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電商臨時(shí)工是干嘛的(電商臨時(shí)工是干嘛的工作)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于電商臨時(shí)工是干嘛的的問題,以下是小編對(duì)此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、京東招臨時(shí)工以后可以轉(zhuǎn)正嗎
不存在以后轉(zhuǎn)正的問題。
自勞動(dòng)法實(shí)施,打破固定工、集體工、合同制職工、臨時(shí)工的界限,建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立勞動(dòng)合同,都是勞動(dòng)合同制職工,沒有正式工與臨時(shí)工之分,只有勞動(dòng)合同期限的不同,享有平等的權(quán)利。
勞動(dòng)部辦公廳
《對(duì)<關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示>的復(fù)函》
勞辦發(fā)〔1996〕238號(hào)
一、關(guān)于是否還保留“臨時(shí)工”的提法問題?!秳趧?dòng)法》施行后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn),使其享有有關(guān)的福利待遇,但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。
二、京東618招臨時(shí)工靠譜嗎 會(huì)不發(fā)克扣工資嗎?
京東是大企業(yè),在美國(guó)交易的上市公司,它必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī),嚴(yán)格遵守國(guó)家的勞動(dòng)法,它不會(huì)無緣無故地克扣員工的工資,臨時(shí)工也一樣,請(qǐng)放心去被招聘好了。
三、勞務(wù)外包是臨時(shí)工嗎
這個(gè)需要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的具體情況來確定。比如:某物流公司在雙11期間,由于是一些大的節(jié)日,物流公司都是比較忙的,所以物流公司把電商物流業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)派遣公司來完成,主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。從員工招聘到整個(gè)流程完成都是廣東招才通負(fù)責(zé)。但是工作的時(shí)間不長(zhǎng)也就是一個(gè)星期。那么這類的勞務(wù)外包就是臨時(shí)工,因?yàn)樗墓ぷ鲿r(shí)間不長(zhǎng),雖然員工是與廣東招才通勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同,也不能改變它是臨時(shí)工。同時(shí)還有一種情況,比如:某汽車店需要客服人員5名,長(zhǎng)期時(shí)間。然后它們把客服人員外包給廣東招才通勞務(wù)派遣公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放等等工作都有招才通公司來完成。而這類的勞務(wù)業(yè)務(wù)外包就屬于正式員工。綜上所述,勞務(wù)外包是不是臨時(shí)工是根據(jù)企業(yè)客戶外包業(yè)務(wù)形式來決定的。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第六十八條 非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
四、小區(qū)門口有京東商城的招臨時(shí)工靠譜嗎?
不靠譜!我當(dāng)初京東臨時(shí)工的倉(cāng)庫(kù)打包,說干不到7天不給錢!包的慢的3天必開,做的快的到第六天就會(huì)想著法子的排擠你,讓你滾蛋!讓你干不到7天,等第六天就會(huì)來一波新的小白!因?yàn)楦刹坏?天沒有工資!這招依舊換新真是套路!這招人血饅頭京東真愛吃!牛逼,牛逼!管住不管吃真垃圾!618,雙十一等各大電商節(jié)前后千萬別去!累死累活不給錢!不接受反駁!因?yàn)槲野赘闪?天半!京東千萬不要去!千萬!我不是黑京東!是真的做過頭了!
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