導(dǎo)購(gòu)員為什么干不長(zhǎng)久（新手導(dǎo)購(gòu)員第一天怎么做）

每個(gè)工作都做不長(zhǎng)久，看來(lái)是已經(jīng)多次更換過(guò)工作；導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因，應(yīng)當(dāng)是多方面的，包括社會(huì)的、企業(yè)的和個(gè)人的。

社會(huì)方面，普遍有一種“浮躁”心理，希望能夠賺到錢(qián) —— 快速而簡(jiǎn)單；這種心理，同樣會(huì)影響到企業(yè)和個(gè)人 —— 它一方面使人們不安于現(xiàn)狀，思進(jìn)取而有益于社會(huì)的發(fā)展；另一方面，又使人們?nèi)狈Π捕ǜ?、沉不下心?lái)，難以去堅(jiān)持、去完成效果不明顯的工作。

作為企業(yè)，總會(huì)希望能夠帶來(lái)最大利益的員工；作為個(gè)人，也會(huì)有工作期望值，包括工資待遇、環(huán)境感覺(jué)等，還會(huì)渴望被尊重 —— 當(dāng)企業(yè)與個(gè)人的利益不能協(xié)調(diào)時(shí)，就很可能導(dǎo)致工作做不長(zhǎng)久，而更換工作。

以上說(shuō)的只是可能性，實(shí)際的原因應(yīng)當(dāng)是自己更清楚；適當(dāng)?shù)負(fù)Q工作，可以增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、豐富技能，但頻繁地更換，可能于工作環(huán)境的建立、工資的增長(zhǎng)等不利。

分析更換工作的原因，應(yīng)當(dāng)是為了得到穩(wěn)定的工作；為此，可以使企業(yè)與個(gè)人利益達(dá)成一致、或盡可能協(xié)調(diào)、或者慢慢適應(yīng)社會(huì)，從而維護(hù)個(gè)人利益、達(dá)成個(gè)人目標(biāo)。

二、

三、

四、

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