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Al技術(shù)（al技術(shù)有哪些）

發(fā)布時間：2023-04-18 10:18:42 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 104

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于Al技術(shù)的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

1、什么是FC-AL技術(shù)?
2、HR如何區(qū)分真假AI視頻面試？
3、聊天機(jī)器人小冰屬于哪種Al技術(shù)？
4、kmbox怎么配合al

Al技術(shù)（al技術(shù)有哪些）

一、什么是FC-AL技術(shù)?

FIBRE CHANNEL ARBITRATED LOOP (FC-AL)光纖通道仲裁環(huán)路：允許在一個高達(dá)126臺設(shè)備的共享帶寬環(huán)路中實(shí)現(xiàn)自定義和熱插拔功能的快速串行總線標(biāo)準(zhǔn)。

采用較高的I/O速率、較大規(guī)模的數(shù)據(jù)集以及分布式計(jì)算體系架構(gòu)，系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)就能傳遞更多的數(shù)據(jù)。隨著這種趨勢的繼續(xù)發(fā)展，傳統(tǒng)的存儲技術(shù)將越來越可能成為系統(tǒng)應(yīng)用和用戶的主要瓶頸。FC-AL在開發(fā)時考慮到了存儲器連接問題，因此增強(qiáng)了光纖通道標(biāo)準(zhǔn)，從而能夠支持銅質(zhì)或光纖介質(zhì)，以及包含多達(dá)126個磁盤裝置的環(huán)路。FC-AL支持熱插拔，并具有高度的容錯特性。

除性能特點(diǎn)外，F(xiàn)C-AL還提供了強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)功能，把交換機(jī)和集線器整合于互連系統(tǒng)與存儲器，使之成為緊密連接的集群。這種集群能夠?yàn)槲募?wù)、數(shù)據(jù)庫管理或通用計(jì)算提供高水準(zhǔn)的性能。由于能夠跨越節(jié)點(diǎn)間長達(dá)10公里的距離，F(xiàn)C-AL還能夠在不同地區(qū)部署的不同系統(tǒng)之間實(shí)現(xiàn)高速的數(shù)據(jù)傳送。

FC-AL還是一種可靠的互連系統(tǒng)，其接口性能強(qiáng)勁，允許在不中斷數(shù)據(jù)傳送的條件下一次從環(huán)路中拔出多個裝置。FC-AL設(shè)備能夠中斷與故障主適配器的連接，并尋求與備用適配器的連接，以便提供服務(wù)。該接口將尖端糾錯代碼與每個用戶數(shù)據(jù)包連接，當(dāng)出現(xiàn)故障時，可以重新傳送。

FC-AL是受到廣泛支持的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具有靈活性。

二、HR如何區(qū)分真假AI視頻面試？

2020年，受疫情的影響，越來越多的企業(yè)看到了AI視頻面試這個風(fēng)口，紛紛開始研發(fā)AI視頻面試系統(tǒng)。但面對市面上大批量的AI視頻面試產(chǎn)品，如何挑選出真正的AI視頻面試產(chǎn)品成為HR最頭疼的事情。

為了解決這個問題，我把市面上所有號稱有AI視頻面試的產(chǎn)品都調(diào)研了一遍，得出了一些總結(jié)，希望可以幫助大家：

什么是AI視頻面試？

AI視頻面試是通過AI對候選人的回答內(nèi)容、表情和聲音特質(zhì)的AI自動打分，HR可以在同一個時間段評估完所有的候選人，將最適合企業(yè)的候選人快速的挑選出來，這樣后續(xù)的人類面試官只需要選擇自己喜歡的候選人就可以了，完全不用擔(dān)心找錯人，給公司帶來損失這種風(fēng)險。

如何區(qū)分什么是真正的“AI視頻面試“

將市場上常見的集中AI面試的應(yīng)用場景放在一起進(jìn)行對比，不同產(chǎn)品下的AI 技術(shù)含金量不同，其解決的問題方向也不一致。這里我們可以分四種類型：

第一種AI視頻面試，其實(shí)就是傳統(tǒng)的視頻面試

在一些傳統(tǒng)的ATS供應(yīng)商中，我們發(fā)現(xiàn)，為了緊跟潮流，他們也紛紛表達(dá)自己的系統(tǒng)內(nèi)有AI視頻面試功能，但是讓其詳細(xì)演示以后，我們發(fā)現(xiàn)他們的視頻面試功能只停留在類似于微信、QQ這種遠(yuǎn)程實(shí)時視頻面試的形式，并無任何AI的元素在里面。這種面試形式，僅僅能夠解決遠(yuǎn)距離面試問題，提供便捷性，并不具備AI 或數(shù)據(jù)化人才評估與解析的能力。

第二種AI視頻面試，就是單模態(tài)AI視頻面試

這種面試可以幫助企業(yè)HR保留候選人的面試視頻，并對候選人的表情、聲音、顏值進(jìn)行單項(xiàng)得分，雖然可以進(jìn)行圖形解析、表情、行為等數(shù)據(jù)分析，但是由于缺乏最關(guān)鍵的篇章級別的語義分析，所以這種形式對企業(yè)HR來說僅能提高部分篩選效率，節(jié)約線下安排面試的時間。

第三種AI視頻面試，就是 AI視頻機(jī)器人

這種面試形式由于其本身能夠采集足夠多的數(shù)據(jù)，提供崗位能力模型、心理學(xué)、軟技能、表情動作、語言等多維度的數(shù)據(jù)，使之測評的維度更加全面，提供的結(jié)果也更全面。在此基礎(chǔ)上，AI 視頻面試的報告結(jié)果能夠代替人才簡歷的作用。

如何甄別：

1、“上量”！

1.要求演示成功的案例，沒有成功案例的可能都是試驗(yàn)品，風(fēng)險較大。

2.要求試用Al視頻面試產(chǎn)品，以鑒別產(chǎn)品有無的真實(shí)性。

3.關(guān)鍵一步，同時邀請500個候選人進(jìn)行AI面試，如果在很短的時間內(nèi)，Al面試分析報告都可以在管理后臺呈現(xiàn)的，Al技術(shù)含金量較高；如果Al面試報告是滯后的，要很久才能出來，Al的真實(shí)性需要被質(zhì)疑，可能是后臺人為標(biāo)注。

2、假AI的“遮羞布”！

1.如果500個候選人都呈現(xiàn)了Al面試報告，但是候選人的答案不符合勝任力標(biāo)準(zhǔn)，仍得高分，可能是來自于簡歷解析，并沒有Al視頻面試的技術(shù)模型。

2.將Al面試(視頻或者文字題)和傳統(tǒng)的心理測題打包在一起，這樣確實(shí)也可以立即看到一份Al面試分析報告，但是這個報告也許和Al沒有一點(diǎn)關(guān)系。當(dāng)然了，如果傳統(tǒng)測評題測的準(zhǔn)也是極好的，有沒有Al也不是那么重要的嘛。

在這里我有遇到過一家奇葩的供應(yīng)商，每次我隨意回答對應(yīng)的內(nèi)容，但是查看這家供應(yīng)商報告的時候竟然一直都是得的高分，究其原因，竟然是因?yàn)槲疑蟼鞯暮啔v與此崗位的要求非常的匹配，所以得的高分。天哪，這完全與中國的現(xiàn)狀背道而馳，現(xiàn)在HR遇到的最大難問題難道不是如何從海量的注水簡歷中挑選出優(yōu)質(zhì)的候選人嘛？

三、聊天機(jī)器人小冰屬于哪種Al技術(shù)？

聊天機(jī)器人應(yīng)該屬于人工智能中的自然語言功能（語音功能）

四、kmbox怎么配合al

Kmbox是一款由KMdata推出的智能客服系統(tǒng)，它可以與AL（自然語言處理）配合使用，以提供更加智能化的客服服務(wù)。Kmbox可以通過AL技術(shù)，分析客戶的語言表達(dá)，提取關(guān)鍵詞，并自動生成回復(fù)，從而提高客戶服務(wù)的效率。Kmbox還可以通過AL技術(shù)，將客戶的語言表達(dá)轉(zhuǎn)換成機(jī)器語言，從而更好地理解客戶的需求，并為客戶提供更加個性化的服務(wù)。Kmbox還可以通過AL技術(shù)，更好地分析客戶的反饋，從而更好地改進(jìn)客戶服務(wù)，提高客戶滿意度?？傊?，Kmbox與AL的配合，可以幫助企業(yè)提供更加智能化的客戶服務(wù)，提高客戶滿意度，從而獲得更多的商業(yè)機(jī)會。

以上就是小編對于Al技術(shù)問題和相關(guān)問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。