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抖音代運(yùn)營績效（抖音代運(yùn)營績效怎么算）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-17 08:45:41 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 97

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于抖音代運(yùn)營績效的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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抖音平臺(tái)使用結(jié)果KPI包括什么
抖音運(yùn)營提成怎么算的
公司剛剛注冊抖音號，現(xiàn)在招了一個(gè)短視頻運(yùn)營的人，但是不知道怎么考核？有沒有短視頻的績效考核標(biāo)準(zhǔn)呀？

抖音代運(yùn)營績效（抖音代運(yùn)營績效怎么算）

抖音平臺(tái)使用結(jié)果KPI包括什么

抖音平臺(tái)使用結(jié)果KPI包括評論區(qū)互動(dòng)率、轉(zhuǎn)粉率、停留時(shí)長、轉(zhuǎn)化率。

抖音平臺(tái)給電商商家以及自傳媒筆者提供的電商變現(xiàn)家伙，那么你順利之后，就會(huì)展現(xiàn)在你的頭條號、火山、抖音集體網(wǎng)頁展現(xiàn)你的專屬店鋪頁面。另外商品能夠經(jīng)過視頻、篇章、微頭條等多種形式繼續(xù)曝光之類。

對公司戰(zhàn)略目標(biāo)的分解：

這首先意味著，作為衡量各職位工作績效的指標(biāo)，關(guān)鍵績效指標(biāo)所體現(xiàn)的衡量內(nèi)容最終取決于公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。當(dāng)關(guān)鍵績效指標(biāo)構(gòu)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)的有效組成部分或支持體系時(shí)，它所衡量的職位便以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的相關(guān)部分作為自身的主要職責(zé)。

關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI來自于對公司戰(zhàn)略目標(biāo)的分解，其第二層含義在于，KPI是對公司戰(zhàn)略目標(biāo)的進(jìn)一步細(xì)化和發(fā)展。公司戰(zhàn)略目標(biāo)是長期的、指導(dǎo)性的、概括性的，而各職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)內(nèi)容豐富，針對職位而設(shè)置，著眼于考核當(dāng)年的工作績效、具有可衡量性。

抖音代運(yùn)營績效（抖音代運(yùn)營績效怎么算）

抖音運(yùn)營提成怎么算的

百分之20左右。抖音號運(yùn)營提成的計(jì)算方式是根據(jù)抖音號的收入情況來確定的，一般抖音號運(yùn)營提成比例為百分之20，但是也可以根據(jù)抖音號的收入情況來調(diào)整提成比例。抖音代運(yùn)營一般都是按月或者是按次收費(fèi)，但是商家一般會(huì)按照月來做，一個(gè)新號前5個(gè)視頻如果沒有起來，基本上就是僵尸粉。

公司剛剛注冊抖音號，現(xiàn)在招了一個(gè)短視頻運(yùn)營的人，但是不知道怎么考核？有沒有短視頻的績效考核標(biāo)準(zhǔn)呀？

一個(gè)員工怎么考核，首先你要考慮這個(gè)崗位的工作內(nèi)容，你希望他給你帶來什么？做短視頻的有幾個(gè)核心的指標(biāo)，
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：
1、視頻的制作數(shù)量：一個(gè)月要產(chǎn)出多少條視頻。
2、視頻的數(shù)據(jù)：播放量、點(diǎn)贊數(shù)、評論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)。
3、用戶量：粉絲月增長量。
4、涉及轉(zhuǎn)化意向用戶：意向評論數(shù)、私信數(shù)、400電話、官網(wǎng)連接流量、帶貨數(shù)。
二、非業(yè)績指標(biāo)
1、工作態(tài)度，這個(gè)就是上級的主觀評分了。
2、考勤情況
3、公司文化價(jià)值觀
建議在制定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的時(shí)候一定要根據(jù)公司實(shí)際情況，畢竟績效是為了激勵(lì)員工更好的完成工作，如果指標(biāo)太高員工始終無法達(dá)成，這會(huì)越來越受打擊。之前我們公司找了有壹學(xué)院的老師過來給我們做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，把整個(gè)短視頻團(tuán)隊(duì)給組建起來，你可以聽他們的視頻自己制定。

以上就是關(guān)于抖音代運(yùn)營績效相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。