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中南設(shè)計院是鐵飯碗嗎（中南設(shè)計院是鐵飯碗嗎）

發(fā)布時間：2023-03-29 11:32:23 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 975 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、交投集團(tuán)中南勘察設(shè)計院是央企嗎
2、中南設(shè)計院屬什么單位中南設(shè)計院是什么單位呢
3、武漢中南設(shè)計院是屬于國企嗎？
4、中南市政設(shè)計院2022校招研究生待遇

中南設(shè)計院是鐵飯碗嗎（中南設(shè)計院是鐵飯碗嗎）

一、交投集團(tuán)中南勘察設(shè)計院是央企嗎

不是央企，是國企，交投集團(tuán)中南勘測設(shè)計研究院主要從事水電水利工程的勘察設(shè)計和科研工作中南勘察設(shè)計院集團(tuán)有限公司于1990年01月11日成立。中南設(shè)計院，全稱為中南建筑設(shè)計院股份有限公司，成立于1952年，是國家最早組建的六個大區(qū)綜合性建筑設(shè)計院之一，是湖北省屬國有企業(yè)，不是央企

二、中南設(shè)計院屬什么單位中南設(shè)計院是什么單位呢

1、中南設(shè)計院屬建筑設(shè)計單位。

2、中南建筑設(shè)計院總部在中國湖北省武漢市，始建于1952年，是國家最早組建的六個大區(qū)綜合性建筑設(shè)計院之一，中南建筑設(shè)計院1985年被國家計委確定為旅游館指導(dǎo)性設(shè)計院。

3、1993年被國家正式授予對外經(jīng)營權(quán)。同年，進(jìn)入全國勘察設(shè)計單位綜合實力百強(qiáng)行列，1998年通過國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

三、武漢中南設(shè)計院是屬于國企嗎？

屬于，中南建筑設(shè)計院為國家甲級設(shè)計院，是我國最早成立的大型綜合性建筑設(shè)計院之一

四、中南市政設(shè)計院2022校招研究生待遇

一

薪資總額

薪酬總額＝全年工資 +獎金

社?；鶖?shù)＝上年月平均薪酬底封頂社?；鶖?shù)＝上年月平均薪酬底封頂

五險一金基數(shù)＝上年月平均薪酬總額五險一金基數(shù)＝上年月平均薪酬總額

中南市政與大多數(shù)設(shè)計院一樣，都是基本工資＋預(yù)支獎金的形式，且基本工資較低，所以每月的收入中預(yù)支獎金占比很大。

二

新員工的薪資待遇

中南院新員工的工資待遇實行“包干”，公司給的說法是因為員工剛來公司，并不具備為設(shè)計院創(chuàng)造產(chǎn)值的能力，如果按照老員工薪資的計算方法，新員工根本掙不到多少錢，所以實行“包干”制度，體現(xiàn)總院的人文關(guān)懷。

那么話不多說，讓我們來看看新員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)吧：

三

博士的標(biāo)準(zhǔn)

全日制博士研究生畢業(yè)，采用一人一議形式定薪，見習(xí)期20萬元至40萬元（由此可見，博士幾年的苦不白熬，最少是20w，取中位數(shù)則達(dá)到30萬，比較可觀，不過博士畢業(yè)后可能就看不太上設(shè)計院的工作了）；

四

碩士和本科的標(biāo)準(zhǔn)

相信校招通的大部分受眾就是應(yīng)屆畢業(yè)的碩士和本科畢業(yè)生，咱們來看看對應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)：

首先中南市政將應(yīng)屆碩士和本科畢業(yè)生的待遇按學(xué)歷分為五檔：分別是雙985，雙211，其他全日制碩士，全日制本科。其中雙985的年薪不低于15萬，雙211不低于13萬，其他全日制碩士不低于10萬，全日制本科不低于8萬。另外，對于不在武漢工作的外地分院的員工，總院實行150/d的駐外補(bǔ)貼（只要在外地分院，補(bǔ)貼一直存在），按每個月的工作日支付。所以武漢外地的員工在上述的基礎(chǔ)上增加駐外補(bǔ)貼（增加駐外補(bǔ)貼后雙985年收入近19萬，雙211年收入近17w，其他全日制碩士近14萬，本科近12萬）。五險一金按最高比例繳納，新員工管吃管住，管水電費取暖費，具體政策因分院而異，管住的時間1~3年不等，中秋會有月餅等的福利，國慶節(jié)還會給單身員工的父母郵去福利，比較暖心，生日會發(fā)蛋糕券。

作息上因分院而異，南方的分院項目較多，所以會工作時間較長，對于活不多的階段，也會正常下班。

個人發(fā)展上，外地分院上升空間較大。

從以上可以看出，中南院應(yīng)屆生薪資標(biāo)準(zhǔn)的目的就是鼓勵員工去外地分院，這也是公司的布局全國的一個戰(zhàn)略規(guī)劃?？偟膩碚f對一個剛進(jìn)入職場的學(xué)生來說比較友好。

五

入職一兩年的薪資水平

由于新員工第一年掙得比較多，加上入職第二年開始實行老員工的薪資制度，即基本工資加預(yù)支獎金，換句話說就是看員工一年的工作量來支付工資，所以，如果第二年的工作量比較小，那么可能會比第一年掙得少，但是如果第二年開始可以比較熟練的開展實際項目，一般來說不會少于第一年的薪資。并且由于各個分院項目范圍，項目數(shù)量都不同，所以第二年開始的薪資因分院而異，不過也應(yīng)該在12~13萬起步。而且后續(xù)會隨著員工業(yè)務(wù)的熟練和工作量的增加，逐漸增加年收入?？偟脕碚f就是多勞多得。

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