設(shè)計部門主管招聘（設(shè)計部主任招聘）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于設(shè)計部門主管招聘的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、請問在設(shè)計院的招聘中，一般是招哪些崗位？

• 2、設(shè)計部的經(jīng)理崗位職責(zé)

• 3、平面設(shè)計師招聘有什么要求

• 4、招聘人力資源主管的要求是什么

一、請問在設(shè)計院的招聘中，一般是招哪些崗位？

主要是設(shè)計崗位了，醫(yī)藥化工、建筑類設(shè)計?？茨闶裁磳I(yè)，在里面肯定也需要一些機關(guān)工作的人員，不過這不屬于設(shè)計院的主戰(zhàn)場了。

二、設(shè)計部的經(jīng)理崗位職責(zé)

設(shè)計部的經(jīng)理崗位職責(zé)（精選17篇）

在生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是我收集整理的設(shè)計部的經(jīng)理崗位職責(zé)（精選17篇），歡迎閱讀與收藏。

設(shè)計部的經(jīng)理崗位職責(zé)1

職位描述：

1、負責(zé)部門日常管理工作；

2、按照公司對項目開發(fā)戰(zhàn)略及設(shè)計的要求，制定設(shè)計進度和部門KPI目標并遵照完成；

3、負責(zé)組織建筑、結(jié)構(gòu)、暖通、機電、園林、室內(nèi)設(shè)計等專業(yè)各階段設(shè)成果審核，確保設(shè)計質(zhì)量；

4、負責(zé)把控設(shè)計院各專業(yè)的設(shè)計成果、監(jiān)督相關(guān)設(shè)計單位的設(shè)計進度與質(zhì)量；

5、負責(zé)組織部門例會，完善部門制度及對顧問的管理制度，分派設(shè)計部內(nèi)部各專業(yè)的工作；

6、負責(zé)及時跟進各部門提出的要求、統(tǒng)籌設(shè)計及變更事宜、確認完成的工作滿足公司要求；

7、配合營銷部門完成營銷定位要求并在設(shè)計成果中予以實現(xiàn)；

8、配合前期部門完成各類報批；

9、配合合約部門進行投標單位資格預(yù)審，負責(zé)技術(shù)標的編制和技術(shù)標的評標工作；

10、配合工程部門組織完成現(xiàn)場圖紙交底并及時解決有關(guān)設(shè)計與施工協(xié)調(diào)問題；

11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。

崗位要求：

1、年齡30歲以上，建筑設(shè)計相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷；

2、具備3年以上房地產(chǎn)行業(yè)設(shè)計管理經(jīng)驗、3年以上大型甲級設(shè)計院或工地工作經(jīng)驗；有大型綜合項目設(shè)計經(jīng)驗，熟練掌握建筑專業(yè)規(guī)范和技術(shù)標準；

3、熟悉國家房地產(chǎn)政策法規(guī)及建筑、設(shè)計、施工規(guī)范；

4、精通房地產(chǎn)規(guī)劃、設(shè)計專業(yè)知識與技能；

5、具有良好的溝通能力、服務(wù)意識和抗壓性。

設(shè)計部的經(jīng)理崗位職責(zé)2

1、全面負責(zé)設(shè)計部承擔(dān)公司職能的工作和設(shè)計部的日常管理工作；負責(zé)公司產(chǎn)品定位設(shè)計和品牌形象設(shè)計總體思路的擬訂。

2、負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本部門與其它相關(guān)部門的工作，配合相關(guān)部門完成公司的其它經(jīng)營活動。

3、把握服裝設(shè)計發(fā)展趨勢變化動態(tài)，適時調(diào)整服裝設(shè)計師們的設(shè)計思路，負責(zé)審核設(shè)計人員設(shè)計圖樣稿并進行組合選配，及時與營銷中心等部門取得對服裝設(shè)計相關(guān)的反饋意見。

4、負責(zé)及時了解和掌握面里輔料的發(fā)展趨勢，協(xié)助和指導(dǎo)采購部完成原材料的選定工作。

5、負責(zé)協(xié)助和指導(dǎo)技術(shù)部制作裁剪板、做工板、款式樣衣，負責(zé)組織對新款產(chǎn)品的審定工作。

6、負責(zé)設(shè)計開發(fā)信息的收集和整理分析體系的管理工作，提供產(chǎn)品特性信息（成份含量、縮率、色別等）以及輔助性工作；督導(dǎo)設(shè)計開發(fā)資料、檔案的管理工作，做好設(shè)計信息和資料等的保密工作。

7、負責(zé)健全和完善培育優(yōu)秀設(shè)計人才的良好環(huán)境的管理工作，不斷完善設(shè)計人才的競爭機制，提高公司服裝設(shè)計隊伍的整體水平。

8、負責(zé)有計劃地組織和協(xié)調(diào)參加相關(guān)的服裝設(shè)計交流活動；充分利用社會相關(guān)的服裝設(shè)計資源，優(yōu)化公司的設(shè)計思維方式，努力提升公司的品牌形象。

9、負責(zé)完成公司或上級部門臨時交辦的其他工作；定期向設(shè)計開發(fā)中心提交工作報告。

10、提出每年兩季（秋冬、春夏）產(chǎn)品設(shè)計主題及風(fēng)格主題，擬定設(shè)計方案，提煉品牌流行元素，提出品牌的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，組合全年的全盤產(chǎn)品。

11、定期進行市場調(diào)查并按時提交調(diào)查報表。

12、負責(zé)完成團訂產(chǎn)品設(shè)計方案的把握與設(shè)計，滿足客戶的需求。

設(shè)計部的經(jīng)理崗位職責(zé)3

崗位職責(zé):

1、所需新物料的開展工作，包括價格談判、樣品審核等;

2、供應(yīng)商的開發(fā)，審核、管理、整合;

3、較難異常處理，包括質(zhì)量、交期、付款等;

4、新項目物需總進度跟進，確認及回復(fù)、匯報等計劃匯總;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，采購管理、物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè);

2、熟悉采購工作及全套管理流程，能獨立開展工作;

3、有扣板、瓷磚等基礎(chǔ)主材供應(yīng)商資源;

4、良好的溝通能力，談判能力以及成本控制能力;

設(shè)計部的經(jīng)理崗位職責(zé)4

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌管理品牌視覺包裝及企業(yè)整體平面設(shè)計工作;

2、對重大項目的創(chuàng)意策略及呈現(xiàn)效果給予指導(dǎo);

3、負責(zé)創(chuàng)意作品概念、表現(xiàn)、執(zhí)行的監(jiān)督，能夠闡述和表達設(shè)計理念，能夠給上級提出策略性的意見。

4、負責(zé)統(tǒng)籌攝影攝像與后期剪輯、制作等工作;

任職要求：

1、有扎實的廣告基礎(chǔ)和一定的文案功底，熱愛并樂于研究一切新生事物;

2、美術(shù)設(shè)計專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，美術(shù)功底深厚，有一定數(shù)量體現(xiàn)自身專業(yè)水準的作品且作品具有一定的美感及視覺表現(xiàn)力;

3、善于創(chuàng)新、具有高水平的平面廣告創(chuàng)意能力，并有較強的品牌戰(zhàn)略理念;

設(shè)計部的經(jīng)理崗位職責(zé)5

崗位職責(zé)

1、拜訪所負責(zé)區(qū)域的設(shè)計院、工裝公司、家裝公司、大型房地產(chǎn)集團等單位的設(shè)計師；

2、搜集采用公司產(chǎn)品的潛在項目信息，反饋給公司；

3、核實一線銷售和工程經(jīng)銷商報備的項目真實性；

4、舉辦區(qū)域性的設(shè)計師渠道推廣會議以及行業(yè)展會；

5、項目信息管理以及銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

6、支持一線銷售，協(xié)助一線銷售人員做相關(guān)設(shè)計師的推薦工作。

任職資格 ：

1、三年以上工作經(jīng)驗，過往有設(shè)計院銷售經(jīng)驗優(yōu)先；

2、在當(dāng)?shù)厣顣r間2年以上；

3、有優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧，擅長和陌生人打交道。

設(shè)計部的經(jīng)理崗位職責(zé)6

職責(zé)

1、負責(zé)公司品牌視覺元素設(shè)計、應(yīng)用和延展;

2、配合營銷部門對所需物料的設(shè)計輸出支持;

3、負責(zé)自媒體運營管理及維護;

4、配合公司的各重大事件、重要節(jié)點的宣傳執(zhí)行工作;

5、公司相關(guān)活動的策劃、設(shè)計、對接、布展等;

5、公司交辦的其他事項。

任職資格

1、三年以上設(shè)計經(jīng)驗，較強溝通能力，熟練掌握平面設(shè)計的各種軟件及技能;

2、對設(shè)計有深入理解，對文案及策略有較強理解力，整體把握色彩與構(gòu)成;

3、能夠獨立且高質(zhì)量的完成創(chuàng)意設(shè)計方案，獨立操作從品牌概念創(chuàng)意、到包裝物料設(shè)計的各個環(huán)節(jié)，有較強的創(chuàng)意設(shè)計表現(xiàn)和執(zhí)行能力;

設(shè)計部的經(jīng)理崗位職責(zé)7

職責(zé)：

1.此崗位為設(shè)計部門管理崗

2.制定本部門內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程，定期召開部門會議，提升部門團隊凝聚力

3.根據(jù)公司總體目標和部門目標制定工作計劃并組織實施

4.負責(zé)根據(jù)部門設(shè)計師能力、合理分配工作任務(wù)

5.負責(zé)對本部門人員設(shè)計技能的提升，定期舉行專業(yè)技能培訓(xùn)

協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問題，充分調(diào)動下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力、創(chuàng)意效率

負責(zé)組織考核、評價部門員工的工作績效

6.負責(zé)提出部門招聘需求

7.負責(zé)與客戶的對接

任職條件：

1.大專及以上學(xué)歷

2.3年及以上平面設(shè)計從業(yè)經(jīng)驗，3年以上設(shè)計團隊管理經(jīng)驗

3.較強的設(shè)計管理能力和溝通能力，對設(shè)計有一定的創(chuàng)意及深度理解

4.對待工作認真、負責(zé)、有責(zé)任心

設(shè)計部的經(jīng)理崗位職責(zé)8

職責(zé)：

1.負責(zé)醫(yī)院標識導(dǎo)視系統(tǒng)的規(guī)范及設(shè)計完善;

2.根據(jù)策劃制定的專題策劃、促銷計劃、活動策劃，設(shè)計相關(guān)網(wǎng)站專題頁面所需的廣告logo、banner、EDM、H5等;

3.獨立及時且高質(zhì)量的完成上級交辦的相關(guān)設(shè)計方案，包括品牌形象設(shè)計、海報、宣傳冊及其他平面效果;

4.清晰操作設(shè)計項目各個環(huán)節(jié)，跟進管理平面類制作物料，具備良好的溝通能力和理解能力;

任職要求：

1.美術(shù)、設(shè)計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，至少2年以上相關(guān)設(shè)計經(jīng)驗，富于創(chuàng)新、思維活躍，并對先進的網(wǎng)頁設(shè)計理念和技術(shù)有較強的理解能力;

2具有扎實的美工功底，新穎的設(shè)計創(chuàng)意，良好的視覺表達能力;

3.精通Photoshop、Illustrator、Coreldraw圖形設(shè)計軟件;

4.富有責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強，工作認真負責(zé)高效;敢于接受挑戰(zhàn)和承受工作能力，有較強的溝通能力和團隊合作精神;

5.有醫(yī)院從業(yè)背景;

設(shè)計部的經(jīng)理崗位職責(zé)9

職責(zé)：

1、負責(zé)線上線下推廣、銷售活動等的創(chuàng)意設(shè)計相關(guān)工作（包括：插畫繪制、平面設(shè)計、移動端、H5設(shè)計工作）；

2、支持公司內(nèi)外部文件的視覺美化設(shè)計；

3、參與公司品牌VI與相關(guān)視覺體系的規(guī)范建設(shè)。

任職要求：

1、具備扎實的美術(shù)功底，優(yōu)秀的視覺表達執(zhí)行能力，擅長把創(chuàng)意概念轉(zhuǎn)化為有視覺沖擊力的美術(shù)作品；

2、對視覺設(shè)計相關(guān)的流行趨勢有靈敏的觸覺和領(lǐng)悟能力，擁有寬廣的行業(yè)視野與時尚的審美標準；

3、精通Photoshop、Illustartor等設(shè)計工具，具備較好的手繪能力；

4、有良好的溝通和理解能力、踏實勤懇、善于學(xué)習(xí)、具備高度責(zé)任感和團隊合作精神；

5、有互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗、具備移動端專題和html5制作能力；

6、具備一定的視頻剪輯后期能力。

設(shè)計部的經(jīng)理崗位職責(zé)10

職責(zé)：

1、負責(zé)珍珠飾品網(wǎng)店（天貓、唯品、京東、銀行渠道、社交媒體）形象的創(chuàng)意設(shè)計，整體風(fēng)格定位，把握店鋪整體風(fēng)格和視覺呈現(xiàn)，全面提升店鋪的整體視覺效果；

2、負責(zé)美工團隊的管理建設(shè)，能很好的管理美工團隊，合理安排美工團隊的工作，不斷優(yōu)化部門內(nèi)部分工與配合，優(yōu)化工作流程，加強工作的計劃性，不斷提高工作效率；

4、負責(zé)組織部門內(nèi)部學(xué)習(xí)提高團隊整體實力，關(guān)注產(chǎn)品展現(xiàn)，確保呈現(xiàn)符合顧客需求和銷售的視覺感官。

任職資格：

1、2年以上美工團隊管理經(jīng)驗（5人以上團隊），5年以上電商設(shè)計師從業(yè)經(jīng)驗，熟練各種美工軟件的操作；有較強的審美能力；

2、2年以上xxx相關(guān)、母嬰等行業(yè)平面設(shè)計經(jīng)驗，能夠根據(jù)電商平臺要求進行簡單代碼編；

3、對管理美工團隊，績效考核及工作安排有較豐富的經(jīng)驗；

4、溝通協(xié)調(diào)能力好，有較強的理解力、洞察力和領(lǐng)悟能力；認同公司文化，有較強的敬業(yè)精神，良好的個人品質(zhì)和團隊協(xié)作精神，能承受高負荷的工作壓力。

設(shè)計部的經(jīng)理崗位職責(zé)11

崗位職責(zé):

1、建立集團規(guī)劃設(shè)計研發(fā)體系及產(chǎn)品標準化管理;

2、負責(zé)建立集團規(guī)劃設(shè)計研發(fā)體系及產(chǎn)品標準化管理;

3、負責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作及與相關(guān)部門工作協(xié)調(diào);

4、負責(zé)規(guī)劃設(shè)計部年度業(yè)務(wù)指標分解及工作計劃的制定并組織監(jiān)督實施;

5、負責(zé)組織配合相關(guān)部門確定產(chǎn)品定位、項目可行性研究;

6、負責(zé)組織開展項目前期設(shè)計研究及組織完成項目概要設(shè)計、方案設(shè)計;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職資格:

1、8年以上房地產(chǎn)規(guī)劃設(shè)計工作經(jīng)驗，有主持住宅、商業(yè)、酒店等的綜合方案及施工圖設(shè)計經(jīng)驗;

2、精通專業(yè)設(shè)計規(guī)范和相關(guān)地方標準

3、精通房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)知識和工程專業(yè)知識

4、通曉造價、材料、設(shè)備、建筑、施工相關(guān)專業(yè)綜合知識

5、通曉公司組織結(jié)構(gòu)、公司文化、基本規(guī)章制度及流程

6、掌握房地產(chǎn)行業(yè)背景知識、重要法律法規(guī)

7、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和決策能力，良好的合同談判能力及組織協(xié)調(diào)能力，較強的影響力和全局意識，較強的審美能力

設(shè)計部的經(jīng)理崗位職責(zé)12

職責(zé)：

1、獨立負責(zé)項目相關(guān)的視頻廣告創(chuàng)意、展示設(shè)計、平面設(shè)計創(chuàng)意、主視覺、主視覺的延展設(shè)計、平面制作文件、物料設(shè)計等，完成設(shè)計提案文件;

2、根據(jù)營銷策劃對品牌進行整體更新及各項相關(guān)的美工設(shè)計、平面技術(shù)支持等;

3、統(tǒng)籌團隊項目進展及推進，帶領(lǐng)團隊按計劃完成任務(wù)目標。

4.、根據(jù)公司的形象設(shè)計標準對加盟終端店鋪形象進行維護和升級;

5、統(tǒng)籌對接品牌VI系統(tǒng)設(shè)計及店鋪形象研發(fā);

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，設(shè)計相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、設(shè)計思路廣闊，有良好的溝通能力、理解能力、責(zé)任心，具有團隊合作精神;

3、三年及以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，具有較強的創(chuàng)新能力，對最新的國內(nèi)外的設(shè)計元素、風(fēng)格，具有敏銳的洞察力和學(xué)習(xí)借鑒能力;

4、具有較強的美術(shù)功底，優(yōu)秀的審美意識、色感、整體平面把握能力，思維敏捷;

5、可獨立完成設(shè)計方案，熟練使用設(shè)計相關(guān)軟件PS、AI、CDR等各類常用平面設(shè)計軟件;

6、有獨立設(shè)計作品者優(yōu)先考慮

設(shè)計部的經(jīng)理崗位職責(zé)13

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃、項目實施計劃，制定標準化設(shè)計流程體系

2、負責(zé)公司項目規(guī)劃方案、定位及方案設(shè)計的統(tǒng)籌，編制建筑專業(yè)工作計劃和設(shè)計任務(wù)書

3、負責(zé)建筑設(shè)計方案審查和效果把控，嚴格把關(guān)設(shè)計方案、效果圖、施工圖等全部設(shè)計過程，監(jiān)督材料選用、配套方案等過程

4、參與所有項目概念、方案、施工圖等階段的內(nèi)部評審，從技術(shù)層面把關(guān)設(shè)計質(zhì)量

5、現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)于多工種配合工作

6、組織建筑設(shè)計各環(huán)節(jié)的匯報、評審、方案確認等工作

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，設(shè)計、美術(shù)相關(guān)專業(yè)，中級以上職稱，有主持大、中型項目設(shè)計工作經(jīng)驗

2、3-5年設(shè)計管理工作經(jīng)驗，有工程籌備期經(jīng)驗

3、視野開闊，具有新穎、現(xiàn)代設(shè)計概念

4、熟練使用AutoCAD、3DMax、Photoshop、VRay等專業(yè)軟件

5、良好溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強的判決、決策及談判能力，抗壓能力較強

6、適應(yīng)出差，外派

設(shè)計部的經(jīng)理崗位職責(zé)14

職責(zé)：

1、負責(zé)公司整體形象設(shè)計，品牌網(wǎng)站及各個平臺的頁面設(shè)計及品牌的整體視覺風(fēng)格和規(guī)范，把握所有輸出視覺的整體風(fēng)格和視覺形象，全面提升公司整體視覺效果；

2、負責(zé)公司各類宣傳推廣的廣告創(chuàng)意及視覺設(shè)計（包括視覺、網(wǎng)頁、廣告、手冊、品牌藝術(shù)表現(xiàn)等方面）的基調(diào)和表現(xiàn)形式，達到公司要求的營銷與傳播效果；

3、能精準的找尋產(chǎn)品賣點，生成圖文并茂、有美感、吸引購買力的設(shè)計，對自身作品有高的要求；

4、負責(zé)視覺團隊培訓(xùn)、考核等團隊日常工作管理，充分調(diào)動團隊的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率；

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，廣告、平面設(shè)計、美術(shù)設(shè)計、多媒體設(shè)計等相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上平面設(shè)計經(jīng)驗，能夠獨立完成項目設(shè)計，3年以上的.美妝行業(yè)設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先；

3、良好的色彩搭配美術(shù)功底和設(shè)計創(chuàng)意能力，對色彩和結(jié)構(gòu)有很強的把控能力，設(shè)計風(fēng)格多元化，對審美有自己獨特的見解與認識；

4、較強的執(zhí)行力和創(chuàng)新欲望，具備良好的職業(yè)道德與團隊合作意識；

5、一定的團隊管理能力，以及對團隊的輔導(dǎo)能力；

設(shè)計部的經(jīng)理崗位職責(zé)15

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌負責(zé)公司及品牌視覺識別系統(tǒng)有基礎(chǔ)及應(yīng)用部分的全面管理與設(shè)計；

2、負責(zé)各品牌產(chǎn)品的營銷推廣平面資料以及公司對內(nèi)對外的各種平面宣傳資料的設(shè)計；

3、負責(zé)日常相關(guān)活動的平面設(shè)計，確保與企業(yè)形象設(shè)計相一致，抓住企業(yè)品牌文化和產(chǎn)品文化內(nèi)涵；

4、負責(zé)對產(chǎn)品形象、運營終端店鋪及線上店鋪相關(guān)的平面視覺形象的設(shè)計統(tǒng)籌；

5、負責(zé)線上線下品牌營銷推廣平面相關(guān)物料的更新設(shè)計；

6、負責(zé)對品牌新產(chǎn)品的包裝開發(fā)設(shè)計、對現(xiàn)有的產(chǎn)品包裝進行有效的更新設(shè)計。

7、負責(zé)跟進廣告制作公司以及相關(guān)供應(yīng)商的溝通聯(lián)系，遵循低成本高效率的的工作原則，負責(zé)對印刷品的設(shè)計、材質(zhì)、工藝、打樣、制作等工作并對成品進行驗收；

8、完成上司臨時交辦其它工作。

任職要求：

1、五年以上平面設(shè)計團隊管理工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，美術(shù)、平面設(shè)計或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、能夠獨立負責(zé)品牌全案平面視覺創(chuàng)意策劃設(shè)計、媒介宣傳設(shè)計，有成功的品牌全案設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、能準確理解公司及品牌理念，并最大程度的發(fā)揮到創(chuàng)意和設(shè)計中；

4、平面設(shè)計軟件熟練運用，技術(shù)過硬；

5、性格開朗、思維活躍、工作高效，對作品精益求精。

設(shè)計部的經(jīng)理崗位職責(zé)16

崗位職責(zé):

1、負責(zé)協(xié)助事業(yè)部總監(jiān)完成前期拓展項目的跟進工作

2、負責(zé)日常與合作單位的工作聯(lián)系與對接，處理突發(fā)性營銷類事務(wù)工作

3、負責(zé)編寫營銷計劃或報告等重要工作資料

4、負責(zé)各類營銷活動的組織、指導(dǎo)執(zhí)行工作實施

5、負責(zé)營銷各配套單位的資源整合、洽談與協(xié)調(diào)

6、負責(zé)主導(dǎo)跟進項目銷售情況，并處理與銷售環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)及支持配合型工作

7、負責(zé)與市場研究部門配合，完成對項目市場評估或推進工作

8、負責(zé)本部門對內(nèi)對外的工作協(xié)調(diào)與配合，建立溝通機制和培訓(xùn)交流機制

9、完成上級或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求:

1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷;市場營銷、廣告、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)

2、熟悉重慶房產(chǎn)市場及各類型產(chǎn)品市場定位、營銷策劃與推廣與銷售流程

3、具有獨立撰寫項目定位報告、項目營銷執(zhí)行報告等策劃報告的能力;

4、具有較強的市場領(lǐng)悟能力、策略能力、良好的協(xié)作能力;

5、能進行策略性深度思考，具有較強的獨立提案能力及ppt制作水平;

6、思維活躍、善于溝通、敢于創(chuàng)新，對工作認真負責(zé)。

7、三年以上同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

設(shè)計部的經(jīng)理崗位職責(zé)17

職責(zé)描述:

1、主持部門的日常工作。

2、負責(zé)公司項目的規(guī)劃設(shè)計審核工作;對集團各在建項目的相關(guān)節(jié)點組織概念方案、規(guī)劃方案、單體方案、園林設(shè)計、施工圖評審。

3、組織團隊對各專業(yè)新規(guī)范、新政策、新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等信息的掌握、學(xué)習(xí)及應(yīng)用，為項目建設(shè)提供優(yōu)化建議。

4、組織技術(shù)標準的編制與修訂。

5、組織標準圖集的組織、設(shè)計與修訂。

6、配合新項目的產(chǎn)品研發(fā)、成果優(yōu)化及后續(xù)跟蹤，為項目建設(shè)提供專業(yè)支持。

7、負責(zé)與設(shè)計單位的聯(lián)絡(luò)、溝通，跟蹤項目規(guī)劃設(shè)計意圖在設(shè)計各階段的完整貫徹和表現(xiàn)。

任職資格:

1、建筑學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷，年齡35-50歲之間，特別優(yōu)秀的人才，年齡限制可以適當(dāng)放寬。

2、十年以上行業(yè)經(jīng)歷，五年以上設(shè)計院院長、副院長、總工、副總工的工作背景或百強房地產(chǎn)公司五年以上同類崗位工作經(jīng)歷。知名設(shè)計院或知名地產(chǎn)公司設(shè)計管理背景優(yōu)先。

3、專業(yè)技術(shù)扎實，主導(dǎo)或承擔(dān)過大型項目的設(shè)計工作，有房地產(chǎn)項目、酒店、港口、主題公園設(shè)計的成功案例者優(yōu)先考慮。

4、具有較強的方案把控能力和施工圖設(shè)計經(jīng)驗，具較強的協(xié)調(diào)解決問題能力。

5、具備良好的成本意識和工程配合經(jīng)驗。

三、平面設(shè)計師招聘有什么要求

1、一般的要求是有良好的創(chuàng)意構(gòu)思，在平面設(shè)計、美術(shù)實際制作方面非常熟悉，在軟件的使用上一般要求精通 Photoshop,Illustrator,PageMaker， coreldraw、InDesign等設(shè)計軟件；

2、另外，還需要你具備躍動的思維,完美的色感,敏銳的洞察力和行動能力；

3、具備優(yōu)異的設(shè)計能力和上佳的品味，能把根據(jù)客戶要求延展創(chuàng)意并制作設(shè)計稿。

擴展資料：

平面設(shè)計工作是一個主觀認定強的創(chuàng)意工作，大部分的平面設(shè)計師是通過不斷的自我教育來做進修、提升設(shè)計能力。比如，平時就要多注意各式各樣的海報、文宣品、雜志、書籍等的設(shè)計手法并加以搜集，或是上網(wǎng)瀏覽其它設(shè)計師的作品，以激發(fā)自己的設(shè)計靈感。

平面設(shè)計師要有敏銳的美感，但對文字也要有一定的素養(yǎng)。因此，平時可以廣泛的閱讀，增加本身的知識領(lǐng)域及文字敏感度。此外，平面設(shè)計師多半也會利用網(wǎng)絡(luò)上的社群來做意見交流。

平面設(shè)計師是在二度空間的平面材質(zhì)上，運用各種視覺元素的組合及編排來表現(xiàn)其設(shè)計理念及形象的方式。一般人認知的平面設(shè)計師是把文字、照片或圖案等視覺元素加以適當(dāng)?shù)挠跋裉幚砑鞍婷姘才牛憩F(xiàn)在報紙、雜志、書籍、海報、傳單、標志、VI等等紙質(zhì)媒體上，也就是在紙質(zhì)媒體上進行美術(shù)設(shè)計及版面編排。

工作內(nèi)容：

1、根據(jù)內(nèi)容需要，進行平面媒體的版面編排；

2、完成平面宣傳品的創(chuàng)意設(shè)計；

3、執(zhí)行公司開發(fā)項目的VI設(shè)計發(fā)展和導(dǎo)入；

4、完成會展、活動的整體布局，燈光舞美、氣氛模擬設(shè)計；

5、完成對照片、圖片的后期處理。

參考資料：百度百科-平面設(shè)計師

四、招聘人力資源主管的要求是什么

人力資源部總監(jiān)招聘要求

【職位描述】

◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

【崗位職責(zé)】

◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；

◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進行分析；

◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；

◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

【任職資格】

1、教育背景：

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、培訓(xùn)經(jīng)歷：

◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

3、經(jīng)驗：

◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

4、技能技巧：

◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

5、態(tài)度

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

◆具有解決復(fù)雜問題的能力；

◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

6、其它要求：

◆年齡要求：30歲-40歲；

◆性別要求：不限；

7、試用期：三個月

【薪資結(jié)構(gòu)】

◆薪資：試用期第一個月月薪2000元；第二個月月薪4000元；第三個月月薪5000

元，轉(zhuǎn)正后采用年薪制。年薪=月薪×月份+年底獎金，年薪標準12萬元，其

中月薪為7000元，年末根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)支付剩余年薪。

◆福利：社醫(yī)保根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

提供住宿（食自理）

人力資源總監(jiān)（CHO），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。

本職

制定集團化經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責(zé)人力資源部門的工作。

編輯本段人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)一：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。 工作任務(wù)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

職責(zé)二：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。 工作任務(wù)：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

職責(zé)三：負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。 工作任務(wù)：負責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。負責(zé)建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

職責(zé)四：全面集團化經(jīng)營公司的負責(zé)人力資源部門的工作。 工作任務(wù)：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

職責(zé)五：職責(zé)表述：其他工作。工作任務(wù)：負責(zé)對公司部門工作的考核。負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。

職責(zé)六:職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理。 工作任務(wù)：負責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。

以上就是關(guān)于設(shè)計部門主管招聘相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服QQ: 1454722008（同微信）進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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