HOME 首頁(yè)
SERVICE 服務(wù)產(chǎn)品
XINMEITI 新媒體代運(yùn)營(yíng)
CASE 服務(wù)案例
NEWS 熱點(diǎn)資訊
ABOUT 關(guān)于我們
CONTACT 聯(lián)系我們
創(chuàng)意嶺
讓品牌有溫度、有情感
專注品牌策劃15年

    為什么選擇我們農(nóng)商行面試

    發(fā)布時(shí)間:2023-03-06 13:46:43     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 1648        問(wèn)大家

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于為什么選擇我們農(nóng)商行面試的問(wèn)題,以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理,讓我們一起來(lái)看看吧。

    創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè),服務(wù)客戶遍布全球各地,相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打電話:175-8598-2043,或添加微信:1454722008

    本文目錄:

    為什么選擇我們農(nóng)商行面試

    一、去成都農(nóng)商銀行面試柜員的話要問(wèn)些什么?

    問(wèn)題一、“請(qǐng)你自我介紹一下?!?/p>

    思路:1.這是面試的必考題目。2.介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3.表述方式上盡量口語(yǔ)化。4.要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5.條理要清晰,層次要分明。6.事先最好以文字的形式寫好背熟。

    問(wèn)題二、“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)?!?/p>

    思路:1.不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。2.不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3.不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4.不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5.可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

    問(wèn)題三、“你為什么選擇成都農(nóng)商銀行?"

    思路:1.面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2.建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

    問(wèn)題四、“對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”

    思路:1.不宜直接說(shuō)出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度。 

    問(wèn)題五、“如果我錄用你,你將怎樣開展工作?”

    思路:1.如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法。2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,或者一要強(qiáng)調(diào)由于自己是應(yīng)屆生,經(jīng)驗(yàn)上存在一些不足,會(huì)虛心先向老員工學(xué)習(xí);二也要強(qiáng)調(diào)會(huì)一邊學(xué)習(xí),一邊思考和摸索;三可以大膽說(shuō)說(shuō)你對(duì)開展該工作的一些看法和計(jì)劃。

    問(wèn)題六、“與上級(jí)意見不一致,你將怎么辦?”

    思路:1.一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會(huì)服從上級(jí)的意見?!?.如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問(wèn)題,我會(huì)服從上級(jí)的意見,對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?!?/p>

    問(wèn)題七、“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

    思路:1.應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。2.招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。3.如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我一定能成為貴公司的棟梁!”

    問(wèn)題八、“你能為我們做什么?”

    思路:1.基本原則上“投其所好”。2.回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3.應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

    問(wèn)題九、“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”

    思路:1.如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題,說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

    問(wèn)題十、“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”

    思路:1.通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會(huì)。2.最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的要求。3.如“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”

    二、農(nóng)商行的面試是什么形式的?

    農(nóng)商行的面試是什么形式的?

    先分組,5人一組進(jìn)去面試,先是自我介紹,但是不能提及相關(guān)能辨別身份的資訊(名字,父母之類的),之后問(wèn)一些問(wèn)題就好了。

    問(wèn)題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”

    思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、條理要清晰,層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

    問(wèn)題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

    思路: 1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支援。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

    問(wèn)題三:“你有什么業(yè)余愛好?”

    思路: 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛好。 3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛好。 4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

    問(wèn)題四:“你最崇拜誰(shuí)?”

    思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、 不宜說(shuō)崇拜自己。 4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

    問(wèn)題五:“你的座右銘是什么?”

    思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”

    問(wèn)題六:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

    思路: 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

    問(wèn)題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

    思路: 1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷, 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來(lái),以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

    問(wèn)題八:“你為什么選擇我們公司?”

    思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好?!?/p>

    問(wèn)題九:“對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”

    思路: 1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的。”

    問(wèn)題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

    思路: 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法, 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?!?/p>

    問(wèn)題十一:“與上級(jí)意見不一是,你將怎么辦?”

    思路: 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會(huì)服從上級(jí)的意見?!?2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問(wèn)題,我會(huì)服從上級(jí)的意見,對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?!?/p>

    問(wèn)題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚???/p>

    思路: 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我一定能成為貴公司的棟梁!”

    問(wèn)題十三:“你能為我們做什么?”

    思路: 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

    問(wèn)題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”

    思路: 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題,說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做 *** 。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在 *** 中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及 *** 的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

    問(wèn)題十五:“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”

    思路: 1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會(huì)。 2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”

    問(wèn)題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

    思路: 1、 最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾,但還要面對(duì)顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?!?同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景,然后投其所好。 收起

    農(nóng)商行面試是什么形式啊?, 農(nóng)商行面試的形式是什么樣的?

    先分組,5人一組進(jìn)去面試,先是自我介紹,但是不能提及相關(guān)能辨別你身份的資訊(你的名字,你父母之類的),之后問(wèn)一個(gè)問(wèn)題就好了。

    2018蚌埠農(nóng)商行面試形式的什么?

    按照往年的面試形式分析,安徽農(nóng)商行以結(jié)構(gòu)化面試為主,部分地區(qū)有半結(jié)構(gòu)化及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,請(qǐng)廣大考生積極備考。

    以上內(nèi)容僅供參考。

    山東農(nóng)商行的面試形式是什么?

    大部分地區(qū)是結(jié)構(gòu)化面試,濟(jì)南市區(qū)今年是半結(jié)構(gòu)化。更多農(nóng)信社/農(nóng)商行備考資料,請(qǐng)關(guān)注微信公眾號(hào):山東金融國(guó)企招聘考試(jrexam)

    2017涼山農(nóng)商行面試是什么形式開展的?

    2017涼山農(nóng)商行面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試,半結(jié)構(gòu)化面試為主

    2015揚(yáng)州農(nóng)商行面試的形式是什么?

    您好,中公教育為您服務(wù)。

    江蘇農(nóng)商行面試形式是:結(jié)構(gòu)化+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)

    農(nóng)商行面試成績(jī)可能會(huì)當(dāng)初告訴考生,或者一兩天公布

    結(jié)構(gòu)化面試就是首先根據(jù)對(duì)職位的分析,確定面試的測(cè)評(píng)要素,在每一個(gè)測(cè)評(píng)的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),面試過(guò)程遵照一種客觀的評(píng)價(jià)程 序,對(duì)被試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析,給出一種客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),不同的評(píng)價(jià)者使用相同的評(píng)價(jià)尺度,以保證判斷的公平合理性。

    無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。它就是我們常說(shuō)的“群面”或“群毆”。主要考查考生的維度包括:分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力,辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非語(yǔ)言溝通能力(如面部表情、身體姿勢(shì)、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速和手勢(shì)等)等。

    更多江蘇農(nóng)商行考試資訊盡在江蘇中公金融人::js.jinrongren./

    如有疑問(wèn),歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

    農(nóng)商行的面試重點(diǎn)是?

    您好,中公教育為您服務(wù)。

    農(nóng)商行各地是單獨(dú)招考的,面試時(shí)間也不一樣,一般面試的形式是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)和半結(jié)構(gòu)化,農(nóng)商行面試技巧可以關(guān)注銀行招聘網(wǎng),具體各農(nóng)商行面試時(shí)間可以關(guān)注銀行招聘網(wǎng),也可以加入各地農(nóng)商行交流QQ群,和群內(nèi)同學(xué)一起交流學(xué)習(xí)。

    如有疑問(wèn),歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

    2018廈門農(nóng)商行的面試形式是什么樣的?會(huì)很難嗎?

    2018福建農(nóng)信社招考公告尚未釋出,預(yù)計(jì)12月中下旬出正式公告??蓞⒄胀昕记椋?/p>

    福建信用社面試主要考查型別是結(jié)構(gòu)化面試,少部分的地區(qū)會(huì)有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的面試形式,但是所占比例較小。結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)是固定的題目、面試官和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),考試流程也大體固定。

    農(nóng)信社的面試是什么形式的?

    你這給屬于專業(yè)的東西,面試的內(nèi)容主要涉及到經(jīng)濟(jì)金融的問(wèn)題,他們會(huì)把這些問(wèn)題納入結(jié)構(gòu)化中去問(wèn)你,不是那種普通的結(jié)構(gòu)化面試。

    三、農(nóng)商行面試攻略你不知道的10個(gè)知識(shí)

    最近看到某視頻平臺(tái)上有個(gè)PK很火,很多小伙伴私信我想考農(nóng)商行了,時(shí)代我就針對(duì)農(nóng)商行面試相關(guān)問(wèn)題和流程進(jìn)行了整理,希望可以對(duì)農(nóng)商行感興趣的小伙伴有所幫助。

    首先我們得了解什么是農(nóng)商行的面試,有什么要求。這是我們要重點(diǎn)學(xué)習(xí)的地方。

    時(shí)代我從以下方面作出分析,本次分享的點(diǎn)是:總體概述 與 面試測(cè)評(píng)要素

    農(nóng)商行提分攻略

    總體概述

    面試是農(nóng)商行選聘錄用人才必不可少的步驟,也是農(nóng)商行選拔錄用員工最重要的一個(gè)環(huán)節(jié),農(nóng)商行考試時(shí),考生常說(shuō)“得面試者得天下”,實(shí)際上就是對(duì)面試重要性的最直觀的表述。

    面試作為一種人才測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)手段,能在預(yù)先設(shè)定的場(chǎng)景和場(chǎng)合下,通過(guò)考官與考生面對(duì)面交談,對(duì)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性進(jìn)行觀察和評(píng)價(jià),據(jù)此判斷考生是否具備符合崗位要求的能力和素質(zhì)。無(wú)論是農(nóng)商行面試還是其他招錄考試中,測(cè)查的核心都是崗位勝任力,即人與崗位的匹配度,這種匹配性主要表現(xiàn)在三個(gè)方面:

    (一)人與組織的匹配度考生是否具備組織當(dāng)前戰(zhàn)略所要求的素質(zhì),是否具備組織文化所要求的素質(zhì),個(gè)人的需求是否與組織的供給匹配。

    (二)人與工作的匹配度考生是否具備崗位所需的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等核心素質(zhì)。

    (三)人與團(tuán)隊(duì)的匹配度考生的價(jià)值觀、思維方式、個(gè)人習(xí)慣是否與團(tuán)隊(duì)成員及氣氛匹配。

    面試測(cè)評(píng)要素

    在農(nóng)商行進(jìn)行的招聘選拔中,主要測(cè)查應(yīng)聘者以下10個(gè)方面的能力和素質(zhì)

    農(nóng)商行面試測(cè)評(píng)要素

    (一)儀表儀容儀態(tài)

    儀表儀容儀態(tài)主要是指考生的著裝、外表裝飾、舉止、禮儀和精神狀態(tài)等。農(nóng)商行是服務(wù)行業(yè),對(duì)于儀表儀容儀態(tài)有著非常嚴(yán)格的要求。

    (二)知識(shí)的廣度和深度

    根據(jù)人才選拔的實(shí)際需要,命題人會(huì)在面試中設(shè)置考生應(yīng)該掌握的專業(yè)技能,所接受的專業(yè)培訓(xùn)以及通過(guò)課外學(xué)習(xí)的相關(guān)知識(shí)等,來(lái)考查考生知識(shí)的廣度和深度。例如:農(nóng)商行新業(yè)務(wù)關(guān)于“三行一通”的推廣,領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議中要你提出建議,你會(huì)怎么說(shuō)?

    (三)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

    命題人會(huì)通過(guò)一些與崗位關(guān)聯(lián)度非常高的問(wèn)題,如考生的教育背景、工作經(jīng)歷、工

    作成果等,以考查考生的主動(dòng)性、思維力、崗位勝任力、言語(yǔ)表達(dá)能力等。例如:請(qǐng)向我們介留一下你在大學(xué)期間做得比較成功的一件事。

    (四)工作態(tài)度與求職動(dòng)機(jī)

    工作態(tài)度與求職動(dòng)機(jī)主要是針對(duì)以住的經(jīng)歷進(jìn)行考查,通過(guò)了解工作態(tài)度,可以了解考生是否熱愛工作,是否具有求知微,對(duì)報(bào)考崗位的求職動(dòng)機(jī)等。

    例如:待遇和職位晉升,你更看重哪一個(gè)?

    (五)反應(yīng)能力與應(yīng)變能力

    命題人通過(guò)設(shè)置一些危機(jī)和壓力情景,根據(jù)考生回答問(wèn)題的準(zhǔn)確性、迅速性,來(lái)考查考生對(duì)于突發(fā)事件的解決處理能力。

    例如你是一名柜員,一位老年人在你給他辦理業(yè)務(wù)的時(shí)候按下了“不滿意”的選項(xiàng),此時(shí)恰巧領(lǐng)導(dǎo)過(guò)來(lái)了,對(duì)你進(jìn)行了批評(píng),你怎么辦?

    (六)綜合分析能力

    通過(guò)面試,測(cè)評(píng)考生是否抓住了問(wèn)題的本質(zhì),分析是否全面,對(duì)眾多的概念、論點(diǎn)等概括是否得當(dāng)準(zhǔn)確全面,分析考生是否具備較強(qiáng)的運(yùn)用綜合知識(shí)解決問(wèn)題的能力。例如:“信用社經(jīng)營(yíng)就和做人一樣,除了要注重外觀和內(nèi)涵,也要注重細(xì)節(jié)才能成功”,你怎么看待這句話?你覺(jué)得要怎樣才能提升農(nóng)商行的內(nèi)涵?

    (七)人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力

    在工作中,每個(gè)人都要與人溝通和合作。因此,面試中會(huì)設(shè)置一些人際溝通、團(tuán)隊(duì)合作能力的問(wèn)題,以了解考生的適應(yīng)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

    例如:如果你是一名柜員,一號(hào)柜臺(tái)總暫停服務(wù),你是二號(hào),因此你的柜臺(tái)前總是人特別多,并且你工作速度比較慢,客戶對(duì)你的服務(wù)不滿意,要投訴你,你該如何應(yīng)對(duì)?

    農(nóng)商行面試指南

    (八)自我管理能力與自我控制能力

    通過(guò)壓力面試、情景面試等,從考生的工作經(jīng)歷、生活經(jīng)歷、背景詢問(wèn)中,了解考生的自我管理能力和自我控制能力以及情緒穩(wěn)定性。例如:在大學(xué)里,令你感到最遺憾的事情是什么?

    (九)言語(yǔ)表達(dá)能力

    通過(guò)考生對(duì)面試間題的判斷、分析、表達(dá)等,來(lái)了解考生的邏輯思維能力、表達(dá)的感染力、表達(dá)的準(zhǔn)確性等。

    (十)個(gè)人興趣和愛好

    通過(guò)了解考生的閱讀課外書箱、體育項(xiàng)目、娛樂(lè)項(xiàng)目、消費(fèi)生活方式等,來(lái)了解考生的興趣愛好,來(lái)判斷分析考生是否適合崗位需求以及未來(lái)勝任崗位的潛力等。

    通過(guò)以上分享的面試概述 相信很多小伙伴有點(diǎn)豁然開朗,農(nóng)商行的招聘選撥還是比較難的。主要用心,勤奮努力,方法得當(dāng),有時(shí)代我助力,相信考農(nóng)商行的小伙伴在最后勝利的時(shí)候,會(huì)有一種一覽眾山小的欣喜。

    四、為什么家里人總要你報(bào)考農(nóng)商行?

    第一,與其他考試比起來(lái),競(jìng)爭(zhēng)較小。尤其是公務(wù)員動(dòng)輒1比幾百的報(bào)錄比,簡(jiǎn)直嚇人。而農(nóng)信社不僅招聘的人數(shù)較多,而且由于知名度不及公務(wù)員、事業(yè)單位、銀行等,報(bào)名人數(shù)較少,所以錄取的可能就高。

    第二,農(nóng)信社報(bào)考要求低。很多公職類考試對(duì)往屆生很不友好,但是農(nóng)信社就沒(méi)有這么多條條框框,通常情況下,往屆生也可以報(bào)考。還有很多同學(xué)因?yàn)椤案鞣N”原因,沒(méi)有通過(guò)四六級(jí)考試,結(jié)果報(bào)考的時(shí)候各種門檻,小編要說(shuō)的是,大多數(shù)農(nóng)信社招聘考試是不要求四六級(jí)的哦~

    第三,農(nóng)信社福利待遇較好。農(nóng)信社的收入一般高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員、事業(yè)單位和銀行的,據(jù)考入農(nóng)信社的考生學(xué)員反饋,其工作的單位工資為當(dāng)?shù)仄胀ü珓?wù)員的一倍左右。這么看來(lái),農(nóng)信社簡(jiǎn)直是錢多事少離家近的典型代言人了!

    以上就是關(guān)于為什么選擇我們農(nóng)商行面試相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問(wèn)題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。


    推薦閱讀:

    小楊哥為什么那么火?瘋狂小楊哥爆火的秘密是什么?

    為啥不建議去杭州工作(為什么很多人不去杭州工作)

    包裝設(shè)計(jì)的價(jià)值和意義是什么?企業(yè)為什么要做包裝設(shè)計(jì)

    用中國(guó)元素來(lái)設(shè)計(jì)物品(用中國(guó)元素來(lái)設(shè)計(jì)物品圖片)

    學(xué)校樹林景觀設(shè)計(jì)方案