杭州工會(huì)兩個(gè)有效覆蓋（工會(huì)兩個(gè)機(jī)制）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于杭州工會(huì)兩個(gè)有效覆蓋的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、選聘社會(huì)化工會(huì)工作者所面臨的問(wèn)題及意見(jiàn)建議的調(diào)研報(bào)告

• 2、集體制企業(yè)工會(huì)如何運(yùn)作？我之前從未接觸過(guò)工會(huì)，完全是新人，請(qǐng)熟悉的朋友詳細(xì)指點(diǎn)，謝謝。

• 3、工會(huì)組織的兩個(gè)維護(hù)職能的內(nèi)容是什么？

• 4、杭州工會(huì)醫(yī)療互助審核要多久

一、選聘社會(huì)化工會(huì)工作者所面臨的問(wèn)題及意見(jiàn)建議的調(diào)研報(bào)告

xxxxxxxx

關(guān)于實(shí)行選聘社會(huì)化工會(huì)工作者有關(guān)情況的調(diào)研報(bào)告(初稿)

根據(jù)xxxxxx號(hào)《關(guān)于開(kāi)展選聘社會(huì)化工會(huì)工作者有關(guān)情況調(diào)研的通知》文件精神，我縣工會(huì)深入基層多次調(diào)研分析，結(jié)合在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的新形勢(shì)，主要圍繞“兩個(gè)普遍”重點(diǎn)工作的落實(shí)，就實(shí)行選聘社會(huì)化工會(huì)工作者的有關(guān)情況調(diào)研匯報(bào)如下：

一、 選聘社會(huì)化工會(huì)工作者的必要性

xxx成立于xxx年xxx月，幅員面積xxx平方公里，總?cè)丝趚x萬(wàn)，下轄xx個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)和xx個(gè)工業(yè)園區(qū)。全縣企業(yè)共xx家，已建立工會(huì)xx家，其中工業(yè)園區(qū)共xx家，已建立工會(huì)xx家，工會(huì)會(huì)員共xxx人，目前編制人員共xx人（縣總工會(huì)xx名，縣文化宮xx名），面對(duì)日益深化的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)繁榮、事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。目前面臨的主要問(wèn)題有：一是小型非公有制企業(yè)增多，工會(huì)組織渙散或未建立工會(huì)組織；二是隨著城鄉(xiāng)一體化深入推進(jìn)，就業(yè)人群特別是農(nóng)民工隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，諸多潛在的勞動(dòng)關(guān)系矛盾如“井噴”式爆發(fā)；三是工會(huì)會(huì)員隊(duì)伍不斷龐大，在社區(qū)和街道組織工會(huì)組織，對(duì)退休會(huì)員進(jìn)行妥善管理日益重要；四是在企業(yè)廣泛推進(jìn)“兩個(gè)普遍”建設(shè)，需要持續(xù)加大力度，建立精干隊(duì)伍。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)小型非公企業(yè)工會(huì)組織的管理，有效推進(jìn)“雙措并舉、二次覆蓋”工作，提高服務(wù)職工群眾能力，我縣在基層工會(huì)組織中配備3-5社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)，強(qiáng)化工會(huì)橋梁作用，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措，是新時(shí)期工會(huì)組織全面履行職能、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求。

二、 選聘社會(huì)化工會(huì)工作者面臨的主要問(wèn)題

（一）人員編制問(wèn)題：爭(zhēng)取人員編制問(wèn)題難，對(duì)于選聘的社會(huì)化工會(huì)工作者，不能進(jìn)行妥善的安排。

（二）工資、福利問(wèn)題：縣工會(huì)基礎(chǔ)薄，資金緊張，對(duì)選聘的社會(huì)化工會(huì)工作者工資和福利不能得到有效地落實(shí)。

（三）辦公場(chǎng)地問(wèn)題：辦公場(chǎng)地不明確，對(duì)于選聘的社會(huì)化工會(huì)工作者，辦公場(chǎng)地的租賃資金，以及日常的工作經(jīng)費(fèi)，沒(méi)得到妥善解決。

三、 選聘社會(huì)化工會(huì)工作者的意見(jiàn)和建議

對(duì)于以上的面臨的主要問(wèn)題，提出如下意見(jiàn)和建議：

（一）將選聘的社會(huì)化工會(huì)工作的納入政府公益性崗位，增強(qiáng)政府再就業(yè)力度，同時(shí)提升人民群眾對(duì)政府的滿意度，為后期基層工會(huì)組織工作的開(kāi)展提供有力的幫助。

（二）在選聘的社會(huì)化工會(huì)工作者工資方面，上級(jí)部門加大補(bǔ)助力度，積極爭(zhēng)取地方政府財(cái)政支持，區(qū)縣總工會(huì)根據(jù)工作者的工作業(yè)績(jī)和年度考核情況在工作經(jīng)費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、生活補(bǔ)助等方面給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。

（三）在選聘的社會(huì)化工會(huì)工作者辦公場(chǎng)地方面，可以加強(qiáng)與基層黨組織的溝通與合作，爭(zhēng)取得到他們的支持，共同開(kāi)展和維護(hù)好社會(huì)穩(wěn)定工作。

對(duì)于整個(gè)選聘社會(huì)化工會(huì)工作者過(guò)程，提出如下意見(jiàn)和建議：

（一）選聘方式多樣化：社會(huì)化工會(huì)工作者可采取委派、選聘、招聘等方式產(chǎn)生。

（二）強(qiáng)化崗位培訓(xùn)：社會(huì)化工會(huì)工作者必須參加市級(jí)以上工會(huì)組織的崗位培訓(xùn)班，經(jīng)考試合格取得崗位培訓(xùn)合格證書后，方可上崗。

（三）完善管理制度：對(duì)于社會(huì)化工會(huì)工作者要建立完善的管理制度，特別是年度考核制度和獎(jiǎng)懲制度。

2011年x月x日

二、集體制企業(yè)工會(huì)如何運(yùn)作？我之前從未接觸過(guò)工會(huì)，完全是新人，請(qǐng)熟悉的朋友詳細(xì)指點(diǎn)，謝謝。

工會(huì)恢復(fù)

組，勞資糾紛，工會(huì)往往尷尬的角色。由于種種原因，勞資矛盾，工會(huì)是站不作為，而不是站在一旁。

南海本田事件為代表的一系列群體，勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)推上了風(fēng)口浪尖。對(duì)于在新形勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)如何改變問(wèn)題的焦點(diǎn)。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系系主任橋建說(shuō)，這種模式自上而下組建工會(huì)的企業(yè)工會(huì)的性質(zhì)變得模糊，導(dǎo)致嚴(yán)重缺乏獨(dú)立性工會(huì)的定位不清。大多數(shù)工會(huì)組織的勞動(dòng)競(jìng)賽，努力幾乎在活動(dòng)家。

工人的一個(gè)典型例子，以幫助企業(yè)工會(huì)在集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)工作人員回答說(shuō)：“你的雇主和雇員的東西，我們的工會(huì)是不配合！”

工會(huì)的情況下，中國(guó)的勞資關(guān)系工會(huì)學(xué)教授鄔壓俜研究所建議，在工會(huì)組織的設(shè)置，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)的職能和作用。

其他市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家為了實(shí)現(xiàn)工會(huì)的獨(dú)立性，往往建工會(huì)或行業(yè)。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，往往是產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表工人進(jìn)行談判。

在中國(guó)，行業(yè)，產(chǎn)業(yè)工會(huì)系統(tǒng)是不完美的，而由此帶來(lái)的后果是集體談判的推進(jìn)，面臨著缺乏談判主體的尷尬，進(jìn)而導(dǎo)致集體合同有名無(wú)實(shí)的，缺乏真正的勞資談判。

工會(huì)的變化還包括：工會(huì)干部職業(yè)化，社會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。型號(hào)的防空作戰(zhàn)方案，中國(guó)集體合同的工會(huì)聯(lián)合會(huì)，商務(wù)部副部長(zhǎng)說(shuō)，全國(guó)總工會(huì)正在積極探索的專業(yè)工會(huì)干部，社會(huì)問(wèn)題，一些試點(diǎn)正在進(jìn)行。但是，這也對(duì)此表示反對(duì)，一些專家表示，在現(xiàn)行制度下，是很難有效地轉(zhuǎn)變政府職能的工會(huì)，通過(guò)工會(huì)干部職業(yè)。

辯論，并達(dá)成了共識(shí)。一次專家會(huì)議，確認(rèn)勞動(dòng)法律保護(hù)的權(quán)利的關(guān)鍵，以解決集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2月24日至28日，全國(guó)工會(huì)工資集體協(xié)商在該領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，遼寧省營(yíng)口市舉行。外界認(rèn)為，這種交流的最重要的原因?qū)⒂诮衲晡逶潞土麻g，富士康員工跳樓自殺，本田工人罷工等一系列勞資沖突事件。這使得工資集體協(xié)商再次成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

事實(shí)上，由工會(huì)推動(dòng)的“集體協(xié)商，已實(shí)施了10年的工資總額決定”的模式，并在過(guò)去兩年所取得的成就，一些樣品的地方??“顯著”。然而，根據(jù)全中國(guó)總工會(huì)副主席張鳴起透露，3月份，今年的全國(guó)兩會(huì)上，全國(guó)共有13萬(wàn)家企業(yè)，其中近80％還沒(méi)有建立工資集體協(xié)商制度。

，顯然讓工資集體協(xié)商制度，是真的很漂亮，在美國(guó)，有一個(gè)很長(zhǎng)的路要走。

雖然工會(huì)在工資集體協(xié)商制度的實(shí)施有很多困難，但仍有一些基層工會(huì)積極探索新的模式。浙江省溫嶺市新河鎮(zhèn)工會(huì)的形成就是其中之一。

事實(shí)上，工資集體協(xié)商是不是一個(gè)新名詞。早在1992年4月，新的“工會(huì)法”頒布，規(guī)定企業(yè)，事業(yè)單位的工會(huì)，可以簽訂集體合同的工作人員和單位的代表。但事實(shí)并非如此，直到最近幾年，逐漸形成了共識(shí)，對(duì)工資集體協(xié)商。

徐教授曉軍指出，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院工會(huì)的理由：“目前，中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了勞資矛盾引起的群體性事件的高發(fā)期，尤其是罷工，堵路事件“越來(lái)越多地出現(xiàn)，關(guān)鍵是探索有效的預(yù)防手段，甚至杜絕這些行為，我們可以看到，中央領(lǐng)導(dǎo)同志多次強(qiáng)調(diào)，要在工資集體協(xié)商制度，以解決勞資矛盾。

/>據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)，僅在2009年，勞動(dòng)爭(zhēng)議引起了國(guó)家的519,000的工資分配的問(wèn)題。

快速增長(zhǎng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，并直接導(dǎo)致集體談判的工資，欣欣向榮的景象。據(jù)悉，截至目前，有13個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)，直轄市）黨委或政府下的文件名，以促進(jìn)工資集體協(xié)商，全國(guó)人大的23個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)，直轄市）制定集體合同或者集體合同條例“和其他地方法規(guī)。

但是，即便如此，推行工資集體談判并不理想。據(jù)廣州聯(lián)邦總工會(huì)基層工作部負(fù)責(zé)人介紹，2008年6月開(kāi)始，廣州市??53家企業(yè)開(kāi)展了工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作，但仍有20％的試點(diǎn)企業(yè)由于種種原因“只打雷的聲音，它不下雨。 “即使公司同意簽署協(xié)議，最多只是走走形式?！焙芏嗬习宀幌矚g談?wù)?，怕談工?huì)，工人不說(shuō)話?！霸撠?fù)責(zé)人不會(huì)為難地說(shuō)。

事實(shí)上，即使作為樣本溫嶺市，也有“麻煩”。一位知情人士向記者透露，目前的情況也差，不是所有的行業(yè)都實(shí)施了工資集體協(xié)商中溫嶺市集體談判“。

“這種情況的原因，但剛性的缺少法律支持，實(shí)施集體談判基層工會(huì)”說(shuō)話沒(méi)底氣“的一個(gè)重要因素。”陳守仁認(rèn)為工會(huì)洛陽(yáng)市總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)。

目前的情況是按照工資集體協(xié)商的規(guī)定，有權(quán)拒絕，這??成為一些企業(yè)抵制集體協(xié)商的原因。剛性約束力不強(qiáng)，因?yàn)槟壳暗淖畹凸べY的規(guī)定，集體合同，工資支付暫行規(guī)定“都各部委頒布的行政法規(guī)。

”如果出臺(tái)的“工資法”，談?wù)撜務(wù)摚驅(qū)⑹艿教幜P，效果是完全不同的?！瓣愂厝蕰r(shí)代周報(bào)記者說(shuō)。”在他看來(lái)，這是基層工會(huì)實(shí)施“工資共決”的最有力的武器“

新年來(lái)臨之際，工資又發(fā)人深省的勞動(dòng)者敏感的神經(jīng)。近日，中國(guó)工會(huì)聯(lián)合會(huì)（以下簡(jiǎn)稱為“全總”）傳來(lái)一個(gè)消息 - 工資集體協(xié)商制度，預(yù)計(jì)第一的跨國(guó)大企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)等大面積達(dá)到

總黨組書記，王普，副董事長(zhǎng)，書記，第一書記，總第十五屆執(zhí)行委員會(huì)舉行了上周透露，全國(guó)總工會(huì)專門推出了為期三年的規(guī)劃：力爭(zhēng)到2011年年底已建工會(huì)企業(yè)集體談判工資60％的覆蓋??率在年底2013年，80％以上。

“第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)”了解到，世界500強(qiáng)企業(yè)在中國(guó)，中小型非公有制企業(yè)將是這項(xiàng)工作的重點(diǎn)。據(jù)最新一期的“展望”報(bào)告，跨國(guó)公司，大型國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)。

所謂工資集體協(xié)商，工會(huì)代表和企業(yè)代表按照法律規(guī)定的形式內(nèi)部工資分配制度，平等的基礎(chǔ)上的收入水平，并簽訂工資協(xié)議上協(xié)商一致的基礎(chǔ)。該系統(tǒng)能夠有效地緩解勞資矛盾，以達(dá)到工資集體合同被稱為工會(huì)的“牛鼻子。

沖動(dòng)和諧的勞動(dòng)

事實(shí)上，早在2000年，作為工資集體協(xié)商的辦法（試行）“的出臺(tái)，但企業(yè)積極性不高的延遲建設(shè)的相關(guān)制度，缺乏人才等方面的原因，進(jìn)展相對(duì)緩慢的企業(yè)，特別是非公開(kāi)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。

2010年是勞資矛盾多發(fā)。中華全國(guó)總工會(huì)跳樓事件富士康南海本田停工，工人利益的代表，面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。

為了促進(jìn)和諧的勞資關(guān)系，全國(guó)總工會(huì)去年的兩個(gè)共同的目標(biāo)，即促進(jìn)企業(yè)按照一般的法律建立工會(huì)組織，普遍開(kāi)展工資集體談判。截至2010年9月底，簽訂集體合同共1,408,000份，覆蓋企業(yè)2439000，覆蓋職工1.85億人。

建議的為期三年的計(jì)劃，可以說(shuō)是“萬(wàn)能”的擴(kuò)展，目前的重點(diǎn)是在以下三個(gè)方面：非公有制中小企業(yè);區(qū)域部門工資集體協(xié)商確定，三個(gè)世界頂級(jí)的中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)。

另外，國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)。的政治局，中共中央政治局常委，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，在全國(guó)總工會(huì)主席王王兆國(guó)副委員長(zhǎng)，說(shuō)的第四，第15屆會(huì)議上的執(zhí)行委員會(huì)，中華全國(guó)總工會(huì)，以促進(jìn)企業(yè)按照會(huì)員法律普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商提出了“國(guó)有企業(yè)應(yīng)該起帶頭作用。

事實(shí)上，國(guó)有企業(yè)，特別是大型央企在推進(jìn)工資集體協(xié)商還需要升級(jí)。 BR />

另?yè)?jù)記者了解，之前和中華全國(guó)總工會(huì)提出的三年計(jì)劃，已在北京，天津，青海等地，率先發(fā)展的一項(xiàng)為期三年的計(jì)劃，工資集體協(xié)商。 / a>

汪浦強(qiáng)調(diào)，我們將力爭(zhēng)到2013年年底會(huì)，全國(guó)企業(yè)法人率達(dá)到了90％以上的企業(yè)工會(huì)入會(huì)率達(dá)到90％以上，今年重點(diǎn)實(shí)施三個(gè)五年計(jì)劃的企業(yè)工資集體協(xié)商，根據(jù)各類企業(yè)的不同特點(diǎn)，確定通過(guò)談判和協(xié)商的優(yōu)先級(jí)。

記者注意到，勞資矛盾在2011年，共五的工作，協(xié)調(diào)和加強(qiáng)工會(huì)覆蓋面和凝聚力，成為一個(gè)重要保障他們的利益。

早在專注于實(shí)施在1995年，當(dāng)他中華全國(guó)總工會(huì)主席尉健行曾經(jīng)指出，“勞動(dòng)法”的實(shí)施，對(duì)工會(huì)而言，'牛鼻子'集體合同?！?/p>

勞資矛盾的是，多重失衡的根本原因勞工的利益機(jī)制，資金面的基本工資說(shuō)了算，工人失去了話語(yǔ)權(quán)的工資確定。統(tǒng)計(jì)部，人力資源和社會(huì)保障部2009年9月1日，由于所造成的勞資糾紛，519,000的收入分配，所有的勞動(dòng)糾紛占36.4％。集體爭(zhēng)議案件，涉及勞動(dòng)報(bào)酬，加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金89.4％。

普遍認(rèn)可的行業(yè)，實(shí)行的工資集體談判，雇主和雇員的利益之間充分的溝通和協(xié)商，避免矛盾惡化，有利于人員的穩(wěn)定，并最終有利于企業(yè)利益和社會(huì)的利益。

從目前的分配結(jié)構(gòu)中，普通工人的工資水平低，目前還沒(méi)有有效的機(jī)制，增加工資性收入已經(jīng)成為的收入差距持續(xù)擴(kuò)大的原因之一。

“十二五”規(guī)劃中提出的份額提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，保障職工工資正常增長(zhǎng)和支付。工資集體協(xié)商，這是一個(gè)重要的機(jī)制，以保障職工工資正常增長(zhǎng)。參與的專家表示，正在制定工資條例“通過(guò)工資集體協(xié)商保障職工工資正常增長(zhǎng)。

一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系專家不愿透露姓名的工會(huì)系統(tǒng)最近幾年在推進(jìn)工資集體談判已經(jīng)做了很多的工作。中心，以提高工人的補(bǔ)償，體面的工作，值得肯定的想法。為期三年的計(jì)劃，但同時(shí)努力提高覆蓋面，應(yīng)關(guān)注的成效。專家說(shuō)，工資集體協(xié)商。

“工會(huì)必須考慮的方法來(lái)加快其自身的更改，并增加參與工會(huì)的認(rèn)可和工會(huì)的集體談判權(quán)，有效地解決了最后一次集體談判的主要缺少的?！?/p>

談判的主要缺少的主要企業(yè)，特別是外商投資企業(yè)，私營(yíng)小企業(yè)主的談判意愿較低的勞動(dòng)力未建立工會(huì)的，貧窮的工人的權(quán)利意識(shí)，談判能力低;工會(huì)都不敢說(shuō)話，不談?wù)撍?，但不要先講?！?/p>

工資集體協(xié)商工作的另一個(gè)三年計(jì)劃的重點(diǎn)是促進(jìn)本地區(qū)的行業(yè)工資集體談判。勞動(dòng)關(guān)系專家認(rèn)為，這可能是一個(gè)遺失的拼圖和解談判的主要對(duì)策，將能有效地覆蓋了大量的中小企業(yè)，非公有制，集體談判是復(fù)雜和困難，以防止個(gè)別。

三、工會(huì)組織的兩個(gè)維護(hù)職能的內(nèi)容是什么？

工會(huì)組織的兩個(gè)維護(hù)職能的內(nèi)容是既維護(hù)全國(guó)人民總體利益，又維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會(huì)組織是勞動(dòng)者利益的代表，在現(xiàn)代各種社會(huì)組織中，工會(huì)是由勞動(dòng)者組成的特殊的社會(huì)組織。工會(huì)的存在，也是以勞動(dòng)者的代表身份，就勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和勞動(dòng)問(wèn)題與雇主一方進(jìn)行交涉，諸如勞動(dòng)工資、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)待遇等方面維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益而進(jìn)行活動(dòng)的。

作為勞動(dòng)者群體的代表，工會(huì)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分，成為勞動(dòng)力所有者的代表。

擴(kuò)展資料：

組織作用

（1）正確定位工會(huì)工作，是做好新時(shí)期工會(huì)工作的前提；

（2）不斷完善激勵(lì)機(jī)制，是新時(shí)期做好工會(huì)工作的基礎(chǔ)；

（3）關(guān)愛(ài)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益，是法律賦予工會(huì)組織的神圣使命

（4）推行企務(wù)公開(kāi)制度，是新時(shí)期做好工會(huì)工作的有力保障 [1]

近年來(lái)，隨著金融體制改革發(fā)展的不斷深入，農(nóng)發(fā)行在企業(yè)文化建設(shè)方面進(jìn)行了有益的嘗試，取得了一定的成效。其中，工會(huì)組織對(duì)于促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有著十分重要的作用。

參考資料：工會(huì)組織-百度百科

四、杭州工會(huì)醫(yī)療互助審核要多久

工會(huì)醫(yī)療互助是在三個(gè)工作日到賬。最長(zhǎng)的是三個(gè)月能夠報(bào)銷下來(lái)，都是一個(gè)月左右比較快的。工會(huì)醫(yī)療互助金即是職工互助保障。它是由總工會(huì)提倡機(jī)構(gòu)、眾多職工自行參與的一種保費(fèi)便宜、保障幅度大、辦理手續(xù)簡(jiǎn)單、賠償快速、規(guī)范化管理、不因獲利為目的的互助經(jīng)濟(jì)共享保障活動(dòng)。

以上就是關(guān)于杭州工會(huì)兩個(gè)有效覆蓋相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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