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如何不去外包（如何不去外包工作）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-29 22:46:21 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1218 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于如何不去外包的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、找工作千萬不要找外包？BAT互聯(lián)網(wǎng)大廠外包親身經(jīng)歷
2、工廠里上班,外包活太遠(yuǎn)能不去嗎？
3、2019-05-23 奉勸大家不要再做外包/外派，為何？請(qǐng)君往下看。
4、找不到工作，不想去外包，銷售，工廠普工，理貨員。該怎么辦，完全沒有收入?

如何不去外包（如何不去外包工作）

一、找工作千萬不要找外包？BAT互聯(lián)網(wǎng)大廠外包親身經(jīng)歷

鏈接：https://blog.csdn.net/qq_33774822/article/details/117873981

這篇文章是一個(gè)粉絲的工作經(jīng)歷，也應(yīng)該是大部分外包朋友的情況，希望對(duì)大家有所幫助哦。加油加油加油。

要不要去大公司做外包？ok，這篇文章會(huì)分成三個(gè)部分。

首先當(dāng)時(shí)去做外包，是因?yàn)槲艺伊艘粋€(gè)月的工作，沒有找到工作，沒有offer,整個(gè)人情緒狀態(tài)比較差，是那種找工作一直受挫，很詛喪，如果再不工作，我就覺得我會(huì)郁悶，可能會(huì)發(fā)生抑郁的狀態(tài)。

他是屬于BAT中的T，也屬于比較大的平臺(tái)，我也沒有去類似的公司實(shí)習(xí)過，所以我就想說既然剛畢業(yè)就可以去試試去。所以我就帶著一腔無知進(jìn)入了外包公司，然后駐場(chǎng)在大廠工作。

說起做外包的感受，有好處也有壞處。

先來說好處呢，首先第一點(diǎn)呢就是很明顯的平臺(tái)大，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)多。雖然你是外包員工，但是你是跟正式員工在同一公司上班，除了你是外包這個(gè)身份，其他的工作內(nèi)容都是一樣的。所以你相當(dāng)于是進(jìn)了一個(gè)大平臺(tái)，隨之而來的你也會(huì)有很多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。比如說內(nèi)部的培訓(xùn)，一些學(xué)習(xí)的資料，還有一些其他同事做過優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的分享，這些都是好的地方。

其次呢，可以有更多的機(jī)會(huì)接觸優(yōu)秀的人，這邊優(yōu)秀的人指的就是學(xué)歷高，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)好，工作經(jīng)驗(yàn)好，工作能力強(qiáng)，當(dāng)然，長得好看的也很多。

總之在他們身上，我可以學(xué)到很多東西，比如說為人處世的方式，工作的態(tài)度，工作的方式，這都是我在小公司沒有接觸到的。這可以拓寬你的眼界，接觸到的人優(yōu)秀了之后，你自然而然對(duì)自己的定位會(huì)更高一些。你也會(huì)往更好的方向去努力。

第三點(diǎn)就說大公司會(huì)相對(duì)穩(wěn)定一點(diǎn)。雖然你是外包，但你是在這個(gè)大公司工作的，所以他們不會(huì)輕易的裁員，薪水也會(huì)正常發(fā)放。相當(dāng)于我以前經(jīng)歷的小公司的弊端就會(huì)比較少。

還有一點(diǎn)就是我認(rèn)識(shí)了很多友好的同事，在這個(gè)公司里面，和同事相處很開心。

接下來我們來說下壞的，也就是我要吐槽的，這真的是太多了。

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首先說最實(shí)際的一點(diǎn)，同工不同酬。外包也是壓力很大的，你每天要跟正式員工一樣加班到10點(diǎn)，11點(diǎn)，甚至我最夸張的就說加班到1點(diǎn)鐘，但是你一想到你們兩個(gè)是不一樣的，你們就會(huì)很難受，你知道你可能和他一起加班到12點(diǎn)，但是他的工資是你的兩倍。

第二個(gè)，就是你很難有歸屬感。時(shí)時(shí)刻刻都有事情在提醒你，你是一個(gè)外包，你不是這個(gè)公司的員工。比如我剛?cè)肼毜臅r(shí)候，工位上的名牌是沒有的，但是正式員工他都有行政小姐姐一來就會(huì)給他安排上。

但是我是找了行政小姐姐很多次，他才給辦了一個(gè)名牌卡，然后上面也有外包的備注。另外我的工牌寫著“訪客”兩個(gè)字，一開始我都不好意思拿出來，怕被我正式的同事看到，就會(huì)覺得有點(diǎn)被看輕的感覺。但是現(xiàn)在我已經(jīng)習(xí)慣了，畢竟已經(jīng)六個(gè)月了，我現(xiàn)在都是勇敢的把我的訪客工牌放在桌子上面。

還有一點(diǎn)，我們公司的食堂阿姨每天早上都會(huì)給我暴擊，我們公司有個(gè)制度，每天早上9點(diǎn)半去吃早餐，食堂是免費(fèi)的，我以為我們也是免費(fèi)的。

然后我有一天興沖沖的去了之后，結(jié)果食堂阿姨看了我的卡，說你的是V卡，是要收費(fèi)的，然后我心里像吃了屎一樣，然后我拎著我的早餐就走了。然后我第二天依然去吃早餐了，因?yàn)槟莻€(gè)早餐還是挺好吃的，所以我還是去了（吃貨太不爭氣了）。

結(jié)果一次次經(jīng)歷這種畫面，雖然這是一件很小的事情，但是他讓人很沒有歸屬感。我覺得公司在這個(gè)方面真的做的太差了，雖然早餐也有幾塊錢，但是卻能夠給一個(gè)員工帶來一些安慰。我覺得一個(gè)大公司沒有必要省這一點(diǎn)錢，就會(huì)影響員工對(duì)你公司的穩(wěn)定性。

然后第四點(diǎn)，你不太容易被分配到重要的工作。很明顯的就是比我晚一兩月入職的校招生，他一進(jìn)來就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)安排重要的工作，一些可能對(duì)核心指標(biāo)產(chǎn)生影響的工作，但是我一開始進(jìn)來都是做一些比較邊緣化，比較日常，但又比較瑣碎的工作。

基本上要掃清障礙，不要浪費(fèi)太多的時(shí)間在簡單的事情上，因?yàn)槟愕耐獍?，人家憑什么要相信你，要培養(yǎng)你，要把重要的事情給你做，況且你的的工資也比正式員工低很多，如果把這么繁重的工作給你，其實(shí)也不正常。

其實(shí)對(duì)我來說，我是想要進(jìn)步，想要讓我下一份工作的簡歷上，有東西可寫。而且我是一個(gè)很爭強(qiáng)好勝的人，我是希望被重視，希望被看見，我也不認(rèn)為我自己比別人差。可能我在求職的路上規(guī)劃的沒有別人好，可能前期的努力也沒有別人多，所以淪落到外包的地步。

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當(dāng)你不被重視的時(shí)候，這是我每個(gè)月都會(huì)心態(tài)崩潰一次的導(dǎo)火索，還有工作強(qiáng)度，我是在互聯(lián)網(wǎng)共公司上班，雖然說正常規(guī)定的下班時(shí)間是6點(diǎn)半，基本上是不可能6點(diǎn)走的。差不多都要10點(diǎn)，11點(diǎn)才能走，也不知道自己到底產(chǎn)出了什么東西。有時(shí)候會(huì)陷入自我懷疑。

對(duì)于我這種爭強(qiáng)好勝又有點(diǎn)玻璃心的人來說，這六個(gè)月真的經(jīng)歷了很多很多。從最一開始覺得自己是外包，有點(diǎn)看輕自己，不知道怎么和同事去交流，那個(gè)時(shí)候很孤僻，覺得很沒有歸屬感，很掙扎，看到別的同事明明比你晚進(jìn)來，卻接手更重要的工作的時(shí)候，內(nèi)心的不平衡。

以及一直被分在不是很重要的工作，結(jié)果做不出好的結(jié)果，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)沒有產(chǎn)出，明明自己天天加班卻沒有產(chǎn)生，其實(shí)壓力真的很大，建議玻璃心的人還是好好考慮一下。

不過樂觀一點(diǎn)來說，事情還是有兩面的，在經(jīng)歷了這么多之后，會(huì)自然而然變得堅(jiān)強(qiáng)，會(huì)變得更加負(fù)責(zé)任，這邊的負(fù)責(zé)任是對(duì)自己負(fù)責(zé)任，因?yàn)樯頌橐粋€(gè)外包，在公司是不會(huì)有晉升的，漲薪也很難很難，所以必須搞清楚負(fù)責(zé)不是為工作負(fù)責(zé)，而是為自己負(fù)責(zé)。

對(duì)自己負(fù)責(zé)就是要做出成績來，能夠?qū)懺诤啔v上，讓人家知道即使是在外包，也可以做出很好的成果。雖然我的起跑線比別人低，但是一定要努力的逆襲，因?yàn)槲业娜松皇墙K止在起跑線了。我不想要成為蕓蕓眾生，不能呆著自己的舒適圈里面。

關(guān)于要不要做外包，我個(gè)人的建議是千萬不要做外包。因?yàn)樗麑?duì)心理考驗(yàn)?zāi)芰O大，而且他沒有什么晉升的機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)也很少。他只應(yīng)該是一個(gè)無奈之舉，如果實(shí)在找不到工作，才可以嘗試一下。這也是我最近這段時(shí)間肺腑之言，希望對(duì)大家有幫助。

二、工廠里上班,外包活太遠(yuǎn)能不去嗎？

你好，建議你給廠里打一個(gè)申請(qǐng)，寫清楚由于家庭原因，不能外出工作。只要情況屬實(shí)，相信廠里會(huì)合理安排你工作的。

三、2019-05-23 奉勸大家不要再做外包/外派，為何？請(qǐng)君往下看。

最近爆出多個(gè)大公司外包被內(nèi)部員工秀優(yōu)越感的事情，到底是什么事呢，就是貌似一個(gè)外包吃了公司的下午茶，就被HR當(dāng)場(chǎng)怒斥，所以不得不讓人思考，甚至對(duì)所有外包和內(nèi)部員工說一些我的事情。

上個(gè)月，有朋友發(fā)來一段話：”我看到有幾個(gè)和我一樣做外包的同行，有說自己在甲方公司不受尊重，決定離職。 “臥槽，現(xiàn)在職場(chǎng)都開玩階級(jí)了！”

外包被職場(chǎng)歧視

前幾天外包女員工在職場(chǎng)論壇留言，事情是這樣的：

她說自己被外派到一家大公司上班，因?yàn)槟羌夜臼谴蠊荆谛菹⒌臅r(shí)候還提供零食和下午茶。大家都知道女生愛吃，有回這個(gè)外包的女員工就吃了一些公司的零食。結(jié)果當(dāng)天就收到那家公司領(lǐng)導(dǎo)的信息，說她是外包員工，不是正式員工，麻煩不要隨便偷吃公司零食。并且還要她注意自己素質(zhì)。

失足進(jìn)入外包

這位讀者也是經(jīng)歷過外包的，下面他說出了他的經(jīng)歷。

“我從15年從本科畢業(yè)，錯(cuò)過了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)最好的時(shí)期，當(dāng)時(shí)自己由于剛畢業(yè)，經(jīng)驗(yàn)不足加上自己年輕，面了幾家公司，最后拿了某一三線公司的Offer，還有一個(gè)BAT某場(chǎng)的外包offer。

當(dāng)初面試時(shí)，面試官也對(duì)我承諾過，一年后優(yōu)秀可以轉(zhuǎn)正，我也懷著一顆大廠夢(mèng)，進(jìn)了某軟，去了某A外包。

當(dāng)初去的某大廠做外包，進(jìn)去很開心，看著頂級(jí)的知名互聯(lián)網(wǎng)公司，進(jìn)去鍛煉。

很多人對(duì)于外包工作，總是會(huì)帶有一些偏見，認(rèn)為我們外包的員工，要么是能力差，要么就是學(xué)歷低，這種現(xiàn)象在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相當(dāng)多。對(duì)于很多大公司來說，有些業(yè)務(wù)一般都會(huì)外包出去，因此很多人都有過外包的經(jīng)歷。

感覺像犯罪了一樣對(duì)待，但其實(shí)外包的員工能力并不一定差，甚至有時(shí)候比那些正式員工更優(yōu)秀，更上進(jìn)。

但從另一方面來說，雖然和正式員工做的相同的工作，但是我們的外包員工的待遇卻千差萬別。不管是工資和待遇，都要比正式員工低很多?！?/p>

其實(shí)這文章本來兩周前就寫了，剛好昨天這名讀者去告知我去了騰訊某核心部門，拿到了3.1級(jí)別的offer。恭喜！

只能說太6了。

目前大型的外包公司有東軟，中軟國際，軟通動(dòng)力，文思海輝，博彥等。

專門對(duì)一名華為外包的做了采訪

我對(duì)一名做了4年外包的同行做了一次采訪，他說道：

目前對(duì)這市場(chǎng)不抱有多大期望，至少外包算是非常正規(guī)，不怎么加班。不過水也深，有好項(xiàng)目和差項(xiàng)目，好項(xiàng)目的流程正規(guī)，前途明朗，平行項(xiàng)目組溝通順暢，管理經(jīng)驗(yàn)和架構(gòu)能力都能得到提升。

差的項(xiàng)目累的跟牛一樣，領(lǐng)導(dǎo)只知道堆功能，開發(fā)質(zhì)量和進(jìn)度都無法正常保證，項(xiàng)目總結(jié)以后總有人莫名背鍋。

大公司的外包都是封閉性，很難接觸外網(wǎng)，申請(qǐng)外網(wǎng)權(quán)限麻煩不說，也不是每個(gè)人都能開，大多數(shù)人都是手機(jī)查資料，對(duì)網(wǎng)絡(luò)的依賴沒那么大，上班時(shí)候聊QQ微信的人不多，效率上來說算是比較高的。

因?yàn)榘鏅?quán)問題，大公司外包使用類庫的時(shí)候需要鑒別類庫是否完全開源，不然不予考慮，盡量讓我們?cè)_發(fā)一些大項(xiàng)目會(huì)考慮從別的大公司或者國外請(qǐng)團(tuán)隊(duì)過來主導(dǎo)或者協(xié)助開發(fā)架構(gòu)（如插件化開發(fā)框架），完事后內(nèi)部進(jìn)行消化，擴(kuò)展以及維護(hù)。

外包氣氛得靠運(yùn)氣了，有的項(xiàng)目組死氣沉沉，有的項(xiàng)目組非?；钴S，不是每個(gè)甲方領(lǐng)導(dǎo)都不敢說話，主要看運(yùn)氣，也看自己的處世方式。

為什么不建議去外包？

在外包公司嚴(yán)重沒有歸屬感，就類似上面的某些公司，還不讓吃零食。

幾乎每天都是做著重復(fù)的工作，對(duì)于自身技術(shù)沒有本質(zhì)上的提高。大多被內(nèi)部員工使喚來使喚去。

想學(xué)點(diǎn)技術(shù)，根本穩(wěn)定不下來，這段時(shí)間這個(gè)項(xiàng)目，再過一段時(shí)間又是另外的一個(gè)項(xiàng)目，毫無連續(xù)性。

福利幾乎沒有，沒有地位，更沒有話語權(quán)。

開年會(huì)都是內(nèi)部去參加，外包留下來加班改Bug。

如果你目前在外包的坑，請(qǐng)趕快遠(yuǎn)離，不然過幾年后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的工作經(jīng)歷幾乎給你帶去的加分機(jī)會(huì)為0. 甚至是負(fù)數(shù)。

如果是在BAT外包，建議學(xué)一年的流程和技術(shù)，趕快跳坑吧，時(shí)間越久，你越?jīng)]競(jìng)爭力。

以前外包是求職跳槽時(shí)候會(huì)被歧視，現(xiàn)在都變成了職場(chǎng)赤裸裸的歧視，我只想說，外包沒搶，沒偷，為何就不當(dāng)人看。

總結(jié)來看

從公司角度說，外包員工的成本都含在外包合同里，確實(shí)不應(yīng)該再占有其他公司福利。