辦公事務KPI（辦公事務管理）

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于辦公事務KPI的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

• 1、績效主管崗位職責

• 2、品質文員的崗位職責是什么?

• 3、面試時的缺點舉例

• 4、如何看待微信拍一拍新增炸一炸功能？

一、績效主管崗位職責

績效主管崗位職責

在日常生活和工作中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是我收集整理的績效主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

績效主管崗位職責1

1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；

3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監(jiān)督對考核結果進行分析、整理4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉呈財務審核，并監(jiān)督財務定期發(fā)放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢提出建議6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案

1、對接人力中心薪資績效模塊，負責公司薪酬績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行，確保推進結果；

2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護；

3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；

4、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據(jù)；

5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護；

6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關工作；

7、完成領導交給的其他任務

績效主管崗位職責2

工作職責:

1、熱情接待來訪、來電,耐心、準確地解答客戶咨詢,并對來電來訪者進行登記、跟進;

2、掌握公司樓盤信息,熱情向客戶介紹,提供各種宣傳資料,有效推介樓盤,代表公司與客戶談判,并準確簽訂購房訂單及合同;

3、收集客戶信息,并作出詳細分析,追蹤有效客戶;

4、及時反饋銷售數(shù)據(jù);

5、能獨立完成市場調研及信息反饋工作;

6、依照要求完成各階段銷售任務;

7、協(xié)調有關部門辦理住房按揭手續(xù);

8、完成上級領導交辦的其他任務

任職資格:

1、有房地產銷售相關經(jīng)驗者優(yōu)先,也歡迎無經(jīng)驗但能力優(yōu)秀者積極投遞;

2、形象好、氣質佳、富有激情;

3、團隊協(xié)作、積極上進

績效主管崗位職責3

（－）主要崗位職責：

一、 日常的部門工作規(guī)劃、計劃與預算方案：

1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

2、落實本部崗位責任制和工作標準，加強與相關部門協(xié)作配合；

3、組織協(xié)調公司年會、員工活動、及各類會議；

4、貫徹公司領導指示，做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信 息，協(xié)助領導搞好各部門間配合、協(xié)調工作。

二、 負責公司的會議、公文、檔案工作：

1、定期或按領導要求組織各類會議并及時整理會議紀錄存檔；

2、為員工建立檔案并辦理相關入職、轉正、調職、調薪、離職等手續(xù)；

3、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

4、妥善保管和正確使用公司印章并做好相關登記手續(xù)；

三、負責公司的安全、環(huán)境工作：

1、做好辦公設施的管理，包括公司辦公用品的采購、發(fā)放、使用、登記、保管 和傳真機、復印機、電話、計算機等的管理和使用工作。

2、負責做好公司用水、電的管理工作。盡可能的避免浪費而節(jié)約成本；

3、應對公司內突發(fā)事件。

四、日常的部門管理：

1、應各部門需求，組織完成人員招聘，安排面試、錄用通知、入職培訓，根據(jù)公司相關考核制度組織考核；

2、負責公司總務工作，做好后勤保障，主要有衛(wèi)生保潔，電話總機轉接、來往 信件、快遞服務等工作；

3、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)、出車工作，確保公司領導和員工正

常工作用車；

4、負責員工考勤（到崗、出差、市內公務外出、病/事假、調休統(tǒng)計）記錄， 按月度匯總報財務部、董事長審閱；

五、對外聯(lián)系：

1、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作；

2、與物業(yè)、德勝園區(qū)、郵政等政府部門保持聯(lián)系，爭取得到相關工作支持。

六、完成上級委派的其他任務。

（二） 如何做好行政部經(jīng)理

從上面對于行政部門工作內容的表述中可以看出，行政部門作為公司運營管理的核心部門，其工作重要性毋庸置疑，而且涉及的工作范圍也比較廣泛、繁瑣，而行政經(jīng)理作為行政部門的領導，在工作過程中，必須掌握以下幾個原則，才能更好的完成行政經(jīng)理的工作職責。

1、良好的職業(yè)操守

要做事，先做人。行政經(jīng)理作為公司核心部門的領導人，必須有良好的職業(yè)操守與職業(yè)素養(yǎng)，以公司目標作為自己的工作目標，全身心的投入到工作中，樹立“為公司做事就是為自己做事”的理念，做這樣才有可能把工作做好、做到實處。

2、深厚的專業(yè)知識

公司是致力于數(shù)字城市建設，要想在公司里把工作做好，自身就必須不斷學習公司相關專業(yè)知識，盡快從外行變成內行，怎樣在工作中就更能如魚得手，令人信服。

3、凡是從我做起

作為部門負責人同時又是領導代言人，必須首先遵守部門及公司的各項管理規(guī)定，以身作則，起到表率作用，要求別人做到的，自己要首先做到，不輕易承諾，只要承諾了，就一定做到。

4、提升溝通協(xié)調能力,做事公平公正

作為公司的協(xié)調部門，應充當各部門之間的潤滑劑，以出色的溝通協(xié)調能力，使矛盾盡量消滅在萌芽狀態(tài)，如果矛盾不可避免出現(xiàn)時，作為行政經(jīng)理應挺身而出，實事求是，按公平公正的原則化解矛盾，解決紛爭。

5、做好時間管理

行政部門日常工作繁多、瑣碎，而每個人的精力與時間都是有限的，作為部門經(jīng)理，必須分清輕重緩急，先做最重要的、最緊急的事情，避免自己的猶疑不決給公司造成不必要的損失。

6、善做記錄

好記性不如爛筆頭，要善于記錄工作中的任務、日程安排、工作要點、得失等，為更好的工作提供依據(jù)。

7、善于學習

尊重每個人，相信每個人身上總有值得學習的優(yōu)點、閃光點，豐富自己的工作方式方法。

8、依靠團隊，群策群力完成工作

建設團隊，提升團隊成員的工作能力，發(fā)揮團隊的智慧，利用團隊的力量完成公司、領導交辦的任務。

9、大局觀

作為行政經(jīng)理，與公司領導直接打交道，必須切實了解領導真實意圖，做好領導交辦的工作，同時從公司大局出發(fā)，不計個人得失，努力協(xié)調各部門之間的關系，為公司經(jīng)營目標服務。

10、建立良好的人際關系

良好人際關系是工作順利開展的必要條件，在公司中應努力與各部門員工建立良好的人際關系，尊重每個員工，分清公與私的關系，首先做個受同事歡迎的人，這樣在日常溝通中能達到事半功倍的效果。

績效主管崗位職責4

崗位職責 :

1、負責人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬福利、勞動關系的管理工作;

2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

3、根據(jù)用人部門人員需求情況,做好月度、季度、年度招聘計劃,并實施;

4、負責員工關系管理,開展人事調研工作;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,完善并執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作流程;

6、完善公司薪酬政策、福利政策及各項管理規(guī)章制度;崗位編制管理;

7、診斷公司人力資源狀況,為公司的持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障;

8、處理突發(fā)事件和領導交辦的其他事項。

任職要求 :

1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);

2、具有豐富的培訓管理經(jīng)驗;

3、具有豐富的績效考核經(jīng)驗;

4:具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗

5、工作積極主動、認真細致,有較強的工作責任感和事業(yè)心;有良好的團隊合作意識和服務意識;

6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

7、具有良好的溝通能力、協(xié)調推進能力和抗壓能力;

8、熟悉當?shù)貏趧臃?、法?guī)政策。

績效主管崗位職責5

1、協(xié)助配合薪酬和績效制度和體系的建立；

2、外埠工資和提成的審核；

3、績效工作組織（績效計劃、績效輔導與培訓、績效考核、績效面談和績效應用）；

4、績效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；

5、基本工資(北京和外埠）的審核；

6、外埠績效和薪酬的業(yè)務指導和支持；

7、制定工作流程和工作標準；

8、外埠分公司重要崗位人員提成的`核算。

績效主管崗位職責6

職責描述:

1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

3.新項目人工成本預算審核

4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算

5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗

2.相關崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先

3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。

績效主管崗位職責7

1. 組織實施薪酬管理相關行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；

2. 建立并完善薪酬管理體系；

3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導實施；

4. 實施薪酬管理定期總結分析并出具分析報告；

5. 擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案并組織實施；

6. 建立并晚上績效管理體系 ；

7. 制定績效管理制度及作業(yè)流程并主導實施；

8. 實施績效考核定期總結分析并出具分析報告；

9. 督導各部門績效考核的推進，發(fā)現(xiàn)異常及時協(xié)調處理。

績效主管崗位職責8

一、全面負責公司的行政、后勤、人事、采購工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的正常運作；貫徹執(zhí)行上級的指示決定。做到上傳下達，及時、準確、無誤地完成領導交辦的任務。

二、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作；

三 、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

四 、全面負責公司的辦公用品、衛(wèi)生的日常管理工作，確保后勤保障得力；

五、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調工作，配合各部門做好各項服務工作；

六、全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作，并做好事 情的起因、結果的調查工作；負責處理好公司的各類突發(fā)性事件；

七、 執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，有權對違章違紀人員的通報處理工 作，維護好公司各項規(guī)章制度的權威；

八、全面負責公司的資產管理工作，包括水電管制，辦公用品的管理 和維護，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務工作；

九、負責核定各崗位工資標準。做好員工工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

十、做好本職工作，努力為公司發(fā)展做貢獻，為員工創(chuàng)造安逸、舒適 的工作環(huán)境和生活環(huán)境。為公司創(chuàng)造優(yōu)異的后勤隊伍，保障公司安全、 穩(wěn)定的開展各項工作；

十一、處理公司的行政事務和對外聯(lián)絡事務，充足施展行政部的諧和、服務和管理功效。在對外關系中要處處注意維護公司的名譽和形象。負責公司日?？蛻艏百F賓接待。

十二、規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。

十三、依據(jù)總經(jīng)理指示，負責布置公司的各類會議，做好會議記錄；

十四、負責公司人事檔案及其它資料的管理工作，包含登記、分類、存貯、備份。

十五、負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。

十六、參加公司例會等重大業(yè)務會議，并負責記錄; 負責督辦、檢查會議決議的執(zhí)行情況;

十七、完成上級交辦的其它工作任務。

十八、工作權限：

1、有權督促各部門及時做好文件與資料的整理、回檔工作；

2、有權為公司各部門討取必要的資料和訊問各部門工作情況；

3、對公司規(guī)定的執(zhí)行情況有權檢查、督促；

4、對公司人員分配有建議權和知情權；

5、有權部署員工規(guī)章制度及各類專業(yè)性學問的培訓；

6、有權對公司獎懲處理提出合理意見；

7、有權協(xié)調公司車輛；

8、有權參與公司重大決策的研討和制定。

二、品質文員的崗位職責是什么?

品質文員的崗位職責包括以下內容：

1、對品質部各部門品質日報，周報及月報進行數(shù)據(jù)匯總，提報統(tǒng)計數(shù)據(jù)；

2、質量管理體系和環(huán)境管理體系文件的申請，發(fā)行，回收，報廢及歸檔；

3、負責建立各級文件管理目錄并及時更新；

4、部門文具及雜項事項的申購與跟進；

5、部門各類簽呈傳遞與接收，歸檔；

6、部門會議記錄及內審會議，管理評審會議記錄及相關資料準備分發(fā)；

7、部門加班申報和部門考勤復查與糾正；

8、負責現(xiàn)場品質巡查、整改跟進和整改現(xiàn)場抽檢，三級表單檢查；

9、負責每月向項目經(jīng)理提交現(xiàn)場檢查品質情況報告；

10、負責對現(xiàn)場巡查中出現(xiàn)的不合格項原因分析，避免重復出現(xiàn)；

11、負責對外圍施工方施工現(xiàn)場品質的監(jiān)管；

12、對于租戶造成影響現(xiàn)場品質的告知和整改進度跟蹤；

13、根據(jù)項目現(xiàn)場實際情況制定品質的告知和整改進度跟蹤；

14、日報、周報、月報、質量目標/運營會議報告的完成；

15、接受其他部門發(fā)放的資料或是信息，并做好登記、下發(fā)矣歸檔；

16、有關品質方面會議通知參與人員并做好會議簽到工作；

17、部門人員加班稽核及請假處理，并做好月部門考勤統(tǒng)計；

18、技術資料文件（樣品）以及體系文件及時發(fā)放與回收并做好登記且整理、標識、歸檔好部門相關資料；

19、申請部門使用物品，做好 領取登記，溝通&協(xié)調及其它工作安排；

20．負責規(guī)劃、協(xié)調全公司文件、資料工作，對各中心/部門文件、資料工作進行監(jiān)督、指導和檢查。

21．負責公司文件和有關資料的收集、征集、整理、分類、鑒定、保管、保護、統(tǒng)計等工作。

22．開展文件、資料宣傳、咨詢活動，做好文件、資料開放和利用工作，主動為公司各項工作和員工服務。

三、面試時的缺點舉例

面試時的缺點舉例

面試時的缺點舉例，想要進入職場，那么我們首先就需要通過公司的面試，公司面試我們的時候一般都會讓我們說出自己的優(yōu)點和缺點，下面為大家分享面試時的缺點舉例。

面試時的缺點舉例1

面試時回答優(yōu)缺點首先：抓住機會，有針對性地亮出自己的優(yōu)點.在求職應聘的過程中，女性需要以富有個性色彩的語言和流暢的表達來推銷自己.適當?shù)刈鲆恍┳晕冶戆?，把自己的?yōu)點和長處亮出來，讓招聘方了解和發(fā)現(xiàn)自己的才能與優(yōu)勢。

面試時回答優(yōu)缺點其次：坦然承認自身的不足。在面試的過程中，很多女性求職者，面對考官提到的自身缺點這一問題，往往不愿觸及，怕說出了自己的缺點會導致應聘失敗。或者會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至反擊對方.這樣一來，會讓對方誤認為你過分自信，從而招致‘’狂妄自大“的評價.

如果遇到這樣的問題，最好的辦法就是坦然地承認它.有缺點并不可怕，因為每個人都有自己的缺點，坦然承認，會讓考官感受到你的誠實，而且，大多數(shù)情況下，對方還會欣賞你敢于承認并說出自己缺點的勇氣.如果有必要

可以在承認缺點的同時，做一些必要的解釋.比如說:“我辦事比較死板，有時容易和人較真.“同時，可以再加上一句:“我在工作中更是這樣，有時候會為此而得罪人也不自知.“對于這樣的解釋，考官可能會認為“辦事死板”雖然是缺點，但是也說明你比較有原則性，反而因此而欣賞你的這一特點。

面試時回答優(yōu)缺點明談缺點實論優(yōu)點.在談論自己的缺點時，可以把優(yōu)點以缺點的方式說出來，讓對方不感覺你所說的是缺點.如:“我辦事比較急，準確性有時不夠.”這雖然是缺點，但也說明你完成工作的速度比較快.對于應聘市場類工作的求職者來說，這并不一定是一個缺點。

舉例： 再比如:“我好奇心比較強.什么知識都想學，但是沒有什么精通的.”學東西泛而不精，一方面是缺點，另一方面，說明你WR愛學習，知識面比較廣……如果不是做研究或技術性很強的工作，考官也不會認為這是缺點。如果是公關類的職位，與人打交道比較多，這樣的“缺點”實際上就是優(yōu)點。

一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它.“橫看成嶺側成峰”，對缺點本身來講，有些“缺點”對某些工作來說恰恰是優(yōu)點，對有缺點的人來說，只要坦然承認，合理利用，都會使消極的評價轉化為積極的評價.

缺點不是越多越好.缺點是客觀存在的，坦然承認也是應該的.但是，缺點就是缺點，不是越多越好.所以，對于自己的缺點，不需要都陳列在考官面前，口無遮攔地隨便說話，對于求職者是一大忌.該說的說，不該說的就不要說，要管好自己的嘴巴。

面試時如何回答優(yōu)缺點?在談到自己的優(yōu)缺點時，要有針對性，把你的性格特點中與你想應聘的工作關系不大的缺點說出來。而對于工作中必須擁有的性格中的優(yōu)點，如果你有可以說出來，如果沒必要提這方面的話題，以免讓招聘方就此話題展開，把你在這方面的缺點挖出來，反而對你的求職不利。

面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段:

第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段:引入階段。社交性的話題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

面試時的缺點舉例2

“你最大的缺點是什么”或者“談一談你的缺點”這幾乎成為hr提問時的例行題目，但是對于大多數(shù)求職者而言這是一道“致命題”，往往不知所措。首先，讓我們了解一下面試官們?yōu)樯额l頻寵幸此題？

這題就是一個坑，沒錯！缺點、自評、還是在面試官面前，這么多沖突因素聚到一起，讓此題從頭到腳透露著魔王的氣息，因為它能看出很多問題。對于面試官而言，提問此題的目的主要有兩點：

一、考察候選人窘境下或突發(fā)狀況下心理素質和思維方式；

二、考察候選人的自我認知水平。

但是，知道這些也然并，究竟該注意些什么，以及怎么做呢？對這個問題比較成功的回答起碼要做到以下三點：

1. 實際上你的這個缺點可以被看成某種優(yōu)勢 ；

2. 你的這個缺點很容易就能改善提高。

3. 切忌完美主義，這世界上沒有完美的人和完美的面試技巧，so，不要在高談闊論中將自己包裝的完美無瑕。

知道回答這個問題時應該忌諱什么，下面就要教你應該注重哪些方面了：

1、避免被貼標簽。這個問題無論如何回答，都或多或少會有缺點在里面，但我們應該努力避免面試官給你貼上這個缺點的負面標簽。最好要能夠將這種缺點轉換成為一種優(yōu)勢或者與應聘崗位契合、匹配的要素。你去應聘財務，然后你說你的缺點就是粗心大意。這樣的回答是不是把自己秒殺了？

你去應聘銷售，然后你說你的缺點是社交不行。這樣的回答是不是把自己干掉了？ 你去應聘管理崗，然后你說你的缺點是容易被別人的言行所左右。這樣的回答是不是讓人太無語了？

2、盡量真實、真誠的同時，彰顯自己的'個性。如果你的回答是“我覺得我最大的缺點就是善良，比較容易心軟……”或者“我最大的缺點是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身體吃不消就病倒了……”等諸如此類的回答，這不僅是考驗面試官的智商，更是侮辱自己的智商。

接下來，回答的重點來了。在談到自己缺點的時候，盡量避開三觀，性格方面的缺點。思維方式可以作為備選項，但不是優(yōu)選項。最好還是著眼于知識和技能，因為這兩點改進空間大，速度快。

但是，這絕不等于你可以張口就來。今天你去面試一個金融崗位，你說你數(shù)學不太好，金融知識薄弱。結果就是你會死很慘。接下來，我要傳授八字秘訣。請牢記！往高處說，往遠處說。往高處說，往遠處說。往高處說，往遠處說。

啥意思？執(zhí)行力，協(xié)同合作，帶團隊，戰(zhàn)略思維，大局觀，是一個逐步往高走的能力。作為一個基層員工，你有了執(zhí)行力，就是好員工。至于缺少戰(zhàn)略眼光，沒啥關系，那更多是CEO的事兒。并不是說各層級的能力不能互通，而是說每個層級都有它更重要的側重點。

如果你去應聘一個基層崗位，以下例句可參考，“我的執(zhí)行力不錯，通常領導交代的任務我都能完成，沖KPI對我不是問題。但是正因為如此，我主動地深入思考就相對少了一些，更多是在行動上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考戰(zhàn)略布局，這類深度的鉆研我還需要加強?！?/p>

往遠處說：術業(yè)有專攻，找一個與你本職工作間隔較遠的專業(yè)能力缺陷來說。

假如你是應聘一家證券公司的財務崗位，你可以說：“這么多年，我都是在財務領域縱深發(fā)展，對行業(yè)知識、業(yè)務細節(jié)的了解和學習還不夠，我自己也意識到了這一點，我已經(jīng)報考了證券從業(yè)資格，其實也就是想彌補自己這個不足，對我開展財務工作絕對也是有好處的。”

最后，談一點語言與表達技巧上的選擇。

比較以下句式：

1.我的不足是，缺乏戰(zhàn)略思維。

2.我覺得在戰(zhàn)略思維方面，還要加強學習，繼續(xù)改進。你覺得這兩句話那個聽著更順耳呢？

最后，各位求職者切記一點，求職者與面試官是平等的，互相選擇，互相成就，不要因為自己需要某一份工作就覺得低于面試官一等，膽大心細很重要，不要一聽問題先露怯三分。

面試時的缺點舉例3

當面試官詢問：“能談談你的缺點嗎?”的時候，你想到的是什么?你覺得面試官更加關注的是什么?作為求職面試，面試官其實更關心的還是你的優(yōu)點，作為求職者誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。

正因為這一原因，在沒有得到面試官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優(yōu)點。

(1)我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重;

(2)我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性;

(3)我什么知識或專業(yè)都想學，什么也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣;

(4)我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;

(5)我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快;

面試自我介紹的范文

我叫某某某，是一個性格開朗、自信，不輕易服輸?shù)娜恕Ｉ钪形蚁矚g與人交往，通過與各種朋友相處，學習到了很多自身缺乏的優(yōu)點。在學習上我積極認真，努力掌握專業(yè)知識，現(xiàn)在已經(jīng)具有相關的辦公室事務管理、文書擬寫與處理公共關系策劃與活動組織等能力。

在校期間我曾擔任系團委、學生會組織部部長，在工作中具有高度的責任感，能出色的完成本職工作，并協(xié)助別的同學，有很好的組織能力及團隊協(xié)作精神。

大學的學習、工作與生活使我樹立了正確的人生觀、價值觀，形成了熱情上進的性格和誠實、守信，有責任心的人生信條。

面對社會的種種挑戰(zhàn)，雖然我的經(jīng)驗和某些方面的技能水平不足，但相信在今后的學習、生活、工作中我會越做越好，以不懈奮斗的意念，愈戰(zhàn)愈強的精神和忠實肯干的作風實現(xiàn)自我人生價值。

面試自我介紹注意事項

一、自我介紹不是背簡歷

自我介紹通常是面試過程的第一個環(huán)節(jié)，找過工作的人對此并不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭?！白晕医榻B不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己?！庇兄畮啄耆肆Y源工作經(jīng)驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰?！耙衩餍浅鰣鲆粯樱虝r間內就讓人看到自己的優(yōu)勢。”

“我是南大化工學院研二學生xx，我將用3個關鍵詞來介紹自己?！倍∩俳艿倪@句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少杰的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，并分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。

二、如實相告自己的缺點

面試結束后，大三學生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優(yōu)點時，我該怎么回答?”白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優(yōu)點，最多說3個即可，多于3個，就會讓人覺得太自負。

“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官?”白斌認為，要如實相告?！皼]有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點，作出改正的努力?！卑妆笳f，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題?！霸诨卮鹑秉c這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”

四、如何看待微信拍一拍新增炸一炸功能？

我就在微信拍一拍，新疆炸一炸，功能也沒有什么特殊的，無非就是一種動作唄，這有什么可說的呢？只不過是說現(xiàn)在微信的功能也很完善了，沒有什么可弄的了，就當我這些東西作為一些改進。

以上就是小編對于辦公事務KPI問題和相關問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。

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