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杭州聯(lián)合銀行工作壓力大嗎（杭州聯(lián)合銀行工作待遇）

發(fā)布時間：2023-03-30 22:47:44 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 73 當前文章關(guān)鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、想問問杭州聯(lián)合銀行的待遇怎么樣
2、杭州銀行與杭州聯(lián)合銀行哪個好
3、銀行待遇
4、杭州的四大銀行員工工資多少

杭州聯(lián)合銀行工作壓力大嗎（杭州聯(lián)合銀行工作待遇）

一、想問問杭州聯(lián)合銀行的待遇怎么樣

一般。

一、近期，銀保監(jiān)會政策研究局負責人葉燕斐日前在國新辦發(fā)布會上表示，截至目前，大多數(shù)省市已經(jīng)報送了深化改革的方案。新一輪省聯(lián)社改革啟動之際，多地省聯(lián)社頻頻換帥。例如8月10日，廣東省聯(lián)社黨委副書記、副理事長、主任張帆已出任省聯(lián)社黨委書記，擬任理事長。省聯(lián)社主任職務則將由粵科金融集團原副總經(jīng)理麥延厚接任，廣東省粵科金融集團有限公司是廣東省人民政府授權(quán)經(jīng)營的國有企業(yè)，是國內(nèi)最早成立的創(chuàng)投機構(gòu)之一、也是國內(nèi)首家省級科技金融集團。之前還有江西省金融控股集團有限公司（下稱江西金控）黨委委員、副總經(jīng)理王東升出任江西省聯(lián)社黨委副書記，提名為省聯(lián)社主任人選?？梢钥闯鍪÷?lián)社管理體制改革箭在弦上，省聯(lián)社管理體制是2000年以來農(nóng)信社改革的歷史產(chǎn)物，對中國農(nóng)村金融的穩(wěn)定與發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。

二、隨著2010年開始的農(nóng)信社商業(yè)化改制，原先農(nóng)信機構(gòu)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和內(nèi)部治理水平有了明顯的提升，在市場約束機制和激勵機制不斷強化的背景下，省聯(lián)社的管理模式與農(nóng)信機構(gòu)發(fā)展的需要之間，特別是省聯(lián)社對于轄內(nèi)農(nóng)信機構(gòu)的全方位管理與農(nóng)信機構(gòu)自身的公司治理的不協(xié)調(diào)問題，開始日益凸顯，并受到了社會的廣泛關(guān)注。正是在這種背景下，2019年末中央經(jīng)濟工作會議和2020年中央一號文件，都明確提出深化農(nóng)村信用社改革。2020年5月末，國務院金融穩(wěn)定委員會辦公室發(fā)布11條重大改革的規(guī)劃，其中提到要“制定《農(nóng)村信用社深化改革實施意見》，保持縣域法人地位總體穩(wěn)定，強化正向激勵，統(tǒng)籌做好改革和風險化解工作”，表明現(xiàn)行的省聯(lián)社管理體制將很快迎來新一輪的改革。

三、在中國人民銀行的批準下，江蘇省率先開展了農(nóng)信社改革的試點工作，并于2001年9月組建了全國第一家省聯(lián)社——江蘇省農(nóng)村信用聯(lián)合社。省聯(lián)社最初的定位是作為江蘇全省農(nóng)信機構(gòu)的行業(yè)自律組織，對基層農(nóng)信機構(gòu)進行管理和服務，其中管理是指通過制定規(guī)章制度規(guī)范基層機構(gòu)的經(jīng)營行為（褚保金等，2004），四、農(nóng)信社改革的試點逐步擴大，2003年國務院印發(fā)了《深化農(nóng)村信用社改革試點方案的通知》（國發(fā)〔2003〕15號），將改革試點擴大至全國8省市，明確提出要對農(nóng)信社的管理體制進行改革，并將其管理權(quán)下放給地方政府。各試點地區(qū)可根據(jù)當?shù)厍闆r，通過成立省聯(lián)社或其他形式的省級管理機構(gòu)，在省級人民政府領(lǐng)導下，具體承擔對轄內(nèi)信用社的管理、指導、協(xié)調(diào)和服務職能。2004年8月，試點擴大至其全國。此后，除北京、上海、天津、重慶等直轄市外，全國大部分省份都采取組建省聯(lián)社的方式對基層農(nóng)信社進行管理。

二、杭州銀行與杭州聯(lián)合銀行哪個好

杭州銀行好。

1、杭州銀行的待遇是相當豐厚的。薪資上兩年漲一次，但漲得不多，看每年的年度考核結(jié)果來決定漲薪。杭州銀行年終獎平均40607元。

2、杭州聯(lián)合銀行工資低。

三、銀行待遇

銀行業(yè)都有哪些職位及其對應薪資待遇

當前銀行業(yè)機構(gòu)設(shè)置情況是：總行、省行、市行、支行、網(wǎng)點（儲蓄所），機構(gòu)設(shè)置成金字塔型，支行、網(wǎng)點遍布城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機構(gòu)的崗位設(shè)置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若干部門：人力資源、公司、機構(gòu)業(yè)務、個人金融業(yè)務、資產(chǎn)業(yè)務、信貸審批業(yè)務、法律事務、運營業(yè)務、計劃財務等，對專業(yè)和能力的要求是：經(jīng)濟類專業(yè)，業(yè)務上懂得本專業(yè)相關(guān)業(yè)務知識。因為銀行是國有企業(yè)，是經(jīng)營單位，本身追求效益最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側(cè)重營銷和與人溝通能力。支行及以下機構(gòu)人員設(shè)置基本是營業(yè)人員，少數(shù)是管理人員。基本需要操作人員，能力要求是具備職高學歷就可完全勝任，因為計算機程序是統(tǒng)一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數(shù)字會打姓名即可，所以絕大多數(shù)銀行員工根本就看不懂公司賬本！如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就OK，但這也限于經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，如果是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您板著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當然您會營銷就離開窗口高升了。

如果你是高級人才，在市行、支行基本就是浪費，因為那里沒有那種環(huán)境和機會，正因為這樣，現(xiàn)在的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的，所以您如果學金融進銀行的話，要進省行以上，如果進支行絕大多數(shù)會被安排到一線窗口，3－5年后，你和職高生沒什么兩樣！相反，人際交往方面如果不如職高生，這輩子您也就毀了！所以說基層銀行最不需要人才，因為這個行業(yè)其實絕大多數(shù)崗位需要的是普通窗口人員！正因為這樣，高學歷人才如果會管理，會營銷，有領(lǐng)導能力升職空間會更大。以上所講是國有商業(yè)銀行情況，當然，您能進銀監(jiān)會、人民銀行、國家開發(fā)銀行等政策銀行和監(jiān)管機構(gòu)，情況就不同了，因為那里沒有營業(yè)窗口!工資待遇遠遠高于國有商業(yè)銀行！

基層的職位情況：

支行客戶經(jīng)理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而柜臺人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩(wěn)定，因為需要相關(guān)的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。

儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經(jīng)手那么多錢，大廳里面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工里面最少的一檔了。

支行的其他崗位：

行長，行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬。總體來說是好差事。

信貸主管、會計主管，支行最重要的干部，除了受行長領(lǐng)導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層干部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關(guān)系。因此過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。年收入大概10多萬。

大堂經(jīng)理，臨時工、見習員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續(xù)轉(zhuǎn)為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。

在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業(yè)務強，好多公司門口都貼“推銷保險勿入”，至少還沒有不允許銀行客戶經(jīng)理進去的地步。

總部的職位情況：銀行總部有很多部門，中國目前還不是以產(chǎn)品線來劃分部門的，造成的情況是分類很亂。不過總體講有幾個部門很關(guān)鍵：

會計部，總行會計部很重要，負責全行會計核算和資金清算，也負責一些業(yè)務開發(fā)。

計劃財務部，相當于總參，提出銀行各種業(yè)務的指標，負責核算資產(chǎn)負債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸、備付等等。

信息技術(shù)部，有很多人不了解銀行的IT部門是干什么的，以為就是裝電腦的。其實除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟件公司的沒區(qū)別，甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統(tǒng)、程序開發(fā)、項目開發(fā)、功能模塊都需要IT支持。舉個例子，客戶到銀行存款、轉(zhuǎn)賬，通過支行客戶端到分行AS400主機，再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經(jīng)辦復核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬于IT范疇。目前國際上IBM等大IT公司專門有負責金融IT咨詢開發(fā)的業(yè)務，其實就是這些工作。而且目前銀行各項業(yè)務的電子化正是趨勢，這項工作也越來越重要

交易部，負責資金交易，人民幣拆借、國債承銷、回購，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產(chǎn)品交易、新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計。這是銀行的CPU。只有知道目前市場上利率、匯率的價格才能正確地定價。這是所有產(chǎn)品定價的地方。

投行或資產(chǎn)管理部，負責基金托管、客戶債券發(fā)行等。目前尚不清晰，但混業(yè)經(jīng)營后將大有前途。

風控部，負責風險管理。比如大額貸款審批、業(yè)務額度等。

公司部和零售部：這是按照客戶類型的兩個部門，主要負責營銷，國際上通行做法看作SALES部門。

同業(yè)部，負責同業(yè)往來。

離岸部，離岸客戶。

法律或合規(guī)部，負責合同撰寫，合規(guī)性審查。

稽核內(nèi)控部，內(nèi)部審計稽核

支持部門：有監(jiān)察保衛(wèi)部，行政部，人力資源部等。

這么多部門，大家各司其職，分工也相對明確。總行的日子當然和基層不一樣，其實對于年輕人來說，總部起點高、舞臺大，收入也相對穩(wěn)定?？偛坑锌偛康纳嬲軐W，首先要少犯錯，所謂“做多錯多”，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。其次也要看領(lǐng)導和環(huán)境，領(lǐng)導開明、環(huán)境健康當然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學到了本事。

四、杭州的四大銀行員工工資多少

杭州銀行工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有103位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，杭州銀行平均工資為0元/月，其中100%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，杭州銀行年終獎平均36666元。杭州銀行員工分享說：看業(yè)績情況，靠自己漲工資，業(yè)績不好也有可能降，薪酬體系不太合理，老員工和新員工區(qū)別度不大，主要還是看業(yè)績好不好的，晉升難度比較大，一般都是關(guān)系戶的。

工資待遇列表(共103條)

個人理財師工資待遇(杭州，2022年)

2022-09-19 | 杭州銀行

工資待遇：

工資收入月薪:10000元年終獎:30000元

五險一金有社會保險(5險) 有住房公積金

上班時間偶爾晚下班周六周天輪班

公司及待遇點評：

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

節(jié)奏快偶爾加班，周末看業(yè)績完成情況的，加班沒有補助，周末很少加班，會議較多，注重實效，有理想的青年可以試試

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

五險一金，公積金并不是很高，要看具體職位的，每個轄區(qū)不同收入情況也不同，會議較多，注重實效，注重業(yè)績完成效率