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公司制度手冊（公司制度手冊匯編）
發(fā)布時間：2023-04-01 01:50:55
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大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于公司制度手冊的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、公司制度一般包含什么,（比較小的公司）,員工手冊的內容有哪些。比較詳細點的。
員工手冊一般包含以下內容：
1、企業(yè)簡介
2、組織機構
3、發(fā)展戰(zhàn)略
4、企業(yè)理念
5、基本制度
（1）勞動紀律
（2）薪酬制度（基本內容）
（3）人事制度（入職、試用、轉正、離職流程）
（4）績效考核
6、消防常識
7、勞動保護及安全
公司制度包括以下幾個方面：
1、人力資源制度
主要是如何招聘人員、選人、試用、轉正、離職、考評保證日常人員的正常進入和離職的基本制度，還有就是薪資制度、人員定崗定編、績效考核等制度
2、行政管理制度
主要是機構設置、職能劃分、行政授權、各種例會、各項行政檢查、公文分類和使用規(guī)范、檔案管理、車輛管理、接待、證照管理、印章管理等行政事務的運作規(guī)范。
3、財務制度
主要是公司的核算制度、費用管理、計劃管理、資金使用等相關制度
4、生產經營制度
根據企業(yè)性質，以保證企業(yè)正常生產經營活動所需要的制度，主要是生產經營的各有關業(yè)務流程、工作標準、操作規(guī)范等相關內容的制度。
5、安全生產制度
除生產經營的安全管理外，還有消防安全、企業(yè)治安管理制度。
其它根據企業(yè)性質還有一些相關的制度，但普遍的就是這些類型，僅供參考！
二、員工手冊與公司規(guī)章制度是否有區(qū)別
具體情況如下：
1、如果員工手冊有向員工出示，一般在員工入職時給員工簽字，確認其已其手冊中的內容，此時，員工手冊相當于已向員工公示的勞動規(guī)章，是有法律效力的；
2、即使是給員工簽過字了，如果手冊中有對員工重大的不公平條款，法院或仲裁委也一般會否認這些條款的法律效力；
3、簽訂的員工手冊明顯有失公平的，應屬無效，可以向勞動部門申請仲裁，追回當事人的合法權益；
4、發(fā)放員工手冊或規(guī)章制度印刷文本，并讓員工簽字，說明已經收到并閱讀相關規(guī)章制度，且愿意遵守；
5、員工手冊或規(guī)章制度是勞動關系的基石，可將其作為勞動合同的補充，一并由勞動者簽收與認可，公司也盡到了告知義務。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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三、公司怎樣制定規(guī)章制度？
1、程序合法
合法的企業(yè)規(guī)章制度要經過民主程序制定。也就是說，企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候，要經過與工會或職工代表或全體職工的協商與討論，這個協商討論過程的存在是認定企業(yè)規(guī)章制度合法的重要依據。
2、向員工公示
公示是指用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。最可靠的作法是：一人發(fā)一本《員工手冊》，在手冊中列明企業(yè)與員工管理相關的所有規(guī)章制度，發(fā)放過程要員工簽字。
組織員工培訓《員工手冊》，要有培訓的簽到，培訓考試的答卷與成績，這些都可以成為向員工公示的證據。
內容合法
不與法律法規(guī)相抵觸。這一點容易理解，與國家法律法規(guī)相抵觸的企業(yè)規(guī)章制度肯定得不到認可。 公司對員工過失的處罰是否有理，在于公司是否有相關的制度，是否對員工的此類行為進行了界定，例如：一員工沒有穿工作服，在有的企業(yè)可能不是問題，但在有的企業(yè)可能就是嚴重問題，這要視企業(yè)的工作需要而定。
如果公司有規(guī)章制度對這種情況進行規(guī)定，并約定了處罰措施，員工出現此類問題，企業(yè)進行處罰是完全合法的。如果沒有相關規(guī)章制度，公司的處罰相對依據不足。
另外需要注意的，在處罰員工的過程中，企業(yè)要與員工進行溝通，并對處罰結果簽字或公示。
四、員工手冊和規(guī)章制度
員工手冊:
員工手冊主要是企業(yè)內部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。
公司規(guī)章制度包括的方面更多些，
如：
1、根據企業(yè)涉及到的法律法規(guī)，制訂出了管理標準，比如環(huán)保管理制度、食品安全管理制度、安全生產管理制度、職業(yè)病防治制度、消防管理制度等。
2、根據企業(yè)的管理要求，制訂出考勤值班制度、出入門管理制度、勞保發(fā)放制度、衛(wèi)生管理制度等。
3、根據企業(yè)的機構設置，制訂出各職能部門、個人的工作標準，比如人力資源部崗位職責、動力設備部崗位職責、財務部崗位職責、經理崗位職責、副經理崗位職責、人力資源部部長崗位職責等。
以上就是關于公司制度手冊相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。
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