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輔助性工作人員是什么（輔助性工作人員是什么職業(yè)）

發(fā)布時間：2023-04-01 17:59:06 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 135 當前文章關鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、勞動法中勞務派遣怎么界定輔助性崗位
2、執(zhí)法輔助人員是做什么
3、輔助性崗位
4、公開招聘事業(yè)單位輔助性崗位工作人員是屬于什么性質(zhì)？有編制嗎？

輔助性工作人員是什么（輔助性工作人員是什么職業(yè)）

一、勞動法中勞務派遣怎么界定輔助性崗位

勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。明確輔助性崗位須按照民主程序制定，并履行公示程序。如果用工單位未經(jīng)民主程序而單方制定輔助性崗位目錄，未來發(fā)生爭議后是否一律認定系非輔助性崗位，尚須各地勞動行政部門進一步明確。

法律分析

從用工單位角度，可以考慮從三個層次確定輔助性崗位的范圍：一是在宏觀層面，通過公司股東會決議、董事會決議等方式確定公司的主營業(yè)務和非主營業(yè)務范圍；二是中觀層面，通過民主程序、集體合同等方式制定輔助性崗位的具體范圍；三是微觀層面，在勞務派遣協(xié)議、派遣員工勞動合同、崗位協(xié)議、崗位說明中明確約定所派遣崗位系輔助性崗位，從而降低發(fā)生勞動爭議后被認定違法派遣的風險。輔助性工作崗位與主營業(yè)務沒有直接關系，而是否為輔助性工作崗位也要依各公司具體的經(jīng)營范圍而定。如司機崗位對運輸公司而言是主營業(yè)務的工作崗位，不能認定為輔助性工作崗位。有的公司司機只是接送職工上、下班，將業(yè)務人員接送到辦理業(yè)務的地點等職能，這一類司機崗位就屬于輔助性工作崗位。

法律依據(jù)

《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

二、執(zhí)法輔助人員是做什么

【法律分析】：輔助執(zhí)法人員工作職責和權(quán)限有以下幾項：1、協(xié)助執(zhí)法人員預防、制止違法行為；2、協(xié)助執(zhí)法人員開展執(zhí)法檢查；3、協(xié)助執(zhí)法人員調(diào)查取證；4、協(xié)助執(zhí)法人員送達相關法律文書；5、協(xié)助執(zhí)法人員執(zhí)行行政執(zhí)法決定；6、其他事務性、技術性、保障性工作。此外還得協(xié)助預防、制止違法行為，協(xié)助開展行政檢查，協(xié)助調(diào)查取證，協(xié)助執(zhí)行行政執(zhí)法決定以及其他授權(quán)的行政執(zhí)法輔助工作。

【法律依據(jù)】：《城市管理執(zhí)法辦法》第五條　城市管理執(zhí)法主管部門應當推動建立城市管理協(xié)調(diào)機制，協(xié)調(diào)有關部門做好城市管理執(zhí)法工作。第八條　城市管理執(zhí)法的行政處罰權(quán)范圍依照法律法規(guī)和國務院有關規(guī)定確定，包括住房城鄉(xiāng)建設領域法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的行政處罰權(quán)，以及環(huán)境保護管理、工商管理、交通管理、水務管理、食品藥品監(jiān)管方面與城市管理相關部分的行政處罰權(quán)。

三、輔助性崗位

你問的應該是派遣員工問題吧。這么說吧，輔助性崗位既可以有編制也可以沒編制。所謂輔助性只是指可替代性比較強，不是關鍵性、決策性崗位。其實所有的崗位都應該有編制，只是用在編的人還是派遣人員而已。

四、公開招聘事業(yè)單位輔助性崗位工作人員是屬于什么性質(zhì)？有編制嗎？

機關事業(yè)單位輔助性崗位，聘用以后被聘人員與單位雙方簽訂聘用合同并報人事局備案，工資及待遇參照事業(yè)單位人員執(zhí)行。沒有編制。

1、有編制的話必須經(jīng)過考試，通過后當?shù)厝耸戮窒挛模⑼ǜ?，單位接到下文后叫你去報到上班，實習期滿后簽合同。

2、編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用，通俗的說法就是臨時工。如學校招聘實習教師，事業(yè)單位招聘臨時工作人員等。

2、編制外員工和編制內(nèi)員工相比，不僅難以實現(xiàn)“同工同酬”，在社會保障、向上發(fā)展等方面也難以享受到平等待遇。

4、員工分為編制內(nèi)外，這種狀況在事業(yè)單位普遍存在，法院、檢察院、媒體、學校、醫(yī)院、科研院所。有的事業(yè)單位，編制外員工數(shù)量甚至超過編制內(nèi)員工，承擔著主要的業(yè)務工作。

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