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年度規(guī)劃和年度計劃（年度規(guī)劃和年度計劃ppt）
發(fā)布時間：2023-03-05 00:22:10
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問大家
大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于年度規(guī)劃和年度計劃的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、個人年度計劃怎么制定？
個人年度計劃該怎么制定這個問題，先上方法論：1、首先一定要知道自己想要什么，先定大目標，也就是這一整年重要的必須要完成的事是什么。2、定好了大目標之后再做拆分，拆分到季度目標、月度目標、周度目標、再到每日計劃。這里有個技巧，是必須要在每個時間節(jié)點明確可以量化的目標，比如一個月看4本書，那么在月度回顧的時候就能直觀地根據(jù)這個量化目標來判斷。
還有一個非常重要的就是：一定一定要根據(jù)自己的實際情況來制定目標，切莫過高地估計自己的執(zhí)行力。
上面既然已經(jīng)說了方法論，下面我想來點扎心的。做了計劃不執(zhí)行，就是在耍流氓！新年到了，每年開始做新年計劃的人一大波，但就像之前網(wǎng)上流行的一個段子說的那樣：我2018年的新年目標就是完成2017年那些本該在2016年完成的2015年就信誓旦旦要完成的2014年的計劃。而這些沒有按照計劃（例如：戒煙、減肥、閱讀等）去做的人，起初其實會對自己沒有履行承諾而感到很難為情，但是過了一段時間之后，他們便成功地貶低了這些計劃的重要性，比如減肥，就會自己安慰，只有吃飽了才有力氣減肥。短期內(nèi)他們可以做到自我感覺良好，但從長期來看，卻大大降低了他們成功實現(xiàn)這些目標的機會。
所以最后，我要說的技巧其實也在開頭重點提過了：千萬要根據(jù)實際情況制定計劃，切莫高估，并且在執(zhí)行過程中，如果發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不下去，可以適當調整計劃，或者說減低期望。比如你的計劃是每天健身半小時，但在實際執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)自己根本達不到，可以及時調整目標，降低期望，將目標改成一周堅持兩天健身也是不錯的選擇。
微信公眾號：奚曉喬，ID:xixiaoqiao2017，一個有料有干貨的公眾號。
二、如何制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度目標規(guī)劃
以下幾個問題都是企業(yè)在定業(yè)務目標的過程中往往會出現(xiàn)的
1、不知道如何定一個合理的目標，很多都是老板拍一下腦袋或者根據(jù)歷史的達成情況按照乘以1.2、1.3的系數(shù)往上加。
2、只知道定一個整體目標，但沒有分解為子目標，最終為了達成業(yè)務目標而忽視其它重要因素，比如設計師人均產(chǎn)能的提升、老客戶的轉化率、社區(qū)占有率等，這些都是業(yè)績持續(xù)增長的重要因素。
3、目標不統(tǒng)一或目標之間有沖突，造成大量的管理內(nèi)耗。
那么我們應該如何制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃呢？
接下來我就用我最了解的整裝行業(yè)為案例給大家參考一下。
首先我們要弄明白目標設定的思維邏輯，其次掌握一些方法。
具體的范文模板
鏈接：https://pan.baidu.com/s/1z_p-rAkp94A2rimsVT3SpQ
三、如何制定一個靠譜的年度計劃？
年度計劃重不重要，眾說紛紜，很多朋友不太贊同設立年度計劃，一般理由如下：
年計劃的實現(xiàn)率僅有5%，甚至更低，幾乎沒有什么意義。
我們設立的年度計劃基本上沒有什么意義，后期變化太多，根本無法進行實踐。
人生有必要設立那么多的框框嗎？那樣生活太累了。
……
個人認為出現(xiàn)上述的情況也是可以理解的，計劃一定不能好高騖遠和頭腦發(fā)熱的寫一通，覺得自己能實現(xiàn)一個很大的目標，年度計劃最重要的列個小目標，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營。
首先要正確的理解年度計劃，年度計劃不是做給別人看的，而是用來切實提升自己的，年度計劃與你的整個人生規(guī)劃有關系，它是我們?nèi)松?guī)劃的一個小部分，并且我們要從內(nèi)心重視它。
關于年計劃的失敗率
95%只是一個估值，我去年的失敗率是90%，呵呵，很可怕，對不對？年計劃失敗的原因是多樣的，比如說：
·毅力不夠，沒有落地實施
·目標太遠大，感覺太空了
·設定目標時頭腦發(fā)熱
·因為特殊原因無法完成
年度目標其實只是一個愿景而已，正因為如此，年度目標就注定了高失敗率，但是我們?nèi)绻肰C（風險投資）來舉例的話，就算失敗了95%，只要最后那5%成功了，就足以讓我們“賺一筆”了，誰知道那5%里面有沒有iPhone，或者surface呢。
但我們?nèi)匀灰敕皆O法的避免失敗，其實我們完全可以通過優(yōu)化設置年計劃的方法去避免失敗，這也是年度計劃的重點。下面談幾個關于年度計劃實施的幾個特別的注意事項：
1.選擇一項可行的目標就好
人的習慣就是，當要求太多，其中有一項做不到，就可能全盤放棄。倒不如挑一件可行但有難度的去做，尤其是第一次。人總是需要靠著一些小小正面的成就感，慢慢建立自信。
2.設定目標的SMART原則
·Specific具體，比如一年讀十本書。
·Measurable可衡量的。例如，不要將目標訂為“多存點錢”，這不夠具體，也無法衡量，可改為每個月存款2000元。
·Attainable可實現(xiàn)的、例如，不能訂明年就要賺進500萬，必須是可以完成的目標。
·Result-based重視結果導向，而不只是過程。例如，每個月減肥1公斤，而不只是每天晚上不吃飯；或每天讀書10頁，而不是每天看書。
·Time-based有時間性，在某段時間內(nèi)完成計劃，比如半年內(nèi)學會打乒乓球。
3.挑選重要、但不緊急的事情
我們常常選擇先去做緊急的事，例如明天就要考試，一定會花時間去準備，不必靠年度計劃來督促自己。但人生中有太多重要卻不緊急的事，年度計劃必須挑選對人生有影響力，或重要的事，例如健康、前途、累積學識、人際方面成長相關的計劃。
攢錢就是很好的例子，從人生的角度來說，錢不可能是一下子變多的，沒有急迫性，但是攢錢需要從小事做起，從現(xiàn)在做起。養(yǎng)成每個月做預算，每天做記賬的好習慣，一年堅持下來，你就會發(fā)現(xiàn)自己的銀行卡里的錢越來越多。
4.總結
四、
以上就是小編對于年度規(guī)劃和年度計劃問題和相關問題的解答了，如有更多相關問題，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。
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