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杭州d類人才補貼政策（杭州d類人才補貼政策文件）

發(fā)布時間：2023-04-01 20:12:24 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 107 當前文章關鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于杭州d類人才補貼政策的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、杭州d類人才認定有什么用
2、杭州人才車牌補貼標準
3、浙江人才補貼政策是怎樣的
4、杭州高層次人才創(chuàng)業(yè)補貼條件

杭州d類人才補貼政策（杭州d類人才補貼政策文件）

一、杭州d類人才認定有什么用

人才安居補助。

對符合享受補貼條件的人才，D類人才購房補貼標準100萬元。

人才租房補助。

在杭工作的杭州高層次人才，未享受其他住房相關補貼的，可享受租賃補貼每人2500元/月。

車牌競價補貼。

在杭州市小客車總量調(diào)控政策實施后未辦理過浙A牌照小客車登記的D類人才，提供最高3萬元的車牌補貼:

醫(yī)療保障。

二、杭州人才車牌補貼標準

按照申報對象首輛家用新轎車實際繳納的車輛購置稅金額予以補貼。根據(jù)交通部門的規(guī)定，杭州人才車牌補貼標準是按照申報對象首輛家用新轎車實際繳納的車輛購置稅金額予以補貼，不超過5萬元。D類及以上人才給予全額上牌補貼，E類人才給予最高不超過3萬元上牌補貼。

三、浙江人才補貼政策是怎樣的

法律分析：1、新區(qū)工作的國內(nèi)應屆博士畢業(yè)生可以拿到一次性生活補貼、安居補貼、主導產(chǎn)業(yè)薪酬補貼等各類補貼共計44萬元，碩士畢業(yè)生可拿到13.82萬元，本科畢業(yè)生可拿到6.88萬元。2、來新區(qū)企業(yè)實習的海內(nèi)外大學生和在校高技能人才每月可以獲得3000元的實習補貼。錢塘新區(qū)十分重視發(fā)揮企業(yè)引才育才用才主體作用。3、新區(qū)企業(yè)每培養(yǎng)一名杭州市D類及以上人才，給予企業(yè)2萬元激勵，上不封頂，這個激勵政策在杭州市也是“唯一”。人才分類認定和人才安居補貼申請工作全面啟動，在杭州ABCDE五類人才分類認定的基礎上，錢塘新區(qū)又延伸了F/G兩類人才。如全日制碩士研究生、具有副高級專業(yè)技術職務任職資格的人才可申請獲得F類人才認定。具有“985”“211”工程高校全日制本科學歷的人才、具有中級專業(yè)技術職業(yè)職務任職資格的人才可申請獲得G類人才認定，相關業(yè)務可通過登錄杭州錢塘新區(qū)人才就業(yè)服務網(wǎng)辦理。

法律依據(jù)：《浙江省人民政府辦公廳關于加快推進技能人才隊伍建設的意見》二、主要政策舉措

（一）技能人才培養(yǎng)。

1.強化職業(yè)技能培訓規(guī)劃。建立健全面向全體勞動者的終身職業(yè)培訓制度，積極開展多種形式的職業(yè)培訓。重點開展在崗職工技能提升培訓、大學生就業(yè)前技能培訓、農(nóng)村實用型技能人才培訓，加強非物質文化遺產(chǎn)保護傳承人才的培訓培養(yǎng)，組織“金藍領”等優(yōu)秀高技能人才到國內(nèi)外接受高層次培訓。2015-2017年，力爭使新進入人力資源市場的勞動者和有培訓愿望的大學生就業(yè)前都能接受相應的職業(yè)培訓，企業(yè)技能崗位的職工都能得到至少1次技能提升培訓，每個有培訓愿望的創(chuàng)業(yè)者都能參加1次創(chuàng)業(yè)培訓，農(nóng)村新成長勞動力和擬轉移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)務工經(jīng)商的農(nóng)村勞動者都能得到1次職業(yè)技能培訓。

構建以市場需求為導向的職業(yè)培訓機制，建立緊缺工種動態(tài)發(fā)布制度，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、人力資源市場信息、企業(yè)用工需求等因素，及時調(diào)整發(fā)布緊缺工種。各級人力社保部門每年至少發(fā)布1次本地緊缺工種情況。

2.實施“百校千企”工程。深入開展校企合作，在全省選擇100所職業(yè)院校和1000家企業(yè)，建立全面深入的合作關系，推動專業(yè)設置與產(chǎn)業(yè)需求對接、教育過程與生產(chǎn)過程對接、職業(yè)教育與終身學習對接。多種形式支持企業(yè)和學校建立兼具生產(chǎn)與教學功能的公共實訓基地，開展校企聯(lián)合招生、校企合作培訓和教師進企業(yè)、技能大師進校園等活動，校企合作的定向培訓費用可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。在企業(yè)設立學生實習和教師實踐崗位，企業(yè)因接收實習生所實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，按現(xiàn)行稅收法律規(guī)定在計算應納稅所得額時扣除。對職業(yè)院校自辦的、以服務學生實習實訓為目的的企業(yè)或經(jīng)營活動，按國家有關規(guī)定享受稅收等優(yōu)惠。

3.開展“千企千師”培養(yǎng)行動。以技能大師工作室建設為基礎，從全省1000家主導產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)經(jīng)典產(chǎn)業(yè)企業(yè)中，選擇1000名技能拔尖、技藝精湛或掌握傳統(tǒng)技藝、民間絕技絕活的技能大師，開展傳藝帶徒、技藝革新、技能推廣活動。每個省級技能大師工作室每年帶徒不少于5名，并簽訂師徒協(xié)議，明確培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)期限。企業(yè)要組建以技能大師為核心的技能團隊，開展培訓研修、技能攻關、技藝革新等活動。積極發(fā)揮各類社團組織作用，推進技師協(xié)會建設，為技能大師開展同業(yè)交流、展示技能成果、推廣絕技絕活搭建平臺。

4.建設多元化培養(yǎng)平臺。擴大技工院校培養(yǎng)規(guī)模，注重內(nèi)涵建設，將技工學校和高級技工學校辦成高級工的重要培養(yǎng)載體，將技師學院辦成技師的重要培養(yǎng)載體。加強師資隊伍建設，完善教師評聘、收入分配和繼續(xù)教育制度。技師學院績效工資參照高職院校執(zhí)行，高級技工學校、技師學院的收費標準和財政生均定額撥款標準參照高職院校執(zhí)行。

推動辦學主體多元化，鼓勵社會力量舉辦高質量、有特色的技工院校和職業(yè)培訓機構，并在師資培養(yǎng)、技能鑒定、就業(yè)信息服務、政府購買培養(yǎng)成果等方面享有與公辦技工院校和職業(yè)培訓機構同等政策。

依托職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構、大中型企業(yè)，加快省市縣三級高技能人才實訓基地建設。到2017年，基本形成覆蓋全省的高技能人才實訓基地網(wǎng)絡。

四、杭州高層次人才創(chuàng)業(yè)補貼條件

補貼條件是經(jīng)市級、區(qū)級高層次人才分類認定的D類及以上條件的人才。

根據(jù)杭州城鄉(xiāng)政府官方資料顯示，杭州高層次費用按實際發(fā)生金額支付，資格條件：經(jīng)市級、區(qū)級高層次人才分類認定的D類及以上條件的人才。

杭州（簡稱杭），浙江省省會，位于中國東南沿海、浙江省北部，副省級市。杭州自秦朝設縣治以來已有2200多年的歷史。

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