我為什么不建議年輕人做運營（電商運營多少錢一個月）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于我為什么不建議年輕人做運營的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、年輕人進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從事運營工作時，需要注意什么？如何才能晉升？

• 2、為什么我不建議年輕人輕易跳槽？

• 3、為什么說年輕人不適合創(chuàng)業(yè)？

• 4、為什么現(xiàn)在的年輕人，都不喜歡做銷售？

一、年輕人進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從事運營工作時，需要注意什么？如何才能晉升？

一個很快速學(xué)習(xí)某一行業(yè)的方式：買五本這一行業(yè)排名前十的書，閱讀文章并做閱讀心得，導(dǎo)出跟別人共享。把以往清零，當(dāng)自身是一個新手，挑選的職位一定要貼近生活，例如運營助手，初中級運營等，該類職位的工作內(nèi)容全是較為實際的，任職要求不高，易入門，雖然有工作壓力但不會不清楚怎樣開展工作。

就算并沒有工作經(jīng)驗在自身探索一段時間后會有些覺得，也會對運營到底是做什么工作的有一個基本掌握，這時如果能找一個出色的老師傅帶上你，想來發(fā)展是十分迅速的。最好是可以認(rèn)識到運營崗的升職實體模型，與專業(yè)技能規(guī)定，由此塑造個人成長計劃，有一個清楚的總體目標(biāo)才知道自身往哪兒走！公司喜愛自主學(xué)習(xí)的人而不僅是有工作經(jīng)驗，運營也不會太難，多入門投入便會了。

運營二字，運代表應(yīng)用、配制，營代表運營、謀取。所以我的規(guī)則為此為基本：利用一切可以用網(wǎng)絡(luò)資源，完成特殊總體目標(biāo)。因可利用網(wǎng)絡(luò)資源的數(shù)目與方向的多少不一樣，因此小范圍的運營一般多為戰(zhàn)略運營。理論運營多為戰(zhàn)略運營。戰(zhàn)略決策方位，戰(zhàn)略服務(wù)項目于戰(zhàn)略。因此，實際上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)運營不適宜初學(xué)者。運營崗所擔(dān)任的越來越多的是一種類似服務(wù)項目和運營性的工作中。

所以說，他平常的工作會特別的雜而繁忙。這也就達(dá)成了從業(yè)運營職位的人員離職率會相對而言非常大。銷售市場上從業(yè)運營崗的人比較多，可是真的可以從這當(dāng)中出類拔萃，變成高品質(zhì)運營權(quán)威專家的人卻非常少，原因也就在于此。最先要有專業(yè)技能，還需要有好的自學(xué)能力和理解工作能力。最重要的是應(yīng)選對一個流弊的精英團(tuán)隊。

二、為什么我不建議年輕人輕易跳槽？

人崗吻合率較低

1.2、沒有成就感

1.3、企業(yè)發(fā)展較慢

1.4、個人成長問題

1.5、職業(yè)規(guī)劃問題

1.6、用人機(jī)制問題

2、什么情況下適合跳槽？

2.1當(dāng)前薪酬遠(yuǎn)低于行業(yè)平均薪酬,并且可預(yù)見的上漲空間有限。雖然相同的崗位在不同的公司里薪酬的差別會比較大,但是整個總有一個薪酬區(qū)間,結(jié)合自己的工作經(jīng)驗、專業(yè)能力、學(xué)歷背景、工作投入程度等也會有一個較為合理的值,偏離這個值太多,那么可能是你的價值并沒有得到認(rèn)可。

2.2、跟頂頭上司不合,并且很難有改觀。這里指的是因為上司的問題,比如你的工作做的很好,但是他就是看不慣你,或者你們的性格就是合不來等原因。

2.3、在當(dāng)前公司的發(fā)展遇到瓶頸,自己得不到提升,或者是重復(fù)做低價值的事情,感覺工作起來沒有激情。

2.4、上下班途中花費非常多的時間,跨城區(qū)上班,異地戀,跟家人分隔兩地。

2.5、公司不正規(guī),拖欠、克扣工資,在運作上有很大風(fēng)險的情況。

3、什么情況下不適合跳槽？

3.1、在現(xiàn)有公司供職不足12個月的

雖然跳槽成為職場潮流,但是對于那些在新單位工作年薪不滿12個月的職場人,不建議跳槽。



3.2、沒想好自己到底想要什么,只是對現(xiàn)狀不滿的

幾乎所有的跳槽者都是因為對目前工作狀態(tài)不滿意的,但是如果你還不知道自己未來方向該往哪走,那么建議你還是留在這里比較好。

3.3、公司上升勢頭不錯,個人成長空間可期待的

如果你所處的行業(yè)發(fā)展勢頭不錯,公司也處于上升階段,在加上你的個人成長空間很大的情況下,如果你跳槽了,到了新單位一切都要從新開始,未知的情況很多你不能預(yù)測自己是不是能像現(xiàn)在這樣順利。

3.4、職業(yè)發(fā)展良好,僅僅是想多掙幾兩銀子的

雖然目前的工作崗位、收入不如別人,但是為了職業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ浅４?近期更是有希望能升職的,建議你不要跳槽,因為別的工作雖然看起來工資很高,但是你卻對它不了解,如果貿(mào)然跳槽了,等你發(fā)現(xiàn)自己不適合做新工作的時候,所有都晚了。

三、為什么說年輕人不適合創(chuàng)業(yè)？

這個主要還是得看個人能力吧，并不是說年輕人就不適合創(chuàng)業(yè)。還有一個就是環(huán)境好不好，如果環(huán)境不太好的話，而且自己又沒有什么特別出彩的地方，做著大眾的事情的話，像現(xiàn)在的這種環(huán)境。是先等等再去創(chuàng)業(yè)會更好一點，如果有很好的想法，有前途的事當(dāng)然是可以是創(chuàng)業(yè)的，趁著年輕去拼搏，可能會比一直打工要好的多。起碼趁著年輕父母還沒有老，自己沒有什么后顧之憂，就算失敗，也有從頭再來的時間和機(jī)會。

四、為什么現(xiàn)在的年輕人，都不喜歡做銷售？

很多時候，職場由不得你選擇，客戶是上帝，如果不放低姿態(tài)，是很難在這一行生存下去的。

在我們大多數(shù)人的認(rèn)知里，銷售是一份門檻很低的工作，導(dǎo)致很多人將之放在不得已的備選之中，但其實，銷售不是你想做，就能做的。

現(xiàn)在很多年輕人不愿意做銷售，主要是由于以下幾個原因：

1. 職業(yè)差別心重

現(xiàn)在很多人都認(rèn)為，銷售門檻低，就算大專畢業(yè)你也能去干銷售，如果你能力比較強(qiáng)，就算高中畢業(yè)一樣也可以去做這個工作。因為這個行業(yè)沒有特別的前期專業(yè)性要求，更多的都是就業(yè)之后再去學(xué)習(xí)的。

基于此種原因，很多大學(xué)生都不屑于從事銷售工作。所以，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生就會覺得，讀了個大學(xué)去做銷售這樣一份沒有任何門檻要求的工作，會不會有點虧？因此，現(xiàn)在很多年輕人都把銷售當(dāng)作最后的備選工作。

2. 性格不適合

做銷售需要高情商以及開朗樂觀積極的性格，而且對外表形象也是有一定要求的。

銷售，需要常年與人打交道，需要很強(qiáng)的洞察能力、同理心，學(xué)會察言觀色，甚至有時候還要迎合客戶，甚至有可能迫于生活壓力違背自己內(nèi)心的價值觀和堅持。

這一點，對于很多自尊心比較強(qiáng)、原則性比較強(qiáng)、性格比較內(nèi)向的人來說，簡直比殺了他還難受。

3. 業(yè)績要求壓力大

再者，銷售這一行非常鍛煉人，這是人盡皆知的。那些月薪幾十萬的銷售行業(yè)的大佬都是從最底層慢慢爬起來的，誰都要經(jīng)歷這個么個磨人的過程。

做銷售，需要搞定各行各業(yè)的人，工作環(huán)境極其復(fù)雜，也正是因為如此，這類工作才非常鍛煉人。經(jīng)常被客戶拒絕，銷售人員還必須擁有強(qiáng)大的心理，才能天天忍受這種失落與打擊。

而且，銷售人員業(yè)績壓力十分大，很多公司都有末尾淘汰制，業(yè)績不好的，在這一行也是根本走不下去的。

眾所周知，很多底層的銷售基本工資并不高，基本都是和銷售提成相關(guān)，業(yè)績和工資是成正比的。沒有業(yè)績，生活和工作會出現(xiàn)雙重壓力。

也有很多專業(yè)人士不建議年輕人去做銷售，主要有以下三個原因：

1.上升空間小，轉(zhuǎn)行不易

銷售行業(yè)基本上都是要從最底層的銷售人員慢慢打拼上去的，這不僅需要資源和人脈的積淀，也需要時間的積累。

一般需要三五年的時間從事銷售工作才能有機(jī)會升到一個小領(lǐng)導(dǎo)的位置，更難過的是，很多人也需工作三五年，等來的只有一份離職報告。

然而，當(dāng)你想要轉(zhuǎn)業(yè)的時候，你會發(fā)現(xiàn)，除了銷售，你什么也不會，你沒有其他行業(yè)的工作經(jīng)驗，也很難從銷售跳轉(zhuǎn)過去。就算你成功轉(zhuǎn)行，也得從一個新人的角度慢慢往上爬。所以整體上來說，在銷售行業(yè)待過幾年的人都會發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)行對他們來說并不那么容易。

2.工作不穩(wěn)定

其次，銷售工作的評估主要是KPI考核，業(yè)績不好的人，很難在如此大的競爭下生存下去。

不要聽別人吹噓銷售行業(yè)有多么多么賺錢，這在每個行業(yè)都是一樣的，符合二八定律，只有百分之二十領(lǐng)導(dǎo)級的人才賺錢，剩下那百分之八十，基本上都是在底層摸爬滾打。

佯裝過的很滋潤，其實內(nèi)心苦逼成狗。大部分銷售人員都深知自己的職業(yè)經(jīng)驗沒有太多的競爭力，也都面臨著失業(yè)風(fēng)險，每個月為不穩(wěn)定的業(yè)績和工資發(fā)愁。

3.平臺很重要

現(xiàn)在年輕人普遍比較浮躁，在就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻的情況下，選擇一份有上升空間和前景的工作，尤其重要。在能夠規(guī)避跳槽成本的情況下，盡量降低試錯的空間，未免不是一個好的選擇。

除了基本的工資福利，一個好的就業(yè)平臺，可以帶給你很多資源，比如人脈、職業(yè)技能、工作的成就感和價值等等。好的平臺，會給你不一樣的人生體驗，我們的時間很寶貴，在可選擇的情況下，不必浪費更多時間去試錯，你值得更好的！

以上就是關(guān)于我為什么不建議年輕人做運營相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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