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怎么算設計院中層（怎么算設計院中層人員）

發(fā)布時間：2023-03-25 09:44:35 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 64 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于怎么算設計院中層的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、為什么設計院的工作強度大、待遇不高卻沒人“跳出來”呢？
2、建筑規(guī)劃設計院里的職稱都怎么分類，中級工程師，高級規(guī)劃師，一級注冊建筑師什么的。搞不懂
3、電廠中的中層干部是什么？
4、國企里設計院內部調動可以嗎

怎么算設計院中層（怎么算設計院中層人員）

一、為什么設計院的工作強度大、待遇不高卻沒人“跳出來”呢？

去年和前年行業(yè)萎靡的時候，抱怨設計院的人特別多，很多人無奈選擇了離開。今年形式開始好轉，抱怨的人倒是少了，普遍現(xiàn)象是設計人員又忙到飛起，設計院到處招人招不到，因為地產也在搶人，相對地產直接開出的高年薪，設計院那種底薪加獎金的模式顯得有點不合時宜，只是有活干就有錢發(fā)，建筑市場人才儲存量那么大，還是有大把的人流向了設計院，只是門檻不再設的那么高。

設計院也不是沒人離開，每年有大量的技術骨干流向甲方，前東家是地方省院，幾乎成了本地的建筑行業(yè)培訓學校，隨便去個甲方都能碰到前同事，只是你走一個會來兩個，平臺放在那里，大把人想進來，還真不怕你走，設計院要做的是留住最核心的骨干，維持待遇和人員流動量的平衡。

留下來的人也不是為了情懷，就是一份工作，適合自己的就是墜吼的，咋們來說說設計院各個層級的人吧。最后說一點，這個行業(yè)在一線城市已經(jīng)沒有任何競爭力了，收入和二三線城市差不多，卻要承受好幾倍的房價，所以除了幾個特別特別牛逼的院，真心不建議留在一線城市，當然家里條件好買房無壓力就另當別論了。

隨著中國城鎮(zhèn)化越來越完善，這必然是一個慢慢走向夕陽的產業(yè)，有人預測，中國城鎮(zhèn)化率將在2025年左右達到70%，會在2035年左右達到80%，那就是中等發(fā)達國家的水平了，所以尚有20年建筑行業(yè)白銀時期，還在這個行業(yè)里的也要多抬頭看看這個時代，多掌握一點技能，多發(fā)展一些副業(yè)，多一份保障。

二、建筑規(guī)劃設計院里的職稱都怎么分類，中級工程師，高級規(guī)劃師，一級注冊建筑師什么的。搞不懂

工程師是職業(yè)水平評定（職稱評定）的一種。注冊建筑師和注冊規(guī)劃師都不算職稱，是一種執(zhí)業(yè)資格證書。

工程師其下，有技術員，助理工程師等職稱；其上有高級工程師，教授級高級工程師等職稱。當然，這也只是對從事工程建設或管理人員技術水平的一種標定而已。

按職稱（資格）高低，分為：研究員或教授級高級工程師（正高級）、高級工程師（副高級）、工程師（中級）、助理工程師（初級）。

通常所說的工程師，是指中級工程師。工程師職稱是要上級主管部門評定，全國通用。其中，2017年1月1日起，不再需要考中級英語職稱考試和應用計算機考試。

擴展資料：

擔任工程師職務，應具備下列條件：

1、基本掌握現(xiàn)代生產管理和技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。

2、能夠靈活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)國內外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

3、有一定從事生產技術管理的實踐經(jīng)驗，取得有實用價值的技術成果和經(jīng)濟效益。

4、能夠指導助理工程師的工作和學習。

參考資料：百度百科-工程師

參考資料：百度百科-規(guī)劃師

參考資料：百度百科-注冊建筑師

三、電廠中的中層干部是什么？

就是各車間主任副主任，機關科室的科長什么的，也有的電廠叫部長，都是本部門的業(yè)務主管。

四、國企里設計院內部調動可以嗎

＜strong＞國企里設計院可以內部調動。＜/strong＞

對于國企員工的調動，分為領導干部的調動，系統(tǒng)內部調動和系統(tǒng)外調動等。

第一，領導干部的調動。國有企業(yè)領導干部調動，主要是指國企中一級企業(yè)主要領導的調動。國有企業(yè)由于是屬于國有出資組成的公司或是企業(yè)，雖然在現(xiàn)在已經(jīng)淡化了企業(yè)的行政級別，但是國有企業(yè)領導干部還是要參照一定的行政級別來管理和使用，有的是從黨政機關調動到國有企業(yè)，有的人是從其他企業(yè)調動到國有企業(yè)。國有企業(yè)領導干部，特別是一把手，包括黨委書記、董事長和黨委副書記總經(jīng)理的調動，都是參照相應級別的干部管理權限進行調動的。比如國有企業(yè)的黨委書記、董事長、副書記總經(jīng)理、監(jiān)事會主席這三個人，如果屬于省屬重點企業(yè)的，就是由省級黨委研究決定以后，由省級組織部門負責辦理調動，副職由當?shù)貒Y委或是主管部門會同組織部門辦理調動。

第二，國企員工的內部調動。在國有企業(yè)，除了一級企業(yè)是作為投資管理的主體單位以外，一般國有企業(yè)投資產生的二級企業(yè)或是三級企業(yè)，都是屬于有限責任公司，有限責任公司對于人員招聘和使用具有決定權，如果屬于二級企業(yè)主要領導人員的調動，一般是一級企業(yè)的黨委研究決定以后，直接發(fā)任免職通知，然后由組織人事部門辦理調動手續(xù)，這是不需要商調的，而是直接調動；如果屬于二級企業(yè)的中層管理人員或是一般員工的調動，多數(shù)是屬于商調性質，比如在同一個集團內部，要從A公司調動到B公司的員工，那就需要兩個公司的領導班子之間進行互相溝通，A公司同意放人，B公司要向A公司發(fā)出商調函，然后被調動的人在A公司辦理辭職解除勞動關系的手續(xù)，機要郵寄個人檔案，然后憑A公司同意調動的函到B公司報到，由B公司辦理任職手續(xù)，并與其簽訂勞動合同。

第三，系統(tǒng)外調動。系統(tǒng)外調動大都是屬于個人行為，一般企業(yè)之間是不存在協(xié)商關系的，但實際也是商調的一種方式，比如要從這個公司調到和原來的單位沒有關聯(lián)的另一個公司，而且不在同一個集團，甚至是跨省調動工作的，一般都是個人聯(lián)系好接收單位以后，然后在和原單位進行協(xié)商，通過協(xié)商原單位同意放人的，可以通過商調的形式辦理調動手續(xù)，在原單位辦理辭職手續(xù)以后，再到新單位報到，重新簽訂勞動合同，轉移黨組織關系和移交個人人事檔案，社保關系轉移等手續(xù)。

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