逸仙公司員工福利待遇（逸仙公司員工福利待遇如何）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于逸仙公司員工福利待遇的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等

只需要輸入關(guān)鍵詞，就能返回你想要的內(nèi)容，越精準，寫出的就越詳細，有微信小程序端、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端

官網(wǎng)：https://ai.de1919.com。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，如需了解相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

• 1、員工福利待遇有什么呢？

• 2、一般的企業(yè)的正式員工，都享有什么樣的福利待遇？

• 3、公司試用期員工福利待遇有哪些

• 4、網(wǎng)紅品牌“翻車”在2021

一、員工福利待遇有什么呢？

傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項目如下：一、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。二、住房津貼傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立 住房公積金 ，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。三、交通費主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助費。四、工作午餐是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費。五、有償假期有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種： 1.產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。 2.公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。 3.法定節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。六、培訓(xùn)隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓(xùn)是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓(xùn)的設(shè)入。目前跨國公司的培訓(xùn)投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內(nèi)的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中，必將越來越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。五險一金 1、養(yǎng)老保險：單位：22%、個人8% 2、失業(yè)保險：單位：2%、個人1% 3、生育保險：全由單位負擔(0.5%) 4、工傷保險：全由單位負擔(0.5%) 5、醫(yī)療保險：單位：12%、個人2% 6、公積金：單位：7%、個人7%社會保險的繳費基數(shù)同時設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數(shù)，得出的總和就是要扣除的部分。

二、一般的企業(yè)的正式員工，都享有什么樣的福利待遇？

探親制度是指用人單位為了照顧分居的配偶和父母，減輕因團聚而造成的經(jīng)濟負擔，給予親屬休假、工資補貼和旅游補貼。重點關(guān)注差旅補助：員工探望配偶、未婚員工探望父母的往返差旅費全部由單位承擔；已婚職工探望父母的路費(含差旅費、當?shù)亟煌ㄙM、住宿費)，在本人標準工資的30%以內(nèi)由本人承擔，超出部分由用人單位承擔。如果乘坐火車可以報銷硬座費，年滿50周歲且乘坐火車超過48小時的可以報銷硬臥費；船舶償付四等位費；乘坐長途汽車等民用交通工具，并根據(jù)實際情況報銷憑據(jù)；如果因故坐飛機，可以按照直線旅行的票價報銷，多出來的部分由員工承擔。

省政府所在地城市、人口50%以上城市和人口50萬以下的主要礦區(qū)，經(jīng)批準可實行職工通勤費用補貼制度；距離單位4英里以上必須乘坐公交車、電車、自行車上下班的職工，可享受通勤費用補貼。單位和我各承擔一份。

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險是我國勞動部門規(guī)定的各類企業(yè)必須為職工提供的社會保險待遇。除了員工的月薪之外，企業(yè)還要為這項保險支付大約10-20%的工資。一些福利較好的企業(yè)還為員工提供牙科保險、家庭財產(chǎn)保險和重大傷殘保險。一些擁有海外員工的公司也在雇傭合同中承諾為這些員工的配偶和未成年子女提供醫(yī)療、殘疾和其他保險。

在中國傳統(tǒng)的國有企業(yè)中，住房分配或廉租房是企業(yè)為員工提供的最大福利。隨著住房分配貨幣化制度在我國的實施，企業(yè)通過將實物住房分配改為貨幣住房分配、按月發(fā)放工資性住房補貼、建立住房公積金、提供低息住房貸款等方式為職工提供住房福利成為一種新的形式。

主要是指企業(yè)為員工上下班提供的交通福利，主要包括以下幾種類型：企業(yè)提供上下班交通；企業(yè)按照內(nèi)部規(guī)定報銷員工通勤費用；企業(yè)每月支付一定數(shù)額的交通補貼。指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)不直接提供工作午餐，而是提供一定數(shù)量的工作午餐補貼。

隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)明確提出“培訓(xùn)是員工最大的福利”，不斷加強對員工培訓(xùn)的投入。目前，跨國公司的培訓(xùn)投資成本一般占全年銷售收入的0.5%-2%，且這一比例仍在上升。相信在未來幾年的發(fā)展過程中，國內(nèi)企業(yè)會越來越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。

三、公司試用期員工福利待遇有哪些

在試用期內(nèi)員工福利待遇包括：工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；用人單位為其繳納社會保險費；企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補貼；根據(jù)國家和當?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金；其他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第七十六條

國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

四、網(wǎng)紅品牌“翻車”在2021

2021年結(jié)束前一天，網(wǎng)紅品牌又“翻車”了。這次輪到喜茶，因虛假宣傳被罰45萬，登上熱搜。

這一年，“翻車”，已經(jīng)成了網(wǎng)紅品牌撕不掉的標簽之一。

翻車頻率有多高？從一個小細節(jié)就能看出來，前不久網(wǎng)紅螺螄粉品牌“好歡螺”被曝料包中出現(xiàn)蟲卵，卻出現(xiàn)了大批網(wǎng)友在社交平臺低價求購的魔幻一幕。可能就是因為，2021年以來網(wǎng)紅品牌“翻車”頻繁到，部分消費者已經(jīng)免疫。

最常見的是“營銷翻車”，“當事人”基本都是近兩年通過網(wǎng)紅流量打法快速崛起的新消費品牌，比如號稱“讓女性輕松躺贏職場”的Ubras、“讓土狗變水狗”的潤百顏；又比如把“0蔗糖”宣傳成“0糖”的元氣森林、真高價假高端的小仙燉和鐘薛高、亂標成分能量表的田園主義……

更令人擔憂的是，線下餐飲和線上食品，齊齊在衛(wèi)生安全上翻了車。狂奔中的新式茶飲咖啡成了重災(zāi)區(qū)，奈雪的茶、蜜雪冰城、茶百道等品牌門店接連被曝使用過期原料、料理臺臟亂等衛(wèi)生安全隱患，就連聲稱“制定并嚴格執(zhí)行食品安全金標準”的星巴克，也“翻”得猝不及防。代工模式下的三只松鼠、良品鋪子、百草味等網(wǎng)紅零食，屢遭消費者投訴存在異物、異味，供應(yīng)鏈審核管理遭質(zhì)疑。

對一家企業(yè)來說，更致命的危機則是“經(jīng)營翻車”——難擴張、不賺錢。好不容易成功沖刺IPO的新消費“第一股”們，幾乎無一例外股價持續(xù)大跌、市值嚴重縮水。就連海底撈這種老“網(wǎng)紅”，也不得不自食盲目擴張的惡果，緊急關(guān)店300家。同樣關(guān)店退守的還有新玩家茶顏悅色，還沒走出長沙，內(nèi)部陣腳先亂。

不難發(fā)現(xiàn)，方式各異、程度不同的翻車事件集中爆發(fā)，是因為企業(yè)自身在產(chǎn)品、渠道、營銷、品牌等因素構(gòu)成的木桶出現(xiàn)了嚴重短板。而當新消費“風(fēng)?！?、光環(huán)褪去，VC/PE們看待新消費賽道的邏輯只會越來越理性。

2022年，消費品牌們要如何走下去？其實不管是不是網(wǎng)紅品牌，消費賽道的競爭都是多維度的，可以確定的是，刷存在感、吸引流量、重營銷、打爆品的網(wǎng)紅玩法，只會更不適用。

2021年，新消費賽道大熱，新品牌“出道”的密集程度前所未有。憑借一套越來越模式化的網(wǎng)紅打法，爆款帶著品牌頻頻出圈。但批量復(fù)制的流量邏輯之下，營銷“翻車”也成了新消費品牌的家常便飯。

縱觀過去一年的網(wǎng)紅消費品牌營銷“翻車”事件，問題多集中在兩大方面：一是 品牌營銷的KOL選擇和內(nèi)容不當，被指傷害或冒犯消費者；二是營銷宣傳內(nèi)容與產(chǎn)品本身不符，涉嫌虛假宣傳。

新內(nèi)衣品牌Ubras和國產(chǎn)護膚品牌潤百顏，就在KOL營銷上踩了兩個大雷。

2021年2月， Ubras 邀請脫口秀藝人李誕推廣女式內(nèi)衣。其中“讓女性輕松躺贏職場的裝備”的文案，被指冒犯女性，大批網(wǎng)友評論“解釋一下女性怎么就躺贏職場了”。同時，有人指出，這一推廣有違反廣告法的嫌疑，因為廣告法規(guī)定“廣告代言人不得為其未使用過的商品或者未接受過的服務(wù)作推薦、證明”。

雙11前夕，華熙生物旗下的 潤百顏 官方微博轉(zhuǎn)發(fā)了網(wǎng)紅“帶帶大師兄”孫笑川探訪潤百顏透明質(zhì)酸博物館的視頻，并稱其產(chǎn)品“能讓土狗變‘水狗’”，很快引得輿論嘩然。一方面，網(wǎng)紅孫笑川及其自稱“狗粉絲”的追隨者曾有過多次攻擊女性的不當言論，其網(wǎng)絡(luò)形象頗有爭議；另一方面，潤百顏文案中的“土狗”等詞涉嫌歧視消費者。

潤百顏的營銷文案 來源 / 微博截圖

另一類涉嫌虛假宣傳的營銷，就更是品牌急功近利的產(chǎn)物，這類情況多發(fā)生在新崛起的網(wǎng)紅食品飲料身上。

4月， 元氣森林 被指在乳茶產(chǎn)品標識和宣傳中，沒有說清楚“0糖”和“0蔗糖”的區(qū)別，并宣傳“喝不胖”，但實際只是“低糖”。此舉被認為嚴重欺騙消費者，品牌因此致歉。

元氣森林乳茶產(chǎn)品宣傳 來源 / 淘寶

隨后， 小仙燉 的一則行政處罰被曝光，其被指在產(chǎn)品參數(shù)界面宣傳的即食燕窩原料、干燕窩含量、商品產(chǎn)地、食品添加劑等10項指標，與真實情況不符，被認定為虛假宣傳。

6月，單品最高價高達88元的國產(chǎn)雪糕品牌 鐘薛高 ，也被相關(guān)行政處罰決定認定為虛假宣傳。據(jù)處罰披露，其聲稱采用特級紅提的雪糕，實際上規(guī)則等級為散裝/一級；宣傳只選用日本藪北茶的雪糕，實際上采用鳩坑、龍井、藪北樹等多種品種的茶樹鮮葉制成。

鐘薛高的高端雪糕產(chǎn)品 來源 / 淘寶

8月，上海市消保委發(fā)文指出，網(wǎng)紅輕食品牌 田園主義 的低脂全麥歐包涉嫌亂標成分表，該產(chǎn)品實際碳水化合物比標稱的高出16%、能量值比標稱高出31%。曾經(jīng)為其標榜的“輕卡低負擔”“低脂低熱量” 買單的消費者，瞬間被“打臉”。

2021年倒數(shù)第二天，“ 喜茶 廣告虛假宣傳被罰45萬”登上熱搜。據(jù)天眼查APP顯示，喜茶門店發(fā)布的“楊梅品種全線升級為當季東魁楊梅，更大顆更爆汁”“精選云南石屏、浙江仙居?xùn)|魁楊梅，個大核小，果肉緊簇飽滿，風(fēng)味濃郁”等部分廣告內(nèi)容與實際情況不符，存在“利用廣告對商品或服務(wù)作虛假宣傳，欺騙和誤導(dǎo)消費者”，喜茶關(guān)聯(lián)公司因此被罰款45萬元。

盡管事發(fā)后大部分品牌道歉速度很快，但此類“黑 歷史 ”，無疑會讓品牌形象大打折扣。

“消費品競爭過度內(nèi)卷不是一天兩天了，這是網(wǎng)紅經(jīng)濟的大背景下，刷存在感、吸引流量、求生存的必要手段，不擠到某個品類的頭部位置，生存環(huán)境就會非常惡劣?！痹诹柩愎芾碜稍兪紫稍儙熈衷揽磥恚l繁的營銷“翻車”，也是這種惡性競爭的后果之一。

具體到品牌企業(yè)本身，上海博蓋咨詢創(chuàng)始合伙人高劍鋒向開菠蘿 財經(jīng) 分析，一方面， 大多數(shù)新品牌根基不扎實，但又需要靠頻繁的曝光來保持品牌露出，快速影響消費者認知 ；但另一方面， 新品牌追求效率，要求企業(yè)團隊高速運轉(zhuǎn)、快速響應(yīng)，因此往往采取高度授權(quán)模式，將權(quán)力下放 。

“也就是說，一個營銷方案并非整個公司決策層共同討論的結(jié)果，而可能是某個小組或者個人的決定。 當決策者經(jīng)驗不足、合規(guī)意識不夠，導(dǎo)致對風(fēng)險點缺乏足夠的認知，就容易付出代價 。相反，傳統(tǒng)品牌的運作流程比較固定，可能會犧牲效率、放慢節(jié)奏，但風(fēng)控會好很多?！备邉︿h解釋。

為品牌制造曝光機會，如何兼顧效率和熱度，其中的“度”如何掌握，新消費品牌還需要繼續(xù)補課。

民以食為天，在新消費大軍里，餐飲消費是當仁不讓的主力。但2021年，餐飲品牌接二連三地踩到食品安全的紅線，可以說是，“網(wǎng)紅店容不下臥底，餐飲業(yè)經(jīng)不起暗訪”，問題曝光-品牌道歉-相關(guān)門店停業(yè)整改，幾乎成了一套固定流程。

其中，新式茶飲是重災(zāi)區(qū)。

2021年2月， 1點點、茶百道、coco都可、7分甜 等茶飲店，被上海市風(fēng)險區(qū)監(jiān)管部門突擊檢查出均存在后廚雜亂、制作臺臟亂、原材料無標識等問題。

5月， 蜜雪冰城 被曝武漢、濟南、鄭州等多個門店存在隨意更改或不記錄食材“效期追蹤卡”，違規(guī)使用隔夜冰淇淋奶漿、茶湯、奶茶等食材，檸檬表皮不清洗等問題。

8月，上市僅僅一個月的“奶茶第一股” 奈雪的茶 ，被媒體報道北京兩家門店存在蟑螂亂爬、腐爛水果繼續(xù)用、產(chǎn)品標簽隨意更換、手套不戴、抹布不洗等食品安全問題。

9月底，有微博博主發(fā)布了其暗訪 茶百道 位于不同城市的4家門店的視頻，視頻顯示，茶百道門店存在使用過期原材料、更改有效期、以冷凍果汁替代新鮮水果以及包裝杯布滿污漬、芒果放在垃圾桶等衛(wèi)生安全隱患。

博主“內(nèi)幕糾察局”暗訪茶百道，發(fā)現(xiàn)奶茶杯包裝充滿污漬 來源 / 微博視頻截圖

食品安全問題高發(fā)，直指連鎖餐飲品牌普遍采用的加盟模式。

“餐飲是非標行業(yè)，供應(yīng)鏈提供半成品、門店進行加工，最終產(chǎn)品與門店的生產(chǎn)、服務(wù)和管理水平高度相關(guān)?！备邉︿h指出，加盟模式下的餐飲門店出問題，突出反映在 管理半徑太大 。

為了搶占市場份額、快速實現(xiàn)利潤，品牌普遍大規(guī)模開放加盟， 單個門店的管理運營穩(wěn)定性、產(chǎn)品質(zhì)量一致性就會大打折扣，食品安全風(fēng)險將進一步增加 。

此外，還有一些品牌目標不在于可持續(xù)經(jīng)營，而是通過收加盟費“割韭菜”，這類企業(yè)更沒有管理可言，暴雷更普遍。

如果說上述茶飲品牌“翻車”，還可以解釋為加盟模式的弊病，但自稱在中國大陸市場不對外開放加盟的星巴克，在2021年底被曝光門店多次使用過期食材、出售開封已久的樣品糕點等問題，就不好理解了。

遺憾的是，即便省去了現(xiàn)場制作環(huán)節(jié)，從供應(yīng)鏈直接把半成品或成品送到消費者手中，食品安全隱患依然難以避免。主攻線上渠道的電商零食、食品，也難逃“翻車”。

在此之前，網(wǎng)紅零食品牌“三只松鼠”也被曝存在變質(zhì)、發(fā)霉等情況。在黑貓投訴平臺上，三只松鼠、良品鋪子、百草味等零食品牌，都有超1000條投訴，內(nèi)容大多與食品中有異物、異味等質(zhì)量問題有關(guān)。

消費者針對三只松鼠的投訴來源 / 黑貓投訴平臺

由于產(chǎn)品或配料眾多，供應(yīng)鏈分散， 這些食品普遍采用代工模式生產(chǎn) ，品牌則主攻渠道和營銷。

中國食品產(chǎn)業(yè)分析師朱丹蓬曾對開菠蘿 財經(jīng) 表示， 代工產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈的不可控程度，隨著產(chǎn)品數(shù)量、代工商的不斷增多而增加，品牌的管理難度隨之加大 。為了降低風(fēng)險，品牌既需要完善質(zhì)量內(nèi)控體系，也要嚴格篩選代工廠，同時相應(yīng)的提高代工費。

然而，無論是加盟還是代工，都是消費品牌當下的擴張路徑。“靠標準、靠品牌、靠體系去擴張，肯定比自營自產(chǎn)要更快，但速度上去了，質(zhì)量、品控、安全等就容易出問題，就看怎么在兩者之間取得平衡?！绷衷辣硎尽?/p>

一系列食品安全暴雷事件，暴露了企業(yè)的運營和管理能力不夠，但長遠去看，也將企業(yè)進一步向標準化、智能化和自動化改進。有分析人士認為，“只要人操作和執(zhí)行，就存在誤差和疏漏，只有機器人、機械手，才能做到100%精準執(zhí)行?！?/p>

2021年的新消費大戰(zhàn)里，即便那些沖擊成頭部、站上二級市場的玩家，日子也不算好過。一時風(fēng)光無兩的新消費“第一股”們，無一例外地遭遇了市值大縮水。

2020年11月， 完美日記 母公司逸仙電商登陸紐交所，成為第一家在美上市的“國貨美妝企業(yè)”，市值一度高達160億美元。但如今，逸仙電商股價跌至2.03美元，總市值僅剩12.82億美元，比最高時蒸發(fā)了約九成。

完美日記上海五角場店 來源 / 逸仙電商官網(wǎng)

資本市場不買單，還是因為其“給‘網(wǎng)紅’打工”的陰影揮之不去。從它2021Q3財報來看，銷售額、營收同比都有所增長，毛利率高達67.9%，但仍無法改變持續(xù)虧損的現(xiàn)實，光銷售和營銷費用就花了9.12億元，營收占比高達67.9%，而研發(fā)費用僅占2.7%。

而2020年12月上市的 “盲盒第一股”泡泡瑪特 ，發(fā)行價為38.5港元/股，市值一度沖破1000億港元，如今市值也蒸發(fā)了約40%。

再來看看2021年6月上市的 “奶茶第一股”奈雪的茶 ，上市發(fā)行價19.80港元/股，當時總市值高達323.47億港元。不到半年時間，市值縮水超一半，僅剩146.81億港元。

與多個新消費賽道里的“第一股”沒撐住相比， 臨近年底一口氣關(guān)閉300家門店的海底撈，或許更能代表消費賽道2021年的大起大落 。

2021年2月，海底撈的股價一度高達85.75港元，最高市值4544.75億港元，時至6月，股價出現(xiàn)斷崖式下跌，市值蒸發(fā)超2500億港元。11月，海底撈宣布關(guān)閉300家門店，令外界嘩然。

海底撈執(zhí)行董事楊利娟在接受《 財經(jīng) 》采訪時曾表示，這其中有不少是2020年和2021年新開的店?？梢姸麻L張勇在2020年年中作出的擴店決定是“盲目自信”了。

海底撈關(guān)店公告 來源 / 微博

有分析人士曾對開菠蘿 財經(jīng) 分析，張勇的“抄底”邏輯并非憑空而來：受疫情影響，線下餐飲市場低迷，海底撈選擇逆勢擴張，可以以更低的成本拿下更優(yōu)越的位置，只要市場回暖，就有望實現(xiàn)業(yè)績反彈。

然而，重資產(chǎn)擴張的負擔過重，加之疫情反復(fù)，翻臺率連續(xù)走低，張勇“抄底不成反被套”，海底撈只能自吞苦果。截至2021年12月31日收盤，海底撈股價報收17.6港元，總市值僅剩981.02億港元。

在高劍鋒看來， 海底撈的走勢，代表的是已經(jīng)完成全國性布局的企業(yè)品牌，如何在大環(huán)境中求生存、避免節(jié)奏錯配的問題 。他也指出，“目前海底撈更像是處在困境反轉(zhuǎn)的等待期，只要把主力店經(jīng)營好，有很大希望迎來觸底反彈?！?/p>

下半年，同樣出現(xiàn)大面積關(guān)店、業(yè)務(wù)大幅收縮，還有 網(wǎng)紅茶飲品牌“茶顏悅色”。

11月，茶顏悅色宣布在年底前關(guān)閉長沙的80余家門店，接近其門店總數(shù)的六分之一。

有投資人分析認為，茶顏悅色在通過密集開店占領(lǐng)消費者心智后，會逐漸優(yōu)化門店模型，部分閉店的節(jié)奏并不意外。也有分析人士表示，茶顏悅色的收縮，也可能會為其他品牌的進攻騰出機會。

茶顏悅色門店 來源 / 微博

茶顏悅色創(chuàng)始人呂良曾對媒體表示，茶顏悅色的毛利率比行業(yè)平均水平低很多，基本處在“毛利率”的生死線上，因此需要走出去，成為全國性品牌。

據(jù)36氪報道，茶顏悅色2021年的目標是開出150家新店，其中50家走出長沙，分布在常德和武漢區(qū)域。但茶顏悅色真的準備好了嗎？

12月，茶顏悅色被老板和員工的口水大戰(zhàn)送上熱搜，盡管事后很快道歉，承認公司管理的失職及創(chuàng)始人在個人溝通上存在問題，但后續(xù)仍不斷被曝出的 員工薪資低、福利待遇差、考核嚴苛 等負面消息，或許間接回答了上述問題。

“這說明茶顏悅色還沒真正做好擴張的準備，單是員工薪酬制度和管理模式，在一二線城市就不具備可復(fù)制性?！备邉︿h指出，與海底撈完全不同， 茶顏悅色代表著行業(yè)競爭極其激烈、自身尚未完成擴張的一類賽道玩家，內(nèi)憂外患交疊 。

“翻車”年年有，2021年特別多。

網(wǎng)紅品牌們所處的階段不同，“翻車”的方式各不相同。有的仍未擺脫網(wǎng)紅的流量打法，在“翻車”中不斷試探著擴張的邊界；有的已經(jīng)走過網(wǎng)紅的生命周期，打的是更關(guān)鍵的生死存亡戰(zhàn)。

但從這一年的“翻車”事件可以看出，小到營銷文案、大到品牌經(jīng)營，都是對企業(yè)管理者的考驗。

“消費賽道的很多品類，門檻不高、缺乏技術(shù)壁壘、容易被模仿和復(fù)制，‘一招鮮吃遍天’是不存在的?！痹诹衷揽磥?，這要求品牌具備持續(xù)微創(chuàng)新的能力，具體到企業(yè)管理者身上，是要找到能夠持續(xù)創(chuàng)造的基因和人才，應(yīng)對充滿不確定性的2022年。

以上就是關(guān)于逸仙公司員工福利待遇相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

推薦閱讀：

廣州逸仙電商背景調(diào)查（廣州逸仙電子商務(wù)有限公司面試）

廣州逸仙電商公司經(jīng)常加班（廣州逸仙電商公司經(jīng)常加班怎么辦）

廣州逸仙電商旗下品牌有哪些（廣州逸仙電商旗下品牌有哪些牌子）

做書單視頻怎樣漲粉快（做書單視頻怎樣漲粉快點）

大南山公園景觀設(shè)計（大南山公園景觀設(shè)計理念）