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谷歌公司招聘（谷歌招聘）

發(fā)布時間：2023-04-19 04:00:12 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 70

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于谷歌公司招聘的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、在谷歌工作需要什么學(xué)歷?而且具備什么能力?
2、google各層次員工月薪多少？怎樣進(jìn)谷歌公司？在那兒都干什么？
3、美國谷歌公司招聘光招收IT專業(yè)嗎？工商管理專業(yè)可不可以進(jìn)入谷歌，蘋果，微軟之類的公司
4、谷歌優(yōu)化興田德潤在哪兒

谷歌公司招聘（谷歌招聘）

一、在谷歌工作需要什么學(xué)歷?而且具備什么能力?

谷歌認(rèn)為以下幾點特質(zhì)比文憑更重要：

1、解決問題能力。也就是認(rèn)知能力，處理問題的能力。谷歌公司認(rèn)為，優(yōu)秀人才都很好卻沒有完美人才。谷歌公司有許多數(shù)據(jù)需分析，因為，解決問題的能力比較重要。

2、領(lǐng)導(dǎo)力。谷歌公司說，如果你在大學(xué)期間是學(xué)生會主席或?qū)W生干部，在工作中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時，是否具有領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)大家一起解決問題，讓別人接手，給別人空間。億萬富翁家得寶創(chuàng)始人肯蘭貢說，我們更喜歡用那些具有領(lǐng)導(dǎo)力的人才。

3、谷歌精神。主要包括激情、誠信、專業(yè)精神、工作態(tài)度等。即使有一個頂級大學(xué)文憑，也不能替代好的態(tài)度，教育固然重要，但誠信、職業(yè)道德、工作態(tài)度這類品質(zhì)更重要。美聯(lián)儲主席耶倫告訴銀行家們，激情和能力對成功來說意味更多，也是雇主所要尋找的。

4、謙遜品質(zhì)，包括謙虛態(tài)度和責(zé)任感。謙遜的人是一種智慧，謙虛讓人進(jìn)步。

5、團(tuán)隊合作。在一個注重創(chuàng)新、強調(diào)團(tuán)隊合作的時代，軟技能更加重要。

谷歌公司人力資源總監(jiān)表示，合作精神、解決問題能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、謙遜態(tài)度、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)欲望等這些是更加重要的特質(zhì)。

二、google各層次員工月薪多少？怎樣進(jìn)谷歌公司？在那兒都干什么？

Google程序員年薪25萬美元超越美國總統(tǒng)

最近，我和一位我以前的員工進(jìn)行了一次愉快的交談。我們談了很多，把自從數(shù)年前最后一次見面后至今發(fā)生的事情都過了一遍，其中他提到的一件事情是，他現(xiàn)在是Google的程序員了。

他突然的說了一句：“你在論壇里看到的那些關(guān)于Google薪水的信息都是錯的，我每年差不多能拿25萬。”這是一個像他這樣不到30歲，做編程，而不是經(jīng)理或類似的職位的人的收入。

讓我把事情說的更詳細(xì)些：這位老弟是從一個不錯的大學(xué)的計算機專業(yè)出來的，但也絕對不是來自麻省理工或其它同檔次的大學(xué)，他是一個不錯的程序員，但用他自己的話：“在Google，大部分時間我都覺得自己很笨”，他一直在開發(fā)很有趣的東西，并且風(fēng)險壓力很小，這樣他就能每年把1/4百萬美元的薪水領(lǐng)回家。這相當(dāng)于本地警察收入的四倍。美國總統(tǒng)干的比他多，而每年只拿15萬美元！

假設(shè)他說的是實情、不浮夸——我絲毫不懷疑這位老弟，他是一個老實的不能再老實的人了——除去各種稅務(wù)和在加利福尼亞的生活開銷，這剩余的錢還是不少的。

為自己的勞動收取這么多的現(xiàn)金或Google股票，其不利的一面是，你很難再去卸掉這樣的金手銬。放棄這樣的收入轉(zhuǎn)而用數(shù)年時間開辦一個危機四伏、盈利前景不明的創(chuàng)業(yè)公司，這似乎很難。

另一方面，如果你有了明確的目標(biāo)，緊衣縮食在Google干上4年，你有可能攢夠一筆創(chuàng)辦公司的啟動資金。但你能否在這樣的創(chuàng)業(yè)公司里掙到一份相當(dāng)于首席XX官的薪水，這還是個疑問（除非有一個不錯的退出機制），對于大多數(shù)人，我想他們的答案是否定的。你要承擔(dān)巨大的責(zé)任和壓力，在這前4、5年——假設(shè)你最終成功了——你的回報可能只會是在Google這樣的公司里掙的錢是數(shù)分之一。

可轉(zhuǎn)念一想，我不該吃驚。畢竟，如果Google招募了這些有天份有干勁的人并想留住他們，它就需要找到一種打消他們單干的想法的念頭。最簡單的達(dá)到這種目的方法就是從它雄厚的資金里拿出一部分，交給那些技術(shù)能力強、值得長期培養(yǎng)的人。

Google程序員的年薪的平均檔位大概在13萬美元，這位老兄顯然高出了這個水平很多，而且有額外獎金或股票。畢竟，對一個不到30歲的人來說，一年1/4百萬美元的收入是令人刮目的。相當(dāng)不錯。我們可以很合理的推理出，那些比他有經(jīng)驗的人會掙的比這還要多。

這種事情引起的效應(yīng)——從創(chuàng)業(yè)公司的角度來說——如果你的公司位于硅谷，像Google這樣的公司會成為吸引人才的有力競爭者。在硅谷這樣的生態(tài)環(huán)境中，你起初會覺得有一定的優(yōu)勢，但你也會發(fā)現(xiàn)，在這里，你花在程序員身上的錢要比在一個像Google這樣財大氣粗的公司比較稀少的地方要多很多。

如果你不想讓你的資金被迅速的燒光，把總部設(shè)在硅谷，開發(fā)放在其他地方，這不失為一個良策。值得深思。

在這次交談之前，我以為這篇文章里描述的關(guān)于Google薪水的數(shù)據(jù)是可信的，但如今我不這么認(rèn)為了。

第二個問題

李開復(fù)：普通學(xué)校的畢業(yè)生如何進(jìn)入Google

（1）從非一流學(xué)校進(jìn)入著名企業(yè)確實不容易。由于目前就業(yè)現(xiàn)狀呈現(xiàn)出僧多粥少的形勢，因此許多最好的外企和國企都把門坎設(shè)置得比較高，的確，不是名校出身的學(xué)生會比較困難，甚至有些公司不考慮非名校學(xué)生。但是，這代表沒有希望。我在微軟時雇用過一個大學(xué)沒有讀完的工程師。我在Google也雇用了一個專升本的工程師。這些少數(shù)的突破者都是把握了大學(xué)時光，發(fā)揮出自己的亮點（一個自己創(chuàng)業(yè) 雖沒有成功但是有寶貴的經(jīng)驗，另一個在某領(lǐng)域?qū)懥藥资f行代碼）。在申請時，他們的cover letter讓這些亮點發(fā)光，捕捉了公司HR的注意力。

（2）想進(jìn)入著名企業(yè)不見得是能夠一步做到的，也不是每個人都可以培養(yǎng)出這么亮的亮點。但是，如果你真的渴望達(dá)到這個目標(biāo)，你應(yīng)該去咨詢?nèi)绾文軌蜃畲蠡愕臋C會，不必畢業(yè)后馬上進(jìn)入你夢想的企業(yè)，多給自己幾年時間，經(jīng)過兩步達(dá)到目標(biāo)。例如，幾年前，一位普通學(xué)校畢業(yè)的本科生想進(jìn)Google，我和他深談后發(fā)現(xiàn)他確實有潛力，但是除了學(xué)校名不經(jīng)傳，他的功底還不夠深，于是，我建議他到加拿大的Waterloo大學(xué)讀一個碩士。這個學(xué)校不是很難進(jìn)，學(xué)費也不是太貴，但是畢業(yè)生進(jìn)入Google機會相當(dāng)大。他兩年把碩士讀完，今年暑假如愿地加入了Google。另外有一位想進(jìn)入微軟的某一個部門，但是那個部門通常不收當(dāng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過他的咨詢，發(fā)現(xiàn)那個部門常常雇用它的vendor公司的員工，于是他努力地進(jìn)入了那個vendor公司的微軟小組，幾年后終于進(jìn)入了微軟。最后一個例子，一個普通大學(xué)的畢業(yè)生想進(jìn)入一個知名互聯(lián)網(wǎng) 公司，他發(fā)現(xiàn)該公司雇用不少做測試的臨時工。于是，他先去學(xué)基礎(chǔ)的人工測試，畢業(yè)后進(jìn)入該公司做一個臨時工，從最基層的人工測試做起，一年后他的努力和能力終于被發(fā)現(xiàn)，得到了轉(zhuǎn)正的機會。如果你真的渴望一個目標(biāo)，那么你需要去咨詢，去努力，有耐心，才能得到機會。

（3）在剛進(jìn)入大學(xué)時，其實每一個人都還有機會的。我反對把自己定位成“永遠(yuǎn)進(jìn)不了好公司”。而且，無論想進(jìn)入名企還是中小企業(yè)，你的努力是一樣的：把專業(yè)讀好、發(fā)覺自己的興趣、培養(yǎng)可脫穎而出的“亮點”、練習(xí)自習(xí)的能力、增進(jìn)情商、通過社團(tuán)活動等學(xué)習(xí)團(tuán)隊合作（我的《給中國學(xué) 生的第四封信》提出了七點重點）。剛進(jìn)入大學(xué)，決不能太早放棄。你可以不喜歡你的學(xué)校，但是你不能不喜歡你自己。如果你哀嘆、彷徨，甚至頹廢，將你的四年浪費后，你將一無所有。如果你在入學(xué)時對未來不滿意，然后你從此不上進(jìn)，四年后，你只會更不滿意。如果你喜歡你自己，在乎自己的未來，你就要告訴自己：“ 我要從這不完美的地方，度過最充實的四年。老師教不好的，我自己學(xué)；課本學(xué)不到的，我到網(wǎng)上學(xué)?！币苍S這么走了四年你依然無法進(jìn)入你向往的公司，但是，那時至少你知道你沒有荒廢你的四年，你做到了最好你能做到的，你會進(jìn)入你能進(jìn)入最好的公司。林肯曾經(jīng)說：“永遠(yuǎn)記住，你自己要取得成功的決心比什么都重要。（Always bear in mind that your own resolution to success is more important than any other one thing.）”

（4）如果你已經(jīng)快要畢業(yè)了，你確實應(yīng)該務(wù)實地評估自己的機會。如果沒有可能進(jìn)入某一個名企，千萬不要抱著僥幸的心態(tài)。你應(yīng)該腳踏實地地進(jìn)入一個你能找到的最好的工作，把這個工作做好，多學(xué)習(xí)、成長。以后無論在這個公司還是換工作，以后慢慢地再去尋找更好的機會。

（5）確實，中小企業(yè)沒有什么不好，甚至可以幫助你嘗試更多的工作，還有培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)的能力。另外，不要盲目地崇拜外企。中國的企業(yè)正在崛起，未來十年內(nèi)肯定會出現(xiàn)象微軟、Google、GE、寶潔這樣的世界級大企業(yè)。所以，不要把外企當(dāng)作唯一的出路，選一個有良好企業(yè)文化的公司，選一個你可以學(xué)習(xí)成長的公司。這樣的公司有可能有一天成為未來的世界品牌。

三、美國谷歌公司招聘光招收IT專業(yè)嗎？工商管理專業(yè)可不可以進(jìn)入谷歌，蘋果，微軟之類的公司

可以。

工商管理 = administration

自己搜索 http://www.google.com/about/jobs/

四、谷歌優(yōu)化興田德潤在哪兒

山東濟南。

根據(jù)報讀地圖查詢，截止2022年12月11日，谷歌優(yōu)化興田德潤在山東省濟南市歷下區(qū)經(jīng)十路11111號華潤大廈。

興田德潤招聘谷歌優(yōu)化職位，工作內(nèi)容是制定并組織實施網(wǎng)站及欄目的SEO優(yōu)化方案，參與欄目結(jié)構(gòu)規(guī)劃。

以上就是關(guān)于谷歌公司招聘相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。