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杭州市就業(yè)管理服務中心工作人員（杭州市就業(yè)管理服務中心工作人員待遇）

發(fā)布時間：2023-03-25 18:07:49 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 96 問大家

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本文目錄:

1、杭州市勞務市場在哪里
2、浙江省杭州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心和浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心是一
3、杭州市人力資源和社會保障局的內設機構
4、

杭州市就業(yè)管理服務中心工作人員（杭州市就業(yè)管理服務中心工作人員待遇）

一、杭州市勞務市場在哪里

單位地址：杭州市下城區(qū)東新路155號

郵政編碼： 310004

聯(lián)系電話： 85167766

杭州人才市場成立于1988年，是正處級事業(yè)單位，業(yè)務上受杭州市人才服務局管理，增掛杭州市企業(yè)高級經營管理人才評價推薦中心、杭州市畢業(yè)生就業(yè)服務中心兩塊牌子。人才市場下設綜合部、策劃推廣部、招聘部、代理部、評薦部等5個部門。

杭州市就業(yè)管理服務中心工作人員（杭州市就業(yè)管理服務中心工作人員待遇）

擴展資料

杭州人才市場主要職責：

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律法規(guī)規(guī)章。起草人力資源和社會保障工作地方性法規(guī)、規(guī)章草案。編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,擬訂相關政策、改革方案并組織實施和監(jiān)督檢查。負責全市人力資源和社會保障相關領域的統(tǒng)計工作。

（二）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系和就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策和大學生創(chuàng)業(yè)政策，負責畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務工作，推進大學生創(chuàng)業(yè)實訓和見習工作。

（三）負責綜合管理全市人才開發(fā)工作。協(xié)同擬訂并組織實施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關重要政策措施，指導和協(xié)調全市人才選拔、培養(yǎng)、引進等人才項目的組織實施。負責全市專業(yè)技術人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理。

牽頭推進深化職稱制度改革，實施專業(yè)技術職（執(zhí)）業(yè)資格制度。推進技工院校建設，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。完善技能人員職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策。

參考資料來源：中國杭州-人力資源和社會保障局-杭州人才市場

二、浙江省杭州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心和浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心是一

當然不是一家了，浙江省的由省人社廳管理，杭州的由市人社局管理。

三、杭州市人力資源和社會保障局的內設機構

根據(jù)上述職責，市人力社保局共設21個內設機構：

（一）辦公室。

綜合協(xié)調局機關日常工作；建立健全機關各項規(guī)章制度；協(xié)調實施年度工作目標責任制；承辦機關文電文秘、重要會務、政務信息、機要、保密、檔案、信訪、提案議案、宣傳、安全保衛(wèi)、行政后勤等日常工作；承擔局機關財務和系統(tǒng)國有資產管理工作；承擔局政府門戶網站建設工作；綜合管理局系統(tǒng)新聞宣傳工作。

（二）組織人事處。

承擔局機關和直屬單位的機構編制、組織人事、隊伍建設等工作；承擔局機關離退休人員的管理服務工作；指導直屬單位的離退休人員管理服務工作。

（三）政策法規(guī)處。

承擔牽頭研究起草人力資源和社會保障工作地方性法規(guī)和政府規(guī)章草案工作；指導、推進依法行政和普法宣傳、教育工作；承擔相關行政復議、行政應訴、行政處罰聽證等工作；承擔本部門行政規(guī)范性文件的審查工作；承擔牽頭辦理其他部門法規(guī)性文件征求意見工作；組織協(xié)調專家咨詢事宜；承擔國內外人力資源和社會保障動態(tài)的收集、綜合和研究工作。

（四）規(guī)劃財務與計劃處。

擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；擬訂全市機關事業(yè)單位工作人員和工資增長的中長期規(guī)劃和宏觀調控措施并組織實施；編制、下達全市機關和市屬事業(yè)單位的人員計劃，監(jiān)督檢查計劃的執(zhí)行情況；承擔審核市直納入統(tǒng)發(fā)工資范圍的人員和工資總額工作；綜合管理全市人力資源和社會保障系統(tǒng)的統(tǒng)計、分析工作，定期發(fā)布統(tǒng)計資料和發(fā)展預測報告；制定實施全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設的規(guī)劃、規(guī)范和標準；組織擬訂全市社會保險基金財務管理制度，組織編制社會保險基金預決算草案，承擔社會保險基金分析預警工作，擬訂應對措施；擬訂全市社會保險基金監(jiān)督辦法并組織實施，建立健全社會保險基金監(jiān)督網絡和監(jiān)督舉報系統(tǒng)，查處基金管理的重大違紀案件；依法對社會保險基金預決算、征繳、管理、調劑、運營、支付和保值增值等進行監(jiān)督；綜合協(xié)調各項社會保險政策制度；承擔局內部審計和財務監(jiān)督工作；承擔局屬單位的財務指導和監(jiān)督工作；承擔局系統(tǒng)部門財務預決算匯總審核、部門預算調整等工作；牽頭擬訂中央、省、市財政下達的各項專項資金分配方案；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作。

（五）公務員管理處。

承擔全市公務員綜合管理工作，組織實施公務員制度；承擔行政機關實施公務員法的方案審批工作；會同有關部門擬訂全市公務員職位分類、考試、錄用、考核、職務升降、任免、非領導職數(shù)設置、競爭上崗、交流、回避、紀律、獎勵、懲戒、辭職辭退等實施辦法并組織實施；承擔市本級機關公務員的調任、轉任工作；綜合管理全市行政獎勵、表彰工作，審核以市政府名義表彰的獎勵人選；依法對公務員制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督；負責公務員申訴、控告等工作；承辦公務員獎勵審核推薦和表彰事宜；承辦市政府人事任免事項；組織實施事業(yè)單位參照公務員法管理的有關工作，審核報批政府直屬（所屬）事業(yè)單位參照公務員法管理工作；根據(jù)國家聘任制公務員管理辦法，擬訂相關政策并組織實施。

（六）培訓教育處。

綜合管理全市公務員的培訓工作；組織制定公務員培訓和在職教育政策規(guī)定；擬訂公務員培訓規(guī)劃（計劃）和標準并組織實施；制定市行政學院公務員培訓計劃并指導實施；承擔公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設工作；制定轉業(yè)軍官上崗前的培訓計劃；承擔對市、區(qū)（縣、市）公務員培訓的指導監(jiān)督工作；組織擬訂專業(yè)技術人員繼續(xù)教育政策，制定全市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)劃（計劃）并組織實施；承擔對市、區(qū)（縣、市）專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的指導、協(xié)調和監(jiān)督工作。

（七）就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導處。

完善全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)長效機制和相關政策，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；依法對促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施情況進行指導和監(jiān)督檢查；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，承擔畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和管理服務工作，推進大學生創(chuàng)業(yè)實訓；會同有關部門擬訂外來務工人員的綜合性政策和規(guī)劃；統(tǒng)籌協(xié)調推動家庭服務業(yè)發(fā)展促進就業(yè)；受委托承擔“外國人和臺港澳人員在杭州市行政區(qū)域內就業(yè)許可”的審核；牽頭擬訂全市失業(yè)保險的地方性法規(guī)、規(guī)章、基本政策、改革方案、發(fā)展規(guī)劃；負責擬訂全市失業(yè)保險費率確定辦法、基金征繳和管理政策。承擔市普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作協(xié)調小組辦公室的日常工作。

（八）人才開發(fā)和市場處。

綜合管理全市人才開發(fā)工作；會同有關部門擬訂全市人才工作宏觀政策和人才發(fā)展規(guī)劃，編制發(fā)布重大人才開發(fā)目錄；組織實施全市高層次和緊缺急需人才引進項目；參與對區(qū)、縣（市）和市級有關部門人才目標責任制的考核工作；擬訂人力資源市場、人力資源中介機構培育發(fā)展政策；承擔人力資源市場管理方面的行政許可工作；牽頭制定人才引進政策；承擔人才引進調配工作；承擔人才居住證的審核認定工作；承辦市本級和上城、下城、江干、拱墅、西湖、濱江區(qū)企事業(yè)單位專業(yè)技術崗位和管理崗位進杭人員的調配工作；組織開展區(qū)域人才資源的開發(fā)交流與合作，協(xié)同有關部門開展對口支援地區(qū)干部選派工作。

（九）軍官轉業(yè)安置處（掛市軍隊轉業(yè)干部安置工作領導小組辦公室牌子）。

會同有關部門擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置政策、措施和辦法，編制安置計劃并組織實施；承擔軍轉干部接收安置以及有關經費的劃撥與管理工作；承擔軍隊轉業(yè)干部隨調（遷）配偶的安置協(xié)調和子女落戶等工作；擬訂全市軍轉干部教育培訓政策并組織實施；會同有關部門擬訂、實施部分企業(yè)軍轉干部解困及穩(wěn)定政策；承擔自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的退役金發(fā)放、調整、培訓、就業(yè)指導、參加醫(yī)療保險等管理服務工作。

（十）職業(yè)能力建設處。

綜合管理全市職業(yè)技能培訓工作和職業(yè)技能競賽；擬訂全市職業(yè)技能培訓規(guī)劃和政策，并組織實施；承擔職業(yè)鑒定機構、民辦職業(yè)技能培訓機構的設立審批和管理工作以及職業(yè)技能培訓定點機構的管理工作；實施國家職業(yè)資格證書制度，承擔職業(yè)資格證書的核發(fā)工作；擬訂職業(yè)技能鑒定政策和實施辦法，健全技能人才評價體系；綜合管理全市技工院校，擬訂技工院校招生政策和年度指導性招生計劃，承擔全市技工院校學生資助審核工作；承擔市技工學校招生辦公室的日常工作。

（十一）專業(yè)技術人員管理處。

綜合管理全市專業(yè)技術人員隊伍；貫徹落實專業(yè)技術資格評審和考試政策、規(guī)定；承擔深化職稱制度改革工作；擬訂專業(yè)技術人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)技術人員管理政策并組織實施；管理高、中級專業(yè)技術職務評審委員會；實施專業(yè)技術人員職（執(zhí)）業(yè)資格制度；承擔全市高級專家的綜合管理工作；承擔海外高層次人才的引進，學術技術帶頭人等人才的培養(yǎng)、選拔以及享受政府特殊津貼專家和國家、省、市有突出貢獻專家的推薦、選拔、管理等工作；承擔企業(yè)博士后科研工作站的管理服務工作；承擔回國來杭定居專家、留學回國人員的綜合管理協(xié)調及經費資助工作；組織留學回國人員申報國家、省人才引進計劃和創(chuàng)業(yè)項目資助；參與海外引才平臺建設管理和有關信息發(fā)布工作；指導各留學人員創(chuàng)業(yè)園、市專家與留學人員服務中心工作。

（十二）事業(yè)單位人事管理處。

會同有關部門擬訂事業(yè)單位人事管理的法規(guī)、規(guī)章和管理辦法；指導全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并指導實施；擬訂事業(yè)單位人員聘用政策；承擔推行事業(yè)單位人員聘用制度工作；承擔推行事業(yè)單位人員崗位設置管理制度工作，擬訂事業(yè)單位崗位設置、競聘上崗、考核、培訓、獎勵懲戒、申訴控告等政策規(guī)定并指導實施；擬訂事業(yè)單位公開招聘政策并指導實施，承擔市屬事業(yè)單位公開招聘方案的審核、備案以及指導筆試面試、辦理相關手續(xù)等工作；承擔市屬事業(yè)單位崗位設置方案的核準和崗位聘任的認定工作；參與事業(yè)單位工作人員的統(tǒng)計工作。

（十三）勞動關系處。

構建形成規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系，擬訂具體實施意見并組織實施；擬訂勞動關系協(xié)調和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；制定勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范并組織實施；實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；落實企業(yè)職工工作時間、休息休假政策；指導、協(xié)調監(jiān)察機構加強對用人單位實施勞動合同、職工工作時間、休息休假等情況的監(jiān)督檢查；指導企業(yè)建立用工管理制度、內部分配制度、工資集體協(xié)商制度和勞動標準制定等工作；實施企業(yè)工資指導線、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位制度；承擔特殊用工、政策性安置和調配工作；參與市級勞動模范的評定工作；加強協(xié)調勞動關系三方機制建設。承擔市協(xié)調勞動關系三方會議辦公室的日常工作。

（十四）工資福利與離退休處。

綜合管理全市機關事業(yè)單位的工資福利工作；承擔統(tǒng)籌全市機關事業(yè)單位工資收入分配工作；擬訂全市機關事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離休退休政策并組織實施；牽頭擬訂公務員與企業(yè)相當人員的工資調查比較制度和政策；承擔市直機關事業(yè)單位人員工資的日常管理和審批工作；承擔市直單位工資統(tǒng)發(fā)執(zhí)行情況的監(jiān)督工作；承擔機關事業(yè)單位退休人員的綜合管理工作；承擔機關事業(yè)單位職工提前退休的有關審核審批工作；參與全市機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作；參與全市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障制度改革工作；指導監(jiān)督各區(qū)、縣（市）及市直機關事業(yè)單位工資收入分配工作；指導杭州退休干部大學開展工作。承擔市退休干部管理委員會辦公室的日常工作。

（十五）養(yǎng)老保險處。

貫徹執(zhí)行國家和省制定的養(yǎng)老保險（障）一系列方針政策和有關規(guī)定；擬訂全市養(yǎng)老保險（障）的地方性法規(guī)、規(guī)章、基本政策、改革方案、發(fā)展規(guī)劃等，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌；指導、協(xié)調監(jiān)察機構對國家、省、市養(yǎng)老保險法律、法規(guī)和政策實施等情況進行監(jiān)督檢查；承擔全市基本養(yǎng)老保險費率確定辦法、基金征繳和管理政策的擬訂工作；擬訂基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理政策、企業(yè)年金的政策和規(guī)則；指導全市養(yǎng)老保險經辦機構工作。承擔市社會保障委員會辦公室的日常工作。

（十六）醫(yī)療生育保險處。

貫徹執(zhí)行國家和省有關政策規(guī)定，擬訂全市醫(yī)療保險、生育保險地方性法規(guī)、規(guī)章、政策和發(fā)展規(guī)劃；指導、協(xié)調監(jiān)察機構對國家、省、市醫(yī)療保險和生育保險法律、法規(guī)和政策實施等情況進行監(jiān)督檢查；擬訂醫(yī)療保險、生育保險基金和醫(yī)療保險個人賬戶管理辦法；擬訂定點醫(yī)療機構、定點零售藥店的醫(yī)療保險服務管理辦法并實施監(jiān)督檢查；擬訂醫(yī)療困難救助管理辦法；擬訂本市公務員醫(yī)療補助以及離休人員、醫(yī)療照顧人員和市級機關事業(yè)單位子女統(tǒng)籌醫(yī)療管理辦法；指導全市醫(yī)療保險經辦機構工作。承擔市公費醫(yī)療管理委員會辦公室的日常工作。

（十七）工傷保險處。

擬訂全市工傷保險規(guī)劃、政策和標準以及全市工傷保險費率管理辦法；擬訂全市工傷預防、工傷認定和職業(yè)康復政策；按工傷認定管轄規(guī)定，承擔規(guī)定管轄的用人單位的工傷認定工作，并對區(qū)、縣（市）工傷認定工作進行指導；指導全市職工工傷與職業(yè)病致殘程度以及因病、非因工致殘喪失勞動能力程度的鑒定工作；擬訂全市康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準和管理辦法；依法對工傷保險費的征繳和工傷基金的支付情況進行監(jiān)督檢查。承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。

（十八）企業(yè)退休人員管理處（掛基層工作處牌子）。

承擔擬訂全市企業(yè)退休人員社會化管理的有關政策工作；承擔全市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的指導、協(xié)調和監(jiān)督檢查工作；承擔在省社保中心參加養(yǎng)老保險的省、部屬企業(yè)退休人員移交杭州市實行社會化管理服務后的有關工作；承擔人力資源和社會保障基層工作平臺建設工作，推進街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人力資源和社會保障站、社區(qū)（村）人力資源和社會保障服務室建設，并進行指導和監(jiān)督。指導杭州市退休職工大學開展工作。承擔市企業(yè)退休職工管理委員會辦公室的日常工作。

（十九）信訪處。

承擔群眾來訪的日常接待工作；受理、交辦、督辦信訪人員提出的信訪事項；承擔承辦、轉辦上級有關部門、相關領導批轉的有關信訪及信息反饋工作；協(xié)調有關部門及本系統(tǒng)各處（室）、單位及時處理來信來訪工作；指導局屬單位的信訪工作；牽頭有關突發(fā)性群體上訪事件的現(xiàn)場協(xié)調、應急管理、維護穩(wěn)定等工作。

（二十）調解仲裁管理處。

擬訂人事勞動爭議調解仲裁制度及政策并組織實施；承擔全市人事勞動爭議仲裁員的資格培訓、考核、認定工作；承擔全市人事勞動爭議處理機構的監(jiān)督檢查、業(yè)務指導以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動關系協(xié)調委員會的指導工作；參與人事勞動爭議案件的處理工作。

（二十一）行政審批服務處。

貫徹國家和省、市有關法律法規(guī)及規(guī)章，推進行政審批制度改革；組織擬訂行政審批工作依據(jù)、辦理程序、業(yè)務流程、審核標準和規(guī)則；按照規(guī)定權限，承擔行政許可及非許可審批事項、辦事項目的統(tǒng)一受理和反饋工作；辦理行政服務即辦事項；綜合協(xié)調局有關處室和局屬事業(yè)單位規(guī)范開展行政審批的相關延續(xù)工作；指導區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障部門的行政審批工作；承擔局行政服務窗口工作。

機關黨委。負責局機關和直屬單位的黨群工作。

杭州市就業(yè)管理服務中心工作人員（杭州市就業(yè)管理服務中心工作人員待遇）