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經(jīng)理和主管哪個(gè)級(jí)別高（經(jīng)理和總監(jiān)哪個(gè)大）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-04 15:32:48 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 73 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于經(jīng)理和主管哪個(gè)級(jí)別高的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

1、經(jīng)理大還是主管大
2、主管和經(jīng)理誰官職更高一些？
3、主管和經(jīng)理是一個(gè)級(jí)別嗎？
4、主管和經(jīng)理有什么區(qū)別?

經(jīng)理和主管哪個(gè)級(jí)別高（經(jīng)理和總監(jiān)哪個(gè)大）

一、經(jīng)理大還是主管大

一般來說，經(jīng)理是比主管大的。一般一個(gè)公司的職位等級(jí)是針對(duì)崗位的等級(jí)來劃分的，每個(gè)序列下面的崗位是根據(jù)職位等級(jí)來進(jìn)行橫向的比較。

二、主管和經(jīng)理誰官職更高一些？

這得看企業(yè)的管理架構(gòu)，一般情況下每個(gè)企業(yè)都有自己的組織架構(gòu)圖。如：

（以股份制企業(yè)為例）

董事長

總經(jīng)理

總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理

部門經(jīng)理（主管）

部門經(jīng)理助理、部門副經(jīng)理（副主管）

部門各崗位人員（主管）

有些企業(yè)也稱部門經(jīng)理為部門主管、部門部長等。

因此不能說經(jīng)理就是高的職位，主管就是低的職位，也不能說經(jīng)理是低的職位，主管是高的職位。例如市場(chǎng)部內(nèi)部區(qū)域經(jīng)理，這只是個(gè)業(yè)務(wù)頭銜而已，說白了，就是跑業(yè)務(wù)的經(jīng)理（業(yè)務(wù)坐人員）；再有如總經(jīng)辦主管（或主任），全稱是“總經(jīng)理辦公室主任（或總經(jīng)理辦公室主管）”

，他整個(gè)企業(yè)的管理職級(jí)中僅次于董事長和總經(jīng)理，屬第三號(hào)人物，您說級(jí)別低嗎？也有些企業(yè)稱老板為經(jīng)理的（一般規(guī)模較小）。

因此，您要看該企業(yè)的管理架構(gòu)就會(huì)知道了。

希望能幫到您。

三、主管和經(jīng)理是一個(gè)級(jí)別嗎？

不是，如果是,也就沒有必要用兩個(gè)名稱了。一般情況下，主管是指比較基層的

人力資源部的人事經(jīng)理，財(cái)政部的財(cái)務(wù)經(jīng)理，銷售部的銷售經(jīng)理，行政管理部的行政經(jīng)理，等等，都是實(shí)權(quán)的經(jīng)理。其他管理者如公關(guān)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理等無實(shí)權(quán)。職級(jí)是根據(jù)職位的等級(jí)劃分的，每個(gè)序列下的職位，可以橫向比較職等。

例如：各部門經(jīng)理如財(cái)務(wù)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等屬于同一級(jí)別。職級(jí)是同一系列職位薪酬維度在級(jí)別上的區(qū)別，如銷售代表職位，可以分為普通銷售代表、中級(jí)銷售代表、高級(jí)銷售代表三個(gè)等級(jí)。

四、主管和經(jīng)理有什么區(qū)別?

經(jīng)理和主管的區(qū)別?

1，經(jīng)理比主管大

2，熟悉工作，了解團(tuán)隊(duì)，挖掘團(tuán)隊(duì)中的人才，和聽話的人。

3，都有錢途，就看你如何發(fā)揮了

4，能應(yīng)聘經(jīng)理當(dāng)然好，但是如果能做主管也沒關(guān)系，主要不是職位問題，是看那個(gè)更有前途，前途=錢途，所以不要光看重錢

大家說下公司里主管和經(jīng)理的區(qū)別在那？謝謝

對(duì)于大多數(shù)公司來說，主管比經(jīng)理低一級(jí)。

第一，主管相當(dāng)于部門的負(fù)責(zé)人，但是按照一般的級(jí)別，視同班組長；而經(jīng)理相當(dāng)于中層干部。

第二，在部分公司，主管和經(jīng)理并沒有什么本質(zhì)差異，只是稱呼有點(diǎn)區(qū)別而已。

總監(jiān) 經(jīng)理主管三個(gè)職位的區(qū)別

總監(jiān)一般為某項(xiàng)領(lǐng)域的第一監(jiān)管人，如項(xiàng)目工程總監(jiān)，財(cái)務(wù)總監(jiān)，人力資源總監(jiān)等，在企業(yè)中也是高層管理人員。承擔(dān)對(duì)公司具有重要影響力或關(guān)系公司全局性的工作事務(wù)的崗位職務(wù)者。

站在不同角度，總監(jiān)的職務(wù)定義存在本質(zhì)的區(qū)別。在企業(yè)經(jīng)營權(quán)層次，“總監(jiān)”的崗位級(jí)別介于總經(jīng)理和部門經(jīng)理之間；在企業(yè)所有權(quán)層次，“總監(jiān)”是接受董事會(huì)授權(quán)執(zhí)行某項(xiàng)關(guān)系公司全局性工作事務(wù)的崗位職務(wù)，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。

經(jīng)理是公司的日常經(jīng)營管理和行政事務(wù)的負(fù)責(zé)人，對(duì)自己所主管的部門進(jìn)行有效規(guī)劃，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，與自己的部屬一起，通過切實(shí)有效的辦法，使之逐一落到實(shí)處，逐步實(shí)現(xiàn)。

主管為主持管理的意思。為“掌管某種專門事務(wù)的職官。

總監(jiān)是相當(dāng)于副總的高層管理者。經(jīng)理、主管一般指中層管理者，有時(shí)基層管理者也叫主管。

經(jīng)理和主管的區(qū)別

經(jīng)理 - Manager

主管 - Supervisor

經(jīng)理通常比主管大，沒錯(cuò)。A manager manages, which includes managing and supervising, whereas a supervisor mostly supervises.

主任跟主管有什么區(qū)別？

主管是管理一個(gè)部門或者一個(gè)單位的負(fù)責(zé)人的總稱,在經(jīng)濟(jì)生活中,主管可以是總經(jīng)理部門經(jīng)理,或者是某個(gè)部門的負(fù)責(zé)人也可以稱為主任,部長等雖然稱呼大不相同,但是其性質(zhì)是主管.車間主任是一個(gè)車間或生產(chǎn)部門的負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)一個(gè)車間或者生產(chǎn)部門的生產(chǎn)任務(wù),車間主任要根據(jù)主管下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)來安排生產(chǎn),所以主管和車間主任是上下級(jí)關(guān)系,在有些時(shí)候也可以是同一級(jí),即主管和車間主任的職責(zé)統(tǒng)一于一職,負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理和負(fù)責(zé)生產(chǎn).

主管和經(jīng)理的區(qū)別是什么？（用通俗點(diǎn)的解釋）

主管是管比如公司哪要換燈阿地板啊等一些公司的雜物和財(cái)務(wù)的！經(jīng)理是付擇管理公司里的正事！比如公司里的事情需要處理由他來決定，但有小地方是不分的就叫主管經(jīng)理，都包了

經(jīng)理人和經(jīng)理是同一性質(zhì)嗎？他們的不同點(diǎn)是什么？經(jīng)理人和經(jīng)紀(jì)人的區(qū)別又是什么？

經(jīng)理人，是指在一個(gè)所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值增值責(zé)任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理，對(duì)法人財(cái)產(chǎn)擁有絕對(duì)經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)（包括社會(huì)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)）中聘任，而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報(bào)酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理專家。

經(jīng)理是公司的日常經(jīng)營管理和行政事務(wù)的負(fù)責(zé)人，由董事會(huì)決定聘任或者解聘。經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，可由董事和自然人股東充任，也可由非股東的職業(yè)經(jīng)理人充任。

經(jīng)紀(jì)人指為促成他人商品交易，在委托方和合同他方訂立合同時(shí)充當(dāng)訂約居間人，為委托方提供訂立合同的信息、機(jī)會(huì)、條件，或者在隱名交易中代表委托方與合同方簽定合同的經(jīng)紀(jì)行為而獲取傭金的依法設(shè)立的經(jīng)紀(jì)組織和個(gè)人。

經(jīng)理是企業(yè)中負(fù)責(zé)經(jīng)營管理的人。

經(jīng)理人就是憑能力憑業(yè)績吃飯的人，但不是憑資本吃飯的人，換言之他們是憑人力資本吃飯的人，而不是憑貨幣資本吃飯的人。

經(jīng)紀(jì)人指溝通、促進(jìn)達(dá)成交易并從中取得傭金的代理人，聯(lián)系人，中間人或介紹人。

請(qǐng)問大家經(jīng)理與總監(jiān)的區(qū)別是什么？

營銷經(jīng)理是協(xié)調(diào)整個(gè)銷售部門的所有機(jī)構(gòu)的工作，對(duì)銷售進(jìn)行全盤策劃和控制！而總監(jiān)是工作質(zhì)量的把關(guān)和指導(dǎo)他的職位在營銷經(jīng)理之上，一般情況下是不會(huì)兩個(gè)職位一人做儲(chǔ)，這樣就不能使銷售工作得到更好的監(jiān)督！也就會(huì)讓出現(xiàn)的問題沒有人能提出來而得不到解決??！

業(yè)務(wù)主管與業(yè)務(wù)經(jīng)理有什么區(qū)別?

業(yè)務(wù)主管，某項(xiàng)業(yè)務(wù)的主要負(fù)責(zé)人，對(duì)這個(gè)項(xiàng)目有發(fā)言權(quán) 業(yè)務(wù)經(jīng)理，總管業(yè)務(wù)的人，大多數(shù)很有權(quán)利

總裁、董事長和總經(jīng)理三者有什么區(qū)別？

董事長、總裁、總經(jīng)理的關(guān)系

首席執(zhí)行官(CEO):

公司董事會(huì)的代理人.執(zhí)行董事會(huì)授予的部分經(jīng)營管理權(quán)利.是公司政策執(zhí)行機(jī)構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人.通常由董事長兼任.

總裁:

僅次于CEO的公司第二號(hào)行政負(fù)責(zé)人.是行政負(fù)責(zé)人,所以總是裁人.一般由CEO兼任.

總經(jīng)理、首席營業(yè)官(COO):

CEO的助手,公司的第三號(hào)人物.負(fù)責(zé)公司的日常營業(yè).不是行政,所以他不裁人.

董事長:

公司董事會(huì)主席,直接領(lǐng)導(dǎo)公司里的董事會(huì),以及附設(shè)的執(zhí)行委員會(huì)、任免委員會(huì)、薪酬委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)等一些專門委員會(huì).是公司的老大.

總經(jīng)理和總裁們紛紛改稱CEO，這個(gè)縮寫詞比它的中譯版"首席執(zhí)行官"更簡潔，在中國人心目中更有神圣感，于是便出現(xiàn)了今天CEO滿天飛的局面。剛剛從大學(xué)畢業(yè)的年輕人驕傲的在名片上印著自己是某家新公司的CEO，海爾這樣年?duì)I業(yè)額上百億的大企業(yè)總裁也要求別人稱他CEO，但大部分人并不知道這個(gè)英文縮寫詞的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵。董事長，總裁，CEO，這三個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)者的稱謂不僅僅是文字游戲，它包涵了企業(yè)管理制度的基礎(chǔ)，與其說是權(quán)力的基礎(chǔ)，還不如說是義務(wù)的基礎(chǔ)。如果權(quán)力變成了一種享受，甚至連權(quán)力擁有者的稱謂都變成了一種享受，那真是糟糕透頂。

董事長的英文是Chairman(準(zhǔn)確的說是Chairman of the Board)，總裁是President，首席執(zhí)行官是Chief Executive Officer，這是眾人皆知的。但媒體并沒有意識(shí)到這三個(gè)稱謂的微妙差異，經(jīng)常把President譯成董事長或首席執(zhí)行官，CEO有時(shí)候又被譯成總裁，情況十分混亂。Chairman這個(gè)職務(wù)可能是現(xiàn)代公司管理層最早確定的職務(wù)之一，因?yàn)樗枪蓶|利益的最高代表，理論上講是公司管理層所有權(quán)力的來源President和CEO都由Chairman任命，董事會(huì)只能由Chairman召集，非例行的股東大會(huì)一般也只能由Chairman召集（或者由股東聯(lián)名呼吁召集，這要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的，理論上講Chairman也可以隨時(shí)解除他們的職務(wù)；不僅如此，Chairman可以隨時(shí)解除任何人的職務(wù)，除了董事（Member of the Board）和監(jiān)事（Member of the Board of Supervisors），因?yàn)槎潞捅O(jiān)事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。因此我們常?？吹揭晃慌伊嗽S多事情的CEO被罷免，卻依然保留董事職務(wù)；即使他沒有多少股份，仁慈的股東往往也會(huì)允許他在董事會(huì)繼續(xù)呆下去。

怎樣設(shè)置企業(yè)的高層管理人員職位，以及如何界定他們的職責(zé)權(quán)限，是一個(gè)在實(shí)際上和法律上都還沒有公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的問題。從公司治理結(jié)構(gòu)比較完善的美國的情況來看，也并沒有一個(gè)公認(rèn)的聯(lián)邦標(biāo)準(zhǔn)。美國絕大多數(shù)州規(guī)定上市企業(yè)至少要有三名行政官員：總裁（President），董事會(huì)秘書（Secretary）和財(cái)務(wù)主管（Treasure）。除此之外，企業(yè)的董事會(huì)可以根據(jù)公司章程（Bylaw）任命任何數(shù)量的其他行政官員,包括CEO，COO職位，但并非法定必設(shè)。

換言之，企業(yè)的行政長官的職權(quán)劃分并沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而是因企業(yè)不同而不同。兩位同樣具有CEO頭銜的行政長官的實(shí)際權(quán)力可能相去甚遠(yuǎn)。這是因?yàn)槠髽I(yè)的法定權(quán)力機(jī)構(gòu)是董事會(huì)，而董事長的實(shí)際權(quán)力在不同企業(yè)之間相差很大。從美國實(shí)際來看，CEO，董事長在什么情況之下可以或不可以代表企業(yè)，有很大差異。1973年美國American Express vs.Lopez 案例中，法院判決意見指出“董事長......

以上就是小編對(duì)于經(jīng)理和主管哪個(gè)級(jí)別高問題和相關(guān)問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。