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領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)優(yōu)化是什么意思（領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)優(yōu)化是什么意思怎么回答）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-14 02:17:56 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 146

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)優(yōu)化是什么意思的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、“優(yōu)化”和“改進(jìn)”這兩個(gè)詞的意思有什么不同
2、如何看待職場(chǎng)中的“優(yōu)化”
3、優(yōu)化是什么意思
4、裁員就裁員，為什么這些大公司都說(shuō)是「優(yōu)化」

領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)優(yōu)化是什么意思（領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)優(yōu)化是什么意思怎么回答）

一、“優(yōu)化”和“改進(jìn)”這兩個(gè)詞的意思有什么不同

改進(jìn)，是改掉不好的部分，使得更好。

優(yōu)化，是一個(gè)選擇過(guò)程，是從多個(gè)方案中選擇一個(gè)適用滿意的優(yōu)化方案。注意，教授說(shuō)挑選最優(yōu)的，嚴(yán)格講是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，因?yàn)槿藗儗?duì)世界的認(rèn)識(shí)不可能達(dá)到最優(yōu)，現(xiàn)階段的認(rèn)識(shí)只能是這個(gè)階段較好的，滿意的，或者說(shuō)是現(xiàn)階段最優(yōu)的。

二、如何看待職場(chǎng)中的“優(yōu)化”

如今“優(yōu)化”已經(jīng)被廣泛應(yīng)用，今天要講的是職場(chǎng)中關(guān)于企業(yè)、員工和“優(yōu)化”的關(guān)系企業(yè)篇前不久，網(wǎng)絡(luò)曝出華為中國(guó)區(qū)開(kāi)始集中清理34歲以上老員工，引起了網(wǎng)絡(luò)的熱議，雖然華為有澄清此事，但是，這確實(shí)是值得所有企業(yè)和員工深思的一個(gè)問(wèn)題。畢竟，目前只有公務(wù)員的工作是永保鐵飯碗，大多事業(yè)單位都要實(shí)行合同制，仔細(xì)想想，和一個(gè)私企有什么區(qū)別？合同制中，有一方不滿，這份工作隨時(shí)都會(huì)被終止，已經(jīng)沒(méi)有了保證。

其實(shí)，作為企業(yè)，永遠(yuǎn)是利益至上。所以，無(wú)論何時(shí)，都會(huì)尋找能帶來(lái)最大效益的員工，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，年輕一代占據(jù)了重要位置，學(xué)習(xí)力強(qiáng)、理解力強(qiáng)、創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作等等，讓很多企業(yè)的招聘也更趨向于最年輕的一代。企業(yè)不是個(gè)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，年齡大的，太安穩(wěn)，既要照顧家庭又需要一份工作支撐生活開(kāi)銷。所以，在生活面前，老員工的創(chuàng)造力和貢獻(xiàn)力有時(shí)候不及年輕的員工，這也就是企業(yè)開(kāi)始優(yōu)化員工的理由。畢竟企業(yè)要長(zhǎng)存，實(shí)現(xiàn)自己的偉大目標(biāo)是需要新鮮血液注入的。蘇菲今年23歲，畢業(yè)于金融學(xué)校，找了一份最熱門的金融理財(cái)專員工作，做理財(cái)銷售。工資較高的工作基本都會(huì)和銷售扯上關(guān)聯(lián)，一個(gè)年紀(jì)輕輕的銷售員，憑什么讓客戶愿意找你投資最少五萬(wàn)元的額度呢？招聘幾個(gè)年齡大的銷售員，去談客戶豈不是更有信服力？正常的思維是這樣沒(méi)錯(cuò)，但是現(xiàn)在已經(jīng)不是年齡差距導(dǎo)致代溝無(wú)法跨越的時(shí)代了。年齡大的銷售員不會(huì)去冒險(xiǎn)，不愿意去嘗試新的開(kāi)發(fā)思路，太多顧慮，只為維持現(xiàn)狀的穩(wěn)定，拿一份安穩(wěn)的工資。年輕的銷售員是不一樣的，尤其剛畢業(yè)，會(huì)有很多自己的想法，勇敢去說(shuō)，勇敢去做，沒(méi)有什么負(fù)擔(dān)和壓力，更不怕會(huì)失去這份工作，畢竟還年輕，找工作還是比較容易的。年輕奮進(jìn)的員工更易得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，而某些老員工在企業(yè)的時(shí)間越久，越會(huì)變得油條，在利益至上的時(shí)代，企業(yè)確實(shí)有必要優(yōu)化這樣的員工?，F(xiàn)在哪個(gè)企業(yè)都不再是離開(kāi)哪位員工就倒閉，沒(méi)有任何一位員工是不可被替代的，復(fù)制品很多。

員工篇作為員工來(lái)講，每個(gè)人都不希望自己總是跳槽，被炒魷魚，也希望能在一個(gè)企業(yè)安穩(wěn)的工作著。他們的心態(tài)像是談戀愛(ài)一樣，懷著夢(mèng)想加入某家公司，有自己的職業(yè)規(guī)劃，一步一步去做，但是未必會(huì)有他想要的結(jié)果。職場(chǎng)生涯中的變數(shù)太多，不完全是自己能夠主導(dǎo)的。

木子在一家網(wǎng)絡(luò)公司做程序員，經(jīng)常加班，身心疲勞，雖說(shuō)程序員有著可觀的收入，但有時(shí)候也會(huì)被程序弄的再也使不出洪荒之力，還要挺著，簡(jiǎn)直是在遭受人間劫難。隔行如隔山，這話在理，大家都羨慕程序員的工作，卻體會(huì)不到他們付出的肉體和精神上的艱辛。干了5年的程序工作，木子離職了。理由是他需要好好優(yōu)化一下自己，充充電，放松放松心情，世間美好的事物很多，他還沒(méi)來(lái)得及去看看，也來(lái)一次說(shuō)走就走的旅行，開(kāi)拓一下自己的眼界。

大家都勸說(shuō)，問(wèn)他會(huì)不會(huì)有一天后悔，木子坦言，工作就像是談戀愛(ài)，要相互的付出才會(huì)長(zhǎng)久，自己太累了，想放慢腳步，看看風(fēng)景，戀愛(ài)也是一樣，在相處的階段，就沒(méi)有了激情，如何堅(jiān)持到老？既然是自身原因，必是已經(jīng)想好要放手，重新選擇。他相信，這五年來(lái)，技術(shù)工作本身已經(jīng)沒(méi)有什么可以突破，需要為自己制定一個(gè)階段性計(jì)劃，完成職位的轉(zhuǎn)換。不管怎么樣，相信最后，大家都支持木子的選擇。

有目標(biāo)才有動(dòng)力，漫無(wú)目的的游蕩，終究你還是原來(lái)那個(gè)你。不要等著被公司提前優(yōu)化了，階段性的自我優(yōu)化也是必要的，沒(méi)有什么工作能讓你一輩子不變，世界在變，社會(huì)在變，我們也要改變，閑暇時(shí)多思考思考，你為優(yōu)化自己在做哪些準(zhǔn)備？

三、優(yōu)化是什么意思

優(yōu)化有網(wǎng)站優(yōu)化和系統(tǒng)優(yōu)化等，不知道樓主是想知道哪個(gè)

1、網(wǎng)站優(yōu)化（基本含義）

網(wǎng)站優(yōu)化可以從狹義和廣義兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)明，狹義的網(wǎng)站優(yōu)化，即搜索引擎優(yōu)化，即大家常說(shuō)的SEO，也就是讓網(wǎng)站設(shè)計(jì)適合搜索引擎檢索，滿足搜索引擎排名的指標(biāo)，從而在搜索引擎檢索中獲得排名靠前，增強(qiáng)搜索引擎營(yíng)銷的效果。廣義的網(wǎng)站優(yōu)化所考慮的因素不僅僅是搜索引擎，也包括充分滿足用戶的需求特征、清晰的網(wǎng)站導(dǎo)航、完善的在線幫助等，在此基礎(chǔ)上使得網(wǎng)站功能和信息發(fā)揮的效果。也就是以企業(yè)網(wǎng)站為基礎(chǔ)，與網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商（如搜索引擎等）、合作伙伴、顧客、供應(yīng)商、銷售商等網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷環(huán)境中各方面因素建立良好的關(guān)系。這是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷教學(xué)網(wǎng)站對(duì)于網(wǎng)站優(yōu)化的理解。

2、系統(tǒng)優(yōu)化（基本含義）

系統(tǒng)優(yōu)化原來(lái)是系統(tǒng)科學(xué)（系統(tǒng)論）的術(shù)語(yǔ)，現(xiàn)在也用作（而且常用作）計(jì)算機(jī)方面的術(shù)語(yǔ)。它盡可能減少計(jì)算機(jī)執(zhí)行少的進(jìn)程，更改工作模式，刪除不必要的中斷讓機(jī)器運(yùn)行更有效，優(yōu)化文件位置使數(shù)據(jù)讀寫更快，空出更多的系統(tǒng)資源供用戶支配，以及減少不必要的系統(tǒng)加載項(xiàng)及自啟動(dòng)項(xiàng)。當(dāng)然優(yōu)化到一定程度可能略微影響系統(tǒng)穩(wěn)定性，但基本對(duì)硬件無(wú)害。

比如：用360等軟件優(yōu)化系統(tǒng)叫做軟件優(yōu)化。手動(dòng)設(shè)置使用windows經(jīng)典主題，不使用背景圖片節(jié)約系統(tǒng)資源叫做手動(dòng)優(yōu)化。

希望可以幫助到你，還有什么問(wèn)題可以問(wèn)我。

四、裁員就裁員，為什么這些大公司都說(shuō)是「優(yōu)化」

裁員，是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。 “人才優(yōu)化”是從公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)與任務(wù)出發(fā)，建立較為理想的人才群體結(jié)構(gòu)，更好地發(fā)揮人才群體的作用。從本質(zhì)上講裁員是出于經(jīng)濟(jì)出發(fā)，裁的是富裕人員，“人才優(yōu)化”是出于培訓(xùn)核心競(jìng)爭(zhēng)力角度，通常一系列評(píng)測(cè)手段，采取的換血行為。

因此，優(yōu)化是為了能夠發(fā)揮整體效能,使人才群體共同發(fā)展，是每個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨域發(fā)展中必經(jīng)要經(jīng)歷的過(guò)程。

以上就是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)優(yōu)化是什么意思相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。