，微觀上跑輸了房價、子女教育、瓜果蔬菜。唯一同行的只有電視、冰箱、洗衣機等傳統(tǒng)家電價格。

設(shè)計市場擴張競爭激烈：近10年來房地產(chǎn)行業(yè)興盛，老牌設(shè)計院擴張、新興民企設(shè)計院崛起吸引了大批畢業(yè)生涌入。市場行情好，設(shè)計院有的是接不過來的活，設(shè)計院不會選擇丟單保質(zhì)，沒有企業(yè)會和錢過不去，設(shè)計院選擇了擴張。其實擴張成本也很低的，企業(yè)資質(zhì)是現(xiàn)成的，只要招人就好了。即使有的設(shè)計院不這么干，也會有別的企業(yè)這么干，迅速壯大。設(shè)計質(zhì)量就開始下降了，因為設(shè)計師的水平是靠時間積累的，并不是招進來半年一年就可以成熟。隨著行業(yè)劇烈擴張，一方面自己培養(yǎng)的優(yōu)秀的設(shè)計師被甲方挖走，一方面項目數(shù)量更多，只能選擇讓新人挑大梁負責圖紙的主要設(shè)計。當然新人成長總是犯錯誤的，原來設(shè)計院有層層把關(guān)的審圖制度，可以把錯誤攔截下來；可是這個時候設(shè)計院已因為人員緊張甲方工期催的又緊已經(jīng)天天加班了，出圖前甚至通宵出圖，審圖是實在來不及，能省就省了。原來有些繁瑣的圖紙設(shè)計，現(xiàn)在來不及畫的就簡化了吧。

市場萎縮：大量的員工都要發(fā)工資，只能努力去接項目，這個時候為了接項目就要超低報價了，否則就要裁員縮減規(guī)模了，而且大型國企設(shè)計院裁員這事還是要慎重的。超低價接來的項目也不能賠本干啊，設(shè)計院也沒有其他收入可以彌補虧空；只能再盡量壓縮人力成本。但是人畫圖的速度是有極限的，加班的時間也是有極限的；而且雪上加霜的是隨著設(shè)計這個行業(yè)沒落，新的廉價勞動力（新畢業(yè)生）越來越難招聘；而原來招聘的畢業(yè)生隨著工作經(jīng)驗的增加收入總要漲一漲。為了節(jié)省人力，圖紙深度就要想辦法下降了，可畫可不畫的就盡量不畫了。當然大多設(shè)計院還是有節(jié)操的，圖紙總歸還是要讓甲方能用的，圖紙的便利性可讀性準確性自洽性就要差些了，也更容易出現(xiàn)錯誤。而隨著設(shè)計院的日子越來越苦，一些升職加薪無望的骨干設(shè)計師也紛紛選擇跳槽，也對設(shè)計院圖紙水平有所影響。

設(shè)計院的產(chǎn)品無法可量化好壞，好的產(chǎn)品難有更多溢價；特別是報價時還沒有設(shè)計的產(chǎn)品更難溢價?？靠诒?，但設(shè)計服務(wù)周期長口碑傳遞慢，效果不明顯。

房產(chǎn)企業(yè)利益最大化導致最低價中標：便宜的設(shè)計不用非要用貴的總要有充足的理由。所以一般就是找?guī)准彝瑱n次的設(shè)計院報價，選一家最便宜的。而設(shè)計院這個行業(yè)是一個同質(zhì)化非常嚴重的行業(yè)，很難說一家比另外一家好多少，差的只是牌子和人員經(jīng)驗，但即使同一家設(shè)計院不同的團隊甚至不同的人做出來的東西水平也參差不齊。這樣的話選擇價格便宜的對房產(chǎn)企業(yè)管理人員來說是最穩(wěn)妥的一個選擇了。而最低價中標的市場導向又促使設(shè)計院設(shè)計向快速低成本圖紙的方向發(fā)展。沒有院琢磨如何做一套質(zhì)量更高的圖紙了，因為質(zhì)量高意味著價格高，在施工圖市場不認溢價的情況下，價格高是沒有市場的。

現(xiàn)在國內(nèi)房產(chǎn)企業(yè)在做的事情是制定設(shè)計標準，提升的圖紙的要求。通過更詳細的要求更明確標準來要求設(shè)計院提供更完善的圖紙，促使設(shè)計院即使用低價競爭也不能采用低品質(zhì)低價格來競爭。簡單來說用更高的錢換來更高更細致具體標準的圖紙。但是總歸來說這些規(guī)則還是不夠詳細，起的作用還并不算是太大。而且房產(chǎn)企業(yè)標準變成設(shè)計院的標準需要一個適應的過程，雙方合作的不穩(wěn)定性，會使貫徹很難。這就需要設(shè)立長期戰(zhàn)略合作設(shè)計院，減少競爭性，培養(yǎng)更好的合作伙伴。

四、都說中南建筑設(shè)計院很黑，碩士去畫圖累死累活也就2000多每月，獎金的前3年沒有。這是不是真的??？

嗯，這肯定是扯淡，因為如果這些碩士腦子沒問題的話，早被其他公司搶走了。

成都這邊私人設(shè)計公司，本科工作兩年的都能開到十萬年薪。

兩千的基本工資這是可信的，因為超過兩千是要報稅的，但是實際收入不可能這么點兒，做了項目都會算產(chǎn)值，發(fā)錢的。

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